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色々聞かれて、言えなかったからといって駄目でも
無いみたいですよ。私もかなりの勉強不足で、
突っ込みを食らいましたが、何とか内定頂きましたし。
そんなに気にする必要ないですよ。
また連絡が遅れてしまい、申し訳ありません。
＞りんりんさんへ
内定承諾書を送らないとの事ですが、
ここは拘束をかけるのでしょうか？
私としても、今後も就活を続けたいのですが、
保険的な役割として手元に残しておきたいですし…
悩むところなのです…
頑張って！！気を取り直して就活続けていれば、あっ、受かってたみたいにいい方向に行きますよ。だから、凹んでないで頑張りましょう！！ 実は私は、悩んだ末に、ヤマダ電機の承諾書を送らない事に決めました。私もGW明けから本格的に就活再開します。 自分が納得した形で、就活を終えてので。
そうですか。ありがとうございます。このサイトの会社データを
比較と言う欄で、同業他社に比べ、平均年収が低いようですが
基本的に給料はあまり上がらないということでしょうか？
面接・・・自信ないです。
色々聞かれましたが、勉強不足の為言えなかった事が多くてボロボロです。
たくさんフォローしてもらいました・・・（溜息）
結果がくるまで不安でしょうがないです＞＜
そうですね・・・聞いていたのと違いました。
丁寧に答えてくださって、ありがとうございます☆
確かに専門学生が多いですが、四大卒や関関同立、産近甲龍他たくさんいますよ。
別に場違いではありませんから頑張って下さい。
挑戦してみたいと思う意思があれば大丈夫ですよ。
私は内々定を先日頂きました。
ヤマダ電気志望の人って四大卒はすくないんでしょうか？
自分は4大なので場違いなのかなぁって思っちゃいました。
厳密なところで言えば少し違いはあります。
店舗の事を聞かれたりもしましたし。
ただ私が受けた感じではそんなに大した知識を
要しないといった点では一次と大差はなかったです。
もう時既に遅しと批判されるかもしれませんが、
そこの所を追記しておきます。
ありがとうございます☆明日で一週間になります・・・自信無いのでかなり心配です。お互い良い報告ができる事を願いましょう☆
家電量販店の今の売上の2位、3位ですか？！・・・どうしよう・・・・わからないかもしれないです（涙）
明日が面接なので今から緊張してるんですけど、それまでに情報収集をして頑張りたいと思います＾＾
ありがとうございました。
一次と変わりなかったんですね!!!
ありがとうございます。
明日が面接なので今からすごく緊張してますが、頑張りたいと思います＾＾
筆記試験の結果は、一次面接へ進む人のみ、
二週間以内に速達で通知されます。
しかし、私の経験ですが、速達が到着した
二日後に面接の日程が組まれることもあるので、
スケジュール管理を徹底することが肝要です。
一次で聞かれる内容は基本的に自己PR、
学生時代の経験、志望動機くらいです。
それにしても、私は二次面接の結果が相当気になります。
さすがに受かっていて欲しいと思います…（T_T）
はじめまして、よろしくお願いします。
私は、筆記試験の結果待ちなのですが、説明会と試験合わせて二時間半もあれば終わると思いますよ、説明は、簡単なものでしたが・・・
筆記試験の結果てどれくらいで来るかどなたか教えて下さい。
私はみなさんと違ってまだ説明会を控えている段階なのですが，説明会と筆記試験ってどれくらいかかりましたか？もし良ければ教えて下さい。
私も今年から入った新入社員なのですが役職についてはうちの副店長も中途なので中途だから上にあがれないといったことはないとおもいます。
ただうちの店舗は朝礼での綱領などはまったくやりません！
売り上げがかなり上位な店舗なのでやはりすごく厳しいです。
土日は地獄です・・・
やはり私もぐる～さんと同じく無線に苦戦しています。
お客さんの話を聞きながら無線を聞くのはすごく聞こえずらいです。まぁ要は慣れなんでしょうが・・・
もう遅いかもしれませんが、私の場合を説明しますと、まず、今の売り上げ（家電量販店）の2位は？では3位は？次に、将来、ヤマダでやってみたいこと？そんな感じでした。なにせ、約1カ月前のことなので、あまり覚えてないです。また、時間は、かなり短いのでそこは覚えておいてください。
OFCの募集が主です。
私もセブンの方へ色々とカキコしてますし。
内情はそちらから見てください。
セブン受けてるんですか？私は、理工系の学生なんですが、迷っています。でも、技術職より、バイトでやっていた、接客のほうが好きなんで、チャレンジしようかなって、思ってます
私は今年の新入社員です
以前、どなたかが中途採用の人は役職上がれないとおっしゃっていたのですが、ウチの店舗のF長などは中途採用ですよ？
だから、中途採用の人が役職上がれないというのは無いと思います
あと、社員のヤル気は店舗によってまちまちだと思います
合宿の時に友達になった人からいろいろ聞くと、自分の所と違うので少々ビックリしたりしました
入って最初に慣れないのは、無線ですね
無線の音とお客様の声がぶつかってよく聞き取れない時などもありますし、離れている部署だと、無線が跳ばない場合があります。その場合は誰かが無線を中継してくれるので、いいのですが
そして、ウチの新人の朝礼は綱領と基本方針と接客7大用語でした。 普段は朝礼で声だしという物はしていません
出 来 て あ た り ま え な ん で す
といわれました。
私の店舗では、悪口を聞くことはありませんね
私が聞いていないだけかもしれませんがw
普段から仕事が出来ない人は無線で怒られ続けてますからね。
2：6：2 もしくは1：8：1の法則ですよ
出来る人：普通の人：出来ない人
これは人だけではなく店舗でも言えるでしょう
そんなに大した事では無かったですよ。
流れの中で話を進めただけでしたから。
内容は基本的に一次と変わりなかったです。
私は、待ち時間に新聞を読んでいたのを目撃されたので、
時事内容で気になるものを聞かれました。
人が善ければ、和やかな内容になると思います。
二次面接をうけることになったのですが、その内容はどういうものであったか差し支えなければ教えて欲しいのです。
こういう書き方はいけないのかもしれませんが、経験者の方
お返事の方よろしくお願いします。
確かにヤマダの連絡は本当に遅いですからね…
期限越えでも通知するくらいですから…
まぁ、本当に待つだけですね（苦笑）
セブン-イレブンが次の日でしたけど、
セブン同様、ヤマダも不安だらけです…
内々定と内定って同じ意味ですよね??
承諾書だしたもののちょっと心配になってまして(_ _)
確実に内定したものと受け取っていいんですよね？？
私の時も、すごいおおらかで、感じのいい人でした。うかっているといいですね。ホント私の場合は結果来るの遅くて、落ちたと思いました。遅くても最後まで、あきらめないほうがいいですよ。
いや～、和やかな内容でしたが、
中々上手くは行かなかったですよ…
ヤマダ電機の中でも、人間味のある方でして、
非常に内容のある面接でした。
でも、期待させていて落とされている様な
私ですから…駄目ならNEET方面に一直線！の状態です…
どうしよう…
私は女性社員は管理職はいないと聞きましたが…
＞新入社員の皆さん
研修期間終わったら、ヤマダオリジナルのテストに追い回されることになります。部署ごとの。これで給料に手当てがつくんですよ、たしか。
もう寝てるかな。頑張ってください！！自分を出せば大丈夫だと思いますよ。
それは良かった。おめでとうございます！
私も明日二次面接なので、何とか頑張って来ます。
しかし筆記を含めた三回目の選考で不合格になり続ける
ジンクスが今なお続いているので…
結果来ました。内々定決まりました！！
まだ入って1週間程ですが、人が足りてないという印象があります。
今はまだ売場1日2時間くらいしか出てなく1時間売場で後の1時間はレジをしているという感じです。
商品知識があんまりなくお客様に声を掛けるというのはかなりの度胸がいるなぁーと思います。
私自身、声は掛けれませんが・・
女は管理職につけないんですかぁ？私は実は将来的には本部に行きたい人間なんですが、女の店長も実際にいるみたいですよ。合宿研修の時にも聞いたし、集合研修でも聞いたし、今の店舗でも店長が言ってました。3つの会場でそれぞれ違う人が「女の店長もいるからね」って言ってたので、女でも管理職につけると思うんですけど・・・これが嘘だったら・・・
不合格の方には連絡が行かないと確か言っていました。
でも、ヤマダ電機は通知期間が過ぎて、いきなり通過通知が
来ると言うことがあります。
私の記憶が確かであれば、2週間で合否が分かると言っていましたが、
二次面接の通知が三週間後に来ました。
そういう事があるので、気長に待てば良いと思います。
残業代のことですが、なんだかんだ言ってもサービス残業がまったくないとは言えない。15分ごとに給料計算されてますから。勤怠押した後に仕事しちゃうこともあるし。
うちの店は成績はそこそこだと思いますが、最近は残業に厳しいです。これは、会社のお金が厳しくなってきたからだそうです。
＞新入社員の方へ
POS（いわゆるレジ）操作が難しいっておっしゃっておられた方がいらっしゃいましたが、機械とかパソコンに弱くなければ基本的にスグ操作できるようになると思います。私はお会計を一日でできるようになりました。それにはコツがあります。
実は画面の下のほうにいろいろ説明みたいな事が書かれています。これは、やっていけばわかるようになると思います。あと、人がやっているのを見て盗む！！これが最善の策かも。
ちなみに私はAVソフトのバイトですが、AVソフトなんて既存店の多くは中古レジがあります。つまり、二種類のレジを扱うんですよ！！（少ししか違いはないですがw）それを考えたら、まだラクだと思ってください＾＾
ヤマダのバイトは、基本的に本部の許可なので、隠してもバレてるかも。エラ～い人もよく来るので、顔を覚えられないようにしないとね（＞＜）
営業時間は店によって違うのでなんともいえません。しかし、残業代のことですが、
ここが大量採用しているのは、店舗を増やしすぎて人間が足らないからです。でも、新卒はマシ。中途採用は結構厳しいですよ。役職上がる見込みなんてほぼ0ですから。
「ここは、給料安い」ってかかれてましたけど、基本給は安いですが、早番とかの残業でなんとかつくようです。それに、ボーナスは一年目でも一応いただけるようです。去年の一年目社員の話ですが、夏ボーが確か5万くらい？（高卒。あやふやですみません。）（ちなみに中途は年俸制だったような…）POS番で中途と新卒は明らかにわかります。もっと詳しく言うと、いつ頃その人が入社したのかもPOS番でわかります。つまり、カナリの差別があるような気がします。
うちの店は影で悪口ってのはあまりない方だと思います。
そういや、おとといから店内で新人を見ましたが、「大丈夫か、コイツ！？」ってくらいのやる気のなさそうなオタク系もいて、相当この会社が切羽詰っているように感じました。（失礼ですみません。）
ここは育てるっていう考えは基本的にないと思います。ダメなことをやったら怒るって感じ。
以上かな？？
書き込みを見て、気分を害されたらすみません。
私はここでアルバイトをしてはや一年半になろうとしています。
あなたの考えは正解だと思いますよ。仲いい社員さんもいるけど、みんな基本的に向上心とかないし、社員とアルバイトの関係だから仲いいだけだと思うし。本気で仕事している人って少ない。もし、うっちーさんが大卒なら特に辞めたほうがいい。10年以内にほとんどの大卒社員（特にそこそこの名の通った大学を卒業した人。）は辞めてるみたいですし。
そうそう、ここの会社は女には甘いです。私は女なので優遇されてるなと思います。
しかし！！それにも理由があります。女は管理職とか重要なポストにはつけないんだとか。
突然横から失礼いたしました。皆さんは、頑張ってください。
影で悪口…ウチにもありますよ。
あと影で結構先輩達は遊んでたり隠れてたりします。
タバコ吸いにとか。呼ばれても色々言って逃れたりとか。
そんな先輩から教わる事など一つもありませんから。
まぁ私の所が特殊なだけなのかもしれませんし。
前向きな人は頑張って勤めて下さい。止めませんから。
ただ、新卒が毎年多く辞めてくのにも理由はありますんで迷ってる内定者は人事に電話して辞めるなりした方が賢明です。
実際入ってみて後悔するよりは全然いいですから。入ってすぐ辞めて、履歴が汚れるよりは、ね。就職浪人のが万倍マシ。
そんな私も試用期間内に辞める予定です。
もう履歴に汚れがつくとか言ってられませんので。
＞家電さんへ
ですよねー（＞＿＜）二次通過もらいましたが、これじゃこの会社で働きたいという意志が持つ事が難しいです↓
ここで辞退しようと思っています。
そうなんですか。通知が2日前って困ると言うか、びっくりですね・・・。私は選考に参加していこうと思いますが、通知の時期が無茶苦茶って事は頭に入れときます。アドバイスありがとうございます☆
ありがとうございます☆緊張しぃですが、落ち着いて面接に挑みたいと思います！！
私の場合は、「喋る」ことをストレス解消としています。やっぱりストレスは溜まります、それを休み時間や終了後に友達とかと話すことで解消しています。
慣れないうちは特に、ストレスは絶対溜まると思います。ストレス解消法を自分なりに見つけて、発散すればいいと思います。どの先輩社員も「新人時代」というのを必ず経験しているので、自分だけではないので、焦らずゆっくり(過ぎてもだめだけど・・・)覚えていけばいいんではないでしょか？
内定承諾書だしたあとでも、キャンセルってできるんですかね？誰か知っているかたいますか？
何でって言われても・・・何でだか分からないけど楽しいんですよ。
休み少ないっていうのは、サービス業だったら何処でもそうなんじゃないですか？私は「休みは無いものだ」っていうのを前提として考えてます！というか今の時期は色々と覚えなきゃいけない時期だから、休みがもったいなく感じるくらい。うちの店舗では15時から45分&18時から15分間の休憩があるんですけど、売場に集中してしまうせいかいつも忘れてしまいます！今日なんか18時から休憩しそびれて、終了時間の15分前になって初めて休憩しちゃいました。。。要は、休憩してそのまま終了。。。
影で人の悪口をぼろくそに言ってるっていうのは怖いですね、私も絶対言われてるんだろうなぁ。。。レジ操作がなかなか出来ないから。。。細かい作業が苦手なんですよ、反省(涙)あとお客さんには結構話しかけたりはするんですけど、知識が完璧というわけじゃないから先輩に助けてもらってます。要はほぼ私の接客回数分、先輩の接客時間を減らしてる感じ。あぁ、やっぱり言われてそう。。。
有給はまだですが、同期友達が取ったら取るという形にしようと考えてます。同期友達が休みとってないのに自分が休むっていうのは自分的に嫌なんですよ。
「やれぶぁぁぁ～できるぅぅぅぅ～やらねぶぁぁ～ならぬううぅ！！」・・・ありますね。私達は新人はほとんど朝礼はやってないですよ、店舗によって違うのかもしれませんね！
合宿研修の時は、声がかれるほどやってましたが。。。でもこれまた私は苦痛じゃなく、逆に声だし大好きです。演劇経験があるからかもしれません、しょっちゅう声だし練習(発声練習)してたので・・・ていうか演劇自体声だしの連続なので！これにかんしては、お腹から力を入れればいいんです。
勤務終了後に「勉強会」があるんですか？それは大変ですね、、、それは耐えられないかも。。。うちの店舗は、売場研修の時間を削って勉強会がある感じです。ですから、売場研修2時間だけという日もありました。時間が経つにつれて、勉強会は減るんじゃないでしょうか？
対応が分からない店員に客は怒り出す→無線で助けを呼ぶ→誰も来ない→客キレて帰る
・・・確かにあります、土日は特に。そういう時は私は、後で空いている先輩に聞いたりしていますよ。