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いつもこんな感じ。人時余裕でマイナス出してるのにまだ削る気だよ。まじで勘弁。
うそーきょうなんかあった？それともいつもこんな感じ？
前の地区長はよかったんだけど今の吉O地区長は女癖悪くて西都O店の桑○さんなんて旦那にばれて離婚してるし今は○股店の女の子にちょっかいかけてるみたい。僕の店は鷹○店だよ。
だってタイムカード導入したら不正出来ないもん
私はよく九時間があるのですが、十二時間は一度もありません。社員はよくありますが。
ちなみに、うちの店長は線を勝手に消すことは無いのですが、あまり働かない人で、最近店長を辞めさせるという動きが店舗の中であります。潮時ですね。
というか、ジョイフルとっととタイムカードを導入したらどうなんだろう。
宮崎南ってこの前新しい地区長に変わったところだよね？この前って言っても去年？
まさか油○店じゃないよね^_^;
宮崎南地区だよー。僕はよくテイータイムの3時間削られます。一日8時間までしか引けないとか言って。それなら一日12時間も働かせるなって感じなんですけど、こんなことやってるんだから人員不足になるのは当然なんですけどね。
まず、店長がバイトに手を出しているのは間違いなく事実です。私はその手を出されたバイトの子と知り合いですのでよくわかります。次に、労働時間の線を消す、これも事実です。線を消すことでバイトへの支給が下がり、これを全店で行うことで相当出費が削減できます。各店長も担当の店舗の出費の削減に必死で、競って線を消しています。
つけたしますが、ここはイジメが相当ひどいです。仕事が出来ない人はバイトにもなめられ、社員にはかなり嫌われます。これが一生続くのは苦痛以外に他ならない。
最後に、どうしてもジョイフルの社員になりたい人へ。バイトすればいいと思います。店長に社員になりたい、と伝えると簡単になれますよ。
説明会もなんだか声が小さくて、元気がない印象受けましたよ。私のときは社長さんの話が直接聞けたから良かったけど。
ここは社員の方もいるようなので人事の方にも伝わるといいですけどね。
携帯メールのアドが間違って登録してあったのでは？
どちらの責任かは分かりませんが、それは仕方ないのでは?(^^ゞ
距離的にはどのくらいの距離なんですか？
ちなみにここは特に人事課等の特別な課は設けてありませんので・・・人事課長とかもいません・・・あしからず
それもひどいですね！そんなこともあるんですね。
しかし、受ける側としては、正直あきれますね。
どこ地区の店長ですかね(＞_<)？？？？
それはひどいですね！そんな話初めて聞きました！
店舗のみんなで、地区長か組合に相談とかしました？
ジョイフルは、1店舗につき、社員が1～2名で
従業員の大半はバイトが主体となっているから
ジョイフルの中身をよく知る（？）方がたくさん
おられるのだと思います。
私が内定をもらった方全員に言いたいことは、
将来は自分達が店長になるわけです。
今現在、不法と思われるような行為（下の書き込み参照）
を行っている店長を見て、または聞いて学びましょう。ということです。
自分が会社を変えてやるという私の発言の根本は
ここにあるわけですよ。
もらってる人もらってるよ
変えてやるなんて・・・そんな奇麗事を
まいいや・・・
確かにどの企業も厳しいとは思います。
自分が社員ならば、残業手当がつかない残業もすべきだし、すると思います。しかし、ただ働きをバイト生にわざとさせるのはどうかと思います。
私のバイト先は、ひどいです。
地区長と話し合っていくらかは改善できましたが、ひいきがすごく、ただ働きもひどいです。
あまり言いたくはありませんが、不倫やバイト生に手をだすなど、どこのジョイフルでもあっているというのが現状だと思います。
本社に相談したら地区長に相談してと言われ、地区長に相談したら店長に相談してと言われ・・・
自分が会社を変えてやる！って、できますか？
頑張って訴えても丸くおさめられるのではないでしょうか。
皆さんに伝えたいことがあるのですが、
この掲示板荒れてきてますね。。
この世の中、会社を選べるほど内定をもらっている
方はいったいどれくらいいらっしゃるのでしょうか？
様々な企業を受験してみて私は思うのですが、
非常に厳しい仕事環境であることはどの企業でも変わらないと
思います。そんな中で、自分がこの会社を変えてやる！！
という意気込みを皆さん忘れてませんか？
ここの掲示板を見てきて私は不思議でした。
自分に自信がないと思われてしまいますよ。
頑張りましょうよ！！
結局あなたもそう考えているわけですね・・
心配しなくてもここよりいいところはいっぱいありますよ。まあどんな方向に進みたいのかは分かりませんが？
まあ入社したらここをのぞきに来る事も出来ないぐらい時間の拘束に合うと思いますが
外食産業はきついことで有名ですが、これからどんどん発展していく産業だと思います。その産業に自分がどれだけ熱を入れられるか・・・それがその人の人生を決めると思いますよ＾＾
ジョイフルの場合は無理な全国展開はせず、小商圏体制で着実に九州でのシェアを伸ばしています。地盤がしっかりしているので早々こけることはないと思います。
労働環境についてはまだまだ未熟な企業だと思いますので、これからどう改善していくかが見物です。
私はジョイフルの劣悪な環境は以前から聞いていましたが、それを改善していきたいという意気込みで頑張っていこうと思ってます。（意気込みだけじゃ何ともならないがw）
私は内定承諾書を提出しましたが、就職活動は続けていくつもりです。ジョイフルより、魅力的な企業を見つけたら後からでも辞退するつもりです。
もし、この文を呼んでいる方で内定承諾書を提出された方で入社されることになる方。共に頑張っていきましょう＾＾
ありえね～！！
じょじょさんもバイトされているんですか？
地区はあまり詳しくはいえませんが、九州です。
線を勝手に消すなんて確かに労働基準法違反です。地区長に一回言ってみたのですが、多分注意程度で終わってしまったらしく、お金返してもらえませんでした。しかも、その後また消された人がいます。私は怒りでいっぱいです。
それはどこの地区ですか？
労働基準に違反してますね。
というかSIの発表出たらしいけどこれから大丈夫なんかな？
今までの実力あった地区長も降格なるんでしょ
実力なくても試験通ったのがこれから引っ張っていけるのかな？
るーさんほか皆さん、ありがとうございました。
自分自身分からないことが多く、皆さんの書き込みにいつも助けられています。本当にありがとう
女性が一生働ける職場じゃないと思います。実際、女性には期待をしていないと聞いたことがあります。また、私のバイト先に来た女性社員は店長にいじめられてすぐに辞めていかれました。
話は変わるのですが、働いた分の時間を線で引くようになってます。その時間をまる一日勝手に消された人もいますし、私自身15分を何回か勝手に消されました。そうやって人件費を削っている所もあります。こういった汚いことをして実績を上げ、賞を貰った店長もいるのです。
ジョイフルに入社する前に、会社の汚い部分をきちんと知っておく必要があると思います。
なにか相当恨みある？
そうは思いませんよ。
ここは店舗の出店戦略が極めて特徴的です。
九州に行けば分かると思いますが、
この業界他社とは比較にならないほど小商圏の店舗網を確立させてます。
結局2番手か・・・
ここのホームページって今だIR情報も作ってないし、ホームページの更新も多分また2年ぐらいは無いんだろうな(ーー;)・・・
その程度って事です。
いいんじゃないの！それで
既に承諾書にサインした方いますか？
僕は締め切り間際でかなり悩んでいます・・・。
みなさんはジョイフル、どう思います？