日本生命保険

ウェブメディア運営を行うインターン先で後輩の生産性向上に取り組んだ。私の部署では後輩への指導体制が整えられておらず、それが原因で業務への意欲が低いという課題があった。私は、後輩の人数が多い組織が故後輩育成が最重要課題と捉えた。そこで?作業工程の背景説明の徹底?結果に加え過程の賞賛を行った。ここから多角的に分析することの重要性を学んだので、今後も大切にしていきたいと考えている。

ゼミでは地域創生学を専攻している。現状の地域再生はなぜ失敗するのか、何が問題なのかを失敗例を参照しながら分析している。また、国主体ではなく住民主体の地域再生の取り組みを成功させるために必要な仕組みや条件を、先行研究や文献を元に調査している。夏休みには実際に住民の自らの手により商品のブランド化を行いまちおこしに成功した地域にフィールドワークを行う計画を立てている。

貴社の業務理解と自己成長のためである。私は人に寄り添い安心を提供する仕事に就きたいと考えている。そこで安心して生活を送る上で欠かせない仕組みを提供している生命保険業界に興味を持った。その中でも「相互扶助」の精神に基づきお客様を第一に考えた経営を行う貴社に魅力を感じた。インターンシップでは貴社ならではの取り組みや魅力についてより理解を深めるだけでなく、自分の改善点を明確にし自己成長に繋げたい。

200文字と文字数制限が短いので、絶対に伝えたいことを端的にわかりやすく書くことを意識した。特に結論ファーストになるよう意識した。

スピードと時間配分を意識し、時間を測りながら解く。

青本を三周して、分からない問題をなくす。全ての問題の解法を完璧に覚える。

大手旅行会社の役員の立場から、50代向け新規の海外ツアーを考える上で、ヨーロッパとアジアのどちらの案がよいか

お題がまず全体の場で発表された。その後、3分間個人ワークの時間が与えられる。3分後にグループで集まりメンバー同士で議論をする流れであった。また、役割分担を必ずするよう社員の方に言われる。グループワークではまず役割分担を決め、その後1人1人が意見を発表、その後まとめという流れで行った。また、ディスカッション終了後には社員の方が1人ずつフィードバックをくださる。

最初から自分が場の雰囲気を作ろうと心がけ、常にグループの雰囲気を明るくし、議論を進めていくのがおすすめだ。また、協調性を見ている企業が多いため他人の意見は絶対に否定せず、途中で話を遮らないことが重要だ。さらに、できる限り存在感を残すために役職は持っておいた方がいい。

コミュニケーション能力と協調性、積極性、リーダーシップだと思う。グループディスカッションのフィードバックでは積極性やリーダーシップを見ていたとちわれた。