中部電力の秋冬インターン体験記(事務系総合職)_No.21832

私が貴社のインターンシップに応募した動機は2点ある。1点目は、エネルギーの安定供給を通じて『人を支える』という役割に魅力を感じたからである。個別指導塾の講師として生徒一人ひとりの成長を支える中で、私はその責任感や達成感にやりがいを感じた。生活に欠かせないエネルギーを供給する貴社は社会の根幹を支え、暮らしの基盤を築いている。この点に私のやりがいとの共通点を見出し、貴社が果たす役割に強く惹かれた。2点目は、貴社ならではの『まちの課題解決』を学びたいと考えたからである。私はゼミでコミュニティやまちづくりを研究している。その中で、貴社がエネルギーにとどまらず、多角的に地域課題の解決に取り組んでいることを知り、大きな興味関心を抱いた。本インターンシップでは実際のプロジェクトを追体験できるということで、具体的な実務内容や社員の方々の姿勢から新たな知見を得て、地域創生に貢献できる人材として成長したい。

生協学生委員会の副部門長として、新入部員の獲得に注力した。今年、新入部員が4月末時点で前年の50％未満となり、人員不足による活動規模の縮小が懸念されたためである。例年行う新入生説明会や夏祭りの運営においても、人員確保が成功の鍵であった。この状況を踏まえ、委員会として例年通り企画を進めるためには、部員の確保が最優先事項であると考えた。減少の原因は情報発信の不足と勧誘活動の消極化にあると分析し、(1)活動内容を詳述したフライヤーを作成し、学生が集まる昼休みに配布する、(2)体験会を週1回から週3回に増やす、という2つの施策を実行した。(1)の施策に対しては、弊学では前例のない試みであったため消極的な意見もあったが、「何事も挑戦あるのみ」と周囲を巻き込み推進した。結果、5月末には新たに7人の部員を獲得することができた。この経験から、適切な課題分析と挑戦を恐れない姿勢が重要であることを学んだ。

400字以下という、比較的長めの文字数指定だったため具体的に書くことを意識した。また、ガクチカでは施策の実施に至る背景も混ぜ、自分の価値観が現れるように修正を重ねた。

時間制限があるので、時間をかけても解けなさそうな問題は答えを適当に選び、確実に解けそうな問題に時間を割いていた。

これが本当のSPI3だ！を解き、間違えた問題は解説を見ずに解けるようになるまで行うと解ける問題が増えた。

ESの設問はオーソドックスなものであったため、具体的かつその人の人柄が分かるようなものが求められていると思う。志望動機は、自分の原体験と電力会社をいかに結び付けるかがカギとなるのではないか。