会員登録すると掲示板が見放題！
松屋フーズホールディングスには1142件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの73件の本選考体験記、29件の志望動機、9件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
わたしも、参加することにしました。参加してから決めようと思います。迷い中さんは関東方面のかたですか？
まだ返事してません。「迷ってるなら、とりあえず交流会に出てみようかな～」っていう気持ちで参加します。参加することで自分の中の迷いも無くなるかもしれないので…。
交流会に参加しようかも、迷っています。私なりにはGW明けには決断をしようかなって思っています。迷い中さんはもう、返事をされましたか？
最終面接に合格しました。
最終面接では、学生一人に面接官2人でした。2次面接に比べると、やや厳しそうなイメージがありましたが、実際圧迫面接ではありませんでした。
聞かれたことは
1長所短所（2次面接よりかなりつっこまれる）
2志望動機
3リーダーシップを発揮した場面
でした。
大体20分～長い人で30分くらいです。
落ち着いて笑顔で明るく答えれば、大丈夫です。
頑張ってくださいね。
私は小売業のほうから内定をいただいていて、そちらに魅力を感じています。ふいじうさんは関東の方ですか？私は近畿です。
私も悩み中ですが、どちらかといえば他社のほうに就職したいかなぁって感じです。他社は外食ではなく小売業です。ふいじうさんは関東の方の方ですか？私は近畿です。
交流会には参加しますか？私はとりあえず参加してみようと思います。
正直私も他の企業から内定いただいてます。どっちかいうと他企業に行きたいと思っています。アメロクサンはどこの企業から内定もらってるのですか？
こんばんわ。なんと、最終面接に進めることに
なりました。とらっきーさんのおかげです☆
ありがとうございました。2次面接はびっくりするほど
楽しかったです。松屋さんに入社したくなりました。
そこで、またまた申し訳ないのですが、
最終面接の事を、もう少し詳しく教えていただけ
ないでしょうか？ここまで進ませてもえてたし、
どんどん志望度が高くなってるので、
絶対内定もらいたいのです。時間はどれぐらい
かかりましたか？結果は後日でしたか？
などなど、内容など情報をいただけないでしょうか？
度々申し訳ありませんが、どうかよろしく
お願いします。
＞内定もらった方へ
上記にも書きましたが、最終面接に進めることに
なり、とても嬉しいと同時に、どんな事を
聞かれるのか不安です。
なので、申し訳ないのですが、情報を
いただければ幸いです。よろしくお願いします。
今日これから最終面接です。
第一志望なのでとても緊張しています。
志望動機や、自己PRが不安になってきました。
ありのままの自分を見せることができるでしょうか。
最終面接に合格した皆さんは、どうやって、この不安感を乗り切りましたか？
他の方のレスでかかれていましたが、確かにそうですね・・・接客をやるのではなくて、そのお店の経営をしないといけないんですよね、社員さんって。ヒト・モノ・カネ・情報の管理・・・。
先日MPIの方から電話をいただいたのですが、交流会は5月GW明けにするとか、って聞きました。詳しくはまだ決まっていないとのことですが。まだ、決めていない方がほとんどらしく、またその交流会（たぶんMPIの方がいうその集まりを指してると思うのですが）は松屋フーズ入社、と決めていなくても参加できるらしいです。
交流会に来られる社員さんはきっと松屋に熱意のもった社員さんでしょうね。その社員さんだけで決めてしまうのは、僕自身としてはよくないと思っているので、他の社員さん訪問も個人的にしたいのですが。
本当に悩みますね。私は新卒の募集が5月末に終わるからそれまでに返事をして欲しい、って言われましたけど、辞退するなら早い目のほうがいいですよねぇ。
私もまだ決めてません…。でもそろそろ返事しないといけないですよね。悩むなぁ…。
そういえば内定者の交流会っていつやるのでしょう？5月初旬頃って言われたのですが、それってまだ返事をしてない人も参加できるのかなぁ？もう日時などの具体的な案内が来た人っていますか？
私もまだ返事はしていません。迷い中さんは松屋に決めたのですか？私はまだです。
どの企業にもいいところだけではなく、悪いところもあるのが現実ではないでしょうか。そこに入社するにあたって「私がかえてやる！」っていう熱意は大切だと思いますし、そういう熱意を持った人というのは与えられた仕事以上のことをして、必ず結果がでます。すぐに結果が出るかはわからないですけれども、その熱意は忘れずに頑張ってください。
僕は社員じゃないですよー。ただ、社員の仕事は全部しています。やっぱり上職位にいる以上は社員の気持ちで働かないと行けないと思っているのです。
どのようなことで悩んでいるんですか？松屋のことだったら力になれるかもしれないです
でも、他にも気になるところがあって、迷っています。私と同じように悩んでおられる方がいらっしゃいましたら、よろしくおねがいします☆
2次面接は和やかな雰囲気ですよ。
聞かれる内容は、「基本的な質問」＋「店舗を利用して感じたこと」です。
あまり深くは聞いてきませんよ。
ほどほどです。
しかし最終面接は怖かった・・・。
1次2次の笑みは無く、かなり苦戦すると思います。
僕の志望動機なんて、2次面接と同じ内容では通用しなかったです。
あと吉○家じゃなくて、松屋に行きたいという熱意は必要です。
では頑張って下さい。
内緒です（笑）どーでしょうか？（笑）
ここも人事の方が見てるという話を
聞いた事があるので、気をつけなければ…
そんな私も筆記・適性検査通過しました。
何ででしょう…他に通過されたみなさん、
出来はどうでしたか？私は全くダメだったので
驚きも通り越して疑問ぐらいな勢いです（笑）
2次面接はどんな感じなんでしょうか？
バスさんって社員さんですか？とてもいいお話でした。
早速のお返事ありがとうございました。
私はもう松屋に決めよう！！って思っている人間なのですが、いざ自分が勤める会社だと考えると社員に対する待遇だとか気になってしまって・・・
やっぱり一生に関わってくることなので、松屋の良い面だけでなく悪い面もしっかり見据えた上で入社を考えて生きたいと思います。
みにさんに同感の部分もあります。接客が好きという気持ちは大切ですけど。接客・サービスをやるために松屋に入るのならあまりおすすめできません。それならアルバイトでいいとおもうのです。松屋の社員ならまず、会社を発展させることを考えて働かないといけないのです。会社を発展させるためには、配属された店舗でいいお店づくりを目指し、売上を上げる、顧客を獲得することをしないといけないとおもいます。そうやって、また異動していいお店を作る。そうすると会社に貢献でき、自分の評価につながると思います。いくら自分一人がいい接客をしたからって、それは社員の評価にはなりませんことをわかってたほうがいいと思います。ただ、ぼくはみにさんとちがってやる気に満ちた社員さんをたくさん見てきましたし、その人に影響されて社員になったひともたくさん知っています。最後は本人のやる気次第ですよ。もし仮にやる気の無い社員がいたとしても、自分は自分ですよ。松屋という会社に良さを感じ、この会社なら頑張りたいと思うなら是非目標を持って挑戦するべきだと思います。
結婚後も働いている女性もいますよ。結構、アルバイトさんと結ばれることも・・・。実は僕も昔、女性の社員と付き合ってたこともあります。その人は今別の社員さんと結婚して、まだ働いていますよ。
店舗のアルバイトさんの数はエリアマネージャーじゃどうにもならないですからねぇ。やはり店長が人を増やして労働時間を減らすしかないですよ。エリアマネージャーは社員がみんな同じような時間数になるように調整してくれるだけじゃないでしょうか。人事はあまりそこまで関わってこないのが現状です。
レスありがとうございます。
確かに労働時間は多いですね。うちのSMは今月3休で、ASMは後期のうち応援が10日あります。
あと、社員の方にも魅力的な方はいらっしゃいますよ。やる気があって、メンバーのモチベーションを上げてくれる方というのは、私の知る限り確実に出世していらっしゃいますよ。
松屋の社員は大きく言うと店舗の管理が主な仕事だと思います。
具体的には、売上や利益の確保、メンバーの教育などです。
だからといって、接客を疎かにしてはいけないと思います。メンバーは社員さんの接客する姿をよく見ていますから。
それ以前にお客様に対してして失礼になりますよね。
メンバーのモチベーションは社員さんによってかなり左右されるので、逆にいえばやり様によってはすごくいい店が作れると思います。
そういうやりがいはあると思いますよ。
―というのが私の意見ですね。
ちょっと偉そうなことを書いてしまいましたが、私も一応CPのはしくれなもんで・・・すいません。
私は、昔松屋でバイトしてました。
その時はみんな仲良かったし楽しかったけど、社員の人にやる気とか魅力とか感じたことは正直ないです。
私の友達でも松屋でもう4～5年働いている人が何人かいるけど、社員にならないかって通知とかくるみたいだけどなりたがる人は誰もいないですよ・・・。
みなさんは松屋で接客をやりたいんですか？？
松屋に接客とかサービスを磨きに行くっていうのだったら私は違うと思うのですが。
はじめまして。向日葵といいます。
私は先日松屋フーズさんに内定を頂くことができました。
ただ、少し心配なことがあります・・・。
外食産業では結婚は厳しいと言われていますよね。
私は女で、出来れば結婚もしたいし、出産もしたいと思っています。
松屋フーズでは、100店舗ほど女性が店長を勤めていると聞いた事があるのですが、結婚後も働いて
いる女性の方もいらっしゃるのでしょうか？
バスさんの知っている限りで良いので教えてください。
よろしくお願いします。
一つ思ったことがあるのですが・・・
社員さんが働きすぎにならないように
エリアマネージャーが管理する、って
いったことはないのでしょうか。
また、人事部とかがそういった努力
ってしていないのでしょうかね・・・
やはり店舗（現場）あっての松屋だと
思うのですが。
んー、強みと弱みですか。まず、未経験者でも立派な店長になれますよ。吉野家さんはほとんどバイトあがりの社員らしいじゃないですか。松屋は未経験者がほとんどです。それでも最短2年で店長になれます。それはやはり、研修や、教育がしっかりしているからじゃないでしょうかね。あとは、本人のやる気と負けん気次第でどんどんキャリアアップ可能だと思います。入社して早くて半年もすれば1店舗の管理は任されますよ。入社半年で管理職ができるのもなかなかないですよね。そのぶんいろいろな壁にもぶつかると思いますけど。弱みというか、大変なことはやはり労働時間ですよね。おそらく説明会では、「店長の実力でお休みが作れる」みたいなことは言われたと思うんですよ。でも実際自分のお店が埋まっていて休みがつくれるとしても、同じエリア内の店が全然埋まってなかったら応援勤務（いわばヘルプ）にいかないといけませんからねぇ。結局休みはつぶれますよ。実際私のエリアでは今月、社員の公休は月3～4日で労働時間は270時間ぐらいです。それなのに新店はどんどん増えていきますからね。ますますハードになる可能性も・・・。エリアによっても違いますけどね。でも本当はエリアで格差があっては行けないと思うんですけどね。ここのエリアは3休しかとれないのに、あっちのエリアは8休もとれてるよ、みたいなことはよくあります。ここは組合に頑張ってもらいましょう。ちなみにフードサービスが給料いいのはすべて残業だと思った方がいいのかも。
お店の雰囲気は店舗それぞれです。私のお店はみんな素直なメンバーばかりで、手がかかりません。しかし現実はそのようなお店ばかりではないのです。特に深夜帯は社員不在の場合が多く、アルバイトが好き勝手やってる店もあります。好き勝手とは、タダでご飯を
食べたり、休憩時間でもないのに休んだり・・・。社員はやはりアルバイトの管理もしなくてはいけません。まじめに働くメンバーさんはかわいがり、仕事をまともにしないメンバーは改善させないといけないのです。そうやってお店を作って、自分色にしていきます。けど、やっと自分の理想のお店ができた、と思ったら異動になってしまうのが現実です。また繰り返しです。一番悲しいことは自分が作ったお店から異動になって、違う社員が配属されて壊されてしまうことです。やはり、社員の中にはメンバーを道具としか思ってない人もいます。そのような人のもとではアルバイトは働きたいと思いませんよね。グレイさんにはぜひいいお店をたくさん作って欲しいと思います。ちなみに新店を任されると、スケジュール的には辛いですけど、自分が育てたメンバーが成長して一人前になったときは感動モノですし、そのお店は自分色にできますよ。新店は辛いけどそのぶんやりがいもあります。
質問です。
ACP（エリアキャプテン）の目から見て
松屋の「強み」と「弱み」
とはなんですか？
みなさんの参考になると思うので、
是非お願いします。
ちなみに私は他社（全くの他業界です）から内定を頂いたので
残念ながら松屋には入社はしませんが＾＾
はじめまして。グレイです。↓にいろいろ
書いたのですが・・・。
迷ってます！！！（笑）
現場（お店）で働く雰囲気はどうですか？
社員さんとお話することもたくさんあると思いますが、話してて何か感じることとかありますか？
よければ教えてください。
外食は働く時間も長く、決まっていなく大変ですが、きっとやりがいがある！と思って頑張ろうと思っています。でも、体力に自信あるわけではなくて・・・。まあ体力だけではやっていけないと思いますが。
＞タインさん
来週ですか～^^;結構厳しいですね。
実際に社員に話を聞く、友達・親のアドバイス、などいろいろありますが、やっぱり最後は自分ですよね。お互いよく考えて、かといって考えすぎず（笑）決めましょうね！！
もしかして昨日10時からの面接ですか？？
違ってたらごめんなさい
一緒だった子がすごい圧迫受けてたので・・・
確かに凹むけど
凹んでいたら前に勧めないし。
とにかくがむしゃらでも頑張っていこう！！！
もしかして昨日10時からの面接ですか？？
違ってたらごめんなさい
一緒だった子がすごい圧迫受けてたので・・・
確かに凹むけど
凹んでいたら前に勧めないし。
とにかくがむしゃらでも頑張っていこう！！！
私も今二つ内定いただいてて困ってます。困ってるっていう発言はおかしいですよね。もう一社は来週までに返事しないといけない感じなんです。
私だけでしょうか…。かなりへこみます。
OB訪問はしなさい、と言われたわけではないですよ。ただ合格後の面談で紹介してあげる、って言ってたような気がしたんで。すいません、ちゃんと覚えてなくて。でも、特に若い店長さんにはお話は聞くつもりです。
言っちゃおうかな（笑）、私は「焼肉屋さかい」と「松屋フーズ」に絞りました。外食はたくさん見たわけじゃないんですけど、もうこれ以上新しくは応募とかしないでおこうと思ってます。
タインさんはいかがですか？
＞つっぱさん
私のときはハンコは持ってくるように、とは言われませんでしたよ。当日もハンコいりませんでしたし。交通費も出ませんでした。
ハンコは誓約書か交通費ぐらいでしょう、使うとすれば。でも、何で使うかはわかりません。ごめんなさい。
はじめまして！私は松屋から内定を頂いて、早1ヶ月が過ぎました。まだ他もまわっているので迷っています。私も内定が出た後、また行きましたよ。ただ印鑑はいらなかったと思うのですが・・・内定書？みたいなものをくれて、自分がなぜ内定をもらえたのかとか、面接でのこと、適正検査の結果などいろいろなことを教えてくれました。ある意味、自己分析の材料になって良かったですよ！あと5月初旬に内定者が集まって懇親会をするらしいです。まだ内定を受けるか迷っているので行くべきか行かないべきか悩んでいます。もし行く人がいたらお返事ください。
1時間くらい採用センターに来てくださいと言われ、その際ハンコと筆記用具を持ってくるように言われたのですが、どういうことなのでしょうか？ご存知の方教えてください。
OB訪問のことも人事の方に言われたんですか？私もそろそろどこに行こうか絞ろうとしています。グレイさんはどこと考えておられるのですか？よかったらでいいのでお願いします。
みなさんOB訪問はされました？私はまだしていないんです。MPIの方に電話して紹介してもらおうかと思ってるのですが。
休日についてですが、
必ずしもきっちり休みが取れるとは限りません。
店長で4・5店舗兼任であったり
新店のオープニングの場合、
休みが月間2・3日ということもありえます。
もちろん、ちゃんと休みを取れる月もありますが、
今後新店をどんどん増やしていくので
そういったケースが多くなるかもしれませんね。
ただ、社員がいなくても店を任せられるメンバーを
育てれば休めますよ。
だから人材育成が一番重要なんです。
それが一番難しいんですけどね・・・
ちょっと厳しいことを書いてしまいましたが、
これから入社される皆さんに事実を知って頂いた上で
松屋で頑張って欲しいと思ったので
書かせてもらいました。