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一人ですか（笑）
説明会はどうでしたか？
福利厚生かぁ・・・まず有給は取らせてくれないですよー
でも、確か啓発がなんちゃらとかで、デジカメとかパソコンとか自転車など好きな物を買うために年に一回5万円を支給してくれるのはうらやましいですねー
福利厚生が充実していると思うのですが、どうなのでしょう？掲示板にはなんだか厳しいことも色々書いてありますね。参考になります。
肉体関係の交流が激しくって…
まさか……！！？（゜m゜）
すごく的を得ていると思います。実際私の周りでも当たり前のように社員が辞めていきましたが、はっきりいって仕事内容がSMまではほぼアルバイトと一緒だから能力的に何も身につかないかも。それに私のやっているような店に配属されたら大変だろうな、メンバーの人間関係ぼろぼろです。肉体関係の交流が激しく、メンバー同士で兄弟になってる人たちばかりです。いくら配属されたからって、何も知らない社員の人がそれを何とかしようとしているのを見るとものすごく可哀想です。それをなんとかできて荒れた店を良くできる人、そういう人なら楽しく働いていけるかもしれませんが、正直今まで社員（AM含めて）何十人も見てきましたが、誰一人としてそんな人は見てません。ここで働こうと思っている人、がんばってください。少なくとも努力して結果を出していける人はそれなりに楽しんでるようにも見えるから、悪いところもあるけど、良いところもあります。
箇条書きで語っちゃってるよ。ニャ～ニャ～
若干掲示板とまり気味だったみたいですね(^^;
私は明日の見学に参加します！
会えた時はヨロシク！
社長の話も聞けるみたいなので。
参加する人は、当日楽しみましょう☆
一月も書き込みがないなんて！
確かに体力的にも精神的にも（上司の影響！）厳しい職場ですが、楽しいですよ！是非松屋に入社してください！
私も、同じように、工場見学のご案内を頂きました。
私は、現在、就職活動を続けてもよいと回答していただいたので、就職活動を続けています。
だから、工場見学も、企業選定の一つの材料として考えています。
他の内定者と会いたいとも思いますしね！
はじめかして！私も関西で内定もらってるんですけどこないだ工場見学来てくれって誘われました。
でも正直この会社に行くかどうかまだ分からないし見学する工場も新富士山工場らしんで関東まで行かないとだめなんですよね？工場までの交通費は出してくれるんだろうけどこれいったらなんか内定辞退しにくくなりそうだしたぶん囲い込みなんでしょうね。だから迷ってます。みっきーさんは行かれるんですか？
ちなみに関西です。
30歳越えても店長じゃ厳しいですね。
飲食店で得るスキルなんて体力だけですかね？
そうですね。
AM以上になるとけっこうもらえるみたいです。
給料自体はそんなに悪くないと思いますよ。
なぜここにいるアルバイト経験者が皆社員ではやりたくないと言ってるのか。
1．AM以上のポストが少なく万年SMの可能性が高い。
2．そしてAM以上にならないとずっと体力勝負だからきつい。
3．転職しようにも身に付くものが少ない。
てことだと思います。
決して悪い会社だとは思いません。
入社したいという方の気分を害するのが目的でもありません。
ただ、内情は知っておいた方がいいと思います。
いちばんいいのは実際にバイトで入ってみることです。
社員として内定をもらえる人なら間違いなくバイトでもとってもらえます。
リクナビで先輩の仕事情報とかの欄でゾ－ンストアマネ－ジャ－
の方がいるんですが基本のキャリアステップは
SM～AM～ZMって感じなんですかね？
その人は年収800万ってありましたがAMくらいから
けっこうもらえるんですかね？
私も就活中の元CPで大学3年です。EMに入社を勧められましたが、お断りしました。
社員の方が置かれている現状についてですが。。。
私は今まで尊敬できるEM、SMに大変お世話になってきました。ですが、本当にSSSLさんのおっしゃるとおり「運」次第で全く違います。
地区スケ後の「社員公休ゼロ」はもちろん、ご存知のとおり8-8や8-17→22-8→10-17連続勤務もある。社員のシフトは本部が全て把握しているはずですが、会社としてなぜこんなシフトが認められるのでしょうか。（ただ、メンバー経験のない新入社員は1ヶ月の時間数はきちんと守られます、はじめは。キャプテン入社だと「前期で160時間超え」とかで時間数なんておかまいなしですけどね。）
会社としてEM以下現場の現状を把握していないのではなく、把握したうえで黙認しているコトに問題があると思います。
MPI、営業推進企画の方もご覧になっていらっしゃるかと思いますが、会社としてどのような方針なのでしょうか。疑問を感じます。
外食産業に限らず厳しい状況で、どこの企業も社員の負担が大きいことに変わりはないと思いますが…。
＜現在受験中の方へ＞
このような一方的な書き込みをして申し訳ありません。気分を害し、お怒りになる気持ちは重々承知です。しかし、これが現場の現状であることをお伝えしたく書き込ませて頂きました。このようなエリアもあり得るコトをご承知置き下さい。
就活している視点で見れば、確かに松屋入社はありえないと普通思います。公休がどれだけ確保できるかどうかはエリア・店舗・上司の運ですからね。でも働いているとやっぱり楽しいですよね。だから3年も続けられたと思います。
私の店はビジネス街にあるので客は会社員と専門学校生が中心で悪質なクレームはあんまりないので楽ですし、何よりピーク中の忙しさが好きです。やりがいある仕事だと思いますよ。
もし内定もらって迷っている方がいらっしゃるなら実際バイトするのが一番です！どの店も人手が足りていませんし、バイトすれば雰囲気なんてすぐ掴めます。もし入社を決めたのなら、今のうちに小遣い稼ぎがてらバイトで仕事を覚えておけば入社してから楽ですし、社員さんと仲良くなっておいて損はないですよ。仕事を教える側の私としてはバイトの方が教えやすいですしね。
でも私の所は売上悪かったけど付きました。
店長や雰囲気によるのでは？
みんなサービスしてるのに自分だけ付けるとか出来ませんから。
残業以外は、ほぼまづ屋さんの仰るとおりです。
近畿圏でも怖いほど当てはまってます。
職位は9でキャプテンてやつです。
一応店舗レベルのことは一通りわかりますので、なにかあればどうぞ。
社員はサービス残業って概念はないですよ。
社員は月に189時間勤務と決められており、それを超えた分は残業として残業代がつきます。
8-17×21日でちょうど189時間なので、そういう計算だと思います。
変則労働時間なんちゃらとかいう制度で、8-22で働いて14時間労働になっても残業ということにはなりません。
あくまで月単位での計算です。
ただ、まづ屋さんの言うとおり、退勤して（＝残業代返上して）働く人はいます。
自分に直接入ってくる残業代を取るか、店の成績を上げて出世を取るかってことです。
ただ、あたまのいい人はもっとうまくやってますが。
残業がつくつかないってのはむしろアルバイトの問題です。
仕事が終わらなくて15分残った場合にその分の給料をつけるかどうか。
これは、その店の売上げとはっていうより社員とメンバーの力関係でしょう。
社員は当然つけたがらないのですが、うちはホントに忙しかった場合はちゃんとつけます。
入客数なんて水物ですからね。
AMあたりはあからさまに悪いことはできないので、言えばこっちの味方にならざるをえません。
店長代理までは残業代がちゃんとつきますが、店長は管理職ってことでつきません。
そのため、人手の足りないエリアでは給料が店長＜店代ってことがよくあります。
給料や大変さはエリアによって（＝残業があるかどうかによって）全然違うみたいです。
公休10日完全消化できるとこもあれば、2.3休なんてとこもあります。
ちなみにアルバイトの残業手当は160時間以上働くとつくみたいです。
私はアルバイトですが残業手当て付きましたよ。
三十時間足らずでしょうか、、、。
社員の方のサービス残業や24時間労働はありましたが、、、・
役職は最終的にはシフトリーダーというとこでしたが、（新人がレベル1，普通のメンバーで5，シフトリーダーで8，店長代理と同等で11くらい）バイトを続けて仕事を全部覚えたら、社員になりたいと言えば次の年からなれる、という感じでした。バイト上がりの人の方が多いんじゃないでしょうか。
ですから、外食店はバイトをしてから決めるというのがいいと思います。私に限らず、一緒に働いていたメンバーも、松屋の社員になるのはありえないと言っています。
社員の雰囲気としては、はっきり言って長くやっている社員、位の高い社員ほど性格が悪いです。もちろんいい人もいますが。
バイトも社員も残業なんてつきません。残業をつけると、自分の店の数字が悪くなるためです。17時に退勤ということにして、22時まで働いている社員もいました。
それから、客層はきわめて悪いです。値段が安いため仕方ないですが、場所によってはパチンコ・競馬をしてるような汚いオヤジ、風俗関係の人、ヤクザだったりします。イミフメイなクレームもあります。
しかし、新卒で入って辞める人は、かなり少ないようです。
私の働いていた店は、都心の繁華街のものです。参考にしてください。
二次面接頑張ってくださいね。元気があれば大丈夫ですよ。
自分の時もアピールできたのは元気くらいしかありませんでした。
自分は内定をいただけたので、きょう松屋のアルバイトの内定をいただきました（笑
ありがとうございます&二次通過おめでとうございます！！
圧迫面接だけは避けたいので笑顔でがんばってきます！！（＾＾）
ありがとうございます！なんだかんだで二次面接まできてしまいびっくりです（＞＜）ひろさんもがんばってください！！
私のお店では悪いところしか見えませんでした
私のいたところは慢性的な人不足で、
社員の人がかわいそうでした。24時間労働や8－22 20連チャンとか壊れそうなぐらいに働いていました。公休も取れずに大変そうでした 休みが取れなかったらしょうがなく、休日手当もないそうです
組合は機能していなく 36協定ってなに？みたいに働いていました。
有給は夢のまた夢のようで その社員の方かたはやめるときに一気にとっていました。
社員の方は体力勝負です。ボーナスはいいようです
2年目で40万ぐらいもらっている様でした
残業も稼げるみたいです。残業が多いと、店長よりアシスタントの方がもらえるみたいです。
配属先により天国か地獄になるみたいです。
異動とかは1週間前ぐらいに言われ、親しい社員の方が突然いなくなりました。
1次面接では、第一印象とコミュニケーション能力、
2次面接では、志望動機と自分が松屋に入って、どうなりたいかが選考のポイントです。 曖昧な感じを出していると圧迫面接のような雰囲気になりますが、ガッツと笑顔で応対できれば大丈夫ですよ！ 私もなんとか合格できました。
最終面接の直前に担当者と話ができて、「私のどこが合格のポイント」だったのかを聞いたところ、ガッツがあった！といってもらえましたから。
二次面接の内容は内定者日記を見たらいいと思いますよ。
重要なのは志望動機と自己分析、そして何より元気と笑顔です。
頑張ってきてくださいね。
たぶん、あいまいな態度をとったのが不合格の要因だと思います。
だから、面接を受けたあともしっくり来なかったし手ごたえはまったくありませんでした。
自分が「松屋の社員になったときのイメージ」が今更ながら曖昧になってしまい、
入社したとき社員としてどうあるべきか、とかが明確に答えられませんでした。
それに、就職活動はこれからも続けます、みたいなことも言いましたし。
やはり「入社意欲」を持つことや、自分がその会社で社員として働くことになったときのイメージ
（自分がどうしていきたいか、問題が起こったときはどうするか）などはしっかり持っていたほうがいいと思います。
↑は、松屋の面接を受けてきて、痛感したことです。
これから選考に進まれる皆さんは、頑張ってください。
どうもありがとうございました。まだ内々定をもらったっていう自覚がなかったんで、内心ひやひやしていました。気楽な気持ちで面談に臨みたいと思います。
松屋で二年間アルバイトしていたものです。
?客層は店舗によってまちまちなので一概には言えませんが、やはり男性が多いですね。
?仕事は慣れるまでがとても大変です。ただ、慣れてしまえばとても楽しいです。10年近くそこでアルバイトしている人もいますから。僕も就活が終わったらまた松屋でバイトしたいと思ってます。
ただ、社員の方は店舗をかわるペースが速いため（最短で二月という方がいました）、アルバイトの力が強いとこもあります。それに人がいなかったら朝、夜関係なく店に入らなくてはいけません。松屋の雰囲気を味わうためにもアルバイトしてみることをお勧めいたします。くれぐれもお体に気をつけてくださいね。
俺も最終面接合格して、その後の面談に行きましたよ！
俺のときは、選考過程での印象とか今後の就活におけるアドバイスとかをもらいました。
去年みたく店舗レポートとかは何も言われませんでしたし、いつまでに決めるかとかは具体的には聞かれませんでした。
（ただ、いつ頃には決めていたいと思ってる？という軽い質問ならされました）
はじめまして。
まずはおめでとうございます。私も去年この企業の内定をいただいた者です。去年の流れですと、最終面接合格後にまずいつ頃サインor辞退をするのかと聞かれます（それと面接での評価を教えてもらった気がします。それで、その猶予期間中に簡単な店舗見学レポートをつくり、グループ発表をして同期入社するかも知れない人と親睦を深めます。その後、期限という事で答えを出します。
去年までのことなので参考になったか分りませんが、おそらく最終に合格していれば、入社する権利は約束されているはずですので全く心配する必要はないと思います。
結構志望順位高かったんで嬉しいです。
ところで最終面接合格後の面談って何をするんでしょうか……まさか選考の一環？ ではないですよね（汗
どなたか教えていただけませんか？
?客層についてですが、たしかにサラリーマンや学生はかなり多いですね。だけど、女性客や女性の一人客も結構います。ただ、お店の場所によって客層は少しずつ違いますよ！オフィス街にある場所など。
?仕事は楽しいです♪確かに仕事はすごく大変ではじめは覚えることだらけですが、3ヶ月続けば、アルバイトでしたら時給が良いこともあり何年も続けている人が多いです。慣れれば、接客も
洗い場も調理もどこでもやれるようになりますしね。
あくまでも私自身の意見ですが・・・。
皆さん頑張ってくださいネ☆
体力は必要だと思います。精神力も。働く時間は長い時と短いときと両方ですね。公休の日でもバイトの欠勤が出れば、入店しなければなりませんし。アルバイトも上司もいい人間にめぐり合えるとは限りませんし。まあそれは何処の会社に行っても同じでしょうけど。
来月からの採用なら、まだ1ヶ月ありますよ！あなたの人生です。悩んでいるなら、一度働いてみるべきだと思います。バイトを使っている会社なのですから。常時人手不足なので断られることはないはずです。
また、メンバー上がりでなく新卒として本当に就職するつもりなら、なおのことです。4月の初めは、厨房内ではアルバイトとして入るのと同じ仕事をするわけですから、ユニホームの着方やオーダーの通し方、調理の仕方、もろもろの仕事を覚えなくてはなりません。それに加えて、社員としての仕事も教わらなければなりません。
そして厨房内で、新入社員に仕事を教えるのは、キャプテンやシフトリーダーなどです。最悪、普通のメンバーって事も・・。 社員がしっかり教えてくれる場合もあるのかもしれませんが、私の周りにはメンバーに丸投げしてしまう社員しかいませんでした。私も新入社員教育をしたことがありますが、社員なのでバイトに教えるより厳しくなるし、求める仕事の質もバイトとは違ってきます。
はじめまして。
あれ、とは何ですか？気になります
やっぱり体力が必要ですか。それは働く時間が長いからですか？
内定をもらいました。来月からの採用なのでバイトすることも難しいです。もうすぐ内定受諾するか決めなければならないですがまだ悩んでいるところです。
ありがとうございます＾＾そっか松屋は毎年申告できるんだもんね！！2次面接良い結果だと良いですね！応援してます。
今日電話がありました！！今度いままでの面接をフィードバックしてくださるそうなので、今後の面接に生かせるよう真剣に聞いてきます☆
ありがとうございました！
面接の内容は二次面接の時とほぼ同じです。これまでと違うのは自己分析の結果について聞かれたことぐらいです。これから受ける皆さんもとりあえず元気よく受け答えすることを考えてがんばってください
合格ですよ＾＾おめでとうございます。そのうち面談のお話がくるので安心してください☆
限定と非限定では毎月5000円くらい違うみたいです。その後の給料のベースアップも違ってくるみたい。限定と非限定は毎年、申告書？みたいなもので変えることができるって言ってました。私は今二次面接の結果待ちなんですが、今まで面接してくれた面接官も限定だったのを非限定に変えたそうです。2，3年で変える人が多いらしいので、将来的に結構な差になるんじゃないですかね。