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↓
数ヶ月で辞める
↓
再就職できない（数ヶ月程度の職歴は無意味）
ってのが俺の友達の結末。頭を冷やしてよく考えるように。
まぁ、内定者のほとんどが「俺は絶対に辞めない」と
思ってるだろうけど現実はそんなに甘くはない。
会長の重田氏、社長の玉村氏の人物像、営業手法、社会的評判、雰囲気などが実名でかかれています。信じられないような強引な営業方法、嘘をついていたか、読んでいて恐ろしくなりました。
＞xyzさん
なぜ光通信で営業しないかも、上記の本に記してあります。玉村氏は光通信というブランドイメージは悪いから、事業を子会社に移し世間を欺くためと著者に述べています。
少しでも光通信を考えているなら必読書です。
やる気はすごく感じたんですけど．．
業務の主体商品の「事務用品」
よく売れるから、売っている。
時代が変われば、使う商品が変わる。
トヨタだって、「どこでもドア」が開発されれば、商品変更するでしょ！？
だって。。
なにこれ？今しか見てない。
社員が洗脳されてるように、感じた。。
このような噂が少なからず本当なら、
私は入社する勇気がありません。
希望をもって入って、
「こんなはずじゃなかった」というのは避けたいですからね。
コウジさんのおっしゃる通りで、自分の目で確かめるのが
一番かと思います。
私は先日、先入観を捨てて面接に望みました。
ただ実際に面接に行き、9月25日22時3分に書いたような
事が起き、面接で大変不快な思いをしました。
あと、これはあくまで主観ですが、経営者志向の
優秀な人材は確かにいると思いますが、オフィシャルで
人材を募集しているほとんどの求人が、
悪く言えば使い捨て感覚で募集していると感じました。
簡単に言えば、営業が足りないので、そこに投入したいの
でしょう。あえて投入という言葉を使わせていただき
ましたが、そういうイメージです。
もんもんさん、頑張ってください。
この会社、1部上場企業でありながら、いつまでもベンチャーの色が抜けない会社ですよね。
全てが本当の話とは思いませんが、丸っきりの嘘は少ないと思いますよ。
百聞は一見にしかず！一度面接にでも行って来たら？
変だと思ったら辞めれば良いやん。
否定的な意見はほとんど、本当でしょう。
内勤営業とか外勤営業の話を淡々とし出しました。
交通費と写真代等諸経費を返していただきたいのですが。
企業に就職するわけですから将来的に転勤とか配属先変更とかはわかりますが、履歴書・職務経歴書に希望職種も記載しているのに、なぜ面接中に話をすりかえるのですか？
悪い噂は単なる噂、本当はまともな会社かと思って行ってみたのですが、面接として成り立っていないですよ。
今まで社会人として出会ってきた企業の中で一番不快な思いをした企業でした。 以上
この掲示板に書かれていることの何割が真実なのでしょうか？
こういう会社もあるんだなーといい勉強になりました。
確かに転職組からすれば、今までの社会経験上から光通信の対応をみて先入観を持ってみてしまうのかも知れませんね。
でも、この勘って結構あたるんですよね。
Tokyo No.1なんて名前使うくらいだから、相当自尊心が強い方なんでしょうが、本当に能力あるなら、他の大手企業からも内定もらえてるんじゃないの？
信じられない、、、。もと視野を広げてください。
一年後も同じ考えを持っていられるといいですね。
起業考えてるなら絶好の会社だと思いますよ。
それ以外だとあまりお勧めできません。
ありがとうございます＾＾
この会社に入って思ったのが、へこたれない人が上に行っているな～って事です。
ガチャ切りされても怒られても、次に向かっていく強さが足りなかったのかもしれません。
ホント営業は根性が大事だなぁと思いました。
「誰かに必要とされる仕事がしたい」って人には向いてないかも。レジとか居酒屋の接客など、店員がいないと成り立たない仕事とは違いますからね＾＾；
入社するみなさんは頑張ってくださいね。
補足ありがとうございます。
＞エムさんへ
お勤めご苦労様です。次はエムさんに合った仕事に巡り会えると良いですね。
現在働いている社員です。
私は、この会社って確かにいろいろな面で問題は沢山ありますが、その分自分を発揮できるとおもいますよ。
確かに、残業の問題や営業手法の問題もあります。
でも、合う人には合う会社ではないでしょうか。
私はいま。管理部門ではたらています。
いつも社長ともお会いしてます。
管理部門なのでボーナスは6万程度しかもらえないですが、
私は会社からもらうおこづかいとおもってあきらめてます。
＞各会社も光の子会社ではありますが独立して生計を立てているのですから
光の子会社は連結決算ですね。独立「生計」ではありません。
今光で保険営業として働いていますが今月で辞める事にしました。
社員や上司はいい人ばかりですが、私は仕事内容が好きになれませんでした。
元社員さんの言うことは少しだけ違います。
別に子会社に出向することは、都合が良いのは良いのですが
企業として当たり前のことです。今有名のライブドアに関しても、同じやり方であり、他大企業、トヨタでも同じことです。他の企業も調べてください。企業名で営業活動をしている会社は少ないはずです。持ち株会社のやり方なら当たり前のことです。光通信のホームページを見ればどこが子会社かは明記してあります。会社を運営していくのに、当たり前な手法の一つです。
書類審査時にアンケートと称して、いろいろ書かされました。
中でも「 親の職業 」。
おぃおぃ、こんなん書かせていいのかよ？ って。
気が失せて、最終選考に進んだけど辞退しました。
採用担当が慌てふためいたみたいで
「なぜですか？」って詰め寄ってきたけど、
「理由を申し上げることは、御社のためにならないと思います」とだけ答えました。
説明会に申し込む時点で、もしくは行く事前にそれぐらいは調べたほうが良いかと…ただ、光通信の場合は、子会社であるのが他社に比べて分かりづらいのも事実なんですよね。しょうがなしに面接を受ける場合は、ハズレくじを引いてしまったと思って諦めるしかないですね、お疲れ様です。
その逆ですね。引っ掛けようというつもりはあまりないと思います。光通信の社員として雇って、子会社に振ったほうが光通信として都合が良いのですよ。
名前違う会社良い企業だとおもって池袋面接いったら
光通信の系列の会社でした。
はじめから光通信系列の会社と就職ナビに
書いておくべきですよね。しょうがなしに面接うけてるひといるようですよ。
そんなことをするならはじめから各会社で採用すればいいのではないですか？何か知らぬ者を引っ掛けようという意図が見え隠れしてなりません。各会社も光の子会社ではありますが独立して生計を立てているのですから採用もそうすればいいと思うのですが。
正社員という名の派遣社員だと思われてはいかがですか？
22時以降残業を禁止しようということは良いことです。働きすぎて過労で倒れては元も子もありません。しかし、逆に考えると、禁止しなければいけないほどに残業をしているというということです。大きな会社なので、職場といってもピンからキリまであると思いますが、私の職場も同期の人たちもみんなそのような感じで、過度残業を警告、注意するメールや張り紙があっても、一切無視で働かされていましたよ。
昨年、たまたま光通信の管理部門の選考を受けたものです。
現在は外資系金融機関で働いています。
参考になれば、ということで投稿いたします。
自分のときは、確か別ルートにのって、途中で一度管理部門
の中堅クラスの社員さんを含めて学生1対社員3人で面接を
しました。
そこで気に入ってもらえたのか、最終選考を役員・取締役と
行う、といわれました。専属の人事の方から頻繁に連絡をい
ただき、自分を含め、役員の方と面接をする予定の人が2人
いて、学生二人と取締役との都合をとっていました。
管理部門には取締役の承認が必要といっていました。
光通信には社風にとても興味があり、本当に行こうと思った
時期もありましたが、なかなか取締役の方との都合が合わず、
結局今の会社の内定も3月の時点で頂いていたので辞退しま
した。
また、将来的にも非常に興味のある会社で、いつかかかわれ
ることができたら、と思っています。
参考にしてみてください。
下記にある22時以降残業禁止というのはあくまで管理系に限った話ではないですか？先日選考を受けてきましたが大量採用の件、深夜でも営業電話をするというやり方に関し納得のいく説明は一切ありませんでした。
何か情報をお持ちの方いらっしゃいますでしょうか。
良い情報、悪い情報共に
お教え頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。
初めまして、元社員さん。今は22時以降の残業は光通信では禁止して行く方向ですし、実際に早く帰宅を命じられています。
元社員ですけど、私も最初は事務員ということで採用になりました。ところが、入社する4月になって突然、外回りの営業への配属書類と人事担当からの電話がありました。当然、採用段階での内容とあまりに違うことを相手に説得し、事務に回してもらうことになりました。しかし、事務ということで配属されたところは、結局内勤営業でした。最初から事務配属で雇われる人はほとんどいなく、みんな営業を経験して、ある程度経った方ばかりが事務、後方に回っていました。当然例外はあるでしょうが、9割以上の方が上記のパターンでした。
残業に関してですが、事務だから早く帰れるというのは、昔ながらの風土で運営している会社なら、ある話ですが、光通信では、事務であろうが関係なく、22時でも23時でも働いています。
私の彼氏はついに先日光通信を辞めました。今は就職活動中ですが、今度こそ納得のできる会社を選んでくれたらいいなと思います！
レス有難うございます。この前書き込んだのですが
きちんと反映されてなかったみたいですね＞＜
参考になるアドバイス有難うございました＾＾
やっぱり、そうなんですね。色々なところで言われていた
ので心配にはなったんですが・・・
ため息さんの彼と一致する事が多々あったので
とても参考になりました＾＾
この度は有難うございました。
＞＞ひふみさんへ
レス有難うございます。
2チャンネルにも似たような事が書かれていました。
やはり、私たちが甘かったと今回のことは思っています。
企業研究と自分のスキルアップをして
今度は自分に合った企業に入社できるよう頑張ります＾＾
参考になるご意見有難うございました。
特に質問があるわけでもなく、ただの会社批判だし。
まぁ別にどーでもいーことなんですけど。ちょっと気になったので。
光通信という会社は大きく分けて二つの採用をしています。
?総合職採用
これはグループ会社全体をまとめて採用する形式です。
あくまでグループ会社であって子会社ではありません。
光通信という会社には50以上のグループがあり
グループ会社すべての従業員を合わせると
1万人以上いるそうです。
光通信は商社ですので、いろいろな事業をしています。
そこで、例えばパソコン関係を扱う事業を主にやっている
「○○○」という会社があったり、
保険関係を扱う事業を主にやっている
「△△△」という会社があったりします。
今回採用されると、
今回のこの枠の採用者数は1500人といわれています。
ここの枠で採用されると、あくまで「光通信」名義で
社員として採用され、その後、各グループ会社に
出向扱いで配属されます。
?管理部門採用
これは、人事・経理・総務などの部署の採用枠で
主に池袋の「光センタービル」という建物内で
働く枠です。
採用枠も狭く、待遇も格段にいいです。
初年度の年収は?で入った人と比べると
100万～200万円くらい違うようです。
色々な名前の子会社を使ってカムフラージュしているのでしょうね。
採用されたのは「光通信」です。
ただ働く場所は、光通信の会社ではなく、グループ会社での
勤務となるそうです。
書類にも、雇用先は「光通信」となっていました。
しかし、書類の送付先はグループ会社でした。
しかも、その1週間後くらいに今度はグループ会社での採用
を行っています。
どっちにしろ、きちんとしていない企業だと感じたので
辞退しました。
諦めず、彼にあった企業に就職できればと考えています。
アドバイス有難う御座いました。
光通信本体での採用のように見せ掛け、実態は子会社もしくは他の会社の社員として採用するのは違法なはずです。
今すぐ、労働基準監督署への通報をお勧めします。