2026年卒ＫＤＤＩの営業職の一次詳細（非公開/性別非公開）（2025/07/06公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月下旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 比較的若い人事の方で、OGとのことでした。
選考の雰囲気: メールでやり取りしていた時より厳格でした。
面接で聞かれた質問1: 大学の研究内容について
質問に対する回答1: 私の研究テーマを一言で表すと「〇〇を用いた農業の実現」です。学部時代に〇〇機能の産業応用に興味を持ち、より高度で現場に近い研究を行いたいと考え、現所属の研究室に進学しました。本研究では、〇〇を用いて特定の微生物の働きを高めることで、環境負荷の少ない〇〇の実現を目指しています。特に、従来はラボスケールに限られていた実験を、実圃場に近いスケールで再現性を高める工夫を重ね、〇〇や〇〇を用いた分析を行っています。現在は、〇〇条件の最適化や微生物群集の変化を評価する実験に取り組んでおり、持続可能な〇〇技術の確立に貢献したいと考えています。

（文字数：250）
面接で聞かれた質問2: 学生時代に力を入れたこと
質問に対する回答2: 私が学生時代に最も力を入れたのは、〇〇大学の学園祭実行委員会で副委員長を務めた経験です。コロナ禍を経て対面開催へと移行する中で、新入生と上級生の間に活動方針のズレが生じ、10名以上の新入生が退会するという課題に直面しました。私は、双方の意見を丁寧に汲み取る必要があると考え、約70名の全メンバーと個別に面談を実施し、活動に対する不安や期待を聞き出しました。当初は責任感から一人で対応しようとしましたが、途中からは同期メンバーにも協力を仰ぎ、施策の実行体制を整えました。その結果、活動に対する納得感が徐々に醸成され、新たな新入生の加入にもつながりました。この経験を通じて、組織の方向性を調整する力と、周囲を巻き込む大切さを学びました。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・貴社の営業職として活躍するために、新卒入社時点で特に求められる力はどのようなものでしょうか？
・貴社の営業職では、どのような形で技術部門や開発部門と連携されることが多いのでしょうか？
・貴社の営業職が他社と比べて持つ独自の強みはどこにあるとお感じになりますか？
・営業としてお客様に提案を行う際、通信インフラやソリューションの高度な専門性はどのように身につけていくのでしょうか？
・法人営業における“最もやりがいを感じた瞬間”について、差し支えなければ具体的にお聞かせいただけますか？
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 選考を通じて注意した点は、専門用語を使わず、どの職種の方にも伝わる表現で研究や経験を説明することです。特に面接では、抽象的な強みだけでなく、「どのような行動がそれを裏付けるのか」を問われるため、具体的なエピソードとともに自分の強みを一貫して説明するよう心がけました。
結果通知時期: 2週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格したが辞退
志望度の変化: 下がった

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