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やっぱ東京でしたか…。教えてくださってどうもありがとうございます!!
コンタクトセンターの仕事内容も気になってるんですが、人の異動が激しいとか書かれているのを見たことがあるんですが、それって自宅から通える範囲内での転勤ってことなんですかね？それとも普通に総合職扱いの全国転勤有りってことなんですかね？
すいません。質問ばっかりで。
えっ～！！大阪で選考を受けたのに、東京勤務って言われたんですか！？
私は3月に説明会に行ったのですが、採用地＝勤務地と考えて下さいね！って言われました。
関東の方ではもう既に、懇親会が一回行われたみたいです。
過去のログを見ると、お給料の面が低いというのが多いけど、どこも19万程度ですよね？
ボーナスがすごく少ないとかなのかな？
さらに・・・
海内勤務についてご存知の方、教えてください。
説明会の時に私は、データセンターは「東京勤務」になりますって言われましたよ。関西にデータセンターがあるのかどうかは分からないですけど(T_T)
私も少しいいかなと思っていたのですが、東京は無理なので(^^;)・・・でもコンタクトセンターは受ける予定です!!
HP見てもいまいちわからなくて…。
それによっては、説明会行くか行かないか迷ってるんで…。
やっぱ東京のみですかねぇ？
誰か教えていただけたら嬉しいです！
私も大阪で面接を受けてMCMで内定をいただいているのですが、勤務は東京になると言われています。みなさんと懇談会も別になってしまうんですかね？？
私も関西のMCMです☆
やっと9月に「内定者の集い」があるみたいですね！
本当に楽しみです！宜しくお願い致します（＾-＾）
今後面接を行う上でできるだけ年収提示を有利に進めればと思っており、前職の年収を把握する上でもし採用時にこういった提出が求められるのであれば、面接時にそれを踏まえた話をしないといけないと思いお聞きしました。
どなたかご存知の方ご返答お願いいたします。
参加した人にお伺いしたのですが・・・
私は先日職場見学をして次は役員面接ですねと言われ、
次の面接は本社で20分くらいといわれたのですが、
それって何次面接にあたるのでしょうか。
3次面接なのでしょうか。
ここの3次面接とは「本社」で、「役員と」のことを言うのでしょうか。
気になっているのでどなたか教えて下さい。
今年度関西新卒入社（SD職）のモトです。
この会社で約半年働いて感じた事を少しだけ
書かせて頂きます。
まずこの会社は入社する前に感じていた以上に
働きやすいところです。
理由としてどこの会社にも感じの悪い人がいるのが
普通ですが、この会社には普通に「いい人」が多いです。
「いい人」定義は人それぞれかもしれませんが、私の同期で
誰に聞いても「周りの先輩はいい人ばかりだよ」という
反応が返ってきます。
ここの会社は能力以上に人間性を選考基準にしているのでは
ないでしょうか。
※私は一度就職経験があるため、より強く感じました。
職場の雰囲気に関しては配属先によりますね。
私の配属した所は自社の先輩とはよく冗談を言い合えるし、
お客様企業の人達からは私達が別会社にも関わらず、
よくアドバイスをしてもえたり、同じ会社の人かと
思わせるような対応（冗談や、飲みの誘い）を
してもらえるなどで雰囲気がよく、非常に
働きやすいところでした。
しかし、こちらに不備がないのにも関わらず毎日
お客様企業の人から怒られて、終いには契約破棄というのも
聞いたこともありますね。
お返事頂けると幸いです。
7月1日から入社したそうですが、SDの職場内の雰囲気はどうでしょうか？
また、採用過程の面接等は、和やかに進んだのでしょうか？
よろしければ、お教えください。お願いします。
＞COCさん(関東)
アドバイスありがとうございました。
先日、最終面接に参加しましたが、皆さんのおっしゃる通り
意思確認と相互理解が目的でした。おかげで色々と準備を
して面接に望むことができました。
しかし、2時間にわたって質問させていただきましたが、
いくつかはっきりしない事があった為、内定の返事は
待ってもらう事になりました。
一番気になったのはWEBクリエイターという職種についてです。
最終面接では、私が入社した場合おそらくWEBクリエイター職に
ついてもらうとおっしゃってましたが、デジタルマーケティング
（以下DM）の中でWEBプランナーやWEBシステムエンジニア等の
職種の募集や紹介があるのに、なぜWEBクリエイターの募集や
紹介は公の資料には公開されていないのか気になりました。
その件について面接で質問しましたが、プランナーやシステム
エンジニアなど様々な業務に携わるため職種を意識する必要は
ないというお答えいただきましたが、なぜあえて公の場で募集や
紹介をしないのかについて明確な答えをいただけませんでした。
また、面談のお話ではWEBクリエイター職はDMの中でかなり人数
が多い職種でDMで入社された方のほとんどは最初にこの職種に
就くらしいです。そこまで重要な職種であるにも関わらず、
公の資料や募集が無い事や、面談でも明確な答えがいただけ
なかったことがとても不安になりました。
なぜなら、WEBクリエイターという漠然とした職種名は、
人や会社によって都合の良い解釈が出来てしまうからです。
会社の対応を見た限りで私なりの推察をすると、大変俗な
言い方になりますが、職種別採用を行っているけれど、
結局はクリエイターという仕事の解釈の範囲の広い職種に
就かせることによって、会社側の都合の良いように扱える
職種のようにも思えます。
その仕事内容が私の望むものなら構わないのですが、
如何せん明確にならない部分が多い為、不安を感じています。
そこで、現役社員の方にお聞きしたいのですが、
下記の3点についてご存知でしたら教えていただけませんか。
・なぜ公の場でWEBクリエイター職の募集・紹介が無いのか
・そもそもWEBクリエイターという名前の職種自体存在するのか
・WEBクリエイター職の仕事内容について
その他にも、WEBクリエイター職やDMに関する事など、
今回の件で参考になりそうな事がありましたら、
何でもいいので教えていただけませんか。
他の内定者の方や選考中の方でも、何かご意見がありましたら
お聞かせください。
よろしくお願い致します。
最後に、いつも長文ですいません。
次回1次面接を受けることになりました。
私はMCMの中でもDM志望なのですが、
一次面接では具体的にどのような事を聞かれるのでしょうか？時間も大体どのくらいなのかもわからなくて、少し不安に思っています；
質問ばかりで申し訳ないんですが、教えていただけると嬉しいです。
1日にデジタルマーケティングの一次面接を受けたのですが、
落ちた人は連絡が来ないんですかね？
以前の書き込みを見てみると10日以内に連絡が来ると言われた方もいるようなのですが、部署ごとで違うんですかねぇ。
次もあるようなことを言われたのに、心配です…。
私の場合は、出欠可否や詳細は郵送ではなく、メールでした。
お力になれず、すみません。
電話かメールで確認された方がいいと思います。
採用はSDで、関東ですか？？
懇談会のことなんですけど、出欠可否や詳細を郵送しますっていうメールが来たんですけど、今実家に帰ってきていて内容を確認することができないんです(現住所を実家にしてなくて)。出席するってことの返事をどうするのかだけ教えてもらっていいですか？
返信ありがとうございます！もう少し待ってみます。
ありがとうございます☆
スゴく楽しみです。
内定人数多くて1回じゃないのが残念ですね(=;ェ;=)
遅くなりましたが、来年から宜しくです☆
私は内定を頂いてから10日後くらいには懇親会のメールを頂きましたよ！
みなさんは内定が出てからどのくらいでそのお知らせがきたのか教えて頂けないでしょうか。
みなさんは内定が出てからどのくらいでそのお知らせがきたのか教えて頂けないでしょうか。
最終面接はほぼ本人の意思確認のためにあると思っていいと思います。
私の場合、最終面接ではすでに内定の準備が整っておりあとは私自信が納得するまで質問を繰り返しその上で後日メールで返事を返すというものでした。
ですから役員面接を通過できた時点で内定はいただけていると思います。
午後に参加してきました。
内容は数人のグループ(5～6人)に分かれ、
各テーブルに人事担当1人SDマネージャー1人ついて、
ゲームを交えながら交流を深めるというものでした。
短時間だったのに、社員の方とも同期のメンバーとも
うちとけることができ、楽しかったです。
あとは銀行講座開設の手続き、今後の日程、内定書の授与でした。
最初はどこもこんなものかとは思いますが、
10月～11月から始まる研修でまた皆さんに会える日が楽しみになりました。
私の場合、最終面接は意思確認のための準備のようなもので、選考はありませんでした。
内容としては、SDの採用担当の方と話をして、「是非、君の力を借りたい」と言うようなことを言われ、「内定を出すので自分の意思を教えてほしいから、このアドレスに期限までに返事をください」とメールアドレスと期限が書かれた紙を手渡されて終了しました。
役員面接を受けてまた連絡を受けて面接と聞いたときOPENエントリーでMCM⇒SDを経験した私としては、またかよ！と思ったのは事実ですが、最終面接の雰囲気としては、今までと違い、和やかな雰囲気だったような気がします。
私の場合、アスキさんと違い私の場合、SDで内定をいただいたのでMCMとは若干違うのかもしれませんが、参考にしていただければ幸いです。
最終面接の内容と目的についてお聞きしたいのですが、
人事の方にお聞きしたところ、最終面接の主旨は意思確認であり
審査はしないとおっしゃっていましたが、内定がその場で決まる
こともあれば後日合否を伝えることもあるらしく、結局は合否が
あることから普通の面接と変わらないのではないかと思いました。
もし、最終面接の本当の目的が審査であれば心の準備が必要です
ので気になっています。また、人事の方の最終面接に関する説明
が不明確だったので少し不安です。
そこでお聞きしたいのですが、皆さんが最終面接を受けたときは
意思確認だったのか、それとも面接だったのか、どのような内容
だったのか教えていただけませんか。他にも、最終面接の目的に
ついて何か気がついた方がいたら教えてください。
私の今までの選考の流れは下記のとおりです。
筆記試験→1次面接→2次面接（役員面接）→最終面接
よろしくお願い致します。
＞内定者さん（近畿）さん
ありがとうございます。大変参考になりました。
私が志望している職種で選考を進められそうで安心しました。
最終面接がんばります。
8月8日、午前&午後の
SD内定者懇談会に参加した方、どうでしたか？？
私は8月29日の午後に参加します！！！
楽しみです！！！
＞最終面接で他の職種を勧めさせられる事や、入社後、面接で
＞話し合って決めた職種以外に就かされる事はあるでしょうか？
⇒まずないと思います。
逆にデジタルマーケティングが今一番、人が不足してますんで・・・
＞配属はどのように決められるのか？
⇒適正とか、本人の希望を中心に決めていると思いますが、
人事ではないのでこれに関しては真実はわかりません。
＞面接での配属の話は信用できるのか？
⇒次回が最終の役員面接であれば確実に信用できます。
なぜならば、デジタルマーケティング・コールセンター・SD等の役員は
全て違う事業部の役員になりますんで、
今まで、デジタルマーケティングで選考していきなりコールの役員が出てくる事は
今までの意味がなくなるので、120％ないと思ってください。
あと、入社後も研修が別々のクラスに分かれますので、
本人が移動を希望しない限りありません。
実際に仕事についてからは、1年たって成果が出なければ、
飛ばされることもあります。
これに関しては、社会ですので、しょうがないです。
私は始めから職種を限定して面接を受けていきました。面接の最中に入社後の職種変更はできるのかと質問したところ答えはNOでした。理由は一つの職種でプロフェッショナルを育成したいからということでした。トランスコスモスでは各サービスによって全く違うことをしているのでデジタルマーケティングのことはわかりませんが私が聞いたのはこういう答えです。
私はデジタルマーケティングで選考に参加し次が最終面接ですが、
掲示板を見ていると選考の途中で他の職種を勧められる場合が
ある事がわかりました。
私は役員面接で、入社後にWEBプランナーかWEBクリエイターに
就いてほしいと断言するような口調で具体的なお話をお聞きして
私も快諾しましたので、さすがに最終面接で突然他の職種を
勧めてくるような事は無いだろうと考えています。
しかし、私の先輩の話である会社に自分の望む職種で選考を進み
今の私のように入社後の具体的な話をさせてもらっていましたが、
内定が出た後、他の職種に就かされ辛い思いをされたそうです。
実は私の先輩が受けた会社の説明会に参加した事がありますが、
トランスコスモスさんと同じような雰囲気で、掲示板の評価も
似たような印象があるので、私も私の先輩のように入社後に
関係ない職種に就かされるのではないかと不安になりました。
そこで、内定者の方や特に現役社員の方にお聞きしたいのですが、
最終面接で他の職種を勧めさせられる事や、入社後、面接で
話し合って決めた職種以外に就かされる事はあるでしょうか？
他にも、
配属はどのように決められるのか？
面接での配属の話は信用できるのか？
新入社員のWEBプランナーやWEBクリエイターの配属人数？
など、上記の話に関することでしたら何でも構いませんので
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。
私も当初はMCMで最終面接まで行った後に、SDの方で面接に当たってほしいと言われました。
私は、その後役員面接だったのでストレートに行けば3・4次面接に該当すると思います。
私も一回目の面接でSDに変更ということになりました。2回目の面接で初めてSDの面接を受けたのですが、一次面接に当たると思いますよ。
私は選考途中でSDの方で面接に進んでほしいと
言われたのですが、その場合この面接は何次面接に
あたるのでしょうか。
同じ様なことを体験された方いらっしゃいますか。
＞majestaさん
アドバイスありがとうございます！
先程、合否確認の電話をしたところ次の面接に進む事になりました。
電話してよかったです。
電話しましょう！！
「すみません、携帯電話が故障していたため、携帯電話を変えたのですが、面接結果の電話に出ることができなかったので」とかどうでしょうか？私は結果が遅いときにはこの手法で電話しますし、実際に他社で内定も頂きましたよ☆
はじめまして。私はそういう場合、自分から電話をして返事を聞くようにしています。トランスコスモスに内定をいただくまで私は面接があるたびに採用担当の方に合否の結果を電話で聞いていました。待っているだけでは他の人たちと同じだと思います。積極的にアプローチすることで相手に自分を売り込むことができると私は思いました。
先週月曜に役員面接を受けましたが、合否の連絡について
説明がなかったので今週月曜に人事部に問い合わせたところ、
人事の方は、結果はすでに出ており遅くても面接から10日以内に
合否に関わらず連絡があるとおっしゃってました。
しかし、今日で10日目ですが連絡はありませんでした。
結果が出ているのに連絡が遅れているのは、おそらく、
私と他の志望者達を篩いにかけているからだと思います。
もしそうなら、辛抱して連絡を待った方が良いか、
それとも積極的にこちらから問い合わせた方が良いのか、
どうすれば良いか悩んでいます。
もし、似たような経験を持つ方や、そうでない方でも構いません
ので、何かアドバイスがあれば教えてください。
YAMAYUKIさん＞どっちかと言われれば、間違いなく200人の方です。大体1年間で500人以上入るので・・・。
これは、社員検索というもので簡単に調べられます。
内定者さん（近畿）＞次の転職先のステップアップとしてなら、良いかもしれません。ただ、私は内定者さんがどのぐらいスキルを持っていて、将来何がしたいのかわからないので
安易にコメントできませんが、やりたい事がはっきりしている上でのステップアップなら良いと思います。
ただ、やや推測が入ってるのかな？と受け取れる文面が、やや気になります。悪い部分もある程度受け止めた方が良いと思います。現役である人間が悪い部分ばかりひっぱりだして、入社するのを困らせる理由なんてありませんし・・・。
そんな事してもなんの得にもならないと思うので。
シルトさん＞トランスには生え抜きの人間と中途の人間が居ます。不満を抱えている多くの人間は生え抜きの人間です。
給与面のほか、昇格のシステムが不透明な所など、様々な面で不満を持っている人間が多いのです。
確かに人間関係の面は良いと思うので、そういった面で
不満を持つ人はあまり居ないと思います。
ここはトランスのメリットだと思います。
ミリンさん（関東）＞恐らくアウトソーシングを理解して無いかと見受けられます。SDはアウトソーシングではなくて、派遣だと言っているのです。
具体的な仕事内容は部署によって大きく異なります。
一概に言えません。
大体で言えば、基本的に電話応対がメインで、
それに資料作成がある程度で、そこまで技術的な面は求められません。
どちらかと言うと、庶務的な意味合いが強いと思います。
お客様の技術サポートの部署もありますが、基本的に
お客様の方が圧倒的に技術力は上の場合が多いので
あまり技術的な部分は求められないと思います。
先日内定を頂きました。懇談会のお知らせはまだ、きていません。内定懇談会はどこで行われるかご存知ですか？
ぜひ教えてください。