選考フロー
GD
21世紀を代表する会社になるためには
各グループに別れて制限時間の中 インターネットの利用など調べても良いので各人で調べて意見をまとめて代表者が発表する形で進行。
明るく笑顔でハキハキと 周りの意見を尊重することで基本的には合格出来るセクションになっている
1次面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：3名 |
|---|---|
| 面接時間 | 30分 |
| 難易度 | 簡単 |
| 雰囲気 | 和やか |
自己紹介,学生時代に力を入れたこと,他の人になんて言われることが多いか
2次面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 15分 |
| 難易度 | 簡単 |
| 雰囲気 | 和やか |
自己紹介,学生時代に力を入れたこと,周りからどんな人と言われることが多いか
周りで活躍させている方の特徴,5年後のビジョン
その他(1dayjob)
zoomで5人グループに別れて、新たな採用方法についての議論を行う。
アイスブレイクをして、大枠の方向性を固めた後、新卒の新たな採用方法について意見を出し合い、データなどを活用してプレゼンを行う。
最終的にメンターとの面談もあり
最終面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 15分 |
| 難易度 | 難しい |
| 雰囲気 | 和やか |
自己紹介,志望動機,やってみたいこと,ガクチカ
活躍されている方の特徴,面接官の自己紹介似合ったことについての質問
選考を振り返って
チームで活動する上で、どのような立ち振る舞いをしているのかを見られた気がした。 グループで行動することがインターンでは多かったので、過去のリーダー経験やグループ活動経験を重視しているのではないか
他のインターンシップなどで面接になれておくことが大切だと思う。サイバーエージェントの選考は比較的早いので、面接に慣れていない人が散見された。その中で面接に慣れていたら比較的余裕に通過することが出来る
志望度を自らはっきりと明言するで、こちらは本気なんだぞと見せることで、相手の聞く態度が変わる。積極的な自己開示が面接では大切になってくる。
| 開催時期 | 2023年10月上旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 2日間 |
| 開催エリア | 東京都 |
| 開催場所 | オフィス |
| 職種 | ビジネス職 |
| プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
| このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
インターンシップの内容
自宅のテレビで動画を見れるようにする機械の新規ユーザーを100万人増やすための試作を考案する
1日目はアイスブレイク中心でグループの輪を深めることと資料の見方及び今後の進め方などの説明があり終了。2日目は1日目に出た案を事前に詳しく調べてきて、そのデータや調べたことについて深く議論をしてPDCAを繰り返し試作をまとめて行った。
最終的にプレゼンを行う
メンターの方と深く仲良くなることが出来、社員の雰囲気や社風
知ることが出来、ますます入りたくなった
振り返り面談をやることになっているので、その際に今後どのようにしたいかを聞かれ、それに沿った案内をされる
国立早慶 1部Marchと学生の大学レベルも高い上に思考能力が論理的であった
メンターの人もチームの一員としてフラットに物事を考えて下さり、個人的な悩みに対しても紳士に対応してくれたため
広告の仕組みであったり、考え方を深いところまで知ることが出来たから
高いレベルのチームメイトと議論を重ねたことで自分が知らなかった知識や考え方を身につけることができたから
時間は短かったものの社風や広告の仕組み、チームメンバーの思考など様々学ぶことが出来たため
チームメンバーのPDCAの回し方であったり、データや知識の調べ方まとめ方を知ることが出来た。また、会社からは広告を受けて提案する過程や考え方 データの見方を学ぶことが出来、これまで知らなかった過程を知ることが出来た。
サイバーエージェントは本選考の過程にインターンシップを組み込んでいるため、インターンシップを受けるには必然的に選考の対策も必要となる。素直でいい人を取ることを明言しているので、チーム活動や周りを否定しないことが大切になってくる。
サイバーエージェントのインターンに参加した学生たちのインターン体験記は26件あります。
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