2026年卒岩谷産業の総合職早期選考の選考対策情報詳細 (同志社大学/男性) (2025/07/05公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

同志社大学

職種

：

総合職早期選考

年

2024

2025

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時期

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志望動機

世の中の多様化するニーズに応えたい想いがあるからだ。私は体育会の2軍主将を務めた経験から、相手目線で多くの組織や選手のニーズを汲み取りそのニーズに応え、新たな価値の提供を行い、それに伴う人々からの感謝が、私の喜びとやりがいであることを学んだ。この学びから上記の想いが生まれ、エネルギー・メーカー・商社の3つの側面から多様化するニーズを、事業の幅を活かしてオールイワタニで捉えられる事に加え、水素などの力を通して、世界の脱炭素社会の実現に向けて世の中に新しい価値を提供し続ける貴社なら私の想いが叶えられると思い志望している。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2024年08月中旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: はい
選考に有利に働きましたか？: はい
どのような点が有利に働きましたか？: 早期選考に呼ばれて、3次面接からスタートした。

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: はい
実施時期: 2024年12月上旬
実施場所: オンライン
当日の服装: 私服
話を聞いた人数: 3人
話を聞いた人の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 各事業部の営業社員1人ずつに訪問した。
雰囲気: 雰囲気としてはイワタニらしい人柄の良い人が多かった。
OB・OGと繋がった経緯・方法: インターン参加者限定でOB訪問できる権利を得る。
連絡方法: ビズリーチキャンパス
質問内容: 1.今までで1番思い出に残っている業務とその中で貴社らしさを感じた部分について

2.実際貴社で働かれている中で感じる貴社の人の部分においての強みと弱み。また、総合エネルギー部の事業においての強みと弱みについて

人
強み　LPガスはLPガス　何で次比べるの？
　　　安く売ることを正ではない。
　　　お客さんが納得する形で高く売るのが付加価値が高い。

弱み　東の知名度がない。ハマるところとハマらないところがある。人はそれぞれが合わさってキャラなんで

事業
強み　小売で日本で1番お客様を持っている。
弱み　ガス業界の事情、常に業績は右肩上がりを目指している。ガス使います。人口が流出する。都市ガス。市場的には下がっていく。脱炭素で今までどうりにプロパンガスが出なくなっている。

3.現在エネルギー部で様々な営業をされている中で感じる仕事の難しさについて

4.就活生の時に掲げられていた将来のビジョンと今掲げられている将来のビジョンが変化したかについて
注意したこと: 注意したことは、質問の内容を具体的過ぎに聞きすぎないこと。具体的すぎると得れる情報がが限られてしまう。まずは抽象的に聞いて、そのあと自分の中で具体的に聞きたいところを聞きまくっていくことが大切である。
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 変らない

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: はい
参加時期: 2024年11月中旬
実施形式: 座談会
実施場所: 対面
所要時間: 2時間以上
当日の服装: 私服
学生の人数: 10～19人
社員の人数: 4人
社員の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社5年目以上の各営業事業部の社員が3名いた。
イベントの雰囲気: イベントの雰囲気としては、まさにイワタニらしいやさしさ。
イベント名: インターン生限定座談会
イベント内容: イベント内容としては、夏インターン参加者限定の座談会である。九州に住んでいる学生も交通費をもらってきていたのでこの座談会にかけているお金は想定しているよりも遥かに高い。これは中々すごいことである。イベントの内容としては、ただ就活生が社員に質問をぶつけまくるだけである。ただ社員のキャリアの内容の説明とかが思ったよりも細かく作られていて現場社員もかなりこの座談会に向けて力を入れて準備をしてくれていた。
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 変らない

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: 商社の企業説明を行なっているYouTubeのチャンネルだけでなく、IRなどの個人投資家への動画も見た。またそれだけでなく商社の業務理解と業界が進んでいる道を説明してくれている毎年出ている商社の本を購入しひたすら読み込んだ。国策を手がける総合商社からニッチ市場で利益を上げ続ける専門商社の仕事までひたすら理解をした。またOB訪問を通して社風や求められる独自の能力について深く理解して自分の強みとリンクさせることを意識していた。

エントリーシート

提出時期: 2025年03月上旬
提出方法: メール
ESで聞かれた質問1: Q9.大学時代に力を入れたことのその詳細を教えてください。【250字以上300字以内】*
ESの質問の回答1: 体育会フットサル部広報部代表として、弊部のYouTube活動に励んだ経験だ。弊部のYouTubeは試合のハイライトしか投稿していないため再生数などが伸び悩んでいる課題があった。そこで2つの施策を講じた。1つ目は投稿のジャンル拡大だ。試合前後の選手インタビューやスポンサー活動などの課外活動を投稿した。視聴者が私達のフットサル以外の面も楽しめるようなコンテンツにした。2つ目は広報部の強化である。役職がない選手を7名ほど広報部として新たに任命し、投稿ジャンル拡大による業務拡大に対応できる組織体制を整えた。これらの結果、2023年度は大学フットサル部のチャンネルの中で1番の総再生数を得ることが出来た。
ESで聞かれた質問2: 10 Q10.あなたにとって「世の中に必要な人間」とはどういう人間か教えてください。【250字以上300字以内
ESの質問の回答2: 私にとって「世の中に必要な人間」とは、変化を恐れず、他者や社会の課題に対して主体的に関わり、行動を起こせる人間だ。現代社会は、技術革新や価値観の多様化により急速に変化しており、正解のない課題に向き合う場面が増えている。その中で、現状に満足せず、「なぜこの仕組みなのか」「もっと良くできないか」と常に主体的に自問自答して問い続け、周囲を巻き込みながら実行に移せる人は、社会に前向きな変化をもたらす存在とかんがえる。私自身も、大学でのグループ活動や部活動のキャプテン経験を通じて、周囲を観察しながら行動する力を培ってきた。今後も、変化をチャンスと捉え、社会に貢献できる人間でありたいと考えている。
ESで聞かれた質問3: 岩谷産業を志望されている理由を教えてください。【250字以上300字以内】*
ESの質問の回答3: 世の中の多様化するニーズに応えたい想いがあるからだ。私は体育会の2軍主将を務めた経験から、相手目線で多くの組織や選手のニーズを汲み取りそのニーズに応え、新たな価値の提供を行い、それに伴う人々からの感謝が、私の喜びとやりがいであることを学んだ。この学びから上記の想いが生まれ、エネルギー・メーカー・商社の3つの側面から多様化するニーズを、事業の幅を活かしてオールイワタニで捉えられる事に加え、水素の力を通して脱炭素社会の実現に向けて世の中に新しい価値を提供し続ける貴社なら私の想いが叶えられると思い志望している。
ESで聞かれた質問4: Q12.あなたの「目指す社会人像」を教えてください。【250字以上300字以内】*
ESの質問の回答4: 私の目指す社会人像は、「周囲を巻き込みながら、価値を創造できる人」だ。社会人として成果を出すには、自分一人の力では限界があり、周囲と協力しながら大きな目標を達成する力が求められる。私は大学時代、部活動で主将を務めた際に、一人ひとりの意見をうまく組織全体に落とし込みながら目標に向かって進む難しさと面白さを実感した。その経験から、勇気を持って相手と真剣にぶつかりながら信頼関係を築くことでチームとしての力を最大化できると学んだ。今後は、社会の変化や多様な価値観を受け入れながら、柔軟に思考し、課題を発見・解決できる力を磨きたいと考えている。そして、関わる人々に良い影響を与えられる社会人を目指いる。
ESを書くときに注意したこと: 書くときに意識したことは、特定の事業部だけを志望しないこと。岩谷はメインの事業部が大きく3つあるので、その中でどの事業部に入れられるか正直わからない珍しい会社。そのためそこに行かなければ蹴ります感を出ない感を出さないこと。企業理念のところとかもかなり質の高い回答が求められるがそこに対してはしっかりと向き合うこと。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

テスト

適性検査・テストはありましたか？: はい
選考時期: 2025年03月中旬
実施場所: 自宅
所要時間: 1時間以上
適性検査・テストの形式: 企業独自のテスト
筆記試験の内容・科目: 言語、性格、図形
試験で注意したこと・感想: 謎の企業独自のテストがある。オリジナルのスタイルで図形問題や、言語のテストや謎の文章問題などがあったのでできるだけ地頭を頭こまくり回してしっかりとやった。全問答えることだけは意識していた。やり切ることは大事。
対策: 対策はしようがないからとりあえず企業独自の勉強をやるのではなく、少しSPIチックなところが多いのでそこに関しては、被ってくるところがあるからしっかりと対策はできなくはない。そのためそれをやるに尽きる。正直このテストは多分ボーダーとかもほとんどないに等しいからしっかりと他の時間に時間を割きましょう。その方が大事だ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト: なし
結果通知時期: 2～3日以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年03月下旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長のひと。タイで子会社の社長をしていた人。
選考の雰囲気: 話しやすい雰囲気ではあるがかなり厳格なオーラはある。
面接で聞かれた質問1: インターン参加してみて何を学んだの？
質問に対する回答1: 様々な情報のインプット量が豊富である事重要性を学びました。営業同席では、産業ガス本部の半導体の部署やマテリアル本部電子マテリアル課に同席させていただきましたが、御社の社員の方は本当に多くの情報や知識を持たれていて、情報の引き出しが豊富だからこそ営業において的確で幅広い提案をされている事を感じたため、インプット量の重要性を学びました。また、新規事業提案ワークでも、ハイレベル過ぎる班のメンバーは脱炭素化の中で注目されているSAF燃料の知識を本当にたくさんの知識や情報を持っていて、インプット量が豊富だからこそあれだけ質の高い新規事業の提案が班で協力してできたと考えているので、新規事業提案ワークでも、インプット量が豊富であることの重要性を学びました。
面接で聞かれた質問2: 最後に何か一言ありますか？
質問に対する回答2: 私は、留学経験もなく、昔から真剣に取り組んできたスポーツや学業では数えきれない程の挫折を味わってきて、エリートとはかけ離れた人間ですが、今まで経験してきた挑戦に伴う挫折の数や、その挫折を乗り越えてきた数には誰よりも自信があります。また、私は自分が凡人だと誰よりも理解しているからこそ、人よりも努力できる才能も持ち合わせていると自負しております。
またご縁がありましたら今後もよろしくお願い致します。
本日はありがとうございました。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 個人的に感じたのは、自己PRの内容からさらに深めた質問としてその中であなたらしい部分はどこでふか？という質問に対してしっかりと答えられたことは良かったと思う。あと、注意したこととしては、厳格なオーラに対してビビらないこと。
結果通知時期: 2～3日以内
結果通知方法: 電話
選考結果: 合格
志望度の変化: 上がった

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年04月上旬
実施場所: 対面
所要時間: 1時間以上
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 2人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 岩谷の人事を統括している人のトップと人事部長。
選考の雰囲気: 役員らしさは意外となくてかなり話しやすい雰囲気はあった。
面接で聞かれた質問1: 将来のキャリアプランはなんですか？
質問に対する回答1: 最初の３年ほどは、携わる業界の知識や営業での経験を積み上げて、商社マンとしての基礎的な土台をしっかりと作り上げたいです。そして将来的には、環境意識の高い市場である欧州において環境商材の販売を強化している御社の特徴を活かして、新たな環境関連の事業の創造やサプライチェーンの構築や強化を行っていきたいです。そして
より多くの人のニーズに応え新たな付加価値を提供したいという想いがある中で、新たに事業を創造することやサプライチェーンの構築強化は、その想いを実現できると考えているからです。
面接で聞かれた質問2: 自分のどんな能力が岩谷や商社で活かせる？
質問に対する回答2: 自ら主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる力です。私の所属している体育会フットサル部は監督もコーチもいない為、完全に学生主体ですべて運営していまして、そこで2軍主将として他の選手に相談することもありましたが責任を持って選手の公式戦の采配や練習メニューなど、基本的には自分の考えで様々な施策を起こして周りを巻き込みながら主体的にチームを形作っていたため、その経験の中で培った自ら主体的に考え、行動できる力には自信があります。特に独立系の企業などは、ビジネスを切り開いていくために常に自分で考えて行動し続けていかなければならないとインターンシップやOB訪問などで学んだため、私の自ら主体的に考え、行動できる能力は御社で活かせると考えています。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 役員の独特なオーラにビビらずにしっかりと自分の愛嬌と自分らしさを押し付けることができたことに尽きると思う。また、しっかりと笑いを誘ったりすることもできたのでそこは個人的に格好良かったと感じていると今思う。
結果通知時期: 当日中
結果通知方法: 電話
選考結果: 合格
志望度の変化: とても上がった

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年04月中旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年04月中旬
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 承諾した理由としては、夏インターンから自分に常に寄り添ってくれていたところは一つあると思う。また、事業の伸び代や水素の可能性、事業の幅が商社の枠を飛び越えて行っている感じも含めてこの会社が傾くことは多分ないからとかも考えていた。専門商社の中でも時価総額が1番高くて独立系なことでプロパーとして働くことは無かったことから。
志望度の変化: 上がった
他企業からも内定はありましたか？: いいえ
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: 魅力としては、30歳まで独身ならば家賃補助全額負担とかいうバケモンみたいな福利厚生。そして専門商社は財閥の血が入って部長以上になれないなどのしがらみがあるが独立系でそういうことがないこと。また、岩谷は地方にもしっかり根ざしていて世の中の幅広ーいニーズに応えることができていて、全国でプレゼンスをある程度発揮している。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 1番鬼門とされているのはグループディスカッションと言われているように、ある程度の論理的思考力と地頭力。これに尽きる。多分岩谷は業績と難易度の割に学歴が寛容であるが、やっぱり転職するのではなく最後までこの会社で働いてほしいというような雰囲気は感じた。だから学歴も寛容な気がする。結構長く働くなら多分神会社だ。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: 関関同立とマーチ多め。あと地方国公立。少数の阪大と東京の国立大学。
自分以外の内定者の特徴: 体育会と男性多め。
この企業を受ける後輩へのアドバイス: 個人的にこの企業の選考に落ちたことないので特にアドバイスはしにくいところはあるが、別にインターンに行けたからといってこの会社の選考に受かるとは多分限らない。結構インターン生が内定者に多いとか言われるが結構落ちる人はぽろっと落ちる気もする。人事部長もかなりのエリートの方で優秀さをひしひしと感じるのでインターン生はしっかり気を抜かずに。悪しからず。

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