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懇親会の連絡があるのではないですか？
そこで誓約書を書くのだと思いますが。
七月に自分で調べてくださいと言われたのですが。。。
わかる人いたらお願いします。
悪い企業ではないし、これからもっと伸びるかなって思ってます。入社を決めた方はいますか？
私は、皆さんの言っていることが事実かどうかわからなかったので、直接面接にいってみたのですが・・・同様の印象を受けました。
新卒でいく企業ではないと、ここを辞めた友人から聞いていたのですが、まさにその通りでした。
皆さんもしっかりと自分の目で直接確かめることをお勧めします。
1 実力主義
というか皆さん、何で実力主義を取っているかわかってますか？？
ここだけにとどまらず全体的に実力主義ですよね。
なんででしょ？？簡単な話ですよ。これ
なんかコンサルがなんとかと言われている方がいらっしゃいましたね。その方には簡単な問題ですけれど…
2 コンサル
データで出来ますか…。老経営者の方に数字並べてどうしましょう？？実際に聞いた話では社長の前にあぐらかいて座って話をするんですって…。データは要りますが提示するのがコンサルでは無いですから。
新卒に出来るんですか…それ。
私も社会人と一緒に働いていました。その時にお聞きしたコンサルの実態です。その会社、某外資系のコンサルとちょっとお付き合いがありますので。
3 光通信
IRだけはいいんじゃないですか。トップだけ残りますからね。いい人材の塊です。世間の良いと一緒かはわかりませんがね…。
実力主義がいいという方。ここ以上の実力主義なんか山のようにありますから。というか1番の回答が見えた方は大体ここも理解できます。
以上 暇人の話でした☆
正直年食っている人がここで仕事をしてまともな金銭にはありつけないです。
会社の体質としては大量採用後、トップグループのみを残し後は適当に働かせる。すると…あら不思議☆駄目でしたグループが消えてトップグループが残ってます☆
んまぁIRとかはいいんでしょうね。こうやってでも数字は発生してますから。中身なんか関係ないですし。
私：「残業はどの位あるのですか？」
面：「ないですよ」
私：「へっ？」
面：「基本的に残業という概念はありません。
食事の時に仕事の話をしたら残業になるわけではないでしょ？」
つまり、面接官の言いたい事を分かりやすく話しますと・・
・社員は残業という思いはなく、自分がやりたくて自発的に仕事をやっている。
・残業として働いているわけではないので、残業手当なんかありません。
・いつでも自発的にお仕事（一般的には残業と言う）してください。
これを聞いてその後の選考を即辞退した私の判断は正しいと思っています。
さすが光通信。噂通りの一面を見せてくれました。
罵倒をうけます。絶対 絶対 この会社あるいは系列はよく考えたほうがいいですよ。
ゴロウさんは光通信の社員さんなんですか？？
不思議ですか？少し考えればわかりそうな気がしますが・・・人間であれば人間的な感情は持ってますし、多くの人間は人間的なモラル、社会的なルールは守りたいんだと思います。
なるほど…返信ありがとうございます！
私は自分の目で光を見てみようと思って、夜、9時、10時ごろ会社の前に行って社員のイメージや出勤の様子を見ています！（相当な暇人で、家も近いので…）
近くに工事現場があるので係りの人は12時間光の人を見ているそうなので話を聞きました！！
やっぱり人間が若い！！それが光の一番の特徴でした。一人で帰ることはあまりなく、何人かのグループで仲がよさそうにみんな帰っていくそうです。朝の7時ごろからチョコチョコ出勤が始まり、8時台は出勤ピークになるそうです！！
帰りは9時代に帰宅のピークがあり10時やら11時やらに帰っていくそうです。こんなもんなのか…
若い人がおおくて40代50代の人がいない会社ってなんだか不思議…
う～ん…色々悪い噂は流れているようですな…
知人に元光通信で働いていた方がいるのですが…結構ムチャクチャという感じでした。
体育会系でノリでやっていくような…実際の仕事の内容も数字を求められて良くない契約を行う人もいるのでしょう…
（リースって結構ややこしい…）
よく知りませんが、同じ実力主義を求めるのであればもっと違う会社を見てもいいのかも。当然ここの実力主義がいいという方もいますし、ここで頑張る方もいらっしゃるので価値観の問題ですが…同じ仕事ならもっとちがうやりがいを見つけてもいいのかも…。。。給与だってここで同じ分働ければ他のところでももらえるように思います。
後、これは僕の勝手な考えですが…基本的に年中採用を行っているような会社は余りよろしくないように思います…。。
というかベンチャー系は最近魅力が感じません。数字に固執する地盤が強すぎる気がします。色々話を聞いたりします…
残業手当が云々言ってる時点で無理。基本的にそんな意識が無い会社です。休日出勤も当たり前。そんな環境でも頑張る気がある人なら、他に求められる能力はありません。残業が・・・休日が・・・って言った瞬間に不採用確定ですね。もし選考受けるなら気を付けて下さい。
調べてみてください。
検索で調べてみてください。
（5月17日の書き込みなんですが、気になって…）
データを根拠に語れるさなえさんは、とても素晴らしいと思います。外資系のコンサルから内定を勝ち取るなんてすごいです。ただ、財務データの解釈に若干の疑問があり、書き込みます。
さて、その疑問ですが、収益性・安全性・成長性などの経営分析で、従業員満足度を評価できるのかという点です。市場には株式市場もあれば、労働市場もあります。さなえさんが列挙したデータは、ステイクホルダーの中の株主や金融機関に向けたものではないでしょうか？
労働条件はしばしば収益性を悪化させます。特にソニーは、福利厚生をかなり高いレベルで実施しています。一方、光通信はこの点で非常に問題があるでしょう。ここに勤めていた私の先輩は、月収3桁行くような結果を残す営業マンでしたが、体を壊し20代前半で辞めました。生涯所得あるいは家族との時間などを考えた場合、従業員としてどちらを選択するかは明らかです。つまり、ソニーが仮に収益性が低いとしても、労働市場はソニー評価するのです。もちろん、潰れそうな企業に行けと言っているのではありませんよ。
私はコンサルに行けるような人材ではありません。堂々と自分の意見をぶつけるさなえさんを尊敬します。ただ、財務データは経済性の評価しかできません。CSRが考慮されないのです。CSR・ESという視点からすれば、光通信を薦める理由はありません。20代はじっくりと自分の基礎を作り、40代で経営人材になる道もあると思います。
また、外資系コンサルに新卒で入社するのも危険な気がします。理由はここでは言えませんので、東洋経済の『コンサルタントは付加価値で勝負する』都村長生・高橋俊介著を読んでみてください。それでは☆
厳しいと有名のようですがその中でも昇格している人はいるわけだし。自分に合うか合わないかだと思います・
なんで泣けてくるのでしょうか？？
懇談会は 内定者の顔合わせや、詳しい仕事内容を教えて頂いたり、質疑応答や、今年入社した先輩社員が会社の雰囲気とかも教えてくれましたよ☆☆
時間もちょうど?時間位でした（＾＾）
返信ありがとうございます。人事の方から辞退できると言われたのであれば安心です。
最終面接のときにOA機器の営業になる可能性が高いと言われ自分のやりたいことは出来ないだろうと言われました。
懇談会は二時間は見ておいて欲しいと言われたのですが、
どんな感じでしたか？