選考フロー
ES
| 提出締切時期 | 2023年12月中旬 |
|---|
人材紹介会社の長期インターンで、メガベンチャー企業の25卒採用担当として、サマーインターン送客目標200名を達成した。弊社はインターン生の周りの友人に限った口コミでの集客を行う。課題は同時に集客をするイベントや企業が多く、担当する企業の優先度を高める必要があることと、インターン生によって参加意思がとれるまでの展開率が大きく違うことがあった。そこで、約30名のインターン生を3つのチームに分け、週に一回チームの平均集客数ランキングを出し、互いに切磋琢磨し合う環境を作った。また、集客ロープレの実施や、企業の情報をターゲットに合わせて訴求できる魅力づけ集を作成した。結果、238名の送客に成功した。
結論ファースト
選考を振り返って
志望動機とガクチカしかかからないため、少ない文字数で、いかにわかりやすく伝えるかが大事であると思う。
| 開催時期 | 2024年1月下旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 2日間 |
| 開催エリア | オンライン |
| 開催場所 | オフィス |
| 職種 | 顧客満足度向上コース |
| プログラムの内容 | グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり |
| このインターンで学べた業務内容 | 経営企画 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
インターンシップの内容
電話を使わずに顧客の問い合わせを解決する方法を考える
一日目は会社説明会、ワークの説明だった。1週間で情報を各自集めてきて2日目は班で話し合い、発表を行う。
早期選考の案内が来る
座談会や人事の人に質問する時間が多くあり、会社の雰囲気の良さが伝わったちめ。
あまりなの知れていない大学でも参加できていた印象
企画を考える上で、事前調査の大切さや、会議の進め方の大事なポイントなどを学べた。話し合いの時間が100分くらいしかなく、発表準備までやらなければならないため、いかに時間配分を正確に行い、手際良く進めていくかが大事であるか分かった。
オンラインと対面があり、少し手間に思えるかもしれないが、その分会社のことをよく知れる機会になる。選考要素はとくにないため、グループワークの練習と思って取り組むと良いと思う。美味しい社食が食べれました。
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