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転勤をすることによって、会社、従業員、それぞれどのようなメリットがあるんでしょうか？お答えいただければうれしいです。
私にはあまり覚悟がないかもしれません。
新たに人を採用するよりも、辞職する人を減らすことに努力したほうがいい気がします。
「元店員」さんの書いていらっしゃることは
受け取り方の程度の差はあるものの、ほぼ
事実です。参考にされると良いと思います。
コメリに限らず月の休みが法律で最低保障の四日だけという会社は結構あるよ。
月の公休は8日ですがそれは4日というくらいになってしまうということですか？？
私は元店員です。
最近元同僚からここの掲示板の事を教えて貰い
カキコしてみようと思います。
最初に言って置きますがコメリに入社をしようと思うなら相当な覚悟をしておいた方がいいですよ！
掲示板で話題になっている諸々の心配事は全て
予想を超えた現状です。
第一に企業としての長所が各個人においても長所になるかどうか？ですね。
H&Gの多店舗展開で業績を伸ばしている。
確かにこれは事実ですが外から見ているのと中で働く事の違いを皆さんはご理解されてますか？
基本的にH&Gは小商圏を対象にした小型店です。
要は市ではなく町や村を中心とした立地となります。コメリのお店以外に目立ったお店がある訳でもない片田舎で仕事をしなければなりません。
勿論仕事だけではなく私生活もその場所で過ごします。友達がいる訳でもなく、商店街など車で1時間は掛かり、しかも残業に休日出勤ばかり。
これが現実です。
第二に入社後の待遇ですが掲示板で何点かカキコを
されてましたが、極論を言えば店長以外は奴隷と言っても過言ではないですね～
小型店は言うに及ばず大型店でさえ慢性的な人手不足な為に、本部から与えられる大量の指示、伝達事項をこなすだけで忙殺され、個人の仕事や事務処理は常に閉店後。
これだけでもかなりの残業をしなくてはいけないのに、時期ごとの売り場変更で突発的な仕事で月の公休は半分以上はパーです。
しかもサービス残業…
と、まあこんな感じですよ入社後は…
遠い知り合いから聞いて すごく今 不安に思っている事（コメリさんに対して・・）があるので
よろしければ教えてください。
下の方の書き込みで店長になると残業はつかないと書かれていらっしゃるのですが
聞いた話だと（知り合いの方の社員さんの話）
入社して結構 すぐに担当部門のチーフ？か何か責任者になった途端 残業手当てがカットになる
との事。
あとは 店長クラスになった人が一度に大量に辞めたらしいとか・・・（何か大きな要因があるんでしょうか）
ここを見ていて （自分はそんな事は面接や電話でありませんが）人事の方の横柄な態度だとか
もしかして何かあるのかなと かなり不安です
わざわざ答えていただいて恐縮です。
私は転勤が多いのが疑問です。なんのためでしょうか？N社員で平均1年に1～2回転勤とのことですが、その土地に慣れたと思ったらまた転勤という感じがします。私たちも人間なので精神的にきついのではないかと思います。それとも会社というものはこういうものなのでしょうか。
またこれは個人的見解ですが、H&Gのドミナント出店によって空白地を埋めるということは、そろそろ限界なような気がします。店舗数、占有率が業界1位でも、売上高が1位でなければ、意味がないとまでは言いませんが、なんだかな～という感じです。これからのコメリの方向性が気になります。
転勤は普通のN社員で1年に1～2回。ただし、2年に
1回程度の人も結構いたり、1年で4回も変わる人も
います。あくまで「普通で（平均で）」です。
手取りは入社3年目・大卒・N社員のH&G店長で
月18万円でしょうか。ボーナスは手取り年間
85万くらいかな。年収は計算してください。
寮ですが原則2人部屋です。たまに相手がいなくて
実質1人部屋のばあいもありますがまず共同生活
でしょう。学生の時に一人暮らしを経験していた
方から見れば、プライバシーはありません。
光熱費は、コレが元でトラブルになることは
あまり例がないと思います。私自身聞いたことが
ありません。社員同士、お互い苦労してるので
割と仲は良い会社だと思います（！？）。
この点は安心を。
休みは月に8回。でも完全に休めるかというと
微妙です。とにかく人が足りません。
私は、選考中のものですが是非コメリで働きたいと思っています。次が適性検査なのですが、もしよろしければ、どういった形式の問題だったのか教えてください。始めに受けた適性検査とは、違った形式なのでしょうか。筆記試験はあまり得意でないので心配です。
どういう状態で2人が住むのかわからないのですが、個人的にプライベートは1人でいたい(プライベートという意味自体そうですが)人間なので色々と心配です。また、同じ会社の人間とはいえ、セキュリティーやプライバシーの問題も気になります。
さらに水道光熱費は折半ということですが、2人の使用量が半分ずつということはないと思うので、例えば、「今月はお前のほうが多く使ったから7割払え」とか、気にする人は気にするので、そういっったこともトラブルになりそうな気がして心配です。
そしてそして、このようなことは説明会で言ってほしかったです。
N社員の転勤についてよろしくお願いします。現役店長さんはどれくらいの頻度で転勤はありましたか？？
入って何年目ですか。給料に関しておしえてください。
情報ありがとうございます。
入社して一年から二年で店長ですか・・・。ずいぶんと早いですね。同業に比べて。
出来る人はそれだけ評価してくれる会社なんでしょうけどあんまり若い人が店長だと色々とやりにくいことなどありませんか？
それとここは同業に比べて給料が安いような気がするのですが・・・。N社員、R社員共に。
まずはじめに、店長以上には残業代は一切つきません。これから私が述べる内容は店長になる前、「担当」のレベルだと認識してください。
担当者には残業は基本的につきます。ただ100％上限無しかというとこれは残業を付ける店長による面が大きいです。店によっては（あるいはブロックによっては）上限を15時間とか決めています。私が担当の頃はMAX残業がつきに20時間程度でしたので100％付けてもらっていました。
いずれにせよ、普通に仕事ができれば入社1～2年で店長になります。コメリに入社して残業がもらえるのはそれまでの間です。
サービス残業について詳しい情報をお願いします。。
同業のケーヨーは残業手当完全支給ですがコメリではどうなっているのか知りたいので。
人事の方には・・いい感じがありませんでした。
ここの掲示板 見ていると 入社前の皆さんにも
横柄な態度を取ってるのを見ると なるほどねと
感じてしまう。同じような態度 社員にもしますよ、確かに。
新しい力で変えて行って行って欲しいと思います。
同僚同士は結構 和気あいあいと働けると思います
その決意ならやれますよ！ がんばってください！
私もがんばります！！
私も独立して自分の実力を確かめたい、若いうちに色々な場所で多くの経験を積んでいきたいとかんがえています。その中で転勤というのは切り離せないと思うのですが、結婚後は自分だけではなく片親と離れて暮らしているというのが子供にも大事な時期だけに、やはり近くにいてやりたいというのがあります。子供の成長なんてアッというまなので成長を見届けたいと思います。本社勤務になれば店舗を移らずにすむのでしょうかね？自分でも思うのですが甘いですね。
適性検査から3週間、無事内定を頂くことができました。書き込み後本気で就職浪人も考えていたところだったので、本当にほっとしました。
店舗勤務をする会社はどこでも、不規則な転勤は当たり前のように思います。私のバイト先の社員さん達もそうですよ。私は体力的にも時間的にも大変なのは、小売を志望した時から覚悟の上でした。もちろん結婚や出産などを考えると不安がないわけではありません。彼氏とも遠距離になるはずです。でも今は自立することが一番大切だと思っているので、大変な環境の中で自分を鍛えるつもりです。
掲示板の、コメリの人事や待遇に対する不評だけで志望を変える人がいないといいなと思います。最終的には自分の価値観を信じて欲しいです。
長々と偉そうなことばかり言ってすいません。私はコメリでがんばります！！
BrigadierGerardさんの言うとおり、三ヶ月で転勤なんてこともありますよ。1年半で転勤する決まりなんてあったんですね・・。私の友達の兄は二年で二回転勤しましたよ。
転勤は、かならずしも1年半周期ではないと聞いています。2年もあれば3年もある、店舗勤務でなければ5年、10年、同じところというのもあるそうです。しかし逆に半年や3ヶ月で転勤ということもあるそうです。
コメリに限らず、小売・流通・外食の三業界は家族生活をかなり犠牲にしないと出世できないみたいですよ。
子供を私立に行かせたら転勤の際に簡単に転校させられないので自分だけ単身赴任になるパターンが最近多いみたいです。
私も同意見です！！最近、働くってなんだろ？って考えるようになったんだけど大変じゃない仕事なんてないじゃんね！最後まで頑張りましょうね☆
その後にこの掲示板で人事の信じられない対応を知って辞退してよかったと感じました。
本当だとしたらとんでもない会社ですね。弱い立場にある学生にそんな対応をするなんて。
普通は内部がどんなに腐っていても人事や受付だけは会社の表の顔なのでまともな対応をするものだと思うのですが・・・。
大型店に限るのではなくではなく、普通のホームセンターにも欲しいと考えています。自分がみたホームセンターには無かったので少し残念です。
人事の方の対応について本当に納得いかないですね。電話でいきなりそのような態度をとるのは頭がおかしいと思います。だけどその様な事をいちいち気にしていたら自分が疲れるだけですよ。シカトです。納得はいかないけど。自分は面接の時にN社員に変更させられました。人事の方の態度の問題などだけでなくみなさんはR社員にこだわる理由があるのですか？自分はまだ決まっていない身分ですがもし内定をいただいたら頑張ります。
吉岡学さん、来ないということはどういう意味ですか？
R社員を変更しなければならない可能性があるならば、最初の時点で言っておくべきだよ。私は全然言われませんでした。いきなり電話が来て、ふつう、人事の人に変えろと言われたら言うこと聞いてしまうよね。私の時も当然変えるだろうという感じで話されたし・・。あの人は断ったのが気に入らなかったんだろうな。
私も人事の人が、ヨシさんやBrigadierGerardさんが考えるように、学生に誠意をもって接するべきだと思う。全員がそうでないと思うけど、このような人がいると、学生が安心して入社する気にはならないよ。
だからコメリに入社する皆さんに期待しています。
同感です。
実は、私も社員コースを変えられた一人です。
しかも内定通知の電話で、N社員じゃなきゃ採用しないと、いきなり言われたので困りました。
同時期に他の企業の最終選考を受けていたんですけど、採用枠が小さいので内定辞退をすると悪いと思い、その前に辞退しました。
もっと前もって言ってくれれば良かったんですけどね。
コメリは魅力あると思います。ただ人事の方の対応のあり方について遺憾に思います。人事というのは企業の顔なのだから辞退する学生について、態度を急変したり社員コースの変更をしたりするのはいかがでしょうか。
内定を辞退されたんですか？他に内定のでている企業はありませんと言っていたので、どうなさるのか心配です。
私も最近コメリに入社するか迷っていました。ただ、この時期にまた就職活動を始めて内定をもらうというのは厳しいですし、来年度採用に賭けるというのも家族に迷惑がかかるので、腹をくくってコメリで頑張る事にしました。
しかし、依然モチベーションはあがらないままです。先日内定式に参加してきましたが、課題なども多く出たりなど、とてもじゃないですがモチベーションがあがる内容ではなかったです。
もちろん、課題が出るのはしょうがないこととしても、なんだか全体的に気の利かない企業だなと思いました。
コメリに行かれる皆さんは、コメリのどういう点に魅力を感じているんですか？待遇、仕事内容、キャリアプラン、またはコメリでやってみたいことがある、などでしょうか？よろしかったら書き込んでください。
＞コロッケさんへ
大型なHCに限られますがコメリにペットコーナーはあります。それとももっと専門的な、ということでしょうか？
これから頑張ろうと思っている人に不快感を与えてしまったようで申し訳ないです。私の入社の時期についての不満ですが、私の場合どうしても3月にやりたい事があって、その時期は努力でどうにかなるものではありませんでした。これから社会人になるにもかかわらず甘いことを言っていることはわかっています。が、自分が生きがいをもってやってきたことの総まとめが3月にあるのです。私は3月まで自分の夢を追いかける事を決意しました。ご迷惑をかけることにはなりますが内定は辞退させていただくことにしました。コメリで夢を追いかけると決意した皆さんはがんばってください！ネガティブな投稿をしてすみませんでした。私も別の道でがんばります。
こないんじゃない？？？？？
この掲示板を見ていろいろコメリの悪い面も知りましたが、内定を頂いたら私はコメリでがんばるつもりですよ。みんみんさんの言うとおりどの会社でも厳しい面はありますよね。どこまでがんばれるかはその人次第だと思います。少なくとも私はコメリに悪印象はありません。
私はコメリで頑張ります。
そのとうりだと思うよ。自分が納得できれば、その選択は間違いないよ。掲示板で印象が悪くなるかもしれないけど、他人と自分の考え方、感じ方は違うんだからさ。だからがんばってください！！ リージョナル社員も採用されているということを確認できてよかったです。
今違う企業の選考段階ですがそちらに行きたくて今仕方ありません！だからもしそちらの企業に合格できたらそちらに迷わずにいくつもりです！しかしない定式の際通信講座を申し込んだので3万円はコメリに支払わなければいけませんが自分の一生を左右するものですから行きたい企業に行くべきだと思います！
内定式にも参加しました。ここの掲示板にはあまり良いことは書いてないようですが、私は人事の方から嫌な事をいわれたこともないですし、内定式の際にも先輩社員の方との懇談会があったのですが、とても楽しく色々な話を聞けました。
しかし、ここの掲示板をみていると嫌な事をいわれた人がいるみたいなので少しショックでした。
辞退を考えている人もいるみたいですが、私はコメリでがんばりたいと思います。確かにここの掲示板を見ていると嫌なイメージを持ってしまいますが、結局働くのは自分なんだから、本当に自分が働きたいと思ったところで頑張ればいいんじゃないでしょうか。
いくら内定式に出ていてもこの掲示板を見ていると行きたくなくなるかもしれませんね。仮に辞退するとしたらもう1度今から就職活動をするのですか？私も悩んでしまっている者の1人なので状況を聞かせてもらいたいです。ちなみに私は他に内定のでている企業はありません。
それと、いろいろと経験をするという意味で入社をして、その中で感じ取った事をふまえて転職に活かしてみたらいいんじゃないのかな。この会社に生涯を投資するわけじゃないので。という考えで動いていました。
変な文書ですみません。
たぶんある地域で人がかたよっているんじゃないかなー正直ナショナルコースでいきなり北海道とかいややし。かといってなれればすぐ転勤があるし。ここの社員コースの設定おかしいよ。大規模といっても、本社が新潟ならなにか説得力にかける企業だとおもいます
＞自分でも驚きました。正直、この書き込みに書いてあるような事は、自分にはまったく関係ないと思っていたからです。電話が始めかかってきたときは、ホントにやさしい感じだったんですよ・・。
「どこも受からないでしょ？」って言われたから、「今、どこもうからないって言いましたが、社員コースを変更したら採用するつもりだったんじゃないですか？」って言ったら、電話をブチッと切られました・・。
この人事の男の人は覚えてないと思いますが、セミナーの時、女の人がなにか質問があったら人事の方に電話をくださいと言っていたので、面接の前にどのような面接なのか電話したんですよ。そしたらこの人事の男の人はすごくやさしく教えてくれましたよ。あまりのその時とのギャップに、かなりショックをうけました。
今となってはもう良いんですが、ホントにリージョナル社員は採用してもらえるんですかね？ 皆さんはどのコースで受験していたんですか？
はい、来年の10月からですよ。
希望すれば欠員が出た又は新店が出た月から
5・6・7・8・9月って入れるらしいですが、基本は10月らしいです。
その時、昇進や待遇は3・4月入社と変わらないって言われたのですが…