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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
＞すぬぅぴぃさん
正確な人数をしって、あなたがどうするのか知りませんが、
いつも思いますが、数字とかって人に聞くよりも、企業情報誌に載っていますよ。それくらい自分で調べたらいかがでしょうか。こんな掲示板よりもよっぽど、信頼性のある情報誌ですからね。
よって、お答えしません（ごめんね）
＞ナチさん
あなたの言っていることは、おれは支持しますよ。
（選挙みたい）
別に、面接の待遇を巡って学歴を感じたことは俺もありません。俺も地方の小さな単科大学出身です。
俺は、思うんだけどどうして掲示板って負の方向に進むのでしょうか。負の情報を受けて、この掲示板はよくなっていくのかと思います。
バッシングをしたいのなら俺は別の場所でするべきだと思うし、これが現実なんだよと知らせたい人でも、決して今、就職活動をしている人を不安にさせたらあかんと思います。
そして、情報を交換する場であることを強く望みます。
フルやんでした。
縁故採用や学歴問題といった不毛な議論につきましては、ノンジャンル掲示板にてお願いいたします。
ってご注意に書かれているのでこれ以上いいたいかたはそちらでどうぞよろしくお願いします。
＞アイスさんへ
私もあなたたち同様イヤな思いをさせられた一人です。ずっとカキコしようかどうか迷っていたけど他にも同じ思いをした方がいるとわかり書き込むことにしました。
それは2（学生）対1（男性の人事）の面接の時だったのですが、もう一人の学生が留学経験者で、30分のうち私に与えられた時間はたったの5分くらいで、あとはひたすらもう一人の学生とばかり話をされていました。その間、私の存在は一切ムシといった感じでホントにホントに泣きそうになりました。アイスさんの話からもわかるようにどうやら「海外経験」を重視しているみたいでした。結果的には通過したのですが、あの時の不快感は強烈でした。他の方の時はどうだったのかも知りたいです。
＞ナチさんへ
あなたのような方がいることを残念に思います。自分勝手な発言はやめましょうね。
しょうこさんの、「人事の差別的な態度が嫌な感じでした。」というのは紛れも無い事実ですよ。
俺も、面接の時に嫌な態度にあいました。
2対（学生）対1（男の人事）の時です。
中堅大学（俺）と海外の大学（もう一人の学生）での面接だったのですが、大学名だでけで、頭の良し悪しや学力を測っている発言をしました。
頭の悪い人（この会社のある男の人事等）は、学力差別を強く表す傾向が強いです。
ナチさんは、人の意見をしっかりと受けとめなく、自分の良いように解釈するような考えは少しでも早く脱却した方がいいですね。
春採用ではあまりこだわらなかったって言ってたけど。
今回は重視してるようです。
そこであなたはいらないよ発言をされました。
これをどうとるかは皆さんの勝手ですけどね。
ちなみにそれでも私は受けますよ。
ナチさん、人事なんてほんの少人数なんだから
誰の言動かなんてすぐにわかるもんですよ。
社員もここを見てるならなおさらね。
そうなんですか？
私は春採用組ですが、嫌な感じはしませんでしたよ？
別に誰がって聞いてる訳じゃないんですし、
どんな「態度」が気に入らなかったのかぐらいは
別に書いても特定できないと思いますけど？
一緒に行った友人の方も同じように言ってたのであれば
むしろ余計にその「態度」だけは書いた方がいいんじゃ
ないでしょうかね。
落とされた腹いせに、ある事ない事書き込む人って
最近多いらしいですし。
しょうこさんのように、「中途半端すぎる情報」で
止めるぐらいなら、最初から書き込まない方がいいと
思いますけど。。。
私を含め、色々な話を聞いた上で入社を決意して
意欲を高めている人間もいるんですから。
はっきり書くと人物が特定できてしまうのでここには書きませんが、一緒に行った友人も同じことを言ってましたので、個人的な思いではないようです。
あの場では正直まだ迷っていながらもそういう雰囲気をかもし出さないようにやる気マンマンモードを演じていたんです（申し訳ない・・・）。
あれからも就活を続けていました。
結果、ある会社に内定をいただきそちらの方へ進もうと思っています。
しかし今さら辞退するのも迷惑ですよね・・・
でも入ってしまってからでは遅いし・・・
他にこういう方いらっしゃいましたらお話しませんか？
この4月に入社したのが何人で、何人がお辞めになったのか
さしつかえない範囲で教えてください！
根性論や精神論はおいといて、離職率と働きやすさが負の相関関係にあるのは紛れもない事実だと考えます！
くーさんの情報が虚偽だとおっしゃるのなら、現役社員として正確な情報をください！
＞しょうこさん
どのような態度が差別的だったのですか？
私も気になっているところです。
誰か知ってる人いない？
さて、私も4月からこの会社にお世話になるわけですが、
今人事の方は秋採用で忙しいみたいです。結構各地でやってますし。
そこで疑問。すでに結構な人数に内定が出ていますが、
最終的に何人とるつもりなんですかね？
そんなにたくさん必要なのでしょうか。
辞退されるのを見込んでいるのでしょうか。
ご存知の方いたらよろしく！！
同じく秋採用で挑戦中の者です。
人事の差別的な態度が嫌な感じでした。
誤解のないようにいっておきますが、
昨年の内定者が30名で、現在20名程度といっているのは、入社してから10名程度やめたということではないということです。この掲示板でも辞退を考えている人がいるように、内定をもらっても辞退する人がいますよね。その数も含まれているのではないでしょうか？
ちなみに1つ上は、32名というのは、ワオのHPにも書かれていますが、2つ上は採用人数0人です。
虚偽の情報は、
こういう掲示板には流さない方がいいと思います。
＞くーさん
WAO!ってそんなに入れ替わり激しいんですかぁー（＞＜）
講師の入れ替わりがそんなに激しいとなると、
今度は、生徒（お客さん？）に対する授業（サービス？）の質の問題になって来るんじゃないでしょうか？
生徒にしてみれば一年に何度も先生に代わられちゃ
たまったもんじゃないでしょうから。
そのへんどうなんでしょうね？
社員を一人前の講師に育てていこうとする姿勢とか。
結局はそこが「良いサービスを提供するつもりがあるのか」の
分かれ目になってくると思うんですよf^^;）
いくらなんでも入社5ヶ月で32人中12人が離職、というのは多過ぎる気がします。
フルヤンさんみたいに前向きに頑張ってる人がいる反面、
もうお辞めになったという12人の先輩方全員が
“こらえ性のない近頃のワカモノ”だったとは思えません！
少なくとも、この数字からは、WAO!が社員教育つまりは
サービスの質の向上のための努力をしているとは考えづらいです（＞＜）
選考会で見た、社長のお話がとっても素敵だっただけに、
結局すべては外向けのキレイゴトだったのかなーと悩んでしまいます（＞＜）
私の場合は学校の就職課のリストから見つけてOB訪問させていただきましたよ。
ワオの人事の方を通してというのは避けました（人事が用意した人物ではありのままの現実が聞けないような気がしたので）。
レスを有難う御座います。
ただ・・・私が人事の方からうかがった離職数とは随分異なるのでびっくりしています。
確かに・・・一度，OB・OG訪問した方が良いかもしれませんね。
くーさんは学校の就職課を介してOB訪問されたのですか？
それともワオの人事の方を通して，ですか？
ワオの社員もこの掲示板しっかり見ているそうなので、
詳しくは書けないです（汗）
ただワオの元社員は探せばかなりいますよ！
なんてたってものすごい離職率ですから。
我々の1つ上がすでに32人中すでに12人辞めているという現状。2つ上は半分以上辞めているようです。
マサキさんも先輩訪問してみてください、色々わかりますよ。
ふみさんの文はえらく的を得ていてすごいなぁと関心します。
こんにちは、フルやんです。
今日は、久しぶりの休みですから（といっても一週間ぶり）のんびり書き込みたいと思います。
質問をまとめると、
?株式会社として教育産業全体はどのようになっていくと思いますか？
?ご自身のキャリアチェンジ（20才～30才に向かって）は考えていらっしゃいますか？
?ミヤさんの意見はどう思っていますか？
ですね。
?、?は俺の考えでもあるし、長くなると思うから、
ブログの方に書き込むことにします。
「教師宣言」で検索してくれたら、おいらのブログには、
たどり着けますので見ていただけるとありがたいです。
ただいま執筆中です。
ミヤさんの意見は、俺はもっともだと思うし、まさにそれが現状なんだと思います。ただ、俺は一段階目も二段階目も来ていません（まぁ一年目だからかもしれないけど）。
仕事に対して打ち込んではいるけれども、身を削ってはいないんですよね。それは自分でブレーキをかけているのです。
去年の夏に、内定もらった後、インターンということで、一ヶ月ワオの集合部門ではたらいたんだけど、そのときに、責任者の人から
「サービスっていうのは、身を削ればいくらでもできる。だから身を削っていくらでもサービスをしようとする人もいる。でも、サービスってお金の対価であるから、どこまでサービスするかは、自分で判断しないとだめだよ」っていわれました。
いろんな考えの人が会社にはいます。だから、ふみさんのように「取捨選択」ってすごく大事だと思います。それは、何によって磨かれるかといったら、俺は、「経験」なんだと思います。
俺の勝手な意見です。
内定を辞退しようとしている人も不安な人も一生懸命に悩んでいると思います。でも、俺は不安だからこそ進むべきだと思うのです。悪いからこそ、よくなろうと努力をするんですよね。俺も新卒で働いていて、いろんな部分も見てきました。いい部分だけじゃ会社っていうのは成り立ちません。だったら、「やったろうじゃん」って思うのです。誰にもできないことは、俺がやればいいじゃないか！って思うのです。
なんというかそんな根拠のない自信なら人一倍あるんですよね。失敗しても若いからいいか！みたいな感じです。
だから、今日も一日ゆっくり休んで明日から働くのが楽しみなのです。がんばります！
私も前にワオでお世話になった身です。
私が言えることは、どの会社に入っても
ギャップはあるということ。
それは、自分が社会人を経験していないから、
ギャップではなく、学生だった自分から
社会人になった自分についていけないだけかなぁ
と今は思います。
私はこの会社に入って、いろいろ悩みもしたけど、
いろいろやらせてもらったし、いろんな人に出会えたし、
今でも連絡をとらせてもらっているくらい、
私には「あう人」がたくさんいる会社です。
その会社にあうかあわないか、その会社の仕事をしたいか
したくないかは自分でしか判断できないことだから、
いろんなことに惑わされず、自分で感じたとおりに
決めたらいいと思います。
自分で決めたことなら頑張れるし後悔しないハズ。
くーさんはOB訪問でどのような情報を得られて，ワオを辞退しようと決められたのですか？
もし宜しければお聞かせ下さい。凄く気になります。
たまたま私の大学の先輩でワオに入っていた方がおられ、
OB訪問させていただきました。
さまざまな実態を聞かせていただきました。
みなさん、OB訪問は今からでも遅くないですよ。
じっくりと考えてから入社してくださいね。
正直、悪い噂なんて気にしなくていいよ。
涙さんの気持ちはすげーわかるわ。
俺も内定いただいたときは、同じような書き込みする人もいました。
でもね、よく考えてみてください。
給料は目に見えますが、仕事は目には見えません。
俺がすごいしんどい仕事と思っていても、
涙さんがしんどいとは限らないじゃないですか？
手当てがでないからやめましょうっていうのは、
どうかと思います。
前も書き込みましたが、休みはしっかりもらえているし、
残業も何年か前に比べればすごく少なくなってきてるみたいです。
内定者を不安にさせるような書き込みは、ある面は善意かもしれませんが、内定者の気持ちを考えない一方通行ではないでしょうか？
実際、俺は今ワオで働いていて、本当に毎日勉強になりますし、楽しいですよ。ワオでよかったーって思います。もちろん、叱咤激励されることはありますけどね。
給料とかボーナスとかがどうとかではなく、
仕事の中身とかが俺はほんまに重要だと思うし、
結婚後入社したんやけど、
1年目のワオの給料だけで二人で生活できていますよ。
お盆休みに旅行もいきました（国内だけど）。
てなわけで、そんな気にすることないと思います。
また、不安になったらいつでももうしてくださいな。
そして、涙さんをはじめ内定者の皆様。
残りの学生生活をしっかりとがんばって有意義なものにしてください。
こんなことを言ったら、弱虫だと思われるかもしらませんが、最近、ここの書き込みを見て泣きたくなります。
色々悩んで決めたことだし、頑張ろうって思っていたはずなのに、悪い噂を耳にしては、心がズンと重くなる日々です。
自分で真実を探ればいいのですが、正直、これ以上悪い噂を知りたくないと思ってしまいます。
逃げてしまいます。
それではダメだと分かっていながら、今覚悟しておかなければ、入社後後悔するのかもしれないと分かっていながら、動けません。
すみません、こんな甘えた奴で。
研修中さん、そうだねさん、お二方は、どの部門で働かれるのでしょうか？？
いろんな人がいろんな意見をいえるのが、掲示板のいいところですからね。
実際、俺の答えもみなさんの質問の答えになってるかわからへんから、勝手に都合のよいように読み取ってくだされ。
今日もまた時間がございませんので、また後日かきたいと思います。すんまへん。
まったく意味がわからないんですけど。
コメントは以上です。
やってられないのなら、
一刻もはやく違う職につけるとよいですね。
それほんとですか？
人事の方に問い合わせても良いですか？
あなたに同感。。。
内定者の方にお聞きします。
ワオのどこが良かったのですか？
私は正直ちょっと変わってる会社だと思ってます（雰囲気が）。
文脈ってそうやってよむものかと
その
＞このような労働姿勢が悪だとはいいません。むしろ立派だとすら思います
ってのは働いている人，内定者への配慮でしょw
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
校舎拡大路線は一部の大きい塾じゃだけないかな？その影で消えていく塾も実は多いのでは？
じゃあ秀英の今後の方針は元社員の俺が推測。
長期的視野では不安だがひとまずおいておいて、まず目の前の短期(年度ごと)の利益について考えるなら
?生徒数は減っていても割合を増やせばよい
昔40人クラスの10人が秀英生→今30人でも15人が秀英生なら利益↑
事実、塾業界は寡占化が進んでいる
?生徒一人あたりから今まで以上に巻き上げる
教材、通信教育、ゼミを増やす
?低学年からの実施
五年から入学→三年から
これらからするととりあえず少子化といえども利益↑は充分可能
次、少子化、生徒数減を仮定しての長期プラン
?生徒数減少に伴う社員数(人件費)の削減
これは極めて簡単、社員にハードな仕事抱えきれない仕事を与えればいいだけ、秀英の十八番
ただ、本来社員数は生徒数に比例させるのではなく仕事量に比例させるのが理想だが上層部や株主のような非現場の人間は気付いてない(気付かぬフリ？)。生徒は増えなくても通信教育の導入など仕事量は確実に増えている
?校舎数の削減
実はこれも簡単。秀英はリースだから手放せば解決。身の丈に応じた規模に縮小すればよい、ただプライドが許さないかもしれないが。
少子化だけでなく塾業界の寡占化も同時に行われているから生き残れるところに入ればやっていけなくはないと思う。
よって上層部がうまくやれば増収増益は難しくても減収増益は可能である。
ただ、???を見てわかるとおりそのためには社員への負担は今後間違いなく↑社員に負担を強いらない限りは時代の変化に対応できない業界でしょうからやむをえないかもしれない。
そこらへんを踏まえて秀英にはいるのか考えてみてはいかがでしょうか
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以上の文面から見ると、教育産業では建前は別にして労働者を大切にする姿勢は見えてこないですよね。このような業界で生き残れる人物は、非常勤講師の私から見ると、顧客（生徒）は数年でどんどん入れ替わっていくので「成果をだせるかどうか？」ではなく、「どこつつかれてもボロが出てこない人間」「言われたことを素直にこなす人間」「経営陣の姿勢に疑問を持たない人間」ではないでしょうか。私もそうでないことを願っているので、別の見解を示していただける方いらっしゃいましたら、是非ご教示お願い致します。
＞2段階目は、ある程度の社会人経験を得て会社側がその労働者個人個人の良心を利用（教育産業で子供相手の仕事ですから、良心による仕事への動機付けは簡単です）しようとしているのに気づき、
ミヤさんは、この部分（会社のやり方）にギモンを感じたのであって、
＞このような労働姿勢が悪だとはいいません。むしろ立派だとすら思います。
この部分（労働者の姿勢）を否定した訳じゃないんじゃないの？
実際問題、キレイゴトだけじゃごはん食べれないからね。
だから、その文章のすぐあとで「このような労働姿勢が悪だとはいいません。むしろ立派だとすら思います。」って書いてあるから意味わからないの！
ミヤさん、もう出てこないのかな？
質問です。どなたがお答えくださっても構わないんですが・・・。若い人たちを使いたい一方で、賃金の上がる年齢まで会社に残る人間は、どのような人だと思われますか？
おふたりとも違う立場・世代からの意見なので、これから社会に出ようとしている人間からすると非常にためになります。これからもリアルな書き込み・経験談を宜しくお願い致します。
ちゃんとよんだか？
＞2段階目は、ある程度の社会人経験を得て会社側がその労働者個人個人の良心を利用（教育産業で子供相手の仕事ですから、良心による仕事への動機付けは簡単です）しようとしているのに気づき、
ここではないかと
素晴らしい仕事だとおっしゃっているのに
ワオを辞めた理由は何だったのですか？
業界で投資家から評判の高い秀英予備校は採用する労働者のほとんどが女性です。女性労働者は28才前後で退職していく方が多いです。賃金が高額になる前に退職される方が多いんですね。教育産業では、校舎の維持費に金銭を使います。多くの地域に校舎を展開しスケールメリットにより市場の拡大とネームバリューアップを図ろうとします。一方で、売り上げは上がって入るように見えますが、利益が減少している株式会社が多い（ほとんど）のも事実です。経費を削減するのに真っ先に手をつけられるのが、人件費です。なので、秀英では数年で退職する見込みのある女性社員を主に採用しているようです。投資家への説明で経営陣が口にしています。他の会社でも校舎や設備維持費に金銭を使いますが、人件費を抑えて収益を上げたいというのが本音だと思います。30才を過ぎた頃に同期の社会人と比較して各種検討をした際に、転職を考慮しようとすると、教育産業に従事してきた人間は市場評価を低く評価されがちなのは間違いないです。当然、高い評価を得る人もたまにいますが。教育産業での教務以外の仕事は、市場で金銭に対価するスキルとは評価されにくいんです。そして、会社は正社員には教務以外での営業により評価を決めようとする傾向があります。教育産業に従事する人間は皆さんのように、志高く入ってくる方が多いです。すべての人間がとはいいませんが、そのような方達は社会人経験をしていく上で2段階の経験をします。1段階目は良心と道徳的な部分から、身を削るようにして、生徒の面倒を見て仕事に打ち込んでいく段階。仕事のやりがいを強く感じる段階です。2段階目は、ある程度の社会人経験を得て会社側がその労働者個人個人の良心を利用（教育産業で子供相手の仕事ですから、良心による仕事への動機付けは簡単です）しようとしているのに気づき、収入の対価として（プロとして）仕事に打ち込むのではなく、こなしていくような労働姿勢となる段階です。このような労働姿勢が悪だとはいいません。むしろ立派だとすら思います。ただし、この2段階目にきて教育産業労働者が会社に対してどのような判断をしてきたか・しているかを検討しようとするなら、どの会社でも年齢構成がいびつになっていることから、ある程度の判断はできるでしょう。そういったことを総合的に判断しても、私は素晴らしい仕事だと思っています。以上、自分勝手な意見で申し訳なく思います。すべて私見です。社会人経験を積んで、このような私見を持つ人間もいると皆さんが周知し、その上で判断されたらと思います。皆さんのご成功をお祈り申し上げます。私も一介の社会人ですので、個人を特定されたら困りますので、これ以上書き込みはできませんが、なにとぞご寛容にお願い致します。
とても前向きな発言ありがとう！
俺も、ゆうさんをはじめとする今年の内定者のみなさんと働けることを楽しみにしています。
一緒にいい仕事ができると俺は思いますよ。
お返事くださってありがとうございます。私は親を支えなければ行けない状況にあるので、いくらやりたい職でも経済的に厳しいのであれば、他の職を考える所にいます。なので、「成果を出せば、あがっていく」に正直少し安心しました。
そして、この業界は他の業界に比べ、入社前と後のギャップが少ないはずなのに（だって教師をやりたいわけだから）、離職率が高いことに疑問と不安があったのですが、フルヤンさんのような社員さんの存在で、ほっとさせられています。
ドラゴン桜、私も好きです。いい仕事をしていきたいものですね。
ここでの話はオフレコで！
最近、みんなの就職活動日記に俺が参加していることが、
人事の人にばれてしまったような気がする私です。
10月の内定式では、若手代表としてみなさんに
お会いできることになりました。（もう知ってるのかな？）
そのときには、懇親会もあるのでそのときたくさん話せると思います。
給与面に関してですが、
会社の守秘義務がありますので、どかーんと細かい明細はいえないんですよ。個人的にお会いしていうことは可能なんでしょうけど・・・・
でも、まぁ年俸制なので、自分が成果を出せば、給料はどんどんあがっていきますよ。成果というのは、やはり
本当にオフレコですが、
「数字」ですね。どんな数字かは、想像してみてください。
ひぇぇぇ。ここらへんが精一杯。
びびりまくりのフルやんです。
ただ、責任があがれば給料があがるのはどこでも同じですよね。責任というのは、給料というかその見返りをもらうだけの権利があると思うのです。でもその代わり「義務」というのも発生しますよね。権利だけを求めていても仕方ないですから。
ここからは、私の個人的な私見です。
だから、私はやりがいがあるなぁって思うのです。
他人を蹴落としてまで給料があがるなんてことはないですし、自分の教科だけ成績を伸ばしてもその子が合格しなかったら同じじゃないですか。今はやり？のドラゴン桜やないけど、チームとなっ一人一人の生徒（親）に向かっていくところが俺は大好きです。
最近、子供たちにものを教えると同時に自分の人間力をもっともっと磨いていかないともっと魅力的な先生にはなれないなぁって思うのですよ。俺が、こんなにがんばってるのに、子供たちはどうしてついてきてくれないの？って思う前に、自分をみるもう一人の自分が必要なんだと思います。
そして、子供を教えるだけではなく、チームとして、どういう校（塾）をつくっていくかという運営の立場にたった行動をしていれば、きっとゆうさんが心配する給与面に関しては、気にしなくていいと思います。ちなみに私はまだ20代なので、本気では答えることができません！もうしわけない！
では、この掲示板をみている何人かに会えるのを楽しみにしておりまする。また質問のあるかたはどうぞよろしく！
ではお言葉に甘えて^^。私は、希望職は教師職と決まっているので、他に気になるのは給与面だけなのですが、30代、40代になってどのようになっていくのかはどのように知ればいいのでしょうか？
OG/OBもいず、社員さんにも聞けるような感じではないような気がして困っています。
毎日、覗いているあたり結構中毒性になってきました。
ようやく夏の講習会が終わって、今日から通常のゼミが始まります。つまり昼から出勤ということです。
夏は長かった。疲れたけれども、子どもたちの頑張る姿をみて、俺もがんばらないといけん！と一緒に頑張れました。
やっぱり先生っていいなぁというかんじでしょうか。
これからはいよいよ受験に向けて、おれらも、そして親子もぴりぴりしてくる時期です！しっかり頑張りたいと思います。
また何かありましたらどんどん質問してくださいね！
もし仮に両方とも勤めていたとしても、全く同じ文面なのはおかしいですね。
ミヤさん、内定者が戸惑うような書き込みはやめましょう。
みんな、真剣に悩んでるんですから・・・
ミヤさんは「栄光」に投稿されたミヤさんと同じ人物でしょうか？？
全く同じ記事を「栄光」の方にも投稿されているようですが、一体、どちらの会社に勤務されていたのでしょうか？？
栄光、ワオ、両方とも以前努めておられて、辞められたということでしょうか？？
ちょっと疑問です。