オリックスの夏インターン体験記(総合職)_No.20576

洋上風力発電の新規事業に対する審査のグループワーク

まず会社およびワークの概要について簡潔な説明を受けた。その後、ある事業に関する資料をもとに、「どのようなリスクが潜んでいるか」をチームで洗い出す作業に取り組んだ。加えて、実際に社員へのヒアリングを通じて、資料のみでは把握しきれない点を深掘りしながら、最終的にその事業を承認するか否かを判断するというワークに挑んだ。

このプロセスにおいて特に印象的であったのは、質問の角度や順序によって得られる情報が異なる点であり、戦略的な質問設計とチーム内での役割分担が重要であったことである。最終的には各班で成果を発表する機会が設けられ、他班がどの観点に注目したかを知ることができ、有意義な学びとなった。

ワーク終了後には、人事部の社員との座談会が設けられ、約20分間にわたり自由に質問を行うことができた。企業理解を深める貴重な機会となった。

早期選考へ招待される。また、優秀者には特別選考会招待がある。

多角的な視点を持って業務に取り組まなくてはいけない点と挑戦心を持って取り組まなくてはいけない点が自分にとても合っていると再認識したからです。実際に、人事部の社員さんたちも気さくに接してくださりオリックスで働きたいという気持ちがよりつよくなりました。

特別選考会招待の連絡があり、その後面接があった。

私のグループでは早慶の学生がメインであった。一つのことに対する思考レベルも高く、かつ広い視点を持って物事をとらえられる学生が多かったように思う。実際に、レベルの高いコンサルの選考をくぐり抜けている学生がいた。

人事部の社員の方々もとても気さくで話しやすく、会社全体の雰囲気にも好感を持った。また、会社で将来挑戦したいことがある社員さんが多く挑戦の社風が根強い点も魅力に感じた。

オリックスが新規事業を進めてきた上で、いかに審査が大切だったか、またその難しさを身をもって体感することができた。疑問点をわかりやすく社員さんに伝える能力であったり、いかに一つの視点だけでなく多角的な視点で物事をとらえることができるかが大切であると学んだ。

自身の成長として特に実感したのは、「仮説思考」と「対話力」の向上である。

理由は、インターンシップにおいて限られた情報からリスクを推定し、社員へのヒアリングを通じてその仮説を検証・修正していくというプロセスが求められたためである。事業資料を読むだけでは見えてこない部分について、「この数値にはどのような前提があるのか」「この事業が抱える本質的な課題は何か」といった問いを自ら立て、その答えを社員との対話を通じて探っていく必要があった。
この過程で、情報の受け取り方や質問の組み立て方において「相手の意図を汲み取りながら本質を突く力」が鍛えられ、単なる受け身の姿勢から脱却し、能動的に議論をリードできるようになったと感じている。

実際の業務に即した実践的なワークが中心であった点である。単なる表面的な体験ではなく、実際の事業審査資料を用いたワークを通じて、どのようにビジネス上のリスクを見抜き、判断を下すのかというプロセスを体感することができた。特に、社員へのヒアリングによって仮説を検証していく流れは、現場さながらのリアルさがあり、ビジネスの本質に触れる貴重な機会であった。

新規事業における「審査」の重要性とその難しさを実感できた点である。

オリックスがこれまで数多くの新規事業を展開してきた背景には、徹底したリスク評価と審査プロセスがあったことを、実務に即したワークを通して理解することができた。審査とは単に数値や資料を見るだけではなく、そこに潜む不確実性や盲点を見抜く力が求められる極めて繊細な業務であると認識した。
また、実際に社員とコミュニケーションを取りながら進める中で、疑問点を論理的かつ簡潔に伝える力の重要性を痛感した。さらに、一つの視点に偏らず、多角的な視点から物事をとらえ、チーム内での議論に活かしていく姿勢が、より正確で説得力のある意思決定につながることも学びであった。

第一に、「情報の深掘り力」を意識して臨むべきである。ワークでは、与えられた資料の読み込みだけでなく、実際に社員の方へヒアリングを行う場面がある。限られた時間の中で本質的な情報を引き出すためには、事前にどのような視点で質問すべきか、チームで戦略的に考えることが重要である。聞きたいことを明確にし、根拠ある問いを立てる力が問われる場面が多くあった。また、見られていないようでしっかり評価をつけられているので気を抜かないようにする必要がある。