2026年卒岩谷産業の総合職早期選考の企業研究・本選考前活動詳細（同志社大学/男性）（2025-07-12公開）

企業研究・説明会・OBOG訪問・リクルーター面談

26年卒

文系

男性

学校名

：

同志社大学

職種

：

総合職早期選考

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2024年08月中旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: はい
選考に有利に働きましたか？: はい
どのような点が有利に働きましたか？: 早期選考に呼ばれて、3次面接からスタートした。

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: はい
実施時期: 2024年12月上旬
実施場所: オンライン
当日の服装: 私服
話を聞いた人数: 3人
話を聞いた人の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 各事業部の営業社員1人ずつに訪問した。
雰囲気: 雰囲気としてはイワタニらしい人柄の良い人が多かった。
OB・OGと繋がった経緯・方法: インターン参加者限定でOB訪問できる権利を得る。
連絡方法: ビズリーチキャンパス
質問内容: 1.今までで1番思い出に残っている業務とその中で貴社らしさを感じた部分について

2.実際貴社で働かれている中で感じる貴社の人の部分においての強みと弱み。また、総合エネルギー部の事業においての強みと弱みについて

人
強み　LPガスはLPガス　何で次比べるの？
　　　安く売ることを正ではない。
　　　お客さんが納得する形で高く売るのが付加価値が高い。

弱み　東の知名度がない。ハマるところとハマらないところがある。人はそれぞれが合わさってキャラなんで

事業
強み　小売で日本で1番お客様を持っている。
弱み　ガス業界の事情、常に業績は右肩上がりを目指している。ガス使います。人口が流出する。都市ガス。市場的には下がっていく。脱炭素で今までどうりにプロパンガスが出なくなっている。

3.現在エネルギー部で様々な営業をされている中で感じる仕事の難しさについて

4.就活生の時に掲げられていた将来のビジョンと今掲げられている将来のビジョンが変化したかについて
注意したこと: 注意したことは、質問の内容を具体的過ぎに聞きすぎないこと。具体的すぎると得れる情報がが限られてしまう。まずは抽象的に聞いて、そのあと自分の中で具体的に聞きたいところを聞きまくっていくことが大切である。
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 変らない

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: はい
参加時期: 2024年11月中旬
実施形式: 座談会
実施場所: 対面
所要時間: 2時間以上
当日の服装: 私服
学生の人数: 10～19人
社員の人数: 4人
社員の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社5年目以上の各営業事業部の社員が3名いた。
イベントの雰囲気: イベントの雰囲気としては、まさにイワタニらしいやさしさ。
イベント名: インターン生限定座談会
イベント内容: イベント内容としては、夏インターン参加者限定の座談会である。九州に住んでいる学生も交通費をもらってきていたのでこの座談会にかけているお金は想定しているよりも遥かに高い。これは中々すごいことである。イベントの内容としては、ただ就活生が社員に質問をぶつけまくるだけである。ただ社員のキャリアの内容の説明とかが思ったよりも細かく作られていて現場社員もかなりこの座談会に向けて力を入れて準備をしてくれていた。
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 変らない

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: 商社の企業説明を行なっているYouTubeのチャンネルだけでなく、IRなどの個人投資家への動画も見た。またそれだけでなく商社の業務理解と業界が進んでいる道を説明してくれている毎年出ている商社の本を購入しひたすら読み込んだ。国策を手がける総合商社からニッチ市場で利益を上げ続ける専門商社の仕事までひたすら理解をした。またOB訪問を通して社風や求められる独自の能力について深く理解して自分の強みとリンクさせることを意識していた。

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