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テクシアには167件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの2件の本選考体験記、0件の志望動機、0件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
技術です（した）。
まあ、そうでしょうね。そういったもろもろの事象にあきれは
てて、というか私の性格とか信条とかからだんだんかけ離れて
いったんでしょうね。クリスタルグループの会社であればテク
シアに限らず、どの会社も方針は同じですよ。
歳をとればとるほど収入が減ってくる可能性が大きいでしょう。
（若いときは若いときで収入は少ないですし・・・）
仕事も回ってきにくくなるし（例えば客先30歳のリーダーが
40～50歳のメンバーに対してやはり気を使うでしょうから）
アウトソーシング業界は客先のオーバーフローした仕事をやっ
ていくわけですから、なかなか一貫した技術力っていうのは身
につかないでしょう。
本人の独学がどこまで通用するかですね（私はそうしてきた
つもりですし今後もそうしていくでしょう）。
まあ、いいところもありましたよ。こういう掲示板ってだいた
い悪いことのほうが多く書かれていますのでそれを自身が我慢
できるかどうかという風な見方をされてはどうでしょうか。各
個人個人が我慢できない不満を書かれているわけですから、自
身が読んで「それはだめだ」って感じるものがあるのだったら
やめるべきでしょうね。
現在は、新しい環境で楽しく仕事をしています。
技術です（した）。
まあ、そうでしょうね。そういったもろもろの事象にあきれは
てて、というか私の性格とか信条とかからだんだんかけ離れて
いったんでしょうね。クリスタルグループの会社であればテク
シアに限らず、どの会社も方針は同じですよ。
歳をとればとるほど収入が減ってくる可能性が大きいでしょう。
（若いときは若いときで収入は少ないですし・・・）
仕事も回ってきにくくなるし（例えば客先30歳のリーダーが
40～50歳のメンバーに対してやはり気を使うでしょうから）
アウトソーシング業界は客先のオーバーフローした仕事をやっ
ていくわけですから、なかなか一貫した技術力っていうのは身
につかないでしょう。
本人の独学がどこまで通用するかですね（私はそうしてきた
つもりですし今後もそうしていくでしょう）。
まあ、いいところもありましたよ。こういう掲示板ってだいた
い悪いことのほうが多く書かれていますのでそれを自身が我慢
できるかどうかという風な見方をされてはどうでしょうか。各
個人個人が我慢できない不満を書かれているわけですから、自
身が読んで「それはだめだ」って感じるものがあるのだったら
やめるべきでしょうね。
現在は、新しい環境で楽しく仕事をしています。
確認なのですが元社員さんは営業の方ですか？
そのような構造であるならば大変問題であると思います。
興味本位で応募してくる人が多いですね。
情報系にしても機械系にしても。でそれを技術力を見る目も
人間性を見る目も肥えていない20代の若造の人事が採用、
不採用を決定している（その時点でおかしい・・・）。
まあ、中にはたまたま運良くしっかりした技術者が当たるこ
ともあるようですけどね。
ただ、しっかりした技術者はそれなりの給料を出さないと
入社しませんから、興味本位の出来ない技術者（新卒も含
めて）を安い給料で採用して出向させているのが現状です
よ。この会社は仕事の出来ない技術者ほど会社への利益還
元率は高くて重宝されるんですよ。逆に出来る技術者は給
料が高い分利益還元率は低くなりますから煙たがられると
いう、通常の会社ではありえない構造になっていると思い
ます。
HPではきれい事たくさん書いてありますけど実情はほと
んどがうそですね。
よくこういった掲示板にかかれていることは信憑性が低い
とか、どこまで信用していいかわからないとか書かれてい
ますが、信じられない人は入社して自分の体で体験してみ
ればいいと思いますよ。
中には信念や目的をもって入社していない人も多数存在
すると考え、現状以上に悪くいっているのではないかと
思っています。
具体的に書いてもらえれば、自分の意見を書きたいと思っています。
地元で就職したかったことと一企業に就きたかったからです。
あと、アウトソーシングであるので勤務地を転々としないと
いけない事と技術が他社に行っても通用しない事もある事など
様々です。
信念や目的を持って入社（中途）したからこそ、テクシアの会社
組織運営のいいかげんさにあきれ果てて辞めたのですが・・・。
どうして辞められたのですか？
テクシアの企業研究として役立ててくだされば
幸いと考え記載しました。
1、配属先企業及び業種について
配属先は、本人の希望及び適正を考慮の上決定されるので
希望通りとはいかないです。ただ、大手企業の案件は多いようです。
自分は、面接中に某大手企業に配属されることを聞き入社しました。
業務の形態は、アウトソーシング形態で企業先に派遣され、そこの社員のかたと一緒に業務をします。経験が少ないので社員の仕事よりはルーティンワークになりますが、やる気や前向きな姿勢などから自分のしたいことをまかせてもらえます。
（派遣される前にそのような業務内容の確認は必要であると思います）
また、他のアウトソーシングの方も多数働いていました。
2、テクシアについて
アウトソーシング会社です。派遣であり請負ではありません。
給料は、固定給でボーナスもあります。残業代は、会社によって
出る出ないがあるようです。これは、そこの企業の社員さんと同じ扱いです。テクシア社員は、仕事に対してまじめな人がほとんどです。
寮費は、会社が40％負担し1DKです。
3、自分の意見と感想
テクシアに対して悪いうわさが多いようですが、信念や目的をもって入社していないからではないかと考えてます。アウトソーシング全般にいえることですが、実力主義であるので日々努力しどこでも通用する技術を習得することが特に重要であると思っています。
まだ、若い企業なのでシステムが確立していない事もたしかですが、自分がよくしていくこともできると考えています。
某アウトソーシング会社と比較すると技術や教育制度或いはマナーに関して、まだまだのところは感じられました。
4、最後に
アウトソーシングは実力社会です。ですから、どこにでも通用する技術取得は大切であると考えます。社員さんや他のアウトソーシングのかたと共に学んでいく姿勢も大切です。
給料は手取りでどのくらいもらってましたか？
説明会では会社の実態には一切触れず、社員がどれだけ給料をもらっているのかについて延々と説明されただけでした。
特にいきたいわけでもないのに試験を受けさせられ、結局最終選考まで進んでしまったので困りました。
しかし、「この会社を踏み台にしていってください。」といっていたので、ここへ行かれる方は、経験をできるだけつんで、次の就職へ結んでいってください。
経験と資格があれば地元就職でも困りまらないはずです。
まったく無視です。当然、社員の生活もまったく無視です。
最近話題になっている某自動車メーカーと同じですよ。
でもここの会社は株式上場していないから社会批判に
さらされないだけです。
私も同じような経験をしました。半年で辞めましたが・・・。
待機にしておくと人件費がどうのとかでグループ他社で
現場作業でした。
技術部長の指示だったらしいです。
今は中小メーカー技術部門で勤務していますl。
HPや人事の説明を真に受けるとひどい目に遭います。
私は連休明けにテクシアの最終面接を受けます。
特に行きたいと思って受けたわけではなく、練習がてら受けたのですが
本命には落ちまくり、テクシアだけが順調に進んでいるという状態です。
早く1つでもいいから内定が欲しいというのが本音ですが
もし、ここしか受からなかったらどうしようと無駄な心配をしてしまいます。
ここの書き込みを見ていると長く働けるような環境ではないみたいですよね？
でも経済的に就職浪人もできないし・・・。
なんだか不安でたまりません。
私、新卒でこの会社に入社し、約6年と半年間、仕事（派遣）をしていました。みなさんの参考資料にしてもらう為に、知っている事を好評したいと思います。
1．テクシアの実態
表向きはアウトソーシングや業務請負になっており、社員には「君が派遣先で将来請負をできるようにするんだ！」と言い、送り出す訳ですが、実際のところは殆どが派遣です。派遣先の企業も派遣社員として扱っています。しかしこの会社は派遣認可を取っていません。ばれそうになると関連会社のインテグレーションに移されます。一ヶ月以上待機しそうな社員は関連会社（クリスタルGr）に移されるか強制退社です。特にクリスタルGrの子会社になってからは、社員への対応は悪く、年々悪質と言える様な状況になって来ています。
2．給与（技術社員）
給与形態は月報、年俸、色々ありますが、基本的には派遣先が支払う単価で決まります。平社員は単価の35～45％が給与です。50％以上は会社がピンハネしている事になります。派遣社員がいくら頑張っても単価が上がらない限り、高額な昇給は望めません。逆に頑張らなくても単価が非常に高ければ昇給は望めます。仕事の質は評価して貰えないと言う事です。残業は派遣先に追加料金を貰っているので100％支払われます。もちろん同率でピンハネしてね！
3.派遣先の仕事
当たり外れが激しいです。前記の通り全く関係ない仕事をやらされる事もあれば予想以上にいい仕事にありつける場合もあります。
4.最後に
どうしてもこの会社で働かなければ暮らせない人は派遣先の仕事や人を大切にしましょう。誠意を十分に見せ、めげずに頑張りましょう。そしてテクシアを辞める時には今までお世話になった過去の派遣先の人に挨拶をしましょう。後に「うちに正社員で来ないか？」と言う吉報？が来る確立が高いですよ！自分も辞めた後、お世話になった人（大手電気メーカー）からお誘いの電話があり、無事再就職できました。
こんな掲示板があったんですね。
自宅待機の話題が出ているようなので僕の体験談を書きます。
2年前に入社して、この3月末で退職しました。
僕も入社当時、自宅待機でした。1ヶ月くらい経った頃に
営業所に呼び出され「行って貰うから（有無を言わさず）」
と言われ、グループのア○○○スと言う会社へ出向するこ
とになりました。
仕事の内容は電子部品の検査で昼夜2交代でした。これが
半年間、住むところも2DKの部屋へ2人で同居生活でし
た。仕事が始まって2，3ヶ月後には3分の1くらいの人
が退職されました。
その仕事が終わった後、別の地域で装置の運用保守でこれ
も24時間稼動の交代勤務でした。これが1年半。
ソフト開発希望で入社したのにまったくそういう仕事はあ
たえてもらえませんでした。
このままじゃまずいと思い、退職を決意し現在就職活動中
です。
僕みたいな人ばかりじゃないとは思いますが、僕みたいな
扱いを受けている社員が多いのも確かです。
入社時の人事の方の対応とか会社説明とかはやっぱりあて
にならないものですよ。本当に運しだいです。
僕は、テクシア・インテグレーションという会社に変わる
ことになりました。とりあえず外勤しています。
なにされています？
親からは変な目で見られるし、なんかイヤな雰囲
気ですよ。
アドバイスありがとうございます！
そうですよね。結局自分がどうしたいか、そのために何をするか、ですよね！自分の人生は自分で作っていくもんですよね。
なんか不慣れな就職活動に少し弱気になってたような気がします。
なんか元気が出てきました☆ありがとうございます。
がんばります！
メーカーへは他のアウトソーサーもたくさんこられて
いますから、そういう方の色々な話を聞く機会を作る
といいと思いますよ。
そういうのがきっかけで「うちにこない？」とか、転
職とかという行動があるかもしれません。
私は、今のところ転職とか考えていませんが、いざと
いうときの人脈は自分で作っていかないとダメだと思
います。特に地域限定が条件の方は・・・。
自慢じゃありませんが、私なんかは数十人単位で他の
アウトソーサーの方々とお付き合いさせていただいて
います。
仲間ができるかどうかは自分自身が話しかけていくか
どうかだと思います。だれかが声をかけてくれるのを
待っているだけだと一人ぼっちになってしまうかも知
れませんね。
返信ありがとうございます。
やっぱりこの会社には魅力はないですか・・・。
私は新卒なんですが、新卒でアウトソーシングは良くないですか？
でも、最近アウトソーシングだと仲間というものが他の会社と比べたら
できにくいのかなぁと思い始めていて、ちょっと悩んでます。。
アドバイスおねがいしますっ！
残業代はでるときいたんですが
いい点は大手メーカーに勤務出来る可能性がある。
会社自体に魅力なんて感じませんから。
新卒でアウトソーシングてもどーかと思います。
＞じゃじゃさん
試験なんてできなくても普通にしてれば受かります
大量に人材募集してますから
給料とか聞いたほうが自分のためだと思います