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悪いとは言いませんが、お勧めはしません。
現場で仕事をする立場からの意見ですが・・。
実際に使えない店長はたくさんいます。
ただ、ボーナスとかはちゃんと出ると社員の店長さんが言っていたので、がんばろうという気がおありなのでしたら良いのではないでしょうか。
せひバイトの人達が楽しく働ける店作りのできる店長さんになって下さいね!
いい企業とは現場の声を理解して、すぐに実現出来る企業だと私は思います。私もこの会社から内定を頂いた者なんですが、やはり現場の声（新しい商品について）を提案しても実現されるのはほんのわずかだけみたいです。。又、地域に特化した戦略を練る事が出来ず残念です。
↑このことから内定を辞退しました。
ただ、外食産業の中で一番早く海外に目を向け展開をしたのは吉野家であり海外規模では注目すべき点だと思います。
ここの最終って東京なんですかぁ？？
交通費って出るんかなぁ・・・大阪に住んでます。
よろしくおねがぃします♪
10年店長っていうのも店長になりたくてなってる人と、出世できない2パターンあるけど、本当に使えない人は店舗に置かないって元店長（現工場主任）が言ってました。
どの会社行っても研修はきついと思うし。その点吉野家は資格制度等バッチリしてるからやる気があるなら面白いと思うけどなあ。
昇級するもの資格が必須だから自分のがんばり次第だと思う。
ちなみにみんなの考える「いい企業」ってなんですか？
内定いただきましたよ。かなり早い時期に貰えたので精神的にも楽になりました。
ただ、内定の連絡をいただいてから今後についての話が殆ど無いのでどうしたものかなと・・・。
ちょっと待ってください人事さん
今なんて言いました?
ご縁がなかった？
聞き捨てなりませんねー
それって落選ってことですかぁ オッケェイ
見てください怒りで腰がガクガクじゃないですか
どうです?この腰の動きー 僕は怒りましたよ
一次で全滅フォー――――――――!!!!!!
社員の方の労働条件は店舗によってまちまちですけど、
厳しい所だと1ヶ月1日も休みがないですよ、しかも何ヶ月もその状態。
17～23（11～15）という勤務が休み感覚になってしまうシフトでした。
僕はそうゆう姿を見てきて「絶対吉野家では働きたくない！！」
と思ったので、
志望される方々は本当に覚悟を持って望まれた方が宜しいかと思います。
せっかくの意思に水を注すような書き込みすみませんでした。
強面な面接官の方でしたが、雰囲気は和やかでした。
志望動機について、アルバイトや学校については結構突っ込まれました。
なんで？なんで？って答えるたびに聞かれました。
他には、
入社したらどのようになりたいか？
店長に必要なものは？
ずっと表情が変わらないような方だったので正直疲れました。でも、圧迫というほどではないです。
返信ありがとうございます！
私も先日受けてきました。思っていたような厳しい面接ではなかったので非常に楽でした。
面接時間も「もう一時間！」と驚いてしまったほどで(笑)
ただ、後半になるにつれかなり突っ込まれることが多くてあたふたしてしまいましたけど。
お互い良い結果が出るといいですね！
面接受けましたけど圧迫どころか、リラックスムードです。
学生の素を見ようとしてくれるので安心です！
面接官の方もすごい気を使ってくれますし。
でも結構深いところを聞いてくるので自己分析をしっかりして経験に即して話せるようにする必要はありますよ。
本当に話しながらやるという感じなので一時間はあっという間という感じでした。
圧迫という意見も聞きますし、一時間と面接時間が長いとの事なのでかなり不安なんですが・・・。
受けられた方ぜひ感想を聞かせてください！
返事ありがとうございます。
そうですね・・・聞いてみようと思います。
採用担当者の方へ電話してみてはどうでしょうか？
筆記試験は後日でも良いという事だったので、別日程で受けようと思っているのですが、後日送ると言われた試験日程を決めるメールがもうすぐ、二週間ほど経つのですが未だに来ません。
他に同じような状況の方いらっしゃいませんか？
さすがに遅いと思い、メールで聞いてみようと思っているのですが。
楽勝過ぎてウンコがもれそうでした
ラー油あったねぇ～
俺の賄いはたまに豚しゃけけんちんだったし、サラダとかおしんこはおやつだよね。正直俺の家だったよ。
そうでしたかぁ=3よかったです★
3月4日に合否が出るので、そのときまでドキドキです…。
返信ありがとうございました。電話してみます。
集会出たあとに辞退しましたよ。つい先日です。
フリーダイヤルのやつに電話かけました。
特に怒られたりするわけじゃないんで気にしなくていいと思いますよ。
実習のマニュアルを送るように指示されたぐらいかな。
吉野家でバイトしていて気がついたのですが基本的な仕事内容は松屋やゼンショー等の企業と大差ありません。
一度経験あればすぐにできると思います。
ただ、違うところがメニューが少ない！！！
つまり賄食では豚丼（牛丼）しか食べることが出来なのです！
これが何年も続くとマジで飽きます！
なかにはマヨネーズやカレールーを持ってきている人がいますがあまり変化ありません。お弁当を持ってきている人もいましたね。
私が言いたいのは何も働くことだけ考えてはいけないということです。賄食だって重要な一つだと思いますよ。
頑張って下さいね(^^)/
ちなみにランク3、精算代行付いてないのに代行者です。
まず、新入社員の方は、トレーニー（TN）として、トレーニングセンターなる場所で研修を積みます。関東なら両国です。
その後1～3ヶ月程度、店舗実習と称して店舗勤務があります。
毎回勤務後にレポートを書いて、その店の店長に提出するようです。また、その過程で、なにか失敗をやらかすと、ジコカイ（自己改善報告書・・・だったかな？）とかいう反省レポートを書かされます。トレーニー期間が終わると今度はアシスタント・マネージャー（AsM）という役職になります。その名のとおり店長の補佐として、店に赴き、店長になるべく経験を積みます。店長にスケジュール作成を任されたりもします。ただ、某店長いわく、
「アシマネは奴隷」だそうです。勤務的には一番きついスケジュールになると思われます。その後店長（Smgr）になります。
店長の仕事は、オペレーション、スケジュール作成や刷り合わせ、新人バイトの採用、バイトの教育etcなどです。
その後は、エリアマネージャー（AM)もしくはスーパーバイザーなどになるのが、一般的な社員の出世過程らしいです。
エリアマネージャーからは完全能力給だったと思います（うろ覚え）
お返事が遅くなってすいません。お返事のお話だと10月までは待っていただけるということですよね？考える時間をいただけるようなので、私はじっくり考えてみたいと思います。お返事ありがとうございます。
内々定者集会では誓約書とかは書きませんでしたよ。最初に入社後のキャリア形成の話をしたりしました。ほとんど先輩社員との話しあいで食事も出てとても楽しかったですよ。入社承諾書は10月1日の内定者集会でもらうみたいです。
私は他社の選考があって、昨日の内定者集会は欠席したのですが、内定者集会ではどんなことやりましたか？誓約書とか書きました？教えてください。
ぜひアメリカで頑張ってください！そのためにはまず、日本の吉野家で店長を極めないと！吉野家の店長はとてもいい人が多く、バイトの私たちとも仲がよいです。だけどやはりシフトのことではもめますね … 。 特に時間数が減らされている今、ほんとに店長はシフト作りが大変そうです。アルバイトの学生さんはともかく昼間の主婦の人たちが怖い。いろいろ、他人のシフトと比べて文句ばかり言っています。少しは店長の立場になって物事を考えて欲しいですよね！
大変なことも多いでしょうがなんだかんだ言って吉野家は素敵な会社だと思います。早く輸入が再開してまた前のような活気が戻り、ノブナリさんの夢がかなうといいですね！
こんにちわ。
たむたむさんは未経験で入社されたんですか？それとも経験者で入社されたんですか？未経験で入社すると技術面で苦労すると思いますが、《残る》《休日出勤》という風習は吉野家さんにはあるのでしょうか？