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はじめまして。シフトリーダーの者です。
たくさんメンバーを募集しても実際働きたいと来るのは何?でしょうか？たくさん来ても3ヵ月後にはほとんど辞めているくらい最初がとっても辛いのが松屋フーズだと思っています。「牛丼チェーンでは働かないほうがいい」という話も高校時代の部活内でありましたし。他にバイトできるところはいっぱいあるんで辛いから辞める、辛いと聞いたから入ろうとしない。これがメンバーのすくない理由だと思います。なら社員さんが頑張るしかないじゃないですか？社員さんも大変なのは分かります。でも、これが松屋フーズの実体です。
こんにちは。今度一次面接を受けるのですが、「あっさり」とは、体力面での質問の他に、具体的にどんな事を聞かれたのですか？
志望動機や自己PRと言った感じでしょうか？
私は、今度面接を受けるのですが、8-8などの様に、社員の人が相当働かなくてはいけない程、人手が不足しているのならば、どうしてそのお店の店長さんは、もっとメンバーの方を積極的に雇う事をしないのですか？
理由は、社員の方は、自分が直接調理や接客などをするよりも、人・物・金・情報を扱う、お店を動かす店舗経営の方がメインの仕事であると思うからです。
そうですか☆
納得のいく就活になるといいですね！頑張ってくださいね！！
ありがとうございます。先日お電話で丁重に選考辞退させていただきました！
こんばんわ！
一つは面接を受ける前に電話で丁重にお断りする。
二つ目はとりあえず面接を受けて内定が出た場合、その後内定を辞退する。
頑張ってください☆
どうもありがとうございます！
やっぱり内定を辞退しようと思ったらそれ相応の準備が必要ですね。
参考にさせていただきます。
なんかあたしもまるえさんの考えとよく似ていますよ。
納得のいくHappyな就職活動になるように応援しています☆頑張ってくだいね！！
Dさんへ。。内定辞退者は多いみたいだからそんなに気にすつ必要はないと思います。あまりに不誠実な対応は後輩に影響がでると就職課に聞きました。私は、素直に第一希望に挑戦したい。また外食産業は肉体的に不安など、「はじめっから受けるな」と言われそうですが、事情説明し理解してもらえました。同業他社を第一希望にしている場合は絶対に、その企業の名前は言わない方がいいです。内定辞退をした企業が手をまわして、入社予定の企業の内定を取り消してしまう事があるらしいです。（就職課に言われました） 1番オーソドックな内定辞退は、細心の注意をはらって手紙を送る。その手紙が届いた頃に「～だから辞退させて下さい。」とひたすら謝る。と就職本に書いてありました。最終面接でそんなこというのは言いにくいので、電話か手紙が1番いいと思います。役に立つかは分かりませんが、Dさんにアドバイスです。私も第一希望の会社、まだまだ先は見えませんが頑張ります””
最終面接は内定辞退してもいいような雰囲気なのでしょうか？
元社員なので下記のスケみて、私も過去の自分のスケを思い出してました。辞めていまは自分のやりたかった開発の仕事につけました。
本当にこの会社を選ぶ方は、自分の時間をなげだせるぐらいじゃないと、公休とかあってないようなもので、苦情があればどこにいようが来い！！っていわれたときありました。まわりには診療内科にかよった人もいました。
本当に会社はよく選んでください。新卒は一度しかないので。
24時間戦えますか？
労働組合てなんだろう
36協定てあったっけ
人がいなければ（いない地域では）
8-8 17-11 18-10 17-8 公休 8-2 11-22
とかやらないといけないんです
よーく考えて入社してください。
説明会終わったあとに個人的に話をされてかなり『押され』ました。
二次面接ではどんなことが聞かれるんでしょうか？ 一次はかなりあっさりしてたので…
かなり突っ込まれました。2次は。。質問されそうな問いの答えを100パターンくらい完璧に用意して暗記いったのに、全然考えてなかった事ばかり聞かれて、へこみました。でも何度も最終面接では、「もう少し具体的な例を考えてきてください」とか最終面接の話をされました。どうなるかわかりませんが、アドバイスで心の用意ができたので、助かりました☆
こんにちわ。あたしは松屋フーズさんより入りたいと思う会社があったので内定は辞退しました。
そのよっぽどの人じゃないと・・・という表現は少し控えた方がいいかもしれませんね。これからこの会社を受けてご縁がなかった人に対してプレッシャーをかけてしまうのではないでしょうか。
ぶっちゃけ人手がぜんぜん足りない職場です。
だからよっぽどじゃないと受かると思いますよ
ぶっちゃけ、今年この会社は多く内定を出します。
学生に選んでもらう、という考え方なんです。
たぶん。
私もぶっちゃけSPIぼろぼろだったけど
受かっちゃいました。
でも
受かったからには志望動機考えるとか
この会社は自分にとってどうなのかとか
マジ考えなきゃいけません。
なぜなら
二次面接はか～なりつっこんで聞かれますから。
野村まるえさん、がんばってくださいね！
この会社の就職難易度はどれくらいなのでしょうか。筆記ボロボロなのに通過したので疑問です。内定辞退者とか外食産業は多いから、たくさん採用するのでしょうかね～？それとも次の面接で絞られるのでしょうか？ドキドキ
お返事ありがとうございます。
一次面接時に、体力はあるかと質問されましたが、そこまでとは(＞_＜)
思いがあれば乗り越えられると思っていましたが、仕事をして不健康になるのは私にとって重いかもしれません。
でも2次面接は受けた方がいいのでしょうか。半端な気持ちで面接に挑むのは相手に申し訳ないし、その気持ちが伝わってしまう気がします。どうすべきか、考えようと思います。
まずは現場に配属になるのはどこの飲食業でも同じだと思いますが、松屋の場合はなかなか本部へいけません。
行ってからも、商品開発部に配属になってからも新メニュー開発となると深夜0時まで残業して朝6時にまた集合とかあるみたいです。体力の有り余ってる人なら大丈夫でしょうかね？
辛いというのは、具体的にどんな点ですか？
私は商品開発をしたいと思って志望しています。そちらを重視している場合、営業は苦しいものでしょうか...
私も3月に東京で二次面接受けますよ！がんばりましょう！
アルバイトながらその頭の悪さに何度もあきれました。メンバー上がりの社員は、仕事のつらさも理解しているため長く続けていますが、社員から松屋に入った人は自分が知っている限り全員辞めています。一人は精神的にやられて辞めましたよ。
もし聞きたいことがあればお答えします。アルバイトながらほぼ社員と同じような仕事をしているので、いろいろとお答えできると思いますよ。
メンバーから見た社員さんはとてもハードなスケジュールだと思います。
8-8とかざらにありますし、休暇も取れない時は取れていないようですし…
社員だからと無理をさせられている気がします。
体力がある人に向いているかなと思います。
非限定の場合、地方にいくこともあります。
しかし、限定でも関東にいかにかと入社後にお声がかかります。
非限定と限定で給与差はでますが、格差は大きくはないです。最初は限定でいって、非限にかえることも可です。SM1級から限定→非限にかえなければなりません。
本当に大変あだと思いますが、頑張ってください。
メンバーからの意見で失礼します。
職位が高いほど引越しを伴う移転があるように思えます。
(職位が高い=店長以上のクラスと考えて下さい)
勤務地を限定すると給料が安くなるという話も聞いたことがありますよ。
初めまして。
今春入社予定の者です。
エリア限定にしていると、希望の勤務地域以外に配属されることはない、と聞いていますが、エリア非限定の場合は、原則としてどこにでも配属されるらしいです。
自宅から通えない場合は、寮(光熱費等を合わせて月二万・・・だったかな)を利用することが出来るそうですよ。
ユウコさんの言うとおり以前の店長はとてもいい人だと思います。歳も近いし店内回すのも速いし回りは見えてるし、正直今までで一番良い店長でした。今回俺が社員さんやACPに訴えたことが他の店舗のメンバーにも知られていて応援時に「SLに上がったんならちゃんと動いてね？(笑)」と応援先で言われて大変です・・・。でも、迷惑掛けない程度に頑張っています。
また、何か問題や相談が出来たときにはここに書き込みますのでその時また会いましょう。俺も時間があるときみに来ます。レスが出来る内容であればレスもします。
では、俺を応援(？)してくだっさった皆さんまた会う日まで・・・。
こんばんわ。
よかったですね。
その店長さんは、ほんといい方ですよ。
メンバーとも異動した後もコミュニケーションとってるんですから。異動して「はい、次」ではなくて、
以前の店舗も気にしているのであれば、
ほんと良い店長さんに恵まれましたね。
SLとしてがんばって発揮してくださいね。
先日書き込んだ後に聞いてみました。ACPのいる所では引継ぎはしていないけどちゃんと引継ぎはした。とおっしゃっていました。「店長同士で会う機会は色んな時にあるから心配しなくても俺から色々話してるよ。一日で全部話すことは出来るけど量が多すぎて覚えきれないでしょ？だから何日もかけて話してるからどうしても時間がかかっちゃうんだ。時給を上げる事も月末までに申請すれば平気だから。ちゃんと皆のこと話してるから心配いらないよ？俺今月暇があまり無いけど飲む日見つけて誘うから、またその時話そうな？」言ってました。あと、ACPも現店長に「SLに早急に上げて下さい。でないと辞めてしまいますよ？」と脅迫っぽい電話をしたみたいです。そして、遂にSLになれました!!
＞SL基準の昼メンも半年前の俺の動きを評価していて今現在の俺を評価してくれてなかったみたいです。
って、その評価は、SMが決めるものなので、特にSLがどう評価しようが気にしなくてよいと思いますが、一番のポイントはACPの話とSMの話のどちらが事実か・・・ってことですよね。自分自身ではどちらが信用おける人かってことも重大ですが、SM自身から直接、話を聞いているのであれば、SMの話したことを信用してもいいような気もするのですが、どうでしょうか？SMに話をされたら、また結果を教えてくださいね。では。
昨日昼メンのACPと話をしたのですがSM同士の引継ぎ事項が全く行えないまま異動をしてしまいこんなことになったみたいです。SL基準の昼メンも半年前の俺の動きを評価していて今現在の俺を評価してくれてなかったみたいです。
あと疑問に思うことは、SM同士全く話をしていないというACPの話が本当なのか、11月でSLにしてもいいと次のSMに話したSMの話が本当なのか・・・。だって「全く話をしていない」ということは11でSLにしてもいいとは言えないじゃないですか!? 波乱万丈の10月を迎えてしまいました・・・。今度前SMにメールしてみないと。
その考えはおかしくないですか？
OTCには、時責としての役割がかかれているはず。
そのレベルに達して継続しているならば、
充分SLになれますよ！！
最終SLにあがれるなら、問題ないでしょうが、
お店によっての基準であげるのではなく、
会社の決めた基準であげるべきではないのかなって思います。
でも、SLにあがれる電話があり、よかったですね（笑）
9月いっぱいまで自店のSM(20代前半)をしてくれていた人から一昨日電話があり全て解決しました!!自分の店のSLはかなりハードルが高かったようです。なんか昼メンの歴4年のSLを基準にSLを決めているらしいです・・・。自分ではある程度の力はあると思っていたのですが、基準の人から言わせてみればまだまだひよっ子です・・・。でも、SMとの電話で「次の店長には11月づけでSLにしても平気ですって話しておいたから、今度SLのことについて呑みながら話そうね？」とかなり嬉しい言葉を頂きました!!
なんか俺生意気なこと言ってすいませんでしたm(__)m
こんばんわ。
私は元社員です。
正直、人に対しての扱いは・・・。
もし、法律的に矛盾に感じる点は
ホイッスルすべきですよ。
そのためにあるので。
がんばってください。
ん～。自分色々と店のこと考えすぎているのかもしれないですね。人がいないとメチャクチャなシフト作りますよね？19-8やってる深夜CPがこっちにもいます・・・。
先月SL研修まで行きSMには10月でSLにすると言われたのにCLにまでしか上がってませんでした(泣)しかも、高校自給から一般自給になる時に一般自給が変わっていたらしく今回10円も上がってません。CLなのに自分を時責者にしてシフトを作るし・・・。こんな扱いだったら研修サボればよかったって感じです。どこもこんな感じなのが松屋フーズなんですかね？会社の方針そのものに疑問を感じます。
そんなことは無いと思います、あくまでバイトなので。そこまで考えるのは社員の仕事ではないのでしょうか。もし、割に合わないと思ったら他のバイトへ行くのは当然の権利だと思います。（ただ、店のことを考えたりすると、なかなかやめるにやめられなくなるんですよねぇ・・・。）
ありがとうございます。とても参考になりました。確かに店を回せることが出来るだけならCLで十分ですね。教育はまだやったことが無いですがマニュアルを理解して新人メンバーがいつ入ってもいいよう準備したいと思います。
でもまだ悩みがあります。それは実労働が少なくなったことです。前は17-22が2人だったのが17-21.5と17.5-22で休憩45分になりました。入客に見合ったシフトだと言うのは分かっているのですがやはり稼ぎたいと感じてしまいます。もっと稼ぎたいのなら辞めるべきなのですがSL候補が辞めたいとは言いづらく・・・。新人を1本扱いに育てるまで辞められないのでしょうか？
店を回せるかどうかは確かに重要だと思いますが、回すだけならクッキングリーダーでよいのです。ではSL以上に何が求められるのか・・。答えるのは難しいですが、まず店のことをどれだけ考えられるかだと思います。自分が楽なポジションをしたいと回したいと思っても、将来の店の組織を考えると下のメンバーを教育しなければなりません。自分がみんなをSLにまで育て上げてやるぞ、という心意気が必要です。そういうふうに考えていくとSL以上の仕事・責任はメンバーよりもはるかに多くて重いですが、いろいろな視点が見に付くでしょう。できるところまで突っ走ってみましょう。
見てると微妙な気もするけど とりあえず頑張ってきます
元or現メンバーの方に質問なんですが時間帯責任者になったら必要なことは何なのでしょうか？
ぜひこの疑問に答えてください!!