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はじめまして☆
私は4月の下旬に内定頂いて懇談会に参加しました。
懇談会には印鑑を持参し、承諾書に印鑑押すように言われたのですが、人事の方も押したあと辞退できるとおっしゃっていたし、私は管理職を希望していたんですが営業職での内定だと言われたので、承諾書出したあとに辞退しました。
辞退の電話も快く承諾してくれましたョ★
なぜここまで嫌煙されるのか具体的な実態を知っている方いますか。私は説明会に行ったのですがそこまで悪い印象は持ちませんでした。
今度、内定者を集めた懇談会に出席することになっているのですが、どなたか懇談会に行かれた方いらっしゃいませんか？
内定を辞退しようか迷っているのですが、懇談会で印鑑を持参するよう言われました。
現在内々定なので印鑑をおす書類は内定承諾書ではないかと思うのですが、わかる方いらっしゃいませんか？
私もあなたの?興味本位程度?の発言にあきれています。
優秀なコンサルタントになりたいなら、上からの発言をする前にもう少し相手の気持ちを考えなければいけないのでは？
着たよ！1000万の模型作って、『見ることで闘志を燃やす』とかアホでしょ。ここは企業文化が育ってないし、礼儀もまともに教育出来ないような企業みたいだね。
随分長い書き込みだけど、結局何が言いたいの？？
自分はバカなので教えてください。
外資のコンサルだかに就職が決まってるなら、こっちの掲示板への書き込み自体、おかしい気がします。
ドゥ・キャンパス登録してたら、みんな来るんじゃないですか？？
ボクはこの会社いままで接点ゼロだったのに、来てましたから。
文章で言い争いしてるぶんには熱くなるのも分かるけど入社したらもう退社するまで書き込む時間も元気もなくなるよ？
?まず、人事の方の格好が社会人としてどうかと思った。色シャツに変なスーツ…チャラチャラしててホストかと思った。こういう人は会社の中では少数かもしれないけど、こういうのを放置できる社風は…自分には合わない。。
?平均年齢が低く、若い人が多いので、若いうちから責任のある仕事を…云々…。確かにそうかもしれませんが、でもそれって離職率が高いからですよね。前向きな離職ならまだしも、ここは定年まで働けるような風土がなさそうです。
?成果主義を強調する。成果主義って公正で透明性のある評価基準のうえに成り立つべきだと思うけど、そこらへんはどうなんだろう？ここって自分が上に行くためには、周りを蹴落とせって感じの社風がうかがえるんだけど、ここで変に仕事ができると上司に妬まれて苛められそうだね。営業ならちゃんと数字が出るからまだしも、その他の職種は？？
?ライバル企業のことを質問した学生がいたけど、人事の人いわく「ライバル企業に対しては、『ぶっつぶせ』とか普通に言ってますねー」…確かにそうかもしれないけど、もっとマシな柔らかい言い方はないのかと思う。
価値観は人それぞれだから、こういう社風を魅力に感じているならいいかもしれない。。。
これだけ言ってるのに、、、
2月に内定いただいたものです。
是非、二月あたりの掲示板をご覧ください。
でも、ちょっと社員の人の書き込みっぽいのが
気になるけど（笑）
中身を知らなければそういう意見は正論に聞こえる。
中身を知っているともう1度考え直してほしくなる。
「オスっ！！！！」って毎日挨拶できますか？
やっぱりここは他の企業とは違う何かを持っています。
こういうのは自分がいた頃の話なので今はどうなっているか分からないですけどね・・。
そらまめさんの成功を祈っています。
来週懇親会行きます？
私も入社を希望して日系IB辞退しました。みんななんやかんや言ってるけど、この会社はわくわくしますけどね。
成長が他社より早くできる環境は整ってると思います。
色々と言われてるけど、仮にそれが事実であっても、現状も事実なんだと思ったから。
これだけ、大手とかが存在するなかで、ベンチャー企業から、ここまで大きくのし上がってった企業だからこそ、経験となる事がきっとあるんだと判断したからです。
今、人気のベンチャー企業とかでも確かに経験できることもたくさんあるのかもしれないですけど、実態として20年生き残ることができた成功事例の企業として、中身を見てみたかったからです。
大学で色々企業研究してきたけど、過去の20年という歴史の中やベンチャー企業をみてみると、そもそも倒産している企業ばかりな中で言えば凄いことなんだと思う。
どっかのレスでもあったけどリクルートだって、その他の這い上がってきた企業だって、過去の失敗や不祥事なんていくつも経験してここまできたんだと思う。時の中で風化しているだけで。
それが良いことだなんて全然思わないけど、そいういう旬な企業で珍しい企業で働いてみたいという、気持ちが最近高まってきました。
不安は多々残るけどね。
自分なんか、ちょっと変わってるからこそ、上述のような考えになるのかもしれないけど、ちょっと前のレスの野球の話しなんかで言えば、そもそも大枠じゃなくて実態見ろよって思っちゃう。
どれだけ沢山のプロを目指している人がいて、どれだけ死ぬほど練習して、どれだけ挫折してってさ。
成長するってそういうことなんだと思うし、成功するってそういうことなんだと思っちゃう。
企業だって、働く人だって同じなんじゃないのなんて。
どっちにしても人それぞれって事だよね。
ええとこも挙げてこーぜ
今日説明会いこかおもてたけどいくきなくしたやん
私は、根拠の無い主観的な話、考え方の議論はあまり好きではないのでそっちの話題に関してではなく、数値的な根拠や事実、常識に関してだけ一言。
偏見でしか見れない空論で話を展開している君達も君達だと思う。
どっかで「どうせ連結でしょ？」とか、あったけどこの会社はホールディングカンパニーなんだから連結であたりまえでしょw
逆に連結っていうのが常識の現在で親会社子会社でどこの企業が単体決算で財務状況をメインで報告するのよ。
何か企業比較の話題もでてたけどきっと優良企業ランキングのことでしょ？
毎年日経が発表しているもので、規模、安全性、収益性、成長力で企業を採点しているみたいですね。
ボスコンで仕事している先輩と話した時に聞いたことあるけど、どうせここで同順位になったってことでしょ？
調べてみたら、毎年（？）日経新聞の一面に掲載される内容で、2005年度の評価が
51住友電気工業（株） 88 39 52 58
52三井物産（株） 93 46 37 54
53ヤマトHD（株） 84 41 62 55
54花王（株） 75 74 56 42
55ソニー（株） 96 36 49 50
55（株）村田製作所 75 58 75 44
55（株）光通信 63 67 62 62
58KDDI（株） 80 76 46 39
59（株）ローソン 67 71 79 41
60セイコーエプソン（株）84 48 51 55
という順位だったみたいだね。
これって純粋に見れば評価しているのって少なくてもこの会社の従業員じゃないし、君達や私より経済や企業価値の評価をするプロたちだよ。
それこそこれで小売の企業が並んでランクインするなんて、ある意味快挙なことじゃない？
「小売とメーカー、製造関係を比べても」っていうコメントもあったけど、比べてるのって市場じゃんw
ソニーとのランキング評価では、規模意外全部光通信に軍配があがってるし、営業利益率もこの会社の1/8前後の2％前後くらいみたいだね。
（簡単に計算して算出しただけなので、ブレがあるかも）
「今期はソニーは大回復 利益は1000億」ってビックリ^^;
何を回復と呼んでいるの？
まともに財務諸表分析もできなく、財務諸表一つ読めない人がそんな利益が1000億で業績回復なんて安易な発言するもんじゃないよ^^
私だって学生の分際だし、プロじゃないから正しい評価なんてできないけど、それなりに勉強しているのでその判断が間違えなくらいは分かるよ。
しかも、利益って何を呼んでるのですか？
財務諸表上でみて一番近い金額で言うと純利益かなともったんだけど、大学で習うレベルの話だって今時純利益で企業の業績を評価する人なんていないですよw
重要なのは経常、営業、もしくはCFでしょ。
しかも、その利益の内訳見てる？
また、本業のCFも相当落ち込んでいるよ。
CF重視の経営スタイルや純粋な現金資産や流動性の資産の価値が重要視されてきている市場の中で利益1000でたから業績回復なんて甚だしい判断。
負債の変動に関しても若干疑問が残る点があり。
（疑問だけで終わってしまってる自分の知識不足が悲しいw）
でも、これらはいい加減に展開されていることに対する考え方であるだけで、その他を見ると良い所もいっぱいありそう。
なので、良い悪いなんて、ちょっと勉強や知識を得たレベルの私が判断するのも甚だしいってことだと思う。
（半分は内定している企業での研究課題で身に付けた知識の応用を利用しただけだけど。。。）
そしてそもそも光通信だって前期結果がどうなのか分からないから、どっちが良いとか悪いとかなんてそもそもいえないんだけどね。
良く見ようと思えばよく見えるし、悪く見ようと思えば悪く見える、代表的な例だね。
正しいのは第三者やプロの眼から見たこういう数値的なものであり、評価なんじゃないの？
評判が悪いので悪く見ようと思う人が多いんだろうけどね。
私もいい会社だとは思ってないけど、偏見や評判だけで判断するのもよくないと思います。
私は外資のコンサル職で内定がでていてそっちで就職する予定なので、
そもそも興味本位程度なだけだけど、展開されているみんなの発言・内容の「てきとうさ」「いい加減さ」にビックリ。。。
そう？俺は寧ろ年功序列の会社の方が無いと思う。自分の将来のためには。意識が高い人ならこういう会社のほうがいいと思うけど…。
同じく！掲示板の内容もひどいしね。
確かに“離職＝会社が嫌い”というわけではないですね。
起業するため、ステップアップするためといろいろ理由はありますね。
もしかしたら、高離職率はそういった決断を応援している企業だからなのかもしれませんしね（話題には上ってませんが）。
また、会社の問題ではなく社長の問題とありますが、会社とは社員が構成しているモノで、その社長となれば会社にしめる重要度の割合も大きくなると思います。ですから社長の問題はそのまま会社の問題になってしまうんではないでしょうか？
今までの話はモリシーさんもおっしゃっている主観の問題なので、もちろん否定されても結構です。
逆に自分と考え方が違う人と話すというのはおもしろいですし、考え方も広がると思いますのでどんどん意見してほしいです。
はい、原監督が重要なように、企業にとって経営陣、特に社長の存在は重要です。
ただ、その事は会社の良し悪しではなく、社長の問題なのだと思います。監督解任と社長の解任は似ていると思います。
当然ですが、個人を活かせない企業は負けていくでしょうね、、、その部分は同感です。
好きな会社で働くかどうかというのも主観の問題であって、会社の良し悪しではないですよね？
独立企業する人の多くは出身企業の事を感謝してるケースも多いのです、必ずしも嫌いでやめるのではなくて、（そういうケースもあると思いますが）自分の起業という目標をする為に前向きに退社する人も多いと思います。（私はそうなるつもりです）
また、他の会社で活躍する人も、活躍できる素地はつけられたという意味で言えば、プラスになっているのではないでしょうか？（嫌いな先生が、後から考えたら良い先生だったのに似てますね）
もう一点、私は愛されていないと感じたら、愛されようと努力します、そういう意味では考え方が違うかもしれないですね。
そして、この事は主観的な話で私はそうではないという話ですから、verlandさん自身を否定するものではありません。
同感です。
私はお金と業績しか、魅力を感じませんでした。
風通し、仕事環境、人付き合い、社会的信頼度（寝かせによる不正行為）
等は魅力を感じませんでした。本当に人を育て、一緒になって成長させる会社だとしたら、間違いなく、説明会やOBの話で後者が「会社のいいところ」としてあげられるはず。
書き込みも、賛否両論にならないはず。
巨人のたとえ話を使用され巨人は悪くないといっていますが、中村ノリなど、移籍したとたん成績が悪くなりました。逆に、今期は原監督になり去年とは比べものにならないほど強くなりました。つまり、巨人（企業）に会うあわないはもちろんあると思いますが、その人の本当の力を出せないチーム（企業）もあるんではないでしょうか？
また、この会社の出身者がある業界ではすごく活躍しているとありますが、環境の悪かった会社から良かった会社に移ったら「この会社のために頑張ろう」という気になったんではないでしょうか？もちろんこの会社で得た技術などもあるとおもいますが、私は愛されていない会社のために本気で働く気にはなりません。
それでも働ける人が1，2割に残るんではないでしょうか？
私はお金よりも、好きな人たちと好きな会社で好きなことをやっていきたいです。
だからぁ 活躍できるかどうか 人それぞれ、どう思うか人それぞれですって。
そもそも、火の無いところに煙はたたない
こういう掲示板になってしまうには当然、要因があるって
成功している人がいる以上、（何をもって成功と言うかは意見が別れるところでしょうが）会社が悪いという言い方はあまりよろしく無いかと思います。
例えば、巨人にドラフト1位で入った選手が、2軍のまま引退する事になったとして、巨人が悪いからというのはどうかと思うのです。
この場合、正確に言うなら自分には合わなかった、もしくは自分にとっては最悪だったというのが正しくて、巨人で活躍してる選手がいる以上、巨人そのものが悪いのでは無いと思うのですがいかがでしょうか？
私の知人（学校の大先輩）が言うには、確かに厳しいが実力がつくのも本当で、ある業界ではこの会社の出身者が凄く活躍していると聞きました。
また、その昔はリクルートの営業もそれはそれは凄かったと、、、ただ、今では人材業界におけるリクルート出身者の活躍状況は承知のとおりです。
将来を見据えて、この会社を利用して自分はどうなりたいのか？少なくともぶら下がり型の考え方の人はあわないでしょうね、、、
ちなみに私はこの会社は嫌いじゃないですが、もっと小さな会社を大きくするほうが面白そうなので、別のベンチャー企業に行きますが、掲示板を見ていて感じた事を書いてみました。
200000の株価が3000まで落ち込んだ理由を聞くと、
合同説明会のときは「ITバブル」と説明会では「不正による不祥事」と そもそも小売の会社だし社員が知らないんじゃないのかな。。。
はじめまして。
私は光通信グループの関連子会社の説明会に参加した者です。
私の時も、社員の方はとても丁寧で感じの良い方でした。
ただその方が一人で進行をするので、他の社員や社内の雰囲気がよくわかりませんでしたね…
質問したところで、その方の答えがすべてになってしまうわけですから。
実際に説明会だけでも参加して、少しでも不安に感じたらアンケート用紙に辞退の旨を記入する、という形を取ってみるのも良いのではないでしょうか？
個人的に、一度選考に進む旨を伝えると、結構しつこい印象を受けました。
無理だと感じたら即辞退、これがおすすめです。
もちろん光通信グループ全体が、こうであるとは断言できません。
感じ方は人それぞれでだと思っています。
今度会社説明会に行く予定の者です
書き込みが本当の事なら会社説明会に行かない方がいいかなって思ってしまいます
失礼ですね！（笑）
私はhanabiさんにの主張を後押ししたつもりで文章書いたんですが・・・
「大学で何を教わったか知らないが・・・」のくだりはhanabiさんの言う過去ログに対しての意見です。
まあ、ただああまでいわれると黙ってはいられないんで少し言わせてもらいますと、[利益が出ている］←［従業員から搾り取っている］というのは少し安直過ぎると思う。
待遇が悪いとそれに見合うものがなければ当然多くの社員が不満を感じ、離職率も高くなります。
社員が結果（利益）を残さないまま利殖すれば、その間に支払った給与・設備代などは丸損となります。
ここで書かれているような離職率の高さが本当であるとすれば光は莫大なコストを背負っていることになります。
むしろ採用枠を狭めて待遇面を上げ、離職率を下げたほうがコストは抑えられるでしょう。
おそらく経営者側もそんなことは重々わかっている上での事だと思うし、それでもなおこのようなやり方を続けるのは、「即戦力となる人材が欲しい」の一点に尽きると思う。そしてそれに値しない人材は最大限切り捨てたいからじゃないでしょうか。
本来それは面接で判断するべきことですが、面接官も人間。話しただけで完璧に見抜くことなど不可能ですからね。むしろ窓口を広げ完全な弱肉強食の体制を敷くことでそれを行っているんでしょう。それはそれで一つのやり方だし安易に否定できるものではありません。
小売の会社は自社開発は行わないので、当然研究開発に要する費用も必要ない。営業オンリーで利益を出しているのだから営業利益が出るのは当たり前。それを言いたかったんですよ、私は。
未だにそうなのかぁ。
私がバイトしてたのは2年前だからねぇ。
とりあえず、ここの建物内の全てのトイレが汚すぎ&臭すぎ。
なんとかしてほしいものです。