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ええと…一般事務として入社しても最初は営業をやらされるのでしょうか？
まさか事務なのに夜中まで残業…って事はないと信じたいのですが…
レス有難うございます。
彼は今年21歳になったばかりです。その事もあり、働いてみて後悔してもそれが良い経験になる年齢だと先輩にも言われたので入社しようかとも話していました。
しかし、先日入社に必要な重要書類が届きました。
通常(私が今まで受け取った重要書類の場合)は、A4サイズの封筒で折り曲げられることなく、郵便の配達記録で届く感じだと思うのですが、光の場合は違いました。
封筒は長方形のタイプで届きました。書類も折り曲げられて入っており、届いたのは佐川急便でした。
封筒には伝票が張られ、宛名のところは殴り書きで書かれていました。それこそアルバイトの女の子が適当に書いたかのような字でした。字のうまい・下手とかではなく、適当に書いたという具合なんです。
とてもきちんとした企業からの書類だとは思えませんでした。私が無知すぎるせいもあるんでしょうか？今ではこれも一般的なんでしょうか・・。
また、書類には給与のところが「日給9000円(残業代込)」となっていたんです。つまり、どんなに残業しようと支払われないという事なんでしょうね。。
また、入社後研修の為東京の本社へ行く予定でした。その際の旅費は会社側負担となっているんですが、そこへ
「新幹線で来る場合、正規に購入するのではなく、なるべく安い金券ショップを探してそこで購入して下さい。ショップが無い場合はJRで購入しても構いませんが絶対に自由席でお願いします。」
と書かれていました・・・。
自由席はまだ分かりますが、金券ショップで購入を促すというのもどうなんだろうと思いました。
この事もあり、彼はほぼ内定は辞退する事にしています。
書類送付などは基礎中の基礎だと思いますが、正直きちんとマナーのある方が対応しているとは思えませんでした。
そして、今日地元の求人を見ていたら今度は「光通信」ではなく「アイ・イーグループ株式会社」として全く同じ内容で求人がなされていました。
ほんと、よく分らない会社です。
彼もやりたい事に少しでも近づいたところで働きながら資格の勉強をしようと決めたようです。
勿論、それも楽な道ではないですが誇りとやりがいを持てるように頑張りたいと言っていました。
どちらにしろ、厳しい環境に違いは無いですが彼は光ではなく他の道を選びました。
もう21才だと彼は焦っていたようですが、まだ21歳なんだという気持ちでこれから頑張っていきます。
アドバイス有難うございました。
不安ですよね。どんな会社にも向き不向きがあるので、まだ若いのであれば働いてみるのも選択肢の一つだと思います。
私の場合は、採用担当者の言っていることが、営業で募集しても人が集まらないので、とりあえず管理部門で募集して、「現場を知る必要があるから」と言う理由をこじつけて採用しているようでしたので辞退しました。
残業が23時や24時まで働くのが当然になっている会社は変だと思いませんか？多分残業代も払っていないのでしょう
おやめになったほうがいいと思いますよ
私の彼氏も同じような状況でした。彼氏はもう一つ内定をもらっていた会社があったのですが、そこは地元では小さいながらも業績が上がってきている中々よさそうな会社でした。でも給料が15万だったため、彼氏は26万もらえるという光通信を選んでしまいました。学校の先生にも光通信はやめろと言われたようなのですが、本人がやる気になっているし、私も高い給料がもらえるところのほうがいいのかなと思ってしまい、たいして反対はしませんでした。
でも光通信に入ってからは、実際には光通信ではなく全く別の会社名を名乗っているところに配属され、仕事も当初の説明とは違うテレアポになりました。そこでの初任給は手取りで10～15万円、その割りに土日はタダ働き、残業手当もでないという状態でした。
この会社はほとんど選考に落ちるということはないようです。特に実力主義の中で大金を稼ぎたいというやる気を見せた人は、必ず受かります。彼氏も始めは連絡が来なくて落ちたと思っていたのですが、約束の合否通知より一ヶ月遅れて合格との連絡が来ました。彼氏は今年入社したばかりなのですが、4ヶ月目にして退社することにしました。彼氏は何事も経験と思い、後悔はしないようにしているようです。ゆーさんの彼氏も、できることならもっと他の会社の面接も受けてみたほうが良いかと思います。最後に決めるのはご本人ですが、本当に納得できる就職ができるように応援してあげてください！
正直言ってとても悩んでいます。
彼は人事の方にこう言われたそうです。
人事「入社後のことですが、まずご家族、奥様とかあるいはお付き合いされてる女性がいるのであれば、了承を得ておいて下さい。」
彼「何のでしょうか？」
人事「定時に帰れることはまずありません。早くても20時。大体は23時～24時頃になると思います。ですので了承を得ておいた方がいいと思いますよ。」
彼「週休2日という事ですが、土曜日出社はどの程度あるんでしょうか？」
人事「土曜が休みって事はほとんどないと思ってください。」
だそうです・・・・。
23時～24時頃帰宅の理由は、OA機器営業の場合、学習塾などにも売り込みに行くため、学習塾が落ち着く深夜に営業に伺うこともあるからと言われたそうです。。。
あと疑問なのが、光通信にはいくつか多数の子会社が存在しますよね。
今回、彼が受けたのは光通信の募集だったんですが面接などは完全子会社である「アイ・イーグループ」で受けたそうです。
説明によると、肩書きは光通信の社員になるが、実際働いてもらうのは「アイイーグループ」だと言われたそうです。
わかりやすく説明すると光通信の社員として「アイイーグループ」に派遣される感じだそうです。
もちろん、派遣社員採用というわけではなく、きちんと社員として採用らしいんですが。
光通信は光通信で採用を行っているようですが、アイイーグループという会社名でも採用を行っています。
職種内容はほとんど同じようです。
説明が下手で申し訳ありません。
ただここを読んだ事を鵜呑みにしてはいけないと重いながらも、たた「？？」な部分が多かったり、実際ここで書かれていることと一致することが多かったりして、とても悩んでいます。
私も、ため息さん同様、彼には高給でなくてもいいから誇りをもって仕事をしてほしいと思っています。
正直、内定が出たときは本当に私も彼も嬉しくて舞い上がってしまったところもあったと思います。
今まで何社か受けても思うようにいかなかった直後だったので余計でした。
きちんと考えて、内定もらったからではなく、本当に頑張れるのか、きちんと考えてみたいと思います。
最後まで読んで頂き有難うございました。
同じような職種を数ヶ月の間に何度も募集するなんて？
私の時は、総務の応募で面接に行ったら、「まず営業に
いってもらいます。」って言われました。
はぁ？って感じです。入社後全員営業を経験するそうです。
管理部門も現場を知ることは大切です。期限を決めて体験
させるのはわかるけど、こんな募集の仕方って、詐欺で
しょ？馬鹿馬鹿しくて辞退しました。
その後も何度となく管理部門の応募をしています。
不思議な会社です。
いや私は真実を普通に言っているだけですが・・・
いろいろ言われているようですが
一応選考を受けてみようと思います。
営業と管理部門では選考の仕方が
違うのですね。
3次選考位でプレゼンテーションが
あるという話でした。
受けた方がいたら内容等
詳しいことを教えて頂きたいです。
私は参考になったけどなー
実際、ここに行った先輩が同じようなこと言ってたし。
まだ可能性があるのであれば、就職活動をすることは有意義じゃないのかな？
この会社のどんなところに魅力を感じたのですか？
たまに掲示板で見かけるけど、なんのためにあなたはここに書き込みしてるの？
嫌がらせにしか思えない
5月末に内定いただいたものです。
久々にここのぞいてみたんですが、あいかわらず批判は多いですね。
私自身不安はかなりありますが、不安＜魅力でここに決めました。お互いがんばりましょう！
その通りですね。
この会社で上に行けたらかなりの実力がつくでしょう。
本当に実力、能力のある人はやっていけると思います。
まあ大抵の人は挫折を味わうと思いますが。
はさんはこの会社に入社するのですか？
もしそうなら勝ち組み目指して頑張ってください！
そういうことは自分が成功してから言わないと。愚痴を言ってやめていく可能性はあなたにも十分あると思いますよ☆
数年間で自分をブラッシュアップ（営業能力や根性やマネジメント能力を）して辞めて、転職や独立をするにはいい会社だと思いますよ。
僕は金持ちになりたいっていうタイプの人間なんですけどそういう人にはお勧めです。ヌルーイやつには向いてない会社でしょうね！！そういう人は愚痴を言って負け犬でやめていくのは間違いないね！
たしかにあまりよくない噂を聞く会社と関係があると入社する気なくしますよね。でもココ以外にも基本給が普通の会社よりも明らかに低い会社ってたくさんありますよね。初任給の金額だけじゃ判断できないし、基本給を調べるのは、公表してる会社はいいのですが、そのような会社があまりないので手を焼きます・・・
光通信はどうかわかりませんが、
従業員の半分くらいの人数を採用するのは、
光通信の子会社の話です。
私はその会社を受けて最終面接まで進みましたが辞退しました。
やはり光通信と関係があると思うと、
怖くて入社する気になれませんでした。
ここって従業員の半分くらいの人数を採用してるんですか？基本給低いし、大量採用か～。さすが黒企業トップレベルって感じですね。僕的に従業員の数÷募集人数＝5～9以下は危険って思ってます。一概にそうとは言えない会社もあると思いますが、東証1部クラスならまー当てはまり具合もいいと思います☆
ボーナスや年金は基本給に応じて支払われますからね。
これでは辛いでしょう。
初任給と基本給の違いが分かっていなかったら痛い目を見ます。
電話は嫌いじゃないんで、粘れるところまで頑張ってみますヨ。疲れたらストレッチします。
基本給 8万
職級手当 2万
営業手当 2万
特別手当 8万
合計 20万円です
しかし入社し、社会人を経験することで仕事の様々な面に直面し、すぐに退職したいと思って新卒ブランドを捨てるような結果になれば、それはもう自分自身の責任の元であり誰のせいにしてはいけないことだと感じています。でも新しい環境に対応する時って、誰にだってそれなりに苦労したりいつもより努力を使うことってあるんじゃないかしら。その分色々な新しい出会いから影響されることも多く充実した生活を送れるのじゃないかなと思ってます。
きっと時には落ち込むこともあるでしょう。そんな中でも少しの希望で人間、以外と踏ん張れるものじゃないでしょうか。将来どんな風に生きていきたいのか常に考え、できることを前向きに対処していきましょう☆
その会社もOA機器を販売する会社なのですが、
今年は120人採用するといっていました。
現在の社員数が約280人なので、
約半分近く採用するということになります。
純粋に会社の規模を大きくしようという目的ならいいのですが、
私には社員を使い捨てにするという目的にしか思えません。
どうせ辞めていく、採用側もそう思っているでしょう。
苦労して得た内定かもしれませんが、
入社後泣くのはあなたです。
あなたの発言にもとても疑問に思います。
あなたも何も知らないで入社し辞めるときにはぶつぶつ文句を言って辞めていくんでしょうね… あなたは転職する前提で入社する気ですか？？ まぁ私が入社するわけじゃないからいいけど
まぁマスさんも入社後に私の言う事を聞いておけば良かったと絶対に思うでしょう。 てか就活まだしたらいいんじゃないですか？
いやいや私は事実を話しているだけですけど・・・
まぁ行くのはあなただけですけど絶対に後悔するでしょう。私は確実に言い切れます！ てか就活しっかりしてないだけでしょう？？ てかこの会社の評判の悪さホント知らないの？？
私はホント疑問に思います
?中卒や高卒の“叩き上げ教育”を受けてきた人間が光の社員に多いから、
?世の中のルール(モラル・常識)を知らない人間が多いから、
になると思います。
いつも不思議に思うんですけど、光の元社員で誰か警察に障害の被害届を出した人っているんですか？
私は元光系の人間で暴力の経験もあり、警察(労働局)に訴えようとしましたが、いろいろ問題があり被害届すら出せなかった1人です。