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いいえ☆全然気にしてませんので！こちらこそ遅くなってしまいすみません!!
私は関東としましたが、地域は秘密です(笑)
私も2次に進むときズルズルと…って感じでした。一応受けてみても良いと思いますよ。ただ、内定もらうときは他にも志望していますと言えば。様々な人の福祉感を知るためにも良いと思いますよ★
どなたか教えてもらえないでしょうか？
にゃんさんごめんなさい。答えづらい質問してしまったのかな、と反省しています。。
にゃんさんと私は面接官違ったのかな？？
私も共感できない部分がたくさんありながら社長面接に進んでしまい困ってます。やる気がないまま社長面接に挑むのは本当にここに入社したいと思って選考に挑んでいる就活生にも、もちろん会社の方にも迷惑をかけてしまうので辞退したいと思っているのですが…なかなか言えずにズルズルとしています。。。
私は二次落ちました。面接官の反応ですでに分かってました。ほとんどの質問に答えているとき、苦笑いして首傾げるんですよ!?こんな人のもとでは働きたくないと思ってしまいました…。
人それぞれですからなんともいえませんが、給料とかでなく、人を見て、入りたいとは思わなくなりました。
私も正直内定いただいても入社意志はほとんどないです。理由は色々ありますが、やりたいことが違うので。面接で入社意志を聞かれてその旨伝えたのですが、2次通過し実際に社員の方と話をして理解を深めて欲しいと言われてしました。
にゃんさんは選考中ですか？辞退すること伝えたのですか？
それに本当に指導力のある人たちは、自分からえらい?と言わないと思うのですが？？皆さんはいかがお思いでしょうか？
お金を稼ぐってのは難しいですね。私は福祉の専門大学に通っています。中には施設に就職する人もいますが給料が13～14万ってのはザラだそうです。施設に比べれば民間企業のほうが給料はイイと思いますが、お金を稼ぎたいなら他の業界をお薦めします。正直、私も福祉企業に就職してもやりがいを見い出せるかは疑問です・・・皆さんは何でこの業界を志望したのか聞いてみたいです。
部長ではありませんよ！ここの会社はワンマン会社だから、ちょっとやそっとで部長にはなれません。なるためには、直接社長のゴマスリが必要でしょう。
セミナーでは、基本給と諸手当を合わせた金額を基準にボーナスと書かれていますが、まったくもって嘘ですね。
実際はそんなことありませんでした。
セミナーなどでは、周りの優良企業並に待遇を記載されていなければ、人が来ないでしょう？だから、そのように記載されているのです。
一人暮らしでもやってはいけますが、家賃や光熱費、食費などの、かなりの節約生活していかないと生活できませんよ！！
おまけに拘束時間が長く、重労働ですから、家に戻っても食事作る気力と体力がありません。
詳しくは2チャンネルなども参考にして活動してください。事実だらけの記載なので。
☆さんの先輩は、おそらく人を呼ぶための一つの口実でしょう。実際働いて、この目で見てきた私にとっては信じられないコメントとしか考えられません。
パーマン2号さんは部長さんだったんですか？何年くらい働いて、部長になられたのでしょうか？
私の先輩のお給料とかボーナスはそんなに悪くないようですよ。確かに帰りは遅いときも多いみたいですが・・・。
あと、セミナーでは、基本給と他の手当を合わせた金額を基準にボーナスだと言われていました。学校にきてた求人票もそう書いてありましたよ。
金額が全てではないですが、気にはなりますよね。ひとり暮らしの人も多いみたいなので、大丈夫だと思いますが。
ありがとうございます。それはヒドいですね。。ボーナス3万って、ありえなですね。なんかー出来高払いなので、仕事を頑張った人はたくさん給料とボーナスもらえるって言ってましたが、ありえない話なんですかね。やっぱ現実は厳しいです。。
元総合職なのでお答えします。給料はエリアによって違います。関東の方が23万もらえます。しかし基本給は13万なので、そこから手当て等がついて23万となります。
給料は他の福祉企業に比べると良いと思われますが、実際は始めだけです。アースは一切給料は上がりません。部長ぐらいになってから少し上がる程度です。半年も経てば、仕事も一人に対していきなり10以上の仕事が与えられます。先輩方が毎月に3人以上辞めていかれるので、その分仕事が回ってくるのです。
当然激務で給料上がらず、体力的と生活に支障が必ずきますので、大半の人達が辞めていきました。
ボーナスも初めは3万です。お年玉程度と思って頂いて結構です。
毎日当たり前のように朝7時半出勤で、帰りは夜の11時～0時ぐらい働いています。残業手当も一切でず、サービス残業です。これが離職率の高い所以です。
ありがとうございます☆
その日の日程は朝9時頃に集合して、午前中は訪問入浴の見学、お昼から社長面接だそうです。社長面接までいったら普通は内定を貰えますがどうでしょうかね？みなさん通過するとイイですね！
面接官は役員の方で私は一対一でしたが全く緊張しませんでした。とても話やすかったです。結構つっこまれた質問されて答えがまとまらない時もあったんですがフォローしてくれました。あと質問の時間も多くとってくれるのでいくつか用意しておくといいと思いますよ。
返信ありがとうございます★
私2次面接は一対一で一時間みっちりでした。「皆に聞いてる」といって入社意志聞かれたんですけど、同じ日に受けた友達は聞かれなかったと言っていたのでどんなんだろうと思って。私は迷っているので正直に「わかりません」と伝えました。
今日二次面接受けてきました。面接官はエリア統括部長（取締役）の方でした。
一次に比べるとだいぶ突っ込まれました。入社意思は聞かれましたが、「現段階では選考に影響されないから自由に答えて」との事でした。もちろん入社の意思ははっきり伝えましたが・・・
ここの元社員の方や2chを見ていると
福祉業界に絶望を感じてきました。
とりあえず今日は面接の練習のつもりでいってきます。
現在就職活動生でOB・OG訪問でアースやら他の会社やら
話しを聞いてみたって人いませんか？
自分の耳で今頑張って働いている人のお話も聞いてみたいですよね。
セミナーに履歴書は不要でした。一次面接の時に提出しましたよ。
内部状況は深刻です。それを理解した上で入社してください。すぐに出世したい人はある意味お奨めです。
経験や知識あまりない中、主任クラスになれます。
でも給料、ボーナスは一切上がりません！！
私は総合職でしたが、入浴、訪問介護全てしましたよ！！
人手が足りないため当然な結果ですが・・・。
訪問介護の時は、現場へ行くスタッフが足りないために、突然前日の深夜に「訪問介護の現場へでて」っと言われ、現場へ行ったことあります。事務所に着くと紙切れ数枚の申し送りだけで現場へでました。
周りは誰もなく、私一人だけでした。
ここは毎回突然応援命令がくだるのです。
内部状況は深刻です。それを理解した上で入社してください。すぐに出世したい人はある意味お奨めです。
経験や知識あまりない中、主任クラスになれます。
でも給料、ボーナスは一切上がりません！！
私は総合職でしたが、入浴、訪問介護全てしましたよ！！
人手が足りないため当然な結果ですが・・・。
訪問介護の時は、現場へ行くスタッフが足りないために、突然前日の深夜に「訪問介護の現場へでて」っと言われ、現場へ行ったことあります。事務所に着くと紙切れ数枚の申し送りだけで現場へでました。
周りは誰もなく、私一人だけでした。
ここは毎回突然応援命令がくだるのです。
ご返事ありがとうございました。内部の状態は結構深刻なんですね・・・。やはり私も戸惑いを抱えたままは嫌なのでこの会社はやめようかなと思います。
まぁ、最終面接の案内がこないので落ちたっぽいですが・・・〔苦笑〕きっと私のやりたいことは、この会社はもとめていなかったのだと思います。「経営者としてスキルアップする前にまずは利用者の方との触れ合いを大切にしたい」といったら甘いな、という顔をされましたので・・・。
担当の方は現場で研修を省いてでも経営者としての資質を身につけさせたいとおっしゃっていたので。総合職である限りしょうがないのかもしれませんが・・・。
ちなみにこの会社は利用者本位の追求のために具体的に何か行っていましたか？ヘルパーの資格もない総合職の人にいきなり応援って私はすごく理解ができないんです。他の大手企業は内定の必須条件になってる上、きちんとした現場研修があるのに、ここはないですよね？応援は悪くないし是非したいと思いますが何の知識もない社員がいったって出来ることは限られるような・・・。
利用者想いに立ったら、行って良かったと思うでしょう！しかし応援って行く地域が毎回違うし、片道3時間かかる距離の営業所に朝8時集合で実際毎回あるわけです。しかも夜の0時ぐらいに突然連絡くるわけです。実際体力もつわけありません。さらさんも経験したらわかります。
ちなみにオペレーターが不足といいますが、ここの会社では当日オペレーターの消息（急に来なくなり、連絡もとれない）がわからなくなったっというのが結構あります。
本当に利用者の考えて介護をする中で、バイトで入ってわずか二ヶ月たらずで、営業主任にして現場の責任者としてだしていること事態危険だと思います。
一人の人間の命を預かる仕事を、知識のない人（入ってわずか二ヶ月たらず）の人を現場の責任者へだすこと事態危険です。まさしく利益中心しか考えていないとしか考えられません。元社員として実際見てきましたが、驚きでしたよ！！
それを覚悟の上なら入社してください。
利用者がいて、オペレーターが不足していれば、応援行くの当たり前じゃないですか？もしその利用者が明日亡くなってしまったとしましょう。自分が応援行ってよかったと思いませんか？もし、行かなかったとしたら後悔しませんか？
介護をどういう風に受け取っていたかは分かりませんが、あなたこそ相手のことを考えない人ですね。
ここの会社の体制全然変わってないですよ。なぜなら私は最近まで勤めていて、今もアースの友達と親交があり、毎回内部の状況聞かされますよ。聞いている内容だと、まったく変わっていません。
人事は新卒の人をたくさん集めるために、良いことばかりしか言いません。中の実態はあまり言いませんよ！
うどんさんの内容読むと、昔の私を思い出します。
中の実態をよく吟味した上、入社して下さい。HPや人事の内容はあまり信じないよう進めます。
2ちゃんねるに記載されていること、結構事実に近いので読むことをすすめます。
ここの会社の体制全然変わってないですよ。なぜなら私は最近まで勤めていて、今もアースの友達と親交があり、毎回内部の状況聞かされますよ。聞いている内容だと、まったく変わっていません。
人事は新卒の人をたくさん集めるために、良いことばかりしか言いません。中の実態はあまり言いませんよ！
うどんさんの内容読むと、昔の私を思い出します。
中の実態をよく吟味した上、入社して下さい。HPや人事の内容はあまり信じないよう進めます。
2ちゃんねるに記載されていること、結構事実に近いので読むことをすすめます。
ひととおりこの掲示板も読んでから参加したのですが、それでも魅力ある会社だと感じました。面接も楽しみです。（ES通過していればですが。）パーマン2号さんのご意見も拝見してましたが、やっぱり僕自身の目で確認できて良かったです。
僕の兄も、1年に1回くらいは昔勤めていた会社のHPとか見るって言ってました。懐かしい気持ちにはなるけど、それ以上もそれ以下もないみたいですよ。やっぱり気になったので兄に相談したら、企業も常に変化していくものだから、その頃とは状況が変わっていて当然だと言われました。そう言われると、僕も昔のバイト先のHP見たりします。（毎日は見ませんが。）ご意見はご意見として参考にさせていただいて、皆も自分自身で確認してみることをオススメします。
一次面接は集団面接なんですよね？どなたか一緒になるかも
しれないですが、がんばりましょう!!
基本給13万円です。ほぼ給料はあがりません。初めのボーナスは3万からスタートになります。
いい質問ですね。実際初めの仕事は、先輩と同行して営業とはどんな仕事をするのかを、わずか二日で行い、三日目にはもう独り立ちっという感じです。営業の仕事していても入浴現場のスタッフがいきなり人手が足りないという状況になれば、営業も入浴オペレータとしてでます。オペレーターの仕事は、二時間だけオペレーターの仕事を実演して頂いてから、いきなり独り立ちさせられます。
前にも記載させて頂きましたが、アースの求人広告では「総合職」「介護職」に分けられていますが、入社したらあまり関係ありません。私の友人も総合職でしたが、わずか半年で入浴オペレータに職種を移されてました。人手が足りないので、いきなり上司から「良かったら入浴に移らない？」っと言われるみたいです。
事実社員の数は極少数で、ほとんどがアルバイトかパート、契約社員で占めています。現場指導員などもアルバイトがしている始末。そんな会社です。
給料も実際は基本給13万円で、そこから手当てがついて約20万円となります。給料は一切上がりませんが、ボーナスはチョットだけ上がります。（ちなみに夏のボーナス3万円）
あと他の営業所の応援もあるのですが、半端じゃないところまで行かされるので、私の場合ほぼ毎日始発でした。
スケジュールは前日の夜に決まるので、夜中の11時ぐらいに「明日違う営業所に7時30分に行って」と電話がきます。
応援は多い時で一週間の間で五日間続けてあるというハードさ！当然毎日全然違う営業所へ応援行かされます。
これらは事実です。もし、何か教えてほしいことがあれば教えます。新卒の時期を大切に！！長文で申し訳ありません。
いきなり申し訳ございません。利用者本位・・・やはりすごく矛盾していますよね？私も利益のことしか考えてない会社にしか思えないんです。それとパーマン2号さんは総合職で務めていらっしゃったんですよね？
入社後すぐはどんなことやらされるのですか？
現場のことは介護職の人がするもので総合職の方は、いち早く経営者としての力を身につけて欲しいといっていましたが
イメージできません・・・。
それは教えるこはできません。なぜならいつも人手が足りないアースで、エリアをいうと多分バレると思いますので。
しかしこれだけ言えるのは、元アースの社員でした。
だからアースの中の実態はよく知ってますよ！
今まで事実を述べてきましたが、何か聞きたいことあれば教えますよ。
高質なサービスとありますが、毎回人手が変わってる（みんな辞めてるから）から全然サービス良くないです。
年齢の若いアルバイトの人が営業主任してますから、そこでの営業所の体制は滅茶苦茶。
社員で入ってるのに、アルバイトの人に頭ペコペコ下げるの嫌ですよ。
最初の面接はぶぅ子さんが仰るとおり集団面接で、志望動機・自己PR・アルバイトのことなど聞かれました。その延長線で、色々と聞かれますので自分の発言はきちんと考えてしたほうがいいですよ。
そして役員面接では、更につっこまれます。志望動機はもちろん、自分の性格、大学のこと・・・。あとは入社後どんなことをしたいか？更には入社意思まで聞かれました。ホント自己分析はしっかりしておくと得です。
ちなみに私は役員面接でこの会社に対して益々共感できないことが多かったです・・・。話すと長くなりますので省略しますが、「利用者本位の追及」って理念すごく矛盾しているような・・・。同業者よりも、総合職の人にはとにかく経営者としての力を求めているようで、現場のことは第一主義といいつつ、あまり考えてないように思えました。
それと補足ですが、会社に対して何か質問はあるか？と聞かれます。会社に対してどれだけ関心を持っているか見ている様な気もしましたので、予め質問を用意していったほうがいいですよ。