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もうここで良いと思ってます。
働いてるから言っているのです。
人の忠告はちゃんと聞いたほうがいいですよ
あなたはこの会社で働いてるのですか？
そうでなければそういった根も葉もないことは言わないほうがいいですよ
内勤（たとえば経理のような事務系）でもそのような労働条件のもとで働かなければいけないのでしょうか？
とゆうか、ほぼ休みはありません。笑
平日は基本朝7時半から夜9時までです。
辞めておいた方がいいです。
基本的に土曜日はお客様向けのセミナー開催しているので、出勤することが多いみたいですね。2012年度新卒なんですが、みなさん状況どうですか？？？
そのように募集要項に書いてはありますが・・・。
ここに決めた理由が聞きたいです。
履歴書は本社見学の際に必要になります。説明会の段階では不要です。
選考進まれている方ほかにいますか？
私も電話できましたよそのあと時間詳細のメールがきました
私は電話で通知が来ましたよ！
メールで来るんだと思います。
分かる方いらしたら書き込みよろしくお願いします。
月末は土日出勤あり。
土曜はほぼ出る。
残業代は説明会で言っていたはず。
面接は考えてきたより思ったことを言ったほうがいいらしい。
以上です。
何かアドバイス等あれば教えて頂けたら幸いです。
また、この会社って残業、離職率、休日出勤にかんしてはどぉなんですかね?
わかるかたもう少し具体的に教えて頂けたら幸いです。
「断定的判断に基づく勧誘をしていた」
「顧客に対して誠実かつ公正に接していなかった」
「先物の専門知識のない顧客に対して契約についての説明を怠った」
「商品取引事故(要するに揉め事？)についてきちんと報告しないなど、内部管理体制の不備」
「顧客の管理体制の不備」
「他人名義を使用した取引」
「顧客に対する本人確認を怠った」
出るわ出るわ・・・。現時点では来春入社予定の新卒採用をするのかどうか決まっていないようですが、このような実態が悪質な会社に入ることをおすすめすることはできません。
迷っているのでまだ返事はしていないです
懇談会は都合があっていけないです。。。
内定受諾しました？
懇談会行きますか？
ちなみに今週でしたよ。
ははあ。昨今は、実際のところを包み隠さずありのままを紹介するスタンスに変えたということですね。たいへんいいことです。
入社する新入社員はそれだけの覚悟を持ってやってくるということが言えますから、いわゆるミスマッチが減るでしょう。
役員面接はどんな感じでした？
説明会でもそう聞いてますよ
役員の跡に面談になるんですね。
ありがとうございます。
役員の次に意思確認の面談があります
第一商品なんてどうやって研究するんですか？
そこまで大きな企業ではないでしょうに
前のコメントでジャムジャムさんも言ってましたがここまで裏が見える会社もないし、役員の方もそれを隠さず正直に話してくれたんでなんか逆に好感持てました。笑
あとやってることが理解されれば間違いなく知名度は上がると思うし利用してくれる人も増えると思います。
あとはやる人の気持ちの問題だと思います。
どんなに大手の企業だって昔はさんざん批判されてた時期がありそこから必死に努力して這い上がって今があると思います。
這い上がれるか諦めてしまうか…
来年からここで頑張ろうって人がいれば語りませんか？
まー、言ってもこの会社で頑張り続けている人は何百人といるわけですよね。
その人たちってすごいですよね。
ご返答ありがとうございます。たしかに人生の並木道さんの言うとおり、他人を気にしている時点で、私は弱いのかもしれません。弱いものほど群れたがるという言葉もありますしね。
ですが、私と同じ思いで、頑張ろうと考えていらっしゃる方と、共鳴するのもいいのではないでしょうか。
たしかに先物営業マンは一人で戦う職かもしれません。だからこそ、同じベクトルの方がいるのも、心強い、やる気が倍増するメリットを、下記のコメントに求めました。
勝手なコメント申し訳ありませんでした。失礼いたします。
あなたの信念 決意は立派です。 その事に異論は無いです。
＞先物でやってやるぞ！！って方いますか？？
だったら他人の事気にするのやめたら？
東京で選考されているかたですか？私は東京です。
この掲示板や他のサイトでかなり叩かれていますが、
先物の営業でマジにやっていこうと考えています。
ココ以上に裏が見える企業はありませんでした。
その分、将来をイメージしやすく、やってやる！！って気持ちになりました。 ＾＾／
離職率なんて関係ない！！自分しだいですよね？？笑
先物でやってやるぞ！！って方いますか？？
ここの選考に私も参加しています。
でもまだ今週にやっと支店見学といった感じです。
これの次に個人なのか～・・・。
いらっしゃいますか？
私は先日1次面接を受けてきました。今年は従来の選考とは
異なり一次から個人面接でした。
どなたか意見交換しませんか？
支店によって違うとは聞いていましたが、私のいたところよりもえげつない部分が多々あるんですね。
私のところは「7時半～21時」が基本で、22時を過ぎることはほとんどありませんでした。昼休み、休日出勤についてはだいたい同じ。
残業(朝も早出しているわけですから時間外ですよね)時間にしても(この会社では残業とは言わない)は、計算すれば100時間以上は確実でしょう。
そして一番肝心なこと。「無差別でないことの辛さ」。一応アプローチの対象が資料請求者に限られているので、ひととおり全員の請求者に断られても、すぐまた事実上の再勧誘をしなければならない。
営業1人当たりで200人くらいの担当でしかないので、すぐにやることがなくなってしまう。それでも上司は「電話だ、電話しろ」とひっきりなし。
あ～、いかんいかん。ついつい愚痴になってしまうんですよね。
＞与えられた情報が断片的であってもその他の部分を経験則に基づいて正しいと思われる判断をすることが大切
あなたは優秀ですよ
同じ学生でも銀行や証券と同じように考えて
商品先物会社を受けている人をみるとリサーチ能力に欠けていると思われます。
結果的にそのような人で優秀だと感じた人はいませんでした。
これは社会人になっても通じることであると思いますが経験していないことはたくさんある中で、その中でも最終決断は自ら出さなければいけない場面は多くあると思われます。
そのような中で与えられた情報が断片的であってもその他の部分を経験則に基づいて正しいと思われる判断をすることが大切ですし、優秀であると思われる一つの条件だと感じています。
長文失礼しました。
求人情報に乗っている勤務時間・休日は現実とは大きな差異があります。
毎日七時くらいから夜は二十二時くらいまで会社にいます。
大体、取引は17：30までやっているのに17：00で帰れるわけがありません。お昼休みは30分ありません。有給は病気になった時意外は使えません。
土曜日は出勤です。日曜日も出ることが多くあります。
一ヶ月の残業時間は軽く130時間を越えます。
反響型だの来店型だのいっても営業は営業です。お客様に断られても怒鳴られても何度も訪問・電話をして勧誘しなければなりません。
はっきり申し上げると、明らかに高いです。私は数年前に入社した者ですが、既に半数以上の元同期たちが新たな道を歩んでいます。十年後には二割程度しか残っていない世代ばかりだということですから、社員数の二割近い人数を採用しても、それでちょうどいいくらいの感じなのでしょう。
商品先物市場は縮小の一途をたどっていますし、第一商品はじめ業界企業の株価は私が在籍していた頃の二分の一から三分の一に下落しています。おすすめはできません。
そうですか。。。
分かりました。もう少し調べてみます。
ありがとうございました。
高いですよ。
商品先物取引についてしらべてみればすぐわかります。
正直、職員数に比べて採用人数が多すぎるのは気になっていたのですが。。。
商品取引の離職率は、銀行や証券に比べて高いのですか？
まだ就活してる人はやっぱり業界研究や企業研究が全然出来てないんですね。