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そんなに不人気企業なんですか？
私は転職に関しては苦労しませんでした。ただ、私の場合は特殊な部類かもしれません。つてを利用して面接の機会を得ることができ、特にブランクを置くことなく正社員として採用していただくことができました。
私は先物企業入社1年もしないうちに「こりゃダメだ」と悟って尻尾を巻いて逃げ出したクチでして、人事担当の方には「先物企業に馴染めなかった」点について結果的にプラスに理解してもらえたという感じがありました。
裏を返せば、「先物企業に馴染んでいた人」に対してその方がどのようなイメージを持つだろうかと考えた時に、マイナス的に見られるかもしれないなと思ったりもします。
ただ、あからさまな就職差別があるかと言うと肯定はしません。なぜなら元同僚の多くがしっかり再就職を果たしているからです。若い世代の場合、「先物企業に馴染めなかった」点がプラスに働く一面があるのではないかと思います。
中高年世代の方の場合は、前職が先物企業であろうとなかろうと再就職は厳しいと聞きます。その点は通りがかりさんに同感ですね。
結局は運やめぐり合わせも含めて、その人次第であると思います。
私の書込みを読んで、コメントを下さったことには、うれしく思います。ハリーさんの言うとおり、過去の経歴で冷遇するというのは、れっきとした就職差別です。ですが、実際に日本は差別のない社会ではありません。新卒と違って、中途採用はとても厳しいです。それは、先物の仕事をしていたということを抜きにしてもです。（若くて、会社や職種を選ばなければ、就職先はいくらでもあると思いますが）
＞「普通の人事」ならば、過去の経歴よりも、その人の展望ややる気を重視するのではないでしょうか。
そうですね。「普通の人事」が増えればいいですね。私が思うに、今の採用の権限を持っている人は、40、50代の方が多いと思いますが、その年代の人は、先物にいいイメージを持っていません。マイナス要因になりがちです。先物がどういった業界かは、自分で調べれば、すぐにわかるはずです。それなのに、入社する 辞める 働くことに関して、いい加減と思われても仕方ないと思います。
入社して、定年まで働くのであれば、問題ありませんが、そういう人は少ないです。
ハリーさんはとても、真直ぐで、いい方ですね。頑張って下さい。
良くも悪くも「よくある書き込み」ですね。
ところで「先物業界からの転職は厳しい」なんて誰か言っていたのですか？ 先物業界離職者のその後の統計なんてものがあるのですか？
まさかネットに書かれていることを鵜呑みに・・・なんてことはないですよね？
「先物業界からの転職は難しい」なんていうのは、はっきり言ってデマですよ。確かに「元先物従業員」というのは一生ついてまわります。でも、それがどうかしたのですか？ これから将来に向けて頑張ろうとしている人を、過去の経歴で冷遇するというのは、れっきとした就職差別ですよ。「普通の人事」ならば、過去の経歴よりも、その人の展望ややる気を重視するのではないでしょうか。先物業界から離れるかどうかは個人の決断一つですよ。
社内見学ですか。個人的にはお勧めしません。第一商品に限らず、この業界で働くのは、やめたほうがいいです。書き込みにあるように、誰でも入社できます。それが何を意味するかわかりますか？人がやめていくからです。 でも、業界で働けば、その事実は履歴書にのって、一生ついてまわります。転職するのも厳しいです。転職の面接で、何で先物の会社に入ったんですか？と必ず聞かれます。中には「普通はやらないよね」と露骨に言ってくる人もいます。
なぜ、そんな事をいうかというと、離職率の高さが異常です。一年未満でやめる人がたくさんいます。
もう選考進んでる方いますか？？
＞ちぃちゃんさんへ
前のレスがどうか知りませんが実際行って見るのが一番じゃないでしょうか？僕もここを見て最初は良いイメージはありませんでしたが、説明会に参加してみて良くなりましたよ？
説明会のあと（後日）には支店見学もあるのでそれからでも決めるのは遅くないと思います。
情報に流されやすい自分も悪いのですが、キャンセルしようと思います。
参加は取りやめることにします。
よい
あさんの言うとおり誰でも内定もらえるから大丈夫ですよ☆
誰でも入れるから心配しなさんな。
ちなみに私は、今週一次面接です。
過去ログを読んでみると、我ながらお節介を続けてきたものだなと思います。しかし、いたずらなことをしたとは思っていません。私が就職活動をしていた頃と比べて、業界全体の将来展望が厳しくなっています。市場の取引規模も大きく減っています。業界そのものが曲がり角を迎えていることは間違いありません。
盛り上がっているところに水を差すような書き込みは、今後とも控えるスタンスで臨もうと思いますが、質問等にはありのままを書き込んで、学生さんたちの判断材料のひとつにしていただければと思います。
ありがとうございます。
騙し合いは正直得意ではありません。8割、9割は損をするということ実際にはいると知っています。
内定を辞退する旨をメールで送ろうと思います。
この会社で就職を決める方頑張ってください。
私も郵政公社では法人向け保険を担当するので同じ金融業界として頑張りましょう。
真面目なんですね。そうなればこそ、辞退の決断はより正しいと言えます。
3万円の交通費のことを気にされるあなたが、あなたを信じて取引に応じてくれた顧客の人が何百万・何千万の損失を出した時、平気でいられるとは思えません。この仕事で一人前になっていくには、他人がいくら損をしようと平気でいられる精神力、割り切りが必要です。
正義がない、と表現したのはこのあたりのことです。顧客のために努力して情報収集をし、最善の策をアドバイスした結果が損失ならば、まだあきらめはつくでしょう。しかし現実はそうではありません。情報収集とは、顧客に取引をさせるための情報収集。つまり、世の中に溢れている色々な情報の中で、おいしそうな情報だけをピックアップして提供し、取引をさせるように仕向けるというのが実態なのです。少なくとも私はそう感じました。
要は、顧客のために仕事をするわけではない。そこに私は「この仕事に正義はない」と感じたのです。
断りは、なにも電話でなければならないということはないでしょう。一筆手紙を書いて送ってもいいと思います。私も某社に対して手紙で辞退の意を伝えた経験があります。メールでもいいでしょう。
三万円なんて、「就職活動の勉強代」と思えば安いもんですよ（笑）。福沢諭吉三人とこれからの人生を天秤にかけてどちらが重いかは、貴方だからこそ判ることだと思います。
堂々と内定辞退をすればいいと思います。業者に、他人の就職活動を干渉する権限なんてないわけですから。
情けいと言われたらそうかもしれません。
でも交通費を3万円まで払わせておいて内定辞退するのは勇気がいります。
今年から民営化される郵政公社も正直怖いですが、先物はもっと過酷なことがありそうなので正直辞退しようと思います。内定されて入社を決めている方がんばってください。
情けなさすぎ・・・。
郵政公社を選んだだけのことはある。
引き止められた際に納得させれるロジックがないんだろ？
断りいれずに逃げなよ。
郵政公社に行こうと思います。ご意見ありがとうございます。まだ内定者懇談会に参加していないのですが断りの電話はいれたほうがいいのでしょうか？引き止められそうで大変怖いです。
遅くなりましてすみません。
私は内定をいただきました。今度は最終ですか？私は最終は役員（社長？）対3人で受けました。
30分ほどの面接で、頑張ったこと、志望動機、努力の成果を感じたこと（？）等を聞かれたと思います。アルバイトやサークルのことも話したような…
かなりぐだぐだで、自分でも何を言ってるんだろうと思いながら受けてました笑
給料は低いですけど他社で内定をいただけたので、こちらは辞退しました。まぁ、まだ就活は続けるつもりですけど。やはり今後にかかわる大事な選択だと思うので出来る限りはやってみようと思っています。
お答えします。
同期組は現時点で約半数退職しているようです。確かな数字はわかりませんが、続けている同期の者と交流があるので漏れ聞こえてきます。
研修時代は楽しかったですよ。アパートを借り切って、数十人が二人一組部屋に別れての共同生活です。勤務＝試験勉強ですから雰囲気も高校みたいな感じでした。
アポなしでの営業について、「自腹」の意味がよくわかりませんが交通費は支給されます。ただ、携帯電話費用は支給されません。と、言うのも移動中に顧客&見込み客と連絡を取ろうと思えば携帯を使うしかないわけですが、「会社携帯」というものは与えられません。つまり自分のプライベート携帯を使わざるをえないということです。
特に成績が上がっていなければ上司から「移動中もバンバン電話かけて訪問約束を取れたらすぐそっちに向かえるようにするんだ！」と指示が飛びます。私の場合、仕事による携帯費用が月に2、3万かかりました。上司の指示をすべて忠実に守って携帯を使えば5万、10万かかっていたかもしれません。
辞めた理由はいくつかありますが、1番は「正義のない、人を泣かせる仕事」であったということです。具体的にまとめると・・・ちょっと難しいので次回においておきます。
いずれにせよ、私はあなたの判断を正しいものであると考えます。
皆さんの意見を参考に面接は辞退しようかな。と思っています。
また、ニハトさんに質問なのですが、同期入社の方はどれくらい辞めたのでしょうか？寮（また、研修）での生活はどのようなものだったのでしょうか？
アポなしでの営業とのことでしたが、どこまで自腹なのでしょうか？
ニトリさんが辞めた1番の理由といったらなんだったのでしょうか？
質問ばかりですみません。答えられる範囲でいいのでよろしくお願いします。
＞シャバさん、よしきさんは内定いただきましたか？
もし、よろしければ、面接の話など教えていただけたらさいわいです。
実際に悪事を行った結果下されるもので、それはどの業界でも同じです。介護の某社しかり、大手ゼネコンしかり、何もしていなければ行政処分などありえないのです。
少なくとも日本はロシアと違い、完全民主主義国家のはずですから。
給与は業界内では最低ランクです。これは上役の人間も認めていましたし、リクナビ等の就職サイトで同業他社と比べてみても明らかです。
歩合給はもちろんありますが、これも比較的低いようです（同業他社のことを正確に知らないので推測になりますが）。いずれにせよ、高水準とは言えないようです。
何か良からぬことがおこった時、原因を他者に求めるのは以前から変わっていないようですね。例えば金が暴落してストップ安になった時は「商社の陰謀で・・・」といった感じでした。決して自身に責任があるようには説明しません。なんとなく昨今の政治家に似ているように感じます。
実際には給料はどのくらいでしょうか？
行政処分については曖昧かつ都合いいように伝えられましたよ。官公庁とのしがらみでみたいに。
そうですね。離職率は他の先物企業と大きく変わらないと思います。どの世代も三年でおおかた半数前後は退職しているのではないでしょうか。
行政処分の理由については、その他「顧客との紛議を少なく報告していたこと」「そのことを組織的に隠蔽していたこと」「金の現物と先物を混同して勧誘していたこと」等ありました。
＞＞よしきさんへ
先物業界の人事担当者は学生に「いい人だ」と思われないことには話になりません。
＞＞人生の並木道さんへ
自分で決められない自主的な目標。現実的な目標を出すと「なんだ、お前はたったこれだけしか仕事しねえつもりなのか？」と食って掛かり、修正を指示する支店長。そんなもんです。
言葉遊び。 しかもかなり低レベル かつ悪質な
自分で決められない「自主的な目標」だの
減給 降格は無いって新入社員に「降格」なんてあるんでしょうか？
客だけじゃなく新卒者まで騙してどうするの って言いたい
ニハトさんが書いてらっしゃる通り、「ノルマはなく、各自が目標を設定する」とおっしゃってました。
人事の方は良い方だったんですけどね。
やはり先物は厳しい世界だとは思います。。
なるほど、やはりアプローチの仕方が違うだけでやってることは私がいた会社と全く同じですね。
求人HPによると全社員550人に対して新卒70人採用っていうんだから、離職率も「普通の先物会社」ですな。
少し前の行政処分も、理由が「十分な証拠金を預からずに売買することを組織的に認めていた」っていうんだから、営業現場も相当追い詰められているんでしょうね。私がいた会社でもそこまではやってなかったと思う。
以前この会社に勤めていた者です。過去ログを読んでいただければわかりますが、この掲示板の中で周囲の慎重論・反対論を押し切って入社した経験があります。結果は一年持たずに尻尾を巻いて撤退する羽目になりました。
テレコールと飛び込み営業についてですが、これはあくまで「対象が無差別ではない」という意味です。電話勧誘は当然やりますし、訪問営業もバンバンやります。
営業の対象となるのは新聞広告などを見た資料請求者で、請求者に対してテレコールや自宅訪問をすることになります。はっきり言いましょう。「テレコール営業はしない」と思っているとしっぺ返しを食らいます。「テレコール営業が基本の仕事」であると認識してください。
それから飛び込み営業についても「無差別」の飛び込みをしないだけで、請求者に対しては訪問のアポイントがなくてもためらいなく訪問営業をかけます。
ノルマについてですが、達成できなければ降格や減給になるといった具体的なものはありません。しかし「自主的な目標」というものを設定させられます。ちなみに月に300人以上いる営業社員の中で1人達成できるかどうかの高い目標を設定させられ（現実的な目標を立てると却下される）、それが達成できなければ土日祝日でも出勤となり、テレコールまたは訪問営業が待っています。ただ、あくまで「ノルマ」ではないのでボウズに終わったから給料カットになるとか、そういうことはありません。
その他、ご質問等あればお答えします。業界全体のことについてはデブデブさんや人生の並木道さんの方がお詳しいように思いますが、ことこの会社のことについては具体的なことが言えると思います。
確かに、人事部の方が隠していることもあるかもしれませんので、実際働いてみないと分かりませんが、後々、後悔しても自分が悪いだけなのでまだまだ、企業研究が必要だと思います。
人事の方、また支店の営業マンの方々の話によると広告などを使い資料請求した方に営業しているようです。皆さんがおっしゃる通り、テレコール、飛び込み営業はしないようですが、営業ですからナマヌルイ仕事だとは思っていません。
また、行政処分されたということも話していました。人事部の話を全部ウノミにしている訳ではありませんが・・・
どなたか、先物関係の会社の事情に詳しい方、また、第一商品に就職を決めた方いますか？
飛び込み・テレコールは無いと全面的にうたっているから本当にやってないのかもね。ただ、待ちの営業では絶対成り立たないのがこの業界。講演会をよくやってるようだから、そこに来た人に対して勧誘していると考えられる。でもその場合でもアプローチの方法が違うだけで、その後やることはどこも一緒だと思うけどね？
＞泣くような営業なら・・・
だから覚悟の無い人はやめたほうがいいよと意味で書いてるんだけど・・・。ところであなたは営業経験者？新卒？あなたが経験者で、こんな営業楽勝だったというなら根性が無いって言ってもかまわないけど。ちなみに私は経験者ね。
ここは飛び込みはないはずなので、他社と比べられても。泣くようなら営業やらないほうがいいし、根性がないのでは？
テレコールしないなら、一体どうやって営業活動をしているのでしょうかね？。もしかしたら飛び込み訪問かもしれませんね（笑 勿論どちらが良いか悪いかは判りませんが）。
またこの業界はノルマもなく、ヌルい感覚で営業が成り立つような甘い所ではありません。私たちが日常生活を送る上で殆ど関わることのない商売なのですから。
「先物業界の中で第一商品が一番」という意見は尊重します。勿論それは先物業界に限っての事。他業界も視野に入れて研究し、それらを総合的に判断して、貴方にとっての「一番の仕事」に巡りあえるよう頑張ってください。
みりんさんにご質問させて頂きたい事があります。
総合職でエントリーですか？ それとも一般職で求職？
後者ならテレコールもノルマも関係ないでしょう。
ノルマが無い「みたい」なのは、貴方の思い込みなのか
人事の方の説明なのか。
とってもとっても重要な事ですよ。
何故ならノルマの無い営業なんて地球上に無いから
当社では、ノルマはありません 予算や目標ならあります
なんて言う落ちがあったらご愁傷様です。
それは騙される？方が、悪いんじゃね？
ノルマの無い営業ありました。 出来高払いのフルコミッション これは営業のプロ仕様です。 ご参考まで
ノルマもないみたいだし。説明会の時は、ほかの会社より、深いところまで見せていただいたし。先物取引はまだまだ不安定ですが、その中では、1番かと・・・
実は自分も郵政事業内定とれそうな状況にいます。第一商品には決めていませんが郵政は行く気はないです。
全く大げさじゃないよ。
もしあなたの家に郵便局or銀行の人が来た場合と、名前も知らない先物会社or訪問販売がきた場合で、どう対応するか考えてご覧よ。
これぐらいどこの金融関係では当たり前だと思うし、これからの銀行、郵便だってそうじゃないでしょうか？もちろん絶対郵政の方がいいとおもいますよ。
郵政公社のほうが正しい選択だと思います
うらやましいです
本来禁止されている電話セールスを行い、一日何百件とかけたとたんに即切りされ、それでも「何で見込み取れてねぇんだよ！」とどなられ、涙を流しながら働いてもいい、というのでなければ…
史上空前の売り手市場と言われる中、やはり新入社員確保に苦戦しているのかもしれませんね。元外務員さんがおっしゃっている通り、法的には何の拘束力もありませんが、精神的な拘束力が生じるのは確かですから。
誓約書を書かされるんですよ。
きちんと入社しますよという証拠を残したいんでしょう。
先物だと、親や教授から実態を聞かされて、内定辞退者がたくさん出ますからね。
誓約書には法的な効果は無いんですけど業界の慣習ですね。
懇談会って何やるんですかね??
えー早いですね。僕は六日に筆記なんですけど、今年のは難しかったですか？
うれしかったですQ！！
そうですね！これからもいろいろな企業の説明会等に参加し、たくさんの企業を見てみたいと思います。
いろいろとアドバイスありがとうございました★（＾＾）★
頑張ります！！