ダイキン工業のインターン体験記詳細

様々な職種や女性の働き方の理解

1日目はまず技術職の方がこれまで担当してきた研究や扱った製品を比較的わかりやすく説明していました。それに対して質疑応答の時間もありました。次に人事から職種の丁寧な説明がありました。その後、5人の社員と座談会が行われました。時間が十分にありましたので、聞きたいことは聞けました。最後に、この企業に入社後取り組みたいことやダイキンだからこそ出来ることを考えてグループ内で共有したのち、代表者が発表しました。2日目はダイキンの幹部が講演をし、今後のダイキンの戦略や大切にしている価値観を語っていただきました。3日目は女性学生を対象にして、女性社員が職場の働きやすさを語ったり、こちらからの質問に答えてくれたりしました。

インターンシップで参加した事業部と同じところであれば、早期選考に招待されます。いきなり最終面接です。

特に2日目のプログラムで志望度が上がりました。ダイキン工業の空調機の価格は比較的高いですが、中国のような国内に安価なメーカーが複数ある地域でも高い売り上げを誇っています。その理由は、ダイキンの製品には快適性や省エネ等の高度な機能が備わっており、こうした機能は値段には代えられない付加価値であると教えてくださいました。その際、技術力の高いこの企業の一員に私もなりたいと感じ、志望度が上がりました。

参加者のほとんどが理系の大学院生でした。開催時期がもう1月でしたので就活への意識が高いわけでもない学生もおり、学生のレベルが特別高いと思いませんでした。

座談会の際はフランクに話してくれる社員が多かったですし、中には良いことばかりではなく本音で話してくれる社員もいました。仕事中も上司に相談しやすい雰囲気とおっしゃってました。

技術力が高いということをインターンシップに参加してよく理解できました。ダイキンの空調機は省エネや快適性といった高い機能を備えているだけでなく、環境への負荷の少ない冷媒R32の特許を無償で公開しています。他社より環境へ負荷をかけてはいけないという使命感が強く、R32を開発したり、他の企業や大学と積極的に手を組んで研究したりする技術力の高さに惹かれました、

メーカーの作る製品の機能の高さは値段には代えられない付加価値だと改めて気付かされました。

理解が深まりましたので充実はしていました。しかし3日間もインターンシップを開催するというのは長いと思いますし、1日目は丸1日あり疲れました。

空調業界は環境への負荷の低減を強く求められている業界だと知りました。空調機に搭載されてる冷媒は温室効果ガスであり、その環境への負荷を減らすためにR32という新しい冷媒をダイキンが開発しました。環境問題解決への重要度が日に日に増す中で、ダイキンはその特許を無償で他の空調メーカーに公開しました。これはそれだけ空調業界が、世界規模で環境への負荷の低減を強く求められている業界であることを表していると思いました。

インターンシップに参加した事業部と同じであれば早期選考に漏れなく呼ばれ、最終面接だけで合否が決まります。またインターンシップでは幹部の話を聞いて直接質問もできる貴重な機会もありますので、インターンシップに参加する意義は大きいと思います。