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私も選考結果は、かなり時間かかりましたねぇ＾＾；
う～ん、新卒700、中途採用3000人採る計画してるんだから
人事には、もう少し力いれて欲しいですね
昨年のソフトバンクさんも新卒採用大量にしてたんだから
できないことはないと思いますが・・・
＞家電量販店志望さんへ
売上1兆円の驕りでしょうかねぇ？
給料が低いので、イオン同様
イメージ良くなかったのですが、
さらに印象が悪くなります。
内定もらっても、本気で辞退ようかな…。
てか僕が一次面接受けたの3月9日なんですけど。。。
どうなってるの？ここの選考は（＞＿＜）
こんな方いらっしゃいます？？
二次面接まで進んだものですが、
ヤマダ電機は連絡自体がものすごく遅いです。
一次面接の予定日の2日前に速達で着たりとか、
通知予定日より遅れて二次面接の通知が来たり、
とにかく無茶苦茶な会社です。
大学にも内定通知が行くらしく、大学を介して
圧力を掛けるつもりなのかと言いたくなりました。
今から受ける人は考え直すべきではないでしょうか。
レジの操作をやらせてくれないくせに
いざ販売してレジでとまどっていると
早く覚えないと再研修になるぞとおどしてくる
また、既存社員の挨拶は注意しないのに
新人ばかりもっと声だせと言ってくる
さすがワースト30位店だ
本当にこの業界でいいのか悩んでます・・・。
やっぱり大手だけあって仕事内容は
しんどそうなんでしょうか??
残業は、店舗によって違うと思いますよ。というか「残業」の基準が私にはよく分かりません(苦笑)
私達新人社員は4月から3ヶ月間くらい、「店舗研修」という風になっています。今は12時～21時なのですが、終わるのは早くて21時30分で遅い時だと22時に終わります。というのは、最後のミーティングというか反省会が長引くか長引かないかで終わる時間が変わってきてるんですよ。
時には雑談で長引くこともあります。うちの店舗はかなり和気あいあいなので、社員さん同士が遅くまで残って休憩室で雑談・・・てのがざらにありますよ♪
残業手当は、どの店でも出ると思います。それは出勤時&退勤時にコンピューターで入力するんですけど、出勤時はシフトで決められた出勤時間をどんなに早く出勤してもうつんですよ。んで退勤時なんですけど、時間は入力しずに「入力した時間が退勤時間」ていう感じになります。
もし店舗によって違ってたらごめんなさい、うちの店の店長が話の途中で「うちの会社は残業手当が絶対出るからね」というセリフを言ってたので。。。
まずは一次選考通過おめでとうございます。
二次選考もこの調子でがんばってくださいネッ☆（＾＾）☆
途中で文がきれたり印刷ミスで文がみえなかったりしていて・・・。
名古屋会場なんですけど、どなたかわかりませんか？？？
知っていたら教えてほしいです！
今日一次選考の案内が来ました☆でも日程が他社の選考とかぶってるので、変更してもらおうと思います。変更してもらえるのか不安ですが、言ってみます！！
自分の入ったところは売り上げがかなりいいところだったので、ノルマ、サービス残業などありけっこう厳しいようです。まだ研修期間中なのでノルマや残業はありませんが去年は行った新人の方は1人しか続けていませんでした。
先輩にも1年もてば優秀な方といわれました＾＾；
とまぁけっこう厳しいですが一応がんばってやってます
10日から2週間の間です。
たぶんキョウさんの聞き間違いでは？？
平均12・3日できますから、安心して待ってみてください。
秋の採用もする企業は、HPなり、日経ナビなりで
落ちた人もまた試験を受けることが出来ると
先輩が言ってました。
今は春真っ只中で無理とは思いますが、秋の採用あるか
どうか、ヤマダ電機さんに聞いてみてはいかがでしょうか？
今年は今年で去年とは違うと思いますし、採用する側に聞いてみないとわかりませんよ。
がんばってください。
なるほど、そうなんですか！ありがとうございます。
間違ったこと書いて申し訳ないですm(__)m
新入社員の方に聞いてみたいのですが、ノルマみたいなのは厳しいですか？よかったら教えてください！
さすがにそれは無理だと思いますが・・・。
就職浪人するならもう一度受けることは可能かもしれませんけど；。
ヤマダ電機さんの残業について、知っている
限りでいいので教えてください。
サービス残業とか...(無いとは思うのですが。）
新入社員の者です。離職率はそれほど高くないですよ☆ただお客様がPCやプリンタなどの大型な物を購入された場合に、在庫を取りに行ったり、商品を駐車場まで台車で運んだりするから女性の方はキツイといえばキツイかも。確かに腰は痛いけど、慣れれば平気だと思いますよ！
離職率より、研修中の辞退が多いという話は聞きました。主に声だし&身だしなみチェックが厳しいので、声出しに関してはのど飴持参&身だしなみに関しては事前に送られるチェック表にひっかからないように気をつければ全然問題ないです。
基本的に若い社員が多い会社なので、楽しいですよ♪
その通りです。私は今年入社した者ですが。先輩社員はほとんど残って仕事してます。話を聞くとだいたい帰れるのは20：30頃らしいです。仕事になれてくるとだいたい10：15～21：00とういうふうになり残業2時間のシフトになるみたいです。まだ入ったばかりなのでよく分かりませんが。
勤務時間が9:00～18:00と12:00～21:00
これは間違いですよ・・・
入ればわかりますが、早番遅番かわりなく退社時間は閉店後です。21時まで働かなければなりません。
早番は早番残業で最初に残業がつくみたいです。
志望動機、アルバイト（それを通じて何を学んだか）、希望担当とその理由、転勤についてなど過去ログにあるようなお約束の質問をされました。
しかし私の場合、同じ時間帯に面接を受けるはずだった人が欠席しており、実質個人面接になってしまい、時間が余ったのか履歴書の内容（クラブ活動など）についても質問されました。
予想外に多くの質問をされてしまったので戸惑いましたがそれほど難しい質問はされませんでした。
今日その結果が届き、来週二次面接（個人）を受けることになったのですが、みなさんは二次面接ではどんな質問をされましたか？やはり一次面接と同じような質問をされたのでしょうか？
ロニーさん、あなたの気持ちは痛いほど、分かります☆
自分の内定企業が離職率が高いと言われたら真相が気になりますよね＠
私も内定を頂きヤマダでバイトしてるのですが、離職率高いわけが分かりますよ。
ロニーさん、もし、そんなに心配なら、あなたの近くのヤマデンでバイトをしてみたら、いかがでしょうか？
バイトは年中募集してますので、内部実情わかりますよ。
アドバイスとしては、絶対に、バイト先のヤマデンに、自分が内定を貰ったことは言ってはいけないです。
聞きたいことあったら、レスください＠
たくさん売れば売るほどお給料もたくさんもらえる。
そういう考え方なんで企業的には成長しているけど
離職率も高いんじゃないですか？
若いうちは成績良くてだんだんと
仕事もきついので体力的に無理になったりする。
だから自信がない方にはきついと思います。
書き方が悪くてすみません。
勤務時間が9:00～18:00と12:00～21:00とあって、21時でも帰れないというのが前者のほうです。もちろん販売職なので残業はあってあたりまえだと思ってますが。
過去ログに頼りすぎちゃってますね。。。
ヤマダ電機は1983年9月に創られた
会社なので、他と比べて平均年齢が若いのは当然ですよ。
会社自体若いんですから。
それと、勤務時間ですけど、出勤時間自体が遅いから、
まぁまぁ普通のですよ。
休み時間込みだし、それが毎日ってわけじゃないし・・・
＞どこで離職率が高いってわかったんですか
離職率を気にするな。っと言いたいんだが
平均年齢を同業他社と比べてみたら？
明らかに低いよね。
売り上げに対する利益とか
一人当たりの利益とかも比べてみましょう。
＞ななmiさん
＞21時まで帰れないとか
21時まで営業してる店舗もありますよね。
21時に閉まるんじゃなくて、21時から閉めるんですよ。
+1時間2時間は普通に仕事あると思いますけど？
どこで離職率が高いってわかったんですか。私は先日内々定をいたさきましたが、そういうことを言われると不安に感じます。
試験問題が簡単、試験の助手の方の能力の低さ、面接が短すぎってことと皆さんの話を聞くことで不安になってきました。今現在、成長率は高いのですがこのまま同業他社さんに
かっていけるんでしょうかね？社員の方のモチベーションが低いって重症な気がします。
接客が好きで商品知識を身につけ売上も出していれば普通にやってけるだろうし
上司に「死んでみろ」と言われて自殺者が出たという情報もあるし。
まだ時間もあるのだし道はいくらでもあるでしょ。
後は他の人も言ってる意思の強さってとこでしょうね。
私もそう思います。
情報は参考にしても、決して流されないで下さい。
仕事はどこでもしんどいし、楽な仕事はないと思います。
後は自分の意思の強さです☆
それは今の話ですか？
労働組合もあるし、それほど
気にする必要もないのでは？
内定を躊躇している方は、本当に自分はこの仕事がしたいのかをもう一度考えてみればいいと思います。
この時期、まだいくらでも会社を選べるのですから。
過重労働で亡くなった社員の方の両親が裁判を起こしたこともありますし、人を道具としか扱っていない会社だそうです
退職率も他の企業より抜群に高いことがそれを証明しています。
つまり、店員から見れば俺は単なる学生バイトの一人ってこと。
・・のですがついいろいろ不安になって過去ログとか見直してしまいました。
21時まで帰れないとか遅番は残業手当が出ないとか、失礼なんですけど本当なんですかね！？
あとノルマについての話を説明会等で聞き忘れてしまって・・。聞いた方がいたら申し訳ないんですけど教えてもらえませんか？内々定もらっておいて今更ですけどm(__)m
ただしその場合、研修所までの往復料金は自分持ちだったはず。
新入社員研修は、阿蘇・淡路・赤城の各地で
1週間程度の監禁生活となります。辛いかどうかはご想像にお任せします。
ちなみに、内定辞退は3月の研修前でも出来ますよ。
研修後は知りませんが、研修中に脱落(退社)して帰る人もいましたし。
やる気がある人は普通に伸びていく事でしょう。頑張ってください！
躊躇してる人は…頑張ってください！
(受かって喜んでいる人は以下読み飛ばすべし。ちょっと裏話)
(新卒は店舗配属後1～3年以内に結構な数が辞めていきます)
(中途採用が何故か多いです。関係ないか。)
(ノルマやインセンティブ(スカパー加入等の契約)の達成が悪いと…色々あります)
(頭がハゲます…じゃなくて、本当に接客好きな人でないと泣きを見ます)
一応、上の【ご注意】をよく読んでおいてください。
きっと恐らく多分、一社畜のお話なので。では。
私はヤマダ電機に承諾書を提出して、
就活続けます。
今日大学のキャリアセンターに
聞いてきたところ、自分が入りたい
企業に受かったから辞退と言う理由は
正当っていってたし。
10月あたりにもらえる正式な書類にサイン
するまでは、謝罪したら許してもらえるでしょ（＾＾）
他に何か有力な情報があったら、誰でもいいんで
教えてください。
＞ヤマダ命さんへ
”こんな会社は面接の練習にもってこい”って
どう言う意味？
”ヤマダ命さん”って名前からは矛盾してるような
気がするのですが・・。
受かって、嬉しい思いをしている者からすれば、
あまりいい感じはしません。
否定するのは自由ですが、言葉と、他の人のことを
もう少し考えてください（TsT）
まぁこんな会社は面接の練習にもってこいですけど。
承諾書は法的な束縛は
ないんじゃないですか？
その大手が受かれば
正当な理由だし。。。
私も不安なので、
一応今日大学のキャリアセンターの
人に聞きに行きます。