ES→適性検査（SPI）→一次選考（グループディスカッション）→二次選考（面接）→三次選考（面接）→内定・内々定のパターンでの選考ステップが多いです。
「当社を志望する理由と、当社で挑戦したいこと」、「学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験」の質問が多いです。
テストがある場合とない場合がある / SPI（言語・非言語・性格）
面接は穏やかな雰囲気で、「志望動機」や「入社後にしたいこと・キャリアプラン」についてよく聞かれます。
内定承諾した学生は、「企画・提案から運用保守まで一貫して関われること」、「穏やかな社風と働きやすさ」を主な理由としています。一方内定を辞退した学生は「より志望度の高い企業から内定を得たこと」、「他社のほうが待遇とワークライフバランスが良かったこと」を主な理由としています。
「なぜこの会社なのかを根拠を持って説明できるようにすること」、「面接では結論から答え、自分の経験と志望理由を結び付けて話すこと」のような声が寄せられています。
学生の声を就職活動の参考にしましょう。
※AIを使用し、過去3年間のユーザー投稿を要約しています。実際のユーザの投稿は下記の一覧からご確認ください。
