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流通の原点はダイエーです。
しかし、今となってはヨーカ堂さんはさすがですよね。
職業に貴賎はないと言っても、悲しいことに世の中には偏見はまだまだたくさんあります。確かに、「流通」は一般的にリスペクトされる業界ではありません。他業界に就職が決まらなかったから、たまたま決まったから…という方も多いでしょう。これらは事実です。ここで「それは違う」と言って不毛な議論をするつもりはありません。
しかし、好きな仕事、やりがいを感じられる仕事が「流通」だったという方も大勢います。また、人様の見る目がどうであろうと、その人なりの遣り甲斐を見つけて一生懸命働いている方も大勢います。
「社会的ステータスが欲しい。それなりの給与を得たい。充実した福利厚生が良い。」
こういった考えをお持ちの方は（それが良い、悪いは別として）流通業界を選択しない方が良いでしょう。しかし、自分なりの遣り甲斐や目的を見つけて、前向きに働ける方は、人の評価など気にせず胸をはってこの仕事に就けばよいと思います。がんばって下さい。（最終消費者に近い企業なだけに、企業としての認知度は抜群に良いですよ！）
知識がない人はそう思うかもしれないですね。
大人やある程度ニュースを見ていたり流通の知識がある人にとってIYといえば優良企業ですよ。日本の流通の原点となっているのはIYなんですからね。セブンも日本で初めてコンビニを取り入れて成功したんだし。
その方の知識不足ですね。
三本毛さんと同意見です。
私もはじめは大卒でスーパーに就職することに正直悩みましたが、実際ここはすごい会社です。全業界の中でも優良企業の位置づけですし、セブンやIYで学べることはたくさんあると思います。いい大学を出て入る会社として十分悪くないと思いますよ！
まー大学生の三人に一人しか上場企業には行けませんし、
その上場企業といっても東証二部やらマザーズに行かざるを得ない人が沢山いるなかで、一部上場企業にいけるのは恵まれているでしょう
『日本の群像第5回 巨大スーパーの模索～どうしたら買ってくれるのか～』
9月25日（日） 午後9時～9時52分
見ませう。
ここの名をあげたら、スーパーに就職するの？いい大学出て
と言われへこみました。偏見ってあるんですかね・・
営業企画、経営企画、管理業務、地域開発
なんかやるみたいですよ
社員は販売職やマネージャー職、バイヤー、外商、
PB開発やったり、マーケティング部門に移されたり、
管理職やらされたり、持株会社をはじめグループ会社に出向したりと
いろんなことやらされますよ。
店舗数も減らすと書いてありますが。
リストラやるのは大いに結構だと思いますが、これ以上社員数が減るとホント週休2日なんて「夢のまた夢」になりそうですね・・・。今はまだ幸せかも。
独り言でしたm(__)m
ヨーカドーに詳しい方いましたら、情報トスしてください。
社会人になったらアルバイトとかと違って厳しいですからね。アップもやらないでそこでたたずんでいるような人たちは基本的にダメ人間と一緒ですからね。
そうならないようお互いがんばっていきましょう。
ぱちこんって殴られるのは怖いですね。
新人教育でそういった事もあるのでしょうか。
一生懸命がんばりましょう！
ウィークもやらないといけませんしね！
そうですね。
リストラを考えるより上にいくことを考えましょう。
結構新入社員教育もきびしくなってぱちこん！とひっぱたかれることもあるかも？しれませんが、負けないでがんばりましょう！！！
そうですね！！
リストラ怖がってたら何もできませんよね！！
アップも終わらないし！
お互い一生懸命がんばりましょう！
ラストとらないと終わりませんしね！！
リストラではないけど、私の部門では社員4人いるんですが1人退職で2人異動になってしまい、厳しい状況です。。
しかもまだ、新任の人が1人はくることが決まっているのでが、それ以外に来る人がいないらしいんですね...どうなるんだろう...(泣)
トヨタやソニーもやってるし仕方ないものですねリストラ
ま、最初から厳しいでしょうね。リストラがないことで有名だったのに現実は厳しいですね。
リストラ候補にならないように互いに必死で頑張りましょう。
あと、頭髪はまだあまり気にしなくてもだいじょうぶですかねぇ？？
今まで銀行やコンビニにまわしてた労力を本業にまわして、
建て直ししていくだけで。
先はないだろうね。グループのお荷物だから。
合弁の話など、ヨーカドー、
どうなってしまうのでしょうか？？
最近はセールで忙しいけど、実際もっと社員の人も真剣に考えて欲しいっス!!
本日ミィーティングでSM(店長)会議の報告があったよ。
リストラとか店舗閉鎖とか考えるよりも、
自分の部門の目標をきっちり達成することが重要！
そのためには、検証と修正を確実に行おう！
そして、皆で社長を盛り立てよう！と。
仕事が忙しかったこともあるけど、
熱く燃えた一日だった。
セブンイレブンのほうが親会社より断然有名だし、業績も
いいから？ここはどうなるのでしょう・・
返信きましたね！楽しみです♪
微妙な人間関係をうまく対応できることを祈りますか・・・。ちなみに、ふぅーさんも来年の春、入社ですか？今現在はアルバイト？ですか？アルバイトから社員になると、色々楽そうですね！
出席の、メールしたんですけど返信がありません。
返信ありました？
そしてもっとイヤなのは31日と1日に店にいられないこと！！正直歯がゆい・・・。色々あって一番大変なのになぁ・・・。
すいません、100％グチでしたm(__)m
懇談会に参加される方、当日楽しみにしております☆
＞かずきちさん
当日は何か色々企画されているようで楽しみです。
それから、パート・アルバイトのほうが社員より圧倒的に多い(6～7倍)ので、避けてということは無理だと思うなぁ～。
いかにやりがいを持って仕事に取り組んでもらうか、いかに戦力化するか、皮肉なことですが上にいくほど取り組みが求められることです。
なぜか？実績は自分一人では絶対に上げられないからです。
したがって、「派閥」についても肯定しつつ否定するという…
矛盾するような対応が求められるのかもしれません(笑)
ご丁寧に返信していただき、ありがとうございます！小売業ですので、ある程度は現場での勤務も経験しないといけない事は承知しています。要は自分のスキル次第って事ですね。
正直、パートやアルバイトの人とはあまり仕事がしたくないです。派閥？っぽいのがあると思うからです。そういうのダルイんで！早く実績を残して本社勤務に呼ばれるよう頑張ります。
ところで、派閥っぽいのって現実にあるのでしょうか？ご存知ですか？
懇談会行きますよ～☆
ただし、現実に仕事がこなせるかどうかは、入社後ご自身で判断なさって下さい。
イオンさんでのお話もそういうことだと思います。
「なれる」と「現実にこなせる」とは差がある場合が多いと思われます。
それから、本社勤務は店長経験しなくても可能です。
っていうか、店長経験して勤務している人の方が少ないでしょう。
本社勤務といっても、いろんな仕事があるので、お店の経験がある程度必要な仕事とそうでもない仕事、かなり仕事の処理能力や経験が求められる仕事とそうでもない仕事で配属される社員は異なるので、、、
憧れるような「本社勤務」であれば、まずはお店での経験をある程度積まないと、お店&お客さまからの要求に適切に応えられないので、リタイアすることになると思います。
これも入社後、ご自分の適性・体力・能力等々を見極め、判断されることをおすすめします。
自分たちが本部に要求すること＝要求されること
常に相手の立場にたって考えるという視点がここでも必要になってくるでしょう(笑)
「本社勤務」とは店長を経験しないとなれないものなんでしょうか？
あと、本で、「最年少の店長は35歳」となってました。つまり新卒入社で約13年経たないとなれないのでしょうか？ちなみに、イオンでは最終面接の部長さんが25、26歳でもなれると聞きましたが・・・。その差は一体？
ところで、これを見ている方で9月2日の内定者懇談会に行かれる方います？
社員さんも給料減るかもね・・・って嘆いてたし。。。
『はと』もなくなるみたいで、お店のシンボル『はと』も工事中。
セブン&アイホールディングスを設立するだけでしょう
やっぱ、セブンイレブンしか利益出てないみたいだからね・・・しょうがないのかなぁ～？？
基本的には、前の年の9月から2月まで働いたぶんの
業績や評価をもとにして
基本給から換算して支給されるものですので
（企業によって異なりますので一概には言えませんが）、
一年目の夏のボーナスというのは、
本来対象になる期間に全く働いてもおらず籍さえもなかった従業員に対して支給してもらえるものなのです。
ですから、出なくて普通、もらえるだけでもありがたいと思っていいと思います。
一年目の夏のボーナスは
あってないようなものでしょうね。
初年度でないとこも多いみたいですが