アフラックのインターン体験記詳細

登山サークル（120名）で幹部6名のうち新歓を主導する広報に挑戦した。動機は「コロナ禍の新歓を盛り上げ60年以上続くサークルの存続に貢献したい」という思いだ。
まず「対面活動の減少による皆の新歓への意欲の低下」という課題に対し「会えないからこそ交流の場を大切にし、サークルの輪を保ちたい」と考え、皆で登山中の感染対策の案を出す週1回オンライン交流会を開催した。活発な議論から「新入生が安心して参加できる企画にしたい」という思いが共有され、企画では一人一人がマスクや消毒を呼びかけた。
また「登山企画が少なく登山サークルとしての魅力が伝わらない」という課題に対し「サークルの魅力を一目でわかりやすく伝える場を設けたい」と考え、SNSを開設し山の高画質な写真、山での感染対策の紹介、新歓特集など30個の投稿を4カ月にかけ配信した。結果SNS経由で多くの連絡を貰い、入会者を例年の50％増やした。

数字を使うこと、わかりにくい表現は避けることを意識した。

焦らないこと。地道に丁寧に解いていくことが結局一番だと思います。

対策本を一通りやる。

アフラックが「新たな価値を創造」できる人材を求めているため、ESで自分が新しいことにチャレンジしたことをアピールできれば良いと思う。