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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私も松屋で内定をいただき、ここで決めさせていただこうと思ってます！みなさんの話を聞かせていただいた限りではかなりきびしいみたいですが、そのほうがやる気もでますよね！？
一緒に働けるのを楽しみにしてます(^-^)v
う～ん、よこたまさんやですね！さんの言うとおり、離職率が高いとはっきり言ってもらった方が信頼できますね。ただ、私は松屋に限らず会社を選ぶ基準として、離職率を取り上げるのが少し残念だったので書き込みしました。それだけで判断しているわけではないでしょうけど・・・・。
言葉が足りず、読んだ人の気に障ってしまったらごめんなさい（＞＿＜）
私も多少そのような気がします。やめる人はやめるし、続けるひとは続ける。どちらになるかは当人次第ですよね。でもみんなが納得いかないというか残念だと思うのは、離職率が高いなら高いとはっきり伝えてもらえないことだと思います。外食産業ということもあって、離職率が高いからといって悪い会社だとは思わないし、高いからといって逃げ出すような人はいらないくらいのことを私個人的には言って欲しいと思います。要は信頼関係ですかね。ちょっと生意気な文章になってしまってごめんなしゃい。。
私はここから内定をいただいた者ですが、覚悟を決めていくつもりです。
私も、離職率は高いだろうと感じていました。毎年200人位採用して、全員が続けていたら、現時点での社員数が900人（位でしたっけ？）てありえないですよね？真実を伝えてくれない会社は、どこまで信用していいのかわからなくなりますよね？
ホントその通りだと思います。
説明会で人事の方に離職率を質問したら
「当社は離職率低いですよ。10％前後です」
との事でした・・・・・。
質問しても都合が悪くなると「その質問は企業戦略なのでお答えできません」
との事でした・・・・・。
私は週に8回松屋を利用する松屋大好きヘビーユーザーなだけに、溜息が出ました。
もうみてないかな？？
お久しぶりです。くまです！
覚えてますかね？？
応援してもらっていたので
個人的に報告をしにきました
先日希望するところから内定いただけました☆
根気良く活動した甲斐がありました。
お互い違う場所ですが
がんばりましょうね☆
就職活動で出会った人たち皆が納得のいく
結果がでますように・・・！
それでは！
そういえば店長代理までは残業代出るけど店長は出ないっていう話でした。（今は知らない）しかも2、3店掛け持ちしている店長もいますし大変そうでしたよー。女の子の店長さんも2店持っていましたしね。
店代って仕事は店長がいっぱいだから無理矢理作ったポストだって当時（店代できた時期3とか4年まえだよね？？）はききました。（今は知りません。これから店増やすらしいし、名前のある地位の方が頑張れるしいいですよね？？？）
基本的なルーティンワーク自体は楽ですよねー。店を24時間まわし続けることは大変だと思います！テスト期間とか一気にシフト空いちゃったり、新入りバイトのすっぽかしとか。。その他にもバイトさんも不満だらけだったり、本社もうるさいし板挟みになる可能性大だったり。
成長企業だし、意気込みがすごいからそれ相応に大変な仕事だと思います。
迷っている方はアルバイト、リーダー格、社員、パートさん、それぞれにお話を聞いてみて下さい。当たり前のことだけど人事の方は美味しい話を提供したがりますしね。
そして夜中の空いている時間、昼間のこんでいる時間などいろいろチェックして松屋を研究してみて下さいな☆
私は深夜してました。女の子も働けるからいいですよねー。全員女入店した時はさすがに心配になったけどね。。
あ、ちなみにさっき出た女の子の店長は、常にクマがありました。「辛い仕事だけど本社に行けるまで店で頑張るっ」と語っておりました。店長になってしばらくして本社に行けた気がします。要は店長になって店にそれなりの利益を出せばいい、と。
キムチ牛飯美味しいですよね！！
ちなみに私はグリドルで大量に注文が入った時が一番楽しかったですー。燃えました！！
最後になりますが内定したみなさんの健闘をお祈りしています、頑張って下さいね☆
もしこの書き込みで気分をされた方とかいましたら本当にごめんなさいー。。ま、いちアルバイトの話だと思って許して下さい。
判子とか最終決定というのは、確実に松屋に入るという承諾書に判子を押して提出したかどうかということです★就職、一生に一度（・・・のはず）ですからいっぱい迷っても、ちゃんと決めていきたいですよね！？
私も迷っている状態ですが、行ってみるつもりです（＾＾）話を聞くことはきっとこれからの自分にとって＋になると思うから（＾＾）しかし、皆さんが書き込みの中に判子とか、最終決定とか言われてますが、それは一体、何なのでしょうか・・・？
お返事有り難うございます。お互いここ一週間は辛いですね（＞＜）
こんにちは！たかゆさんといっしょで、最終決定かなり待っていただいてます。実はまだ迷っている状態なんです。私も6月中には返事を出さなければならないので、そろそろ決めないとですよ～（＞＿＜;）
初めまして。唐突でスミマセン、かんさんに質問なんですが、まだハンコを押していないということは、最終決定を待っていただいている状態なのでしょうか？
私は、最終決定を待っていただいている身なんですが、6月一杯ということなので、早くお返事しなければと思っています。かんさんは、もうお返事はされましたか？
自分もかなり迷った結果、辞退してしまいました・・・心が痛いですね、人事が皆いい人ばかりだっただけに・・・8日の社長の話も聞こうかと思ってたけど、だらだら決断を延ばすのも逆に申し訳ないような気がしたし。
私、行ってみるつもりですよ。会社のトップの話を聞くのも、会社選びの中で重要じゃないですか？
内定をいただいた皆さんや選考中の皆さん、松屋は仕事に関してはとてもやりがいのある会社だと思います！頑張ってください！
今度の水曜に広島で、です。
それはいつどこでの懇親会なんでしょう？服装自由！！ですか！？
おめでとうございます！私も初の内定、松屋さんから頂きました☆もう松屋さんに決められましたか？私は決めさせていただこうと思ってます！お会いできるとよいですね(^-^)v
おめでとうございます！私も初の内定、松屋さんから頂きました☆もう松屋さんに決められましたか？私は決めさせていただこうと思ってます！お会いできるとよいですね(^-^)v
DAY CASTも募集されてるんですね！！
ありがとうございました☆
そうですね、自分もどんな人達と働く事が
できるのかって凄く気になります。
それに、こういう事自体がめったに無い機会ですので参加できない事をとても残念に思います。
もう少し早く分かっていればどうにかなったかもしれないけど、仕方ないですね..。
11日参加の皆さん楽しんできて下さい。
どんな人が内定してるのか、個人的には興味があります。
参加してみてはいかが？？
DAY CASTも募集してますよ！説明会で
配られるアンケートで、DAY CASTのとこに
チェックすればOKです！
そのアンケートは、一次面接の時に提出
します。
確か1年毎に契約変更できるような話を聞いた
ような…（自信なし…）
ご存知の方いたらフォローお願いします！
今度、説明会に参加しようと思っていて
松屋フーズさんのHPを見ていたのですが
DAYCASTでの採用もしているのでしょか？？
松屋さんで働きたいのですが、深夜勤務はちょっと辛いなと思って・・・
そこで内定者の集まりのお話を伺ったのですが、ちょっと予定があるので参加するか迷っています。これってやはり参加するべきでしょうか？
敬称を付け忘れました。失礼しました。
私もまだ就職活動を続けている身です。
お互い頑張りましょう！！
＞松屋でバイト
そうですね。「カイゼン」が会社を良くすると私も思います。
ただ松屋の場合、離職を解決するのは難しいと思われます。
離職率を低くする為には、採用を厳しくする方法が考えられますが、採用を厳しくすると人数が足りなくなるらです。
個人的な見解なので、実際はどうか知りませんが・・・。
＞最終を受ける方
これまでの面接と同じです。
リラックスして、そのままの自分を偽らなければ良い結果につながると思いますよ。
私も今度最終面接を受けます（＾＾）ここの企業はいつも結果メール連絡が早いので、とてもしっかりしているし、私たち学生のこともよく理解してくれてると思います。情報が無く、私も不安ですが、情報のある無しに関わらず、受かる人は受かるし、落ちる人はおちる！と思って前向きに考えてます（＾＾）
一緒にがんばりましょうね（＾＾）
たしかに仰るとおりだと思います。ただ、私が言いたいのは、企業の暗部を暗黙の了解にしてしまってはいけないのではないでしょうか？悪い点があれば、それを改善するのがいい企業なのだと思います。
松屋の社員数が1000人に増えていた事を知らず、失礼しました。勉強不足を申し訳なく思っています。
貴重なご意見、ありがとうございます。
物事って「明確なビジョン（目標、やりがい」が本当に大切ですよね！！
辛くない職業は無いに等しいと思うので、明確なビジョンが描ける様な会社に就きたいと思います。その為にも一層努力致します。
頑張るきっかけを与えて頂き、ありがとうございました。
松屋をフォローしたい訳ではありませんが・・。
勤務時間の長さなんてのは、質問するまでもなく想像つくのではないでしょうか。
それに伴って離職率も高い、これも当然だと思います。
通常「離職」と言っても二種類あると思います。
辞めさせられる離職と、自分から辞める離職です。
松屋の場合後者ではないでしょうか。
つまり辞めるのは自分自身の問題です。
ですから松屋での仕事に明確なビジョン（目標、やりがい）を描けている人ならば気になりません。
面接で離職率について質問することは、
「仕事の辛さにへこたれてしまいそうです。どうすればいいですか？」
と質問しているのと同じだと思います。
少々キツイ言い方になってしまいました。
松屋は今は1000人くらいいると思います。
どっちにしろ採用数は多いですね。私の店にも
新入社員いますよ。
採用数増やしているのはやはり出店の関係じゃないですか。辞める人も影響しているのかもしれないけどね。
私はこげさんの考え方に全く賛成です。
私も他社の人事に会社にとって聞かれたくないような質問（離職率）のことを尋ねたら、こげさんと同じような対応をされましたよ。その採用担当者も説明会では面白そうな人で結構いい人とみん就では言われているけど、離職率について質問したら「あなたはいらない」でした。
やっぱり面接は相互理解の場ですよね。私はお互いに納得した上で入社したいです。
ちなみに人事にだまされたと言ってた社員も何人か知っています。
新店の出店を加速した為でしょうか・・・・それとも何時間労働もさせられる為に辞める人が多く、人が不足しているからでしょうか・・・。
店舗によって違うみたいなので、東京の松屋で働いている方にもお話を伺いました。割合こそ違うものの、離職率はかなり高いそうです。ただし、残業手当が出ない会社も多い中、残業手当が青天井というのは素晴らしい事だと思います。
ただ、人事は会社の代表でもあるので真実を伝えて欲しいですよね・・・・説明会の時に学生が勤務時間等の際どい質問をしたら、人事の人は「それは企業秘密なのでお答え出来ません」との事。その他の質問にもこれを連発・・・・。
ビジネスでも、取引をする際に「良い点」だけではなく「悪い点」も公表し、「改善の為の見通し」も出す事が必要ですよね。これを指摘したら「当社は君の様な考えを持つ人を求めてはいない」との事でした。
確かに人事の方の人柄ってのも入社を考える
うえで重要かもしれません。私も何となく
それに惹かれちゃうタイプなので…（汗）
でも、松屋に決めたのは、それだけじゃもちろん
ありません。総合的に考えると、やっぱ松屋
だったんです。例えば働き方が選べたり。
デイキャストとか。将来的に辞めなくても
済むんじゃないか…とか。なんで、それだけで
決めたわけじゃないですよ。
いってしまえば、内定もらった会社の中で
人事の方だけで考えれば、松屋さんより
もっともっとすごい会社、いっぱいありましたから。
それらの会社を辞退するのは、ホントに心苦しくて
電話で泣いてしまったぐらいです…（笑）
会社選びはホントに自分の責任だからこそ、
心を鬼にしていかなければ！と思い
苦渋の選択をした結果が、松屋さんになりました！
なので、みなさんも後悔しないように決心
してくださいね。それがどこの会社であっても。
とにかく、松屋さんは内定者もみんないい人
だったし、私はかなり好きなので☆いろんな
意味でね。早く入社したいぐらいですよ！
あらためて、バイトがいないと何時間労働もさせられます。たとえ自分の店が大丈夫でも店舗ごとはエリアというもので結ばれていますので、同じエリア内の他の店の人手が足りないと当然借り出されます。
ある社員の人に聞いた松屋のいいところはやはり給料だそうです！！働いた分はちゃんと返ってくるのはいいですよねっ もちろん家に持ち帰って書いたりする書類の類は働いた時間に入らないですけど。
私があえてここでよくないこととかを書くことを不快に感じる人がいるかもしれませんが、会社側からの情報だけだとやはり本当のつらさとか分からず入社してしまう人がいたらかわいそうだと思ったので。
たくさん色々な方法で松屋を知って決められたようなのでよかったです！！
ただひとつ心配なのは人事の方が良い方なのでって、モモンガさんに関わらずそのことを会社の評価にしている人を見掛けますが私の考えではどうかなぁ～と思います。。確かに人事の人は多少なりともその会社を表してはいると思いますが、その人事の人がその会社すべてではないので。なんてみんな分かりきったこと書いてごめんなさい。
ただ私自身含めてその場というか、その中にいると忘れてしまうことってあると思うのでくどいようですが一言言わせて頂きました。
またこげさんがOB訪問されて聞かれたことは本当です。バイトがいないと何時間労働
この方は埼玉県の店舗で店長をなさっています。
39時間勤務という事もあり、女性でも24時間勤務等というのも多々あるみたいです。ただし、残業代は青天井だそうです。
この件を人事に質問したら「ありえない」との事。 「Takさん」の言う通り、人事や他の内定者との交流も多いようですが、人事が真実を隠して学生を入社させている点に疑問を感じざるをえません・・・。
「ゆっきさん」の言う通り、『率』であり、私がやめるかどうかは自分しだいです。だからこそ、納得出来る就職活動をしたいですよね☆
離職率が高い事が何を物語るのか・・・そして、その様な環境で努力した事で何を得られるのか・・・・お互い色々と研究した上で納得のいく決断をしましょう。私は珈琲の会社（○○C）から内定を頂いたのでそちらを検討しています。
レスありがとうございました。お返事が遅く
なってしまってすいません。
離職率…私も説明会では10％前後って聞きました。
特に外食業界は離職率が結構高いようなので、
松屋は低いなーと思って安心してました…
でも、離職率って会社全体の数字だから、
一個人の同期だけで考えないほうがいいです
よね。何より、辞めるかは自分次第だし、
辞めるという結果になったというのは
ある意味自分の責任だと思います。大抵の
場合は。そうならないように、入社するまでに
ギャップをなくす努力をしないほうが悪いわけで。
なので、私は今人事の方に、迷惑だろうと思われる
ほど、質問をし、会社のことを知り尽くして
おこうと努力してます。
ちなみに、OBの方とかも、紹介してもらえるので
現場の声も聞けますよ。みなさんも
受け身じゃなく、どんどん会社を知るための
努力してみてはいかがですか？
行動力は外食だけでなく、何の仕事をするにも
求められると思いますので…。
ちなみに、松屋の人事さんは、ホントに優しいし、
丁寧だし、人を大切にしてくれます。
某Oさんは、いろいろと毒舌だったり、圧迫面接
したりするらしい（私の時は全く圧迫じゃありま
せんでした。）ですが、一人一人をすごくよく
見てくれて観察力もあるし、ある意味
偉大な人だと私は思いますし（笑）
とにかく、会社選びは自分の責任なんですから、
自分のフィーリングも大切にしつつ、
出来る限りの努力をして、自分にとって
最高の結果を出せるようにしましょうよ。
最後は自分の責任ですよ！
ちなみに、私は松屋に決めました！