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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
面接官が1人、学生が4人の集団面接でした。圧迫面接ではなかったので、なごやかね面接でした。面接官の質問がとても鋭かったので、自己分析はかなりしていった方がいいと思います。
面接の内容をよかったら教えていただけませんか？
福祉はどこの企業も一緒で、どこも大した体制は整っていません。お勧めなのは、他の業界の大手企業受けることがお勧めです。福利厚生が物凄く良いですよ。週休二日ですし、有給もとれます。社員旅行もあります。
アースはまったくもってありませんでした。有給なんてありませんでしたし、休日も月に6日しか休めませんでした。
おかげで体はボロボロです。疥癬入浴もあるのでお忘れなく。疥癬対策も完全には整ってないので、みんな嫌がっているのが現実。しかし会社は利益しか考えていないので、今後も疥癬入浴続くでしょう。
福祉はどこの企業も一緒で、どこも大した体制は整っていません。お勧めなのは、他の業界の大手企業受けることがお勧めです。福利厚生が物凄く良いですよ。週休二日ですし、有給もとれます。社員旅行もあります。
アースはまったくもってありませんでした。有給なんてありませんでしたし、休日も月に6日しか休めませんでした。
おかげで体はボロボロです。疥癬入浴もあるのでお忘れなく。疥癬対策も完全には整ってないので、みんな嫌がっているのが現実。しかし会社は利益しか考えていないので、今後も疥癬入浴続くでしょう。
福祉はまだまだ会社として体制整っていないので、どこも一緒なのが現実！給料が低いことやサービス残業で、仕事終わるの夜の11時～0時は当たり前。そして出勤は7時頃！要は自分の時間がなかなか作れないのですよね・・・。
アースの場合は、会社に7時30分集合が当たり前で、毎日9件～10件入浴で回ります。営業は一日30件は回ります。共に仕事終了する時間は11時～0時ぐらいまでサービス残業で働いています。
入浴は高齢者の方や障害者の方等、様々な人を入浴します。たまに体重100キロ以上の方を機械なしで、抱えて浴槽まで移動します。そんな体力仕事です。
私が考えるには福祉はどこも一緒だと思います。
しかしどうしても働きたいなら、まだ施設がマシだと思います。夜勤はありますが、訪問入浴に比べるとまだマシだと思います。
お金を稼ぎたいのなら、他の業界をお勧め致します。
やっぱり他の業界の大手は福利構成良いですよ☆
でも、色々なサイトの掲示板などを見ていて、どうしようか悩んでます。福岡の二次の説明会に行かれる方いますか？
では、パーマン号さんからみて、良い福祉事業の企業があったら教えてください。東北で働きたいのですがなかなかなくて…。
ここは、総合職と介護職と二つに職種分かれていますが、実際働くと職種別に関係なく、みんな全員営業や介護、入浴現場へでます。人手がたりないので仕方ないのが現状！
アルバイトの方でも、入って一月たらずで営業主任になってしまいます。当然人手が足りないためです。私は元社員だったのですが、何かお役に立つことでした教えますよ。
新卒の時期を大切に。
昨日一次面接を受けてきました。面接はじっくり一時間半。このページ見てよかったです。確かに面接官の方も離職率について質問された時「正直に言って高い方だと思います」と言っていました。正直に言ってくれるのはとても有難いですが、それ聞いちゃうと志望度は高まりませんよね…
いっぱいもいませんよ！前記にもありましたが、私の同期の社員は3年以内で、7割辞めました。ホームページの社員数は、アルバイト（多数）とパート（多数）と社員（極一部）を合わさった数ですよ！
仕事のやりがいは、人それぞれだから何とも言えませんが・・・。
しかし、実際働くとよくわかります。給料等の待遇面を考えて仕事するなら、ここはお勧めしません。（生活できません）頑張っても給料も上がらず、ボーナスチョコットしか上がらず、仕事は激務。（残業手当ないです）
もし何か教えてほしいことあれば教えますよ。役に立てれば光栄です。
でも、仕事としてのやりがいは感じられるようなので、自分は何がしたいのかがはっきりしている人には良い面もあるのかな？と思いました。
かくいう私も、ここの書き込みを見てちょっと悩んでしまいましたが(^^;
アースを希望している皆さん、一緒にがんばりましょう！
確かに会社には、一つや二つ苦しいことあるけど、ここはだいぶやばいよ！実際働いたらわかるよ。だいぶ最悪だからまじで・・・。受けてみるのも社会経験としていいかもしれないし、どうしても働きたいのであればそれでも構いません。
しかし、入社した後私の言っていることよく理解できるでしょう。新卒の時期を大切に！！
突然のカキコミで失礼します。同じ状況なので、ちょっと気になって・・・。
私は、どんなところにも中傷はあるものだと割り切ることにしました。
そうでないと、就職活動できなくなってしまうなあ、と思って。どこ見ても、色々書かれていて・・・。
もっと前向きに就職活動できると思ってたのですが・・・。
お互い、他人の意見に左右されすぎないよう、がんばりましょう！
ちょっと話題はそれてしまいました。ごめんなさい！
はっきり言っておすすめしません。労働時間12～14時間はあります。もちろん残業手当でません。労災もでません。退職金なんてもってのほか！！
まじアース行くのですか？・・・。私は元社員だったのですが、おすすめはしません。労働時間12～14時間とかで、残業手当もでません。正直体や心がボロボロになってしまいました。どうしてもいくのでしたら、選考アドバイスしますよ（笑）私は入浴だったのですが、現場中に入浴車パンクしたら、オペレーター自身でしなくてはいけませんし、現場中ケガしても上司から変な理屈や理由を言ってきて、労災おりませんでした。ここは入社して3年経てば、同期のみんな7割は辞めています。下記のみなさんの内容は事実ですし、給料だいぶ悲惨です。カイセンの患者さんも入浴するのですが、完全対策もありませんし・・・新卒の時期を大切！以上事実話でした。
ここで福祉論議をするのはどうかと思うのですが、一言。
私は来年度から県社協で働く者です。アースも受験しましたが、私が考える福祉と合わず途中で辞退しました。某大手民間さんの意見は分かります。国だけではできなくなってきた福祉を民間が担っているのは事実であるし、それが求められています。しかし、その中で社協の意義がなくなるわけではありません。民間は利益追求型です。所得がある人だけが対象です。では、所得がない人はどうするのでしょうか。所得がない人というのは児童です。
福祉は老人福祉だけではありません。老人福祉は年金という形で生産性はありますが、児童福祉にはそれがありません。所得がない子ども達への福祉サービスには利益がありません。これを民間がやるでしょうか？できないですよね。ここに経営感覚をもった企業と公的な行政の差があるわけです。それに、老人福祉は寝たきり予防などを除けば、すぐに結果のでるものです。しかし、児童福祉は長い年月をかけてやっと効果が現れるものです。その児童福祉はやはり行政でなければできないのではないでしょうか。
某大手民間さんの意見を見ていると、社協の存在が必要なくなっているという風にとれますが、私はそれに反対です。
私はトットさんと同じ意見で、どちらも必要な存在で、責め合う必要はないと思います。
考えが甘い！！福祉は優しさが必要だと思えますが、
まずは経営が成り立たなくてはサービスは提供できない
と思いませんか？トットさんはボランティアで仕事を
されるのでしょうか？給与はどこから出ていますか？
サービスを利用するお客様です。優しさだけでは組織と
して成り立たないと思います。社協は市などの委託です
よね？（税金が投入されているのです）
独自の事業をしたとしても、利用料は発生する。
正直企業のやっている福祉は、お金儲けで福祉に参入して
きた会社という考え方は誤りです。行政だけでは成立
出来なくなってきていることが分かっていない。経営感覚
の無い社福や社協は崩壊しますよ、そんな安易な考えで
いると。もう格差はなくなりつつあります。介護保険改正で
現に食費や賃料は利用者へと負担が掛かっていくのです。
この改正で3000億円給付抑制するそうです。社会保障は
国だけでは出来なくなってきているのです。もっと現実を
見ましょうねっ
初めまして。アースを受けた者です。少しでも参考になればと思います。選考はまず説明会と同日に一時選考をかねたエントリーシート記入があります。内容は詳しくは覚えていませんが、自己PRや入社してやりたいこと等普通に答えられるものだったと思います。ただ時間が30分しかなかったので結構ギリギリでした。
次は面接です。かなり深いところまで突っ込まれるので自己分析はかなりしっかりとしておいたほうがいいです。本当にびっくりするくらい突っ込まれました。かといって、決して圧迫ではないのでそこは安心してください。社員の方々の雰囲気はとても良いです！面接に通れば内定にグッと近づけると思います。頑張ってください！！！
社協に働いているのですね。
もう社協の役割は無くなったのかも？
これからは民間の時代。半官半民ので補助金頼りの
社協は淘汰されている時代へ入っています。
地域に浸透している社協なら別問題だけど。
よっぽど特別な存在で無い限り、在宅福祉もいずれは
民間に奪われていくはずでしょう。民間は社運を賭けて、
本気ですからね(サイドビジネスとして位置づけてるなら
別として)本業で行なっている民間は、生き残りを賭けて
います。私は民間企業の中の本部機能で従事していますが、
現場は必死ですし、本部も新規事業を常に考えています。
民間と社協との競争は既に始まっているのだと思います。
良いサービスを提供したものが生き残る。
私は思うのですが、きっと元社員さんが言ってることは正しいと思いますが、すべて正しいとは思いません。もちろん実際に働いてたので非常に貴重なお話だと思います。けれど、きっと、人それぞれ考え方が違うのと同じでその会社にも合う合わないがあると思います。私も何社かの福祉系の企業と施設に内定を頂いたのですが、アースを選びました。けど、私がこの会社に合っているのかはわかりません。働いてる人からも正直しんどいという話は聞きました。辞めた人も多くいる分、続けてがんばっている人が多くいるのも事実です。だから、私は自分が進む道をとりあえず信じたいと思います。まっ後悔して辞めることはあるかもしれませんが（笑）けど、いまは自分の道を信じてがんばりたいと思います♪元社員さんにはいろいろと考えさせてもらったので感謝します！！どうもです♪
大変失礼しました！！！
元正社員が現在何をされているのかは過去の書き込みをご覧になればわかりますよ。
確かに、鈴さんのおっしゃる事はよくわかります。
情報は私が会社に居た時点での話です。現在はわかりません。
会議の内容や、社長の話をここで乗せるのは無理ですが、私の意見を疑って戴いてもかまいません。
事実か事実出ないかは、おのずと解る事だと思います。
泥の掛け合いになって、ここを荒らすつもりもありません。
ですが、私自身本当に会社に騙されて、悔しい思いもして、挙句の果て鬱で半年を棒に振りました。
だからこそみなさんには、納得して頑張ってもらいたいですし、そのうえ変えたいという思いがあって頑張るならなおさらです。
会社が成長しているとおっしゃいましたが、成長はしていません。簡単に言うと、この高齢化の中で利用者が増えるのが当然ななので、それに伴って売り上げが上がっていくだけです、経常黒字は問題ですが。
現在私は、某市町村の社会福祉協議会（福祉団体）で勤務しています。
鈴さんには、申し訳ありませんが元正社員さんに同感です・・・知り合いが働いているのですが、仕事はかなりきついみたいだし、残業も多くて辞めたいと言ってました。
辞めていった人間の意見の方が有益ですか？
辞めていまどうされてるんですか？
成長している会社のキャッシュフローなど
経理上は赤字が当たり前ですし、リース組めるというだけ
信用があるという事でしょうし
全く気にしてないのですが、退職後にこれらからの人間に
適当な事を言うのはどうかと思いますよ。
実際、会社に残って仕事している人の方が多いわけでしょ？
給与や賞与が借金ですか？
そんな事続けていたら、新しい営業所も出せませんし
銀行等、金融機関の借り入れは全て止まりますよ。
会社の状態をもっと見極める力をつけた方が良いと思いますよ。
また、その情報が本当だとしたら、なぜ財務状態がわかるのですか？会社に居た際に知りえた情報なら・・・問題ですね。
どんな意見を現役社員に聞いたか解りませんが、現役社員よりも、もし意見を聞くなら、辞めていった先輩の意見を聞くほうが何よりも正しい意見です。
給与の面が安定しているとおっしゃいましたが、きちんと調べて見る方がいいと思います。給料や、ボーナスはすべて借金経営です。担保もないリースばかりの会社が安定してると思いますか？？もっと企業分析ってそういうものだと思います。
私は企業分析を出来なかったと思います。だからこそ、将来を考えてアースを辞めました。
会社側に確認をなさったとのこと、安心しました（＾＾）
こちらの会社に行くにしろ、他社に行くにしろ、アンパンマンさんが納得の行く所に決まるのが一番です。
これから選考を始める会社や2次募集などを行う会社もたくさんあると思うので、もしお気持ちがモヤモヤしていたら就職活動を再開するのもいいと思います。では☆
現状を会社の方に直接質問する機会がありました。
それこそ制度としての存在は確認でき、実際にも退社せずに復帰を果たしている方がいらっしゃるとの返答をいただけました。…ただ、その答えの中にひとつ引っかかる点があったのは事実です。
大変参考になるご意見、ありがとうございました！
はじめまして、東日本エリアで内定をもらった者です。
元正社員さんの話し振りを聞くとだいぶ不満があるようですけど、実際客観的に見てアースサポートはどんな感じなんですか？
産休育休の制度は、日本の会社は設けることを義務付けられていますので、制度としてはあるはずです。
しかし注意しなくてはいけないのは、制度（＝カタチ）として存在していてもそれが実際に利用可能な環境であるかということです。形式的制度ではなく、実質的制度であるかということです。元正社員さんは、おそらく実質的利用率がゼロだから、そんな制度は無いとおっしゃったのだと思います。
未だ日本の多くの企業では、産休育休を取りづらい雰囲気であることは事実です。もし本当に福祉業界を目指しているのならば、そのことを深く認識して問題意識をもっておくべきだと思います。
制度の利用率は会社により相当差があって、例えばベネッセなどは、取得率100％です。だから女性が多いし、人気があるんです。会社選びをする際は、そのような観点からも調べて受けた方がいいですよ。