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情報提供ありがとうございます☆
なるほど、新しい情報ですね。
・携帯電話ショップということですが、そこでどのような仕事をされていたのですか？
普通に携帯の販売ということなのでしょうかね・・・。
・「大半」ということは、何か基準があって送られると思うのですが、そのような基準は感じましたか？例えば、営業の成績であるとか、その他態度であるとか。
・新入社員の少なくない数は飛ばされてしまうということですが、それは社員の方々みんな知っているのですか？何か根拠があるということですよね？
グループ会社のフォーバルテレコムに送られるという解釈になるのですかねぇ。
ともあれ、とても参考になります！
ありがとうございました☆
返事遅くなりました。
なんかみんなの意見を聞いていると・・・ってな感じです。
このことをもって「根性のないヤツだ」といわれても、私には反論の余地はありませんね。だから、反論はしません。その代わり、事実だけを記します。
昨年度の新入社員の営業職の大半は、年度後半を派遣社員として携帯電話ショップ等で過ごしました。
今年度の新入社員の少なくない数は、4月から派遣で飛ばされます。
来年度の新入社員となることを志望される方は、是非とも頑張って選考を受けて下さい。
課題はそれぞれ違うみたいなので、とりあえず4次選考は、お互いのことをざっくばらんに話すという感じだと思いますよ？
こちらの意志が固いようであれば、その次へ進む確立が高いとは仰っていましたが・・・。
次のOB面談では、営業についてや会社の内部のことも質問しようと思っています☆
課題はそれぞれ違うみたいなので、とりあえず4次選考は、お互いのことをざっくばらんに話すという感じだと思いますよ？
こちらの意志が固いようであれば、その次へ進む確立が高いとは仰っていましたが・・・。
次のOB面談では、営業についてや会社の内部のことも質問しようと思っています☆
笑
人事じゃありませんよ。
普通の大学4年生ですが、頭はキレる方です。
自分で言うのも変ですが☆
解説させていただくと、「いつ・どこで・（誰が）・（どのように）」が具体的に示せない情報は、ネットであれ個人的発言であれ、信用性は高くないと思っています。
私は、元VALさんがどなたであろうと存じ上げてはおりませんが、真相を知りたいだけです。
気を悪くさせてしまったらなごめんなさい。
まぁ、社長も50歳半ばですから、近いということは私も感じておりますし、それによって「派閥」であるとか「内部紛争」のようなものがおきなければ良いなとも思っております。
ちなみに、GWで知り合った友達と連絡を取っていたら、その方は落ちてしまったそうです。
この掲示板を見て、「本当に誰でも通るのかな」って思っていたら落ちた方も結構いるので、一応見ているとは思いますよ。
経営状態も今は芳しくないですし、黒字に転じる上で様々手を打っているようには感じました。
その効果は当然、しばらくしないと出ないとは思いますが☆
tosshinさん、フォーバルの人事の方ですね。
みなさんもご存知かと思いますが、この掲示板は人事の方も
見ております。
「元VALさんの発言に信憑性を持たせるためにも、ご質問をさせていただきました。」
上記理由で、下記の質問内容では発言者の特定をしようとしている様にしか思えません。
「今後の課題は、「人材育成」と社長が仰っていましたが、」
一部の方はご存知だとは思いますが、社長は引退が近いです。これは人事の方でも知らない方がいるとは思います。
べえべ本人です。私はあれからいろいろ調べて辞退しました。他に内定をいくつか頂いていたこともありこのように判断しました。辞退の際にはどこの企業に行くのかしつこくきかれましたが後はすんなりいきました。
あそこの面接には選ばれているという感じはなく、全員素通し、誰でもいいという印象を受けていました。
なにか聞きたいことがあるなら仕事が終わってからなら返事できるかもです。
フォーバルについてのプレゼンですか・・・なにやればいいんだろ・・・
実際に先輩社員に色々聞いてみたいですよねー。
こんにちは！
他の人には、「次回はフォーバルについてプレゼンをしてください」というような課題を出したといっていましたよ☆
要望は、「まだ御社について、不明な点があるので先輩社員と懇談させていただけませんか？」って聞いたら、来週に懇談の場を設けてくれることになりました☆
こんにちわー。
課題ってどんな感じですか？要望したってどゆことですか？
こんにちは！
4次選考は面談のような形でした。
色々な課題を出される方が多いようですが、私はこちらから要望しました。
例年とは違う4次選考になりそうですね。
この課題をクリアーすると、役員面接になるようですよ！
ちなみに、志望度は正直に言えば、トップ3くらい・・・かな。
情報提供ありがとうございます！
それでは、率直に質問させていただいても宜しいでしょうか？
元VALさんは、フォーバルで
・いつ頃
・どのくらいの期間
・どんな仕事
をし、
・何を達成しましたか？
また、朝礼は
・何人くらいで
・誰から指示されますか？
さらに、
・なぜそれほど遅くまで残業されていたのですか？
・同様に、土曜出勤では何をしていましたか？
もう少しご質問させていただきますと、社員はここ以外受からなかったというのは
・どのような手段で知りましたか？
・元VALさんもそうなのでしょうか？
・人事の発言と現場の違いとは、具体的にどのようなことでしょうか？
・小手先の営業力とはどのようなことでしょうか？
私の考えは、ここに選考が通る人は、「合っているから」という要素も大いにあると思いますがどうでしょうか？
私自身は、別の企業からも内定はいただいております。
今後の課題は、「人材育成」と社長が仰っていましたが、それは事実でしょうね。そして、社長の営業報告書を読む限りでは、営業方法や組織形態も少しずつ改革が始められているようですね。
ぶしつけな質問で失礼しましたが、元VALさんの発言に信憑性を持たせるためにも、ご質問をさせていただきました。
みなさんはどれくらいの志望度ですか？
つまらないと「明日もう1回！！」「やる気ないなら辞めろ。」と怒鳴られます。
入社してしばらくはひたすら飛込み営業であり、
2年目には必ず給料が下がるシステムになっております。
勤務時間は7：30～23：00位。ほぼ毎週土曜出勤有り。
残業手当無し・休日出勤手当て一切無し・代休はもみ消されます。
人事の発言と現場が違いすぎ、毎年問題となっております。
他の人の発言にもありましたが、ここの社員はここ以外受からなかったと言うのが現状です。
営業力は小手先です。他社へ転職時にマイナス評価です。
※答えられる範囲内であればご質問にお答えします。
学生の皆さん就活に妥協せずに頑張って下さい。
残ってますよー！
次回は、OBとの懇談を要望させていただき、来週会った後に最終だそうです。
べえべさんって去年の8月の書き込みですね。。。
果たしてどうなったのでしょうかね。。。
私もやめたほうがいい気が。。
各所で迎え入れの挨拶をする社員を配置し、印象は良かったです。聞き手の学生は、腕や足を組んだり、頬杖をついたり、休憩時間に話をし始めるなど緊張感の緩さを感じました。
今日の限りでは、社長の考え方は確かに利益を一番には生みにくいので、一時、業績が下がるのも止むを得ないだろうなと思いました。また、「人材育成が課題」と自ら仰っていたので、恐らく、「なんとなく内定を取ってしまった社員」が少なからずいるということは事実だと感じました。「そういう社員にとっては、うちは居辛い」ということも仰っていたので、それが離職率や業績の不安定につながるのではないでしょうか。
人事面接の時点でそれを見抜ければ良いのでしょうが、プロとは言っても面接官も人。就職用に飾り立てる学生を見抜くのは中々至難なことなのでしょうね。
ともあれ、一応、私は面接を受けてもう少し見極めてみようと思います☆社員がどうであれ、社長が腐っていなければ、いくらでも立て直せる余地はありますからね☆その上で他の企業が向いていると思えば、取り引き会社としてでも付き合えたらと思いますね。
お体に気を付けて、頑張って下さいね☆
辞退でしょう～。やめておいた方が身のため～。
内定承諾でしょう～ 一緒に働きましょう～
ええ、その通りです。だからこそ私の目から見た本当の事を全部言ってます。
あなたフォーバルの社員さんですね。
魅力を感じてるんじゃなく、本当の事を自分の知ってる限りで伝えたまでです。Coronaさんの情報は全て間違っていましたので、本当の事をこの書き込みに書かせていただきました。
うーん、でもこの会社の業績って正直あんましよくないし、なぜ山太郎さんはそんなに魅力を感じているのですか？
全く当たってないッスよ。この会社を良く言うつもりも悪く言うつもりもないけど、一つ言える事はもう昔とはずいぶん違うって事。昔はねずみ講だの子会社がやってたみたいだけどね。まぁ正直な話、どこの会社も叩けば埃がでるよ。
半分当たってるんじゃん？わかんないけど。
あなた、デタラメ度半端じゃないね。モロ嘘っぱちじゃん。
面白い。
法律の保護の網の盲点にいる個人事業者や零細企業向けに詐欺商法を働いている。
「月々の経費が安くなる」とか、「今の電話は使えなくなるのでIP電話に替えなきゃダメだ。」「今、この地域で後数台だけ格安でのIP電話が加入出来る」などといっては
月々の経費の話だけにお客の気持ちを集中させながら、契約の対象物の本質（高額の電話機やその総額など）を隠蔽し、解約不可能なリースを組ませている。
BY 叫ぶ雑草の会
レベルが高い？？？どこが？？？
もういいよ、しつこい。
～だそうですってあなたの情報も信憑性ないし。
まあ、大きな網を～ってのは間違いないでしょうけど。
大学の後輩を誘ったりすることもないそうです。
あの先輩がいるから慕って私も入社するって言う方も聞かないそうです。
セミナーなどで大きな網を広げて網にひっかかった方を採用していると強く感じました。それを見抜けなかった私が悔しかっただけです。
かなり会社の経営面やこれからの方向について質問しましたし、そのことについては大変詳しくお話していただきました。経営の立場から見たお話で、これは投資家の皆さんや、若い社員の方々には絶対に言えないという内容にまで突っ込んでお話していただきました。
→ どうしてそういうことが聞けたのでしょう。
内緒話ができない方から聞かれた。それともその方は会社へ背任行為？？ 何か変？ あなたフォーバルの社員じゃないの？
ありがとうございます！
そうですね～。ご意見、参考にさせていただきます。
それならそれで頑張って下さい。
ただ社員の言葉ではなく自分で調べてみるのも必要ですよ。
マイナス面を隠すのはどこもやりますからね。
「表面上の良さ」だけ選ぶのは危険と感じたので。
なぜ1000人の会社が250人採用するのか、
なぜ年棒制なのか、本当に採用に力を入れていたか、
それでもフォーバル！！と思えたらフレーバーさんは
きっとフォーバルの顔になると思います。頑張って！！
私は最終で2対1となり、かなり会社の経営面やこれからの方向について質問しましたし、そのことについては大変詳しくお話していただきました。経営の立場から見たお話で、これは投資家の皆さんや、若い社員の方々には絶対に言えないという内容にまで突っ込んでお話していただきました。
会社を選ぶ基準や理由は人それぞれだと思います。
会社の現状や考え方を理解するのは当然のことでしょう。
偏った人の意見に振り回されるのは注意すべきです。
「入社する前、入社した後自分の人生設計」が見えるような、他の会社があるのならそこで頑張ってください。
断わらなければ誰でも入社できるのかな。
ということは、数だけ？ でもやる気のない人やレベルの低い人が多ければ、出世は早いかもしれません。
それも入社を考えた一案でしたが、会社にその判断ができないわけだから、いい悪いの判断も出来ない。
どうして、私たちの人生とかちゃんと考えてくれていないんだろう。まあ入りたい人は入れて、やめたくなれば、売れなければやめてもらえばいいぐらいにしか思っていないんだろう。会社をやめさせた人はいないと会社の方から聞いたことがあるが、こういう会社は自分から辞めるように仕向けてはいるのだろう。
私は内定断わりましたが、ここの会社に入社したり固執する方々が正直理解できない。 ちゃんと先輩や周辺にヒアリングしたり、会社の経営者の目ざす道や実情。 そういったものや何も見ていないで決めたり、あまり会社の実情を勉強不足で理解できない人事担当者の決められたトークや回答を鵜呑みにしすぎます。 自分が入社し作っていく会社ですので受身ではいけないのではないのでしょうか。 偉くない人やセミナーなどがない人は土日は完全に休みだそうです。 ただ勉強会という隠れ蓑（自由参加）ということにして業務はあると聞きました。 デートは一例ですが「働く」「お金をもらう」「時間を提供する」といったあたりまえのことにどうも疎い会社に思えます。 入社する前、入社した後自分の人生設計が見えない、出来ないことは間違えないなという理由から辞退しましたが、「営業」のプロが多い、学べるということが唯一の会社の説得材料ですが、結局あまりプロはいないらしいし、売上も全く上がっていないそうです。