1次面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：2名 |
|---|---|
| 面接時間 | 30分 |
| 難易度 | 普通 |
| 雰囲気 | 和やか |
学生時代にがんばったことを上位3つ,なんで始めたの？,困難だったことは？,それをどうやって克服したの？
最終面接
| 参加者 | 面接官：1名 学生：1名 |
|---|---|
| 面接時間 | 30分 |
| 難易度 | 普通 |
| 雰囲気 | 普通 |
学生時代に頑張ったこと上位3つ,難しかったことは？,リーダーとして気を付けていることは＿,モチベーションは？
成長した先になにをみていますか,リーダーになる素質
選考を振り返って
ポテンシャルを見ていると言っていました。成長がキーワードになっていく企業なのでポテンシャルと野心を見せましょう
事前に台本を作る
事前に台本を作り読んでみる
| 開催時期 | 2021年8月中旬 |
|---|---|
| 開催期間 | 3日間 |
| 開催エリア | 東京都 |
| 開催場所 | オフィス |
| 職種 | 総合職 |
| このインターンで学べた業務内容 | 企画 |
昼食支給(弁当/社食/外食など)
交通費全額支給
ホテルでzoomを繋いだ
インターンシップの内容
4チーム存在した。それぞれ別のお題を課される。
・アイスブレイク
・説明会
・ワーク
・最後にメンターからのFBの時間がある
早期選考がある
メンターの人が優秀かつ利他性の高い人が多かった。
一人一人に対してしっかり向き合ってくださる。
また、社員の方がそれぞれ個人の哲学(？)や信念をもって働いているのを感じた。
若手から裁量をもって挑戦してきたからこその姿なのかと思った
面談、早期選考がある
東京大学や旧帝、早慶が多かった。
・大変コミットしてくださる。メンターの方がつきっきりになって一緒に考えてくださる。一日目は正直有効に使えていなかった。しかし、聞けばなんでも教えてくれるしFBをもらえるのでガシガシ使うのが正解だと思う。
・常に70点でいいからフィードバックを取りに行くこと。成果を求めるうえでは、正解を追うのではなくて、時間を区切り、70点でいいからメンター(目線が上の人)のフィードバックを取ること。そしてそのサイクルを繰り替えすことで事業がブラッシュアップされていく。
・メンターに頼りましょう。たいへん聡明かつ温かい方がいる企業です。また、メンバーと協力しましょう。私たちの班は残業してて、モチベーションの差違が目立ちました。出会って3日のメンバーでも、お互い仲間のつもりでやりましょう1
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