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私は人が集まらず、個人面接でした。
聞かれたこと・・・そんな大したことは聞かれなかったですが、営業のことをすごく説明しておられました。
私が営業はちょっと・・・と言ったからかもしれませんが。
・営業はどう思うか？
・説明会で話を聞いてイメージがどう変わったか？
・バイト経験
くらいしか覚えてません。
でも、すごく話しやすい雰囲気だったので、そんなに構えなくて大丈夫だと思います！！
きついと言えばきつい。山登りで脱落者はいる。
光はテレアポ中心だ。まぁがんばれや。
光は3ヶ月いれば、もうベテランです。
プワークであわなかったら個人面接と説明会のときにいわ
れたんですが、このなかで2次選考が個人面接になったかたはどんなことをきかれたでしょうか？
この中には批判的な内容が多く意見としてあげられていましたが、私は逆に面接を受けさせて頂いて感謝の気持ちでいっぱいです。
会社の内容など包み隠さずに全てお話いただき、新しい分野での挑戦に関しての提案や詳しい説明など私自身の世界が広がりました。本当にありがとうございました。
ここは入れ替わり激しい&常に募集。。。このように書いている方がいると思いますが全てがその通りではありません。
私が入社した時はグループ全体で1000名であり、現在は10000人を超えています。入れ替わりが激しくてここまで増えることはありません。むしろ出て行く人が少ないから実現できるのです。また今は景気が上向きになってきてはいますが、ずっと不景気な時代、各地域で雇用活動をしてきているこの会社を文句・批判する人はいけないと思います。はっきり言って社会は厳しいです。雇用されて頑張っている人もいます。
それだけは忘れないでください。また、お金を稼ぎたい人や上を目指す人は、この会社はベストだと思います。
安定した人生を望むのであれば難しいですが。。
大手企業・中小企業で評価されなかった人が、ここでは評価されていて幸せになっていることでしょう。
社会を知らない一部の新卒の方は厳しい世界と感じてしまうと思います。
はっきり言います ここは常に募集しています
入れ替わりが相当激しいです
それは、内定式じゃないはずですよ。懇親会じゃないですか？？
内定式は、12月中にいっせいに集まると先日お電話した際に聞きましたけど、違ってたらごめんなさい。
私も選考を受けた時に駅名を書き忘れてしまい、慌てて電話したら、次回行った時に記入すれば大丈夫ですよと言われました！
今日はニュートンの方の面接だったが、履歴書のコピーしたのを見たら記入漏れ発見...
アルバイトの最高月収のトコなんだけどさ...
果たしてこれで通るのだろうか？
大復活の光通信
そういえばこの前、日経のだしている優良企業ランキングも
SONYとかKDDIにならんでましたね。
グループ会社によって、強引に強気に営業をかけるところもあれば、柔らかくあっさりとした営業をするところもあります。光通信だから全部同じ手法というわけではありません。私の職場では、日本マンセーさんの言っていることに近いことはありましたが、問題沙汰やクレームに対しては慎重かつ丁寧を心がけて対応していました。
カオルさんの言っているように、昔は多かったかもしれませんが、時代の流れでしょう…今はなくなってきてますし、なくす努力もしています。
ありがとうございました。
地域限定社員として働くことは可能ですよ。
部署によって、全国展開していないところがありますので
その部分は注意して頂ければ良いと思います。
また日本マンセーさんが言っていることは、10年前くらいの話で、今はありえません。
私の知人でかなり前に光通信を辞めた人がいますが、そこの営業手法はまさに立て板に水の如くトークすれば通用するだろうといった姿勢だといってましたよ。中には警察沙汰になりそこねた社員もいるという話も・・・
返信遅くてすみません(ぺこっ)
電話して聞いてみたらどうですか？
もったいない事をしましたね。
この意味がいずれ理解出来ますよ（笑）
名前で判断されるのもどうかと思うんですが・・・
とりあえず大手企業からも内定いただきましたが
いま就職する会社でもないと思いましたね
30、40代になってバカだと思われることをするよりは
いましちゃったほうがいいでしょ ぼくはバカな事だとは
思ってませんよ(笑)
光通信が営業メインの会社である以上はボーナス査定は厳しいものがありますね。また、どこでも近いものがあるとは思いますが、営業社員だと現実に「これだけやった」という数値が出やすいですが、いわゆるサポート、事務になると、どこをどう査定基準にするかが難しいところでもあります。皆勤賞とか設けるのもひとつの手だとは思いますが…
ご返信遅くなりすみません。3年勤務して分かると思いますが、光通信はあくまで営業会社であります。（日本国ほとんどが営業会社ですが）完全歩合制でありますので、営業の評価を重視しております。管理の方は基本級が営業に比べ低いため、10万いきますが、数字のやっていない営業マンは、1万だけですよ。自分も2年くらい1万以下でした。
表舞台の営業だけが評価が目立ってしまう会社でもあります。裏方の管理の方は大変評価されたい気持ちも痛いほど分かりますが、「利益をもってくる人」を最優先しているからです。 しかし、評価基準をもっとあげてあげるべきだと私は思っていますが。
何を今更そんなこと言ってるの？
ちょっと努力すればすぐ分かることじゃない。こういう基本的なことをこの時期に言ってるようだから・・・
何故、事務の子のボーナスがすくないのでしょうか。
私はここに入って3年10万を越し事がないです。
入ってびっくりしたのが、ボーナスの基本給が1万ということです。
これでは事務の子が恵まれないのではないとはおもいませんか？？
せめて給料の1ヶ月分にはならないのでしょうか
それいえてる。
まあ可愛い子たくさんいるならやる気でるしがんばれる。
元気があればなんでもできる。
内勤営業＝コールセンターですよ。
コールセンターで一般の家庭や企業に電話して
営業するんです。
別に光の擁護するわけではありませんが、人事の
対応はそれで合ってるかと思われます。
返信遅くなり申し訳ございません。皆が書き込んでいるのは否定できないこともあります。しかし全てではありません。そのような不愉快を与えてしまった面接官の落ち度でもあると思います。申し訳ございません。
所属する仕事内容・上司によって下記のように不信感・不満を持って辞めていった方もいると思います。
しかし。自分のように合わない上司がいた場合、ここにはFA権利があります。適材適所を求めて行くことも可能です。
自分は確かに入社して同期もいない環境になりましたが、事業部を転々として、今は尊敬できる上司と巡り合え、今では責任者の立場にいます。
確かに自分も転職を考えておりますが、ここで若くして厳しい中で学んだことを評価され、T海上様やM電機様の役員より紹介が来てもいます。みんながどうこうではなく、結局は自分です。
噂を煽っているつもりなどありません。
この著書には根拠が明確にかつ実名入りで記されているから、信じるに足る、少なくとも参考になると考えています。
「真実を確かめる姿勢」を持って読んだ本です。入社してからでは遅いですから。
ただ、個人的には大企業であれ、有望なベンチャーであれ、学生の就職活動に「噂」が大きな影響を与えるのは問題だとは思いますし、それが3年で3割が退職するという現状を作っていると思います。
学生と企業の情報ギャップが大きな問題ですね。
あの松島社長かわいそうですよね～、まさに悲劇の主人公。
こうで、こうで、こうなんです～可哀想なんです、私。
という感じがでている。
ビジネスの世界で言ったら甘いですよ。学生さんだねって思われないようにしましょう。噂をあおらないで真実を確かめる姿勢が他社の面接でも社会にでてからも認められる要素になるはずです。