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お返事ありがとうございました！！
そうですね。サービス業である限りは、他の人がお休みの時にこそ働かないといけないですよね。
やりがいが見つれられれば いいと思います！
確かに少ないかも知れませんね。
年末年始の休みや、お盆休みといったものがありませんので。銀行やメーカーだと土日休みで、年末年始の休みや夏休みがありますが、サービス業（小売・ホテル・旅行・飲食など）では逆にそこが稼ぎ時ですからね。
ただ、一年に10日×2回の休暇が確実にとれるのはなかなかポイントが高いと思います。
休みのことで付け加えると、土日休みでないというのも結構大きいかもしれません。最初は特に土曜日と日曜日に休みを取れないし、また休みが月曜日になったり、水曜日になったりと不規則なので生活リズムをとるのに苦労する人もいました。
その辺は個人の問題なので、影響が無い人なら問題はありませんが、一応頭に入れておいたほうがいいと思います。
お返事ありがとうございました。
店舗の近くに寮があるのは安心しました。人事の方とお話した時にそのことを聞くのを忘れていたので…。
一年に10日×2回の休暇があると聞きました。
それ以外の休みは本当に少ないですよね。
運転免許が無くても大丈夫ですよ！ 車通勤している人はほとんど家庭をもっていらっしゃる方です。新卒や中途入社の方は店舗のすぐ近くの社宅に入ることになるので問題ないと思います。本社スタッフの方も同様です。
ちなみに、退職金制度はあります。ただ、勤続年数と連動していません。社内資格と連動しているので、資格を上げないと退職金は期待できません。退職金の分が月給に上乗せということもありません。イオンの年収は店長（GMS）で1000万円オーバーです。
お返事ありがとうございました！結婚して子供が出来てもバリバリ働ける環境になりつついいと思っています。
あともう1つ、 イオンで働くには、運転免許は必要不可欠でしょうか？？ 私はまだ持っていないので…。
イオングループは確か、退職金は全て毎払い制度を実施しているので退職金は0円。だから、月収が高いのです。
これって、事実ですか？
男女雇用機会均等法による影響で、イオンは実力のある女性の昇進が男性よりも優位な状況にあります。以前は同じ実力な男性と女性がいた場合、昇進するのは男性でしたが、今は確実に女性です。MGRに登用された友達や本社へ異動していった友達には女性が圧倒的に多いです。ただ、結婚して、子供がいる女性が働きやすいシステムはまだ確立されていないようです。実際子供がいる女性がバリバリ働いているという話は聞いたことがありません。ただ、制度はどんどん改善されていっているようです。
本社で働きたいとおもってるのですが、なんだか難しそうですね。。
給料も高くなく、転勤は頻繁にあって全国に飛ばされ、
土日祝やGW・お盆・年末年始など、人が休んでいる時に働かなきゃいけない。
人気が無いのは当然ですね。
昨年の採用活動も年末までやっていましたし、相当人が集まらないのでしょう。
ほとんどが店頭で働く方だと思ってください。
イオンは確か単体で1万5千人ぐらい社員がいますので、競争率がとても高いです。他の小売業に比べたら社員数が多いだけスタッフは狭き門だと思います。しかし、他の小売業に比べて、イオンでは年功序列が無いので実力とプレゼンテーション能力さえあれば年齢を問わずにスタッフ配属になることも可能だと思います。逆に実力主義なので、国立や専門学校、アルバイトといった学歴はイオンでは一切価値を持ちません。
私は、マーケティングだとか、スタッフ部門？で働きたいのですが・・・
書き方が悪かったのですいません
もちろん全員が全員内定いただけるなんて思っていません。
私のところは、絶対にパワーハラスメントはしては駄目という教育があります。昔はあったみたいなので、かなり、改善を試みたんだと思います。（社員に聞きました）
私のところだけかもしれませんね。
でも、会社内のトラブルの相談のフリーダイヤルは本当にあります。初めの研修でもらいました。
そして、そのまま売場配属になるかスタッフ配属になるかがきまります。スタッフの方は半年から1年で本部（イオンタワー）やグループ会社に出向になります。スタッフ配属の人は自分の同期で3.4人（40人中）だった思います。もちろんこの数字は状況によって変わってくると思います。
中途ではスタッフ募集（バイヤー、SE）の方はそのままスタッフ配属になるようです。
アルバイトから社員への昇格はあります。
試験（ペーパー＋面接）を受けて、合格すれば正社員です。
一定の基準はあります。だから落ちる人は落ちる。
大体2年以上って初めて聞きました。
そんな規定あったの？
あとアルバイトに対しやさしくするのは当然。
やめられたら困るから。ほんとうに困る。
アルバイトの良し悪しで結構働き方が変わる。
パワハラがあるかないかだなんで
何でアルバイトの人が知ってるの？
パワハラはもちろんしては駄目ですけど。
パワハラは社員やコミュニティにあったとしてもアルバイトには絶対ないだろう。しようがないし。
結果を出せば評価されます。
アルバイトなので詳しくはわかりませんが、たぶん社員になると必ずどこかの部署に入る形になるみたいです。
研修がかなりきついみたいなことを新入社員がいっていたみたいですよ。
私もイオンでアルバイトをしている者です。2年半ぐらい働いていて、大学卒業まで続けようt
裏方、スタッフの人たちの働き方も、よく似た感じですかね？やはり、新卒や中途で入社して、店舗にでない方はおられないのでしょうか？
社員さんも平日の夜はゆっくりしています。
ただ、本気でお客様のことを考えないとクビです。アルバイトでもクビになります。非常に厳しいかと思います。
でも、その対策はすごいです。本気でお客様のことを考えています。
社員さんの会話は「次ぎのロング休暇はイタリアにいく」とかエジプトに行くとかです。
仕事はきついときは本当にきついですが、ロング休暇を楽しみにしているみたいです。
また、その会社内で、不都合はないか、半年に1回はアンケートがありますし、パワーハラスメント？？とかはまったくないです。というより、しては駄目です。
すると、かなり厳しい注意をされます。
また、特別に会社内のトラブルの相談に乗るフリーダイヤルもあります。
お客様を大切にし、社員さんも大切にするいい会社だと自慢できます。
でも、仕事はきついときはきついです。転勤も多いです。
仕事がきついといってもノイローゼまではいかないです。
仕事大好きでお客様第一に思うアルバイトから見た社員さんの様子です。
ついでに、イオンで働いている人はそのまま内定もらえます。大体2年以上は働かないと駄目ですが…。
やったぶんだけ必ず評価されますよ！！
情報ありがとうございます。
店舗や部署によって差があるみたいですね・・・
参考にさせていただきます。
＞残業の状況や勤務実態を詳しく教えていただけます
＞か・・・有給なども消化できるのですか？
残業に関してですが、イオンでは残業は月に36時間以内におさめなければいけないというルールがあります。このルールを3ヶ月連続で破ると、減給や退職といった処置がなされる可能性があるそうです。
で、残業の現状ですが、部門や店によって変わってくるようです。例えばHBCで働いている友達は残業一切無しだそうです。方や農産で働いている友達は月に100時間ぐらい残業しているということです。もちろん彼は36時間以上の残業についてはサービス残業です。この差にはいろんな原因が考えられます。
・食品は衣料品などに比べて商品回転率が早い。
・食品は朝が早いため。
・上司がサービス残業を強制する。
・店（店長）がサービス残業について見て見ぬ振りをしている。
・アルバイトがなかなか採用できないので、社員の負担が増える。
他には、店舗の規模によっても異なります。大型店舗に比べて小型店舗のほうが拘束時間は少ないようです。
28歳～33歳ぐらいの先輩の話を聞くと、彼らが新入社員だったころはサービス残業なんて当たり前、忙しい時には店から帰れない日々が続いたそうです。それに比べたら、今は労働環境はかなり改善されたと言っています。
小売業の他社よりも、イオンは残業代はちゃんと出るし、住宅手当などもしっかりしているので、いい環境だと思います。
有給は消化できます。
ただ、働き方は入社して半年もたてば自分でコントロールできると思います。自分も100時間ぐらい残業していましたが、それは“やらされている”のではなく“売上げをとるとため”に働いていた結果です。
残業についてはそんなに悲観することは無いと思います。
イオンはいい意味でまだまだシステムが徹底されていない部分が沢山あるので、いくらでも変えていくことが出来ると思いますから。
情報ありがとうございます。
あと、以前、イオンに勤めていた友人に聞いたのですが、
資格J3からM1になるのに大きな壁があると聞いたのですが、本当ですか？昇格試験について、どんな感じなのか知りたいと思っています。
私の知りうる範囲では休みの日にも休日出勤もしている人も普通にいましたし、そんな人は開店前から閉店までとかいたりもしてました。サビ残てことですね。ない所は聞いたことないけど。
サビ残や休日出勤くらいでびびってるくらいなら小売は勤まんないよ。結構働いてみるとそんなのにも割りと慣れてくるものですよ。はっきりいって店舗の仕事って他業種と比べて仕事の難易度も高くないと思うし、そりゃ最初は苦労しますけど。それ以上に頭を悩ますことがたくさんあるし。
衣料だけは割と楽そうに見えた。
青果（農産）に勤めたいけど、他部門なったらしばらくはあきらめましょう。食品希望しているなら食品になりそうですね。農産になるかは配属店舗の店長の気分次第。
みなさん頑張ってグローバル10目指してください。
ありがとうございます^^
早速同期が見つかって心強いです。
私は今度社会人3年目でJ3からのスタートです。
実際にイオンで働いている友人からは、資格に応じた責任があると聞き、やや緊張しています。
お互いがんばりましょうね！！
＞つよぽんさん
移動のチャンスもあると聞いて安心しました。
ありがとうございます。
とにかく長い視点で見て前向きに頑張ろうと思います。
みなさま、よろしくお願いします☆
イオンへの就職を考えているものです。
残業の状況や勤務実態を詳しく教えていただけますか・・・
有給なども消化できるのですか？
どこの会社も多少はあると思いますが、
9時から22時ぐらいまでとか、シフトが守られてないとか、
不安な書き込みを見ましたので。
配属部門について参考になるか分かりませんが、07年入社の新入社員においては希望通りだった方が多いそうです。
自分は05年新卒入社なのすが、その時は中部カンパニーの同期が40名ぐらいだったので希望通りに配属されなかった人が多かったのですが、07年は中部カンパニーで200名採用したようで、人数のが多いので希望通りの採用になった人が多かったのではないでしょうか？
最初の配属や、部門間転勤などは必ず理由があります。
もし、自分の希望と異なった部門に配属された場合は人事と店長にその理由聞いてみたらいいと思います。人事権は人事と店長にありますので、もし希望と異なった部門に配属になっても、移動のチャンスはあります。
キャリアパスについてですが、イオンでは他の企業では考えられないほどのポストがあります。グループ会社への出向も頻繁にあります。
がんばってください。
採用内定、おめでとうございます。
社内資格は何でしたか？私はJ2からのスタートでした。
早く、出世したいです。
私も、4月入社なので、一緒に頑張りましょう！
キャリア採用で内定をいただき、新卒社員と一緒に4月1日付けで入社予定です。
■不安なこと
配属先の店舗がわからないこと、一時的に給料ダウンしてしまうこと、そして配属部門が確定ではないこと。
前の2つは今から準備していますが、後の1点は…
食材に関わりたい一心で転職活動し、青果部門への配属を強く希望していますが、「アパレル」とか「家電」とか、全く違う部門になってしまったらどうしようかと、それだけが心配です。
希望は通りやすいのでしょうか？
■楽しみなこと
将来のキャリアパスが幅広いこと。
バイヤーや海外勤務を希望していますが、時間も掛かるし、道は険しそうですね。
キャリアアップを目指して、日々邁進していきたいと思います。
いいこと、悪いこと、いろいろ書き込みがあって参考になりましたが、最後は自分次第ですよねっ。
がんばりたいと思います。
私は05年4月新卒入社で06年6月まで働いていた者ですが、TwinTurbo!!さんの書き込みの内容はほぼ正しいと思います。私は関東カンパニーではなかったので研修の件は分かりませんが、仕事内容においては書き込みにある通りです。ただ、私は食品だったので9時から22時ぐらいまで働いていました。シフトもあってなかったような状況です。同じ同期の友達では自分とは違って全く残業の無い部署で働いている人もいます。
30歳以上の社員は“昔のイオンのやり方”が体に染み付いているので、それを代えるのは難しいようです。
入社を考えている方は、実際にイオンで働いている方に話を聞いたほうがいいと思います。人事から得られる情報はほんの一握りです。
社員さんは、早番と遅番があって、9時から23時までの店舗だと9時から18時と14時から23時までのサークルが基本です。
もちろん、店舗によってもまた、扱う売り場によっても違うでしょう。
新入社員は、だいたい常に23時まで働いてます。最近は、残業ができなくなっています。ジャスコは、15分単位でタイムカードが刻まれるのですが、23時15分までには、必ず全員退勤しなくてはなりません。その点は、かなりいいと思います。
それと、給料なんですが、毎月もらう給料は、新卒でも29歳でもほとんど変わりません。
新入社員は、始めの5月、6月くらいになると必ず、なきたくなるようなひどい顔つきになり、疲れ果てて、休んでも休みきれないほど、精神的に追い込まれます。
また、関東カンパニーは、神田に事務所があり、そこで各種の研修をやります。前日は、23時まで働いたのに、次の日は、8時に神田集合なんて、新入社員には、かなり厳しいことも平気でやります。
みなさん。もう一度良く考えたほうがいいと思います。
やはり迅速な対応はどんな企業であれ好印象になります。
面接を受けられた方、面接対策として何かアドバイスを頂けないでしょうか。
■モチベーションが高い人、そうでない人
■仕事に充実感を持っている人、そうでない人
とにかく、社員間の意識の差がとても大きいというのが実感です。どんどんステップアップしていきたい方は、モチベーションの高い先輩を見つけ、積極的にそこから学んでいくことが必要だと思われます。残念ながら、最初の上司は企業が決めるのでこちらの思うように行きません。自分の友人では、入社前から本部にアプローチして、イオン内の新会社に引っ張っていかれたという例もあります。がんばってください。
内容は詳しく言えませんが、なかなか手ごわい能力検査だというのが私の感想です。ただし、能力検査は満点をとる必要はないわけで、ある程度できれば問題ないのでは・・・
みなさんは次回の面接の連絡はどの程度で来ましたでしょうか。
ありがとうございます。
4月25日に初回給与振込みだとイオンからのメールに書いてあると思います。給与振込み先などを聞くアンケートの中に記述してありました。もう一度イオンからのメールを良く見れば、グリーンデイさんが疑問に思っていらっしゃる事はだいたい解決すると思いますよ。
十哉さん、情報ありがとうございます。
4/25 4/1～4/20勤務分（金額で大体手取り10万円程度）
5/25 4/21～5/20勤務分（満額）なら助かりますが・・・
でも、この書き込みを見る限りでは、
・20日締め日、その月の25日払い
・20日締め日、翌月25日払い
両方のコメントがあるので不安です。
イオンにお勤めの方、正確な情報をお願いします？
参考になりました
エントリーの返事がきて、面接直後に、合格者のみ15分程度の筆記試験があるらしいです。
15分というと、性格検査だけなのかな・・・
なんだか他の方と進み方が違うようで不安ですが、ありがとうございました。