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そうで～～～～～す☆
金銭面って給料のことですか？
＞クッキーさん
＞スカイラインさん
＞フルヤさん
＞ふぅーさん
返信ありがとうございました。
参考になりました。
より一層、頑張っていきいと思います。
入社するまではお客さまの視点のみでOKです。
そして、入社後もお客さまの視点は必要です。
面接の時にお店の印象を問われたら、
お客さまの立場で気がついたことを話せば十分です。
特に「ここは、ちょっと…」というところを。
それから、現在IYでは地域性ということに取り組んでいるので、この地域ではこれが常識なのに、なぜIYにはないの？みたいなのは、たぶんポイント高いです。
既卒で他社内定の物ですが偶然あなたの書き込みを見ました。一言アドバイス申し上げます。
あなたの視点は悪くないと思います。ただ今のままでは『お客様』の視点からしか店をみていない。従業員をもっとよく見るべきでは。たとえば、作業の効率、接客マナー、など観察して、自分だったらこうするああするということを考えられると良いと思う。また、他社と比べて御社のここはよい、という事も面接で言えたらなお良いと思う。
良い店舗の基準との事ですが、人に関わることも見るといいと思いますよ♪ 店員さんがしっかり声を出しているかとか、作業に熱中しすぎてお客さんが見えていないとか。 あとは商品にPOPがついているっていうのは、非常にいい着目点だと思いますが、全ての商品にPOPがついているとPOPだらけで商品が目立ちません。売場にもよりますが、とくに衣料では必要以上のPOPなどの媒体を付けない方が商品の価値が上がるかもしれませんね！ せっかくコーディネートで表す雰囲気がPOPで壊されてしまっていることもありますからね！ まあ、参考程度にとどめてください♪ がんばってくださいね～☆
私が働いて感じるのが、ヨーカドーってアルバイトやパートに発注を任せるんだよねΣ(゜Д゜； 他のスーパーだとないらしいんだけど。それがいいのか悪いのかは別だけどねw
私も同じようなとこみてます。
あとは他社との違いや
お店の悪い所も探したりしましたよ
ごめんなさい！！まだ連絡が来てないんでわかりません！！またわかれば報告いたします。
＞まるちゃんさん
こちらこそよろしくおねがいします。
現在、ヨーカ堂、ジャスコ、ユニー等のスーパーの店舗を見て、企業研究しています。
掲示板に投稿したのは、店舗見学でどういった視点で店舗を見学していくかということです。
自分は、ヨーカ堂の店舗を複数回りましたが、
良い店舗とは何か？を基準に考えると、
良い店舗というのは、
・商品整理がされている。
・商品が見易く陳列されている。
・商品にPOPがある。
・各売場に媒体がある。
・各売場のディスプレイがきちんとしている。
と思います。
もし、自分と同じ境遇のみなさんはどのような視点から店舗を見学しているのでしょうか？
よろしくお願いします。
私も仲間がいて安心しました！8月にお会いしましょう☆
いえいえ、全然くどくなんてないですよ！
本当に詳しく説明していただき、ありがとうございました。とても参考になりました。資格とか職責によって賞与額が変動するんですね。そしたら四季報の基準給×4.48というのは、全員の平均を基準給ベースで表したものかも？って感じました。実際入って1・2年の新入社員がそんなにもらえないですよね（笑）でもこのご時世、決して少なくはないと思うので私にとってはありがたく感じます。丁寧なレス、本当にありがとうございました！
四季報は昨年度(一昨年？)のを平均してるのかなぁ？
資格(大卒ナショナルでは担当職3級)と職責(最初は担当職)、ナショナルかエリアかでボーナスの支給額は変わります。
最初の2.4月は資格でナショナル担当職の方の年間の支給月数。エリアの方は2.0月です。
次の45万は職責が担当職の方(すなわちマネージャでない方)に支給される一律の年間支給額。
これを合計して、全社の支給係数が夏季は8割なので、それをかけるんです。
冬季の支給係数が下がれば、もっと減ります。
ですから、仮にナショナル2年目の給料が簡単にするため20万としたら、
(20×2.4＋45)×0.8なので、約75万手取りは約64万程度になると。
エリアなら、仮に2年目19万として、
(19×2.0＋45万)×0.8なので、約66万手取りは約56万程度？
それに加えて、個人評価・所属部門・お店の評価が加わるので、
年間5～6万アップダウン(ほとんどの場合はダウン)します。
くどくなってスイマセン。
そうですか！！私服でいいですよね！返信ありがとうございます！
私も29日に懇親会です。私服で行きますよ！
そうなんですか。
やはり平均は年間140万前後なんですね
8月何日に東京であるかご存知ですか？？
そうですかぁ☆仲間がいて安心しました！8月の集まりには東京らしいですが必ず出席いたします！！ありがとうございました！！
業界の中ではそこそこの数値だと思うんですが・・・
同業他社のAE○Nさんは10万くらい上のようです
今でこそ多少の差は付いてますが、IYさんが今後盛り返していくでしょう
（2.4月＋45万）って、どういう意味ですか？？賞与はみなさんがおっしゃってるように、四季報に書いてある「基準給×4,48」ではないのでしょうか。
確かに、私もいただけるのであればできるだけたくさん貰いたいです（笑）
有価証券報告書なんて見たことありませんでした！ケンさん凄いですね。平均勤続年数、平均年齢、平均給与などの数値が上がってるということは、何となく働きやすい環境になってきているっぽくて嬉しく思っちゃいました（笑）
(2.4月＋45万)の8割にプラスマイナスがあるから。
エリア担当職なら2.0月です。
ちなみに、担当Mになると＋95万。
手取りはその85％程度になります。
今の時代、賞与カットする企業もあるくらいですから、
貰えるだけで有難いという気もします。
が・・80万といわず、くれるならいくらでも貰います（笑
＞そんなにもらえるようになるにはやはりかなりの時間がか＞かるのではないでしょうか？
ご存知だとおもいますが四季報に記載があるように、高卒大卒の全ての社員群を平均して、かかる時間は約15年、年齢は約37です。
賞与は基準給×4,48という計算です。
基準給が変われば同年齢でも賞与金額がかわります。
最新の有価証券報告書では平均勤続年数、平均年齢、平均給与などの数値が四季報に比べて全て上昇しています。
周知の通り、有価証券報告書は虚偽の記載ができないため
参考データとしての信用度は高いですが、
四季報のデータとも大差はないみたいです。
バイトだと賞与ないんだよね・・絶対中途半端な社員よりがんばってると思っているのに・・切ないよ・・(つд⊂)
私思うのですが、あの四季報の144万というのはやはり平均的なだけであって、そんなにもらえるようになるにはやはりかなりの時間がかかるのではないでしょうか？
2年目とかでも年間80万くらいいけば凄いと個人的には思ってしまうのですが、どうなんでしょうね（笑）
高卒、大卒全部ひっくるめて書いてあるみたいです。
責任ある立場になると労働時間は多くなるみたいですねー。
まあどこの企業も三十～四十台は働きざかりとして、
同じような扱いですが。
ある社員の方に聞いたら、賞与は業績を上げた人やマネージャーなどの評価などによって上がったり下がったりするそうです。。
また、時間に関してなんですが地位が高くなるにつれて労働時間が多くなるそうです。。
私も前回も29日もいけないんですよ。でも大規模でやる懇談会は29日が最後だけど小規模ならまだやるようなこといってましたよ！
もしよろしければ、どのような視点から見たのでしょうか？
確かに社員さんに聞いても、高卒の方は結構ギャップ見たいのを感じてやめる方が多いらしいですよ・・・
現に私の知ってる中でも今年の新入社員は2人やめちゃいましたょ(_ _)
＞ちゃっぴーさんへ
多分、休みは取れるだろうけど、ヨーカドーって今11時まででじゃないですか。。。やっぱキツイよ（苦笑）
四季報に書いてありますし。
全社員の平均は144万円みたいですが
＞クッキーさんへ
返信ありがとうございます！ボーナスは大卒だともう少し高いのですかね。でも、週休2日しっかり取れるのは嬉しいですね！小売だと週1日という所の方が多いと思うので、やっぱりIYは働く環境として整ってそうですね。
まあ高卒はそんなもんだろーなー、大卒には向いている企業だけど高卒との激しい違いがあるね！
すみません・・私の部門の高卒の方のボーナスは教えてくれませんでした。m( __ __ )m 休みはちゃんと週休2日だと思いますょ！
私が見る限り、最初は色々研修で忙しそうでしたよ( ・ω・)
ちなみに、私は日用品です（ ＾▽＾）
私がヘルパーで勤務している家庭用品部勤務の高卒女性の話ですが、ボーナスは8万円くらいって言ってたと思います。
休みは週休2日で休んでいて、夏休み（リフレッシュ休暇）で6日ほど休むと言ってました。
はじめまして。さっそくお聞きしたいことがあるのですが、社員さんはボーナスとしてどのくらいいただいているかご存知ですか？
また、休みなどの労働条件はどんなかんじでしょうか。
私は今ヨーカドーでバイトをしているものです。
いちよう3年くらい続けています・・成り行きでねw
何かわからないこととかあったら、力になりますょ★
私は関東ですが、懇談会に出なければまずいというようなことはないと思いますよ♪