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内定はKOBEだけですか？
別の部屋開設したら書きこみしてくださればそちらに書きますね。
1つだけ、実際の現場は大小はありますが、説明会などで聞いている
こととは異なる事がありますのし、悪い事は話しませんので、
その辺は考慮と覚悟をしといてくださいね。
証券営業に労働基準法はないものと考えておいてください。
もちろん残業手当などありません。
すみません。名前ごっちゃになってましたね（笑）。就活日記の登録名がタケにしてたのでそのまま表示されちゃいましたね。このまえ書き込みしたエンドルフィンです。
色々話聞きたいので別の部屋開設しますね。ではでは、、
私の話でよければなんでも聞いてください。
私の思うこの掲示板の範囲でお答えしたいと思います。
また、その範囲を超えそうな質問であればどこか別の所にでも
書いてくだされば、そちらに書きたいと思います。
あと1つ、前出のタケさんと名前が同じになってますので、
できれば変えて頂ければと思います。
実は私は今年の春からKOBE証券で働くことになってる内定者なんですよ。それでちょっと元社員さんの話を聞いてみたいなと思ったですよ・・・。
もちろん競争は激しいです、しかしバブル期と違い、この不景気の中
野村、日興、大和、といった既上場会社の幹事や副幹事の大手証券は
その会社にとって役立つ幹事証券ではなく、重荷になっている事も
多いはずです。担当者の足が遠のいている事も多いです。
この日本大不況の中、ブランドとかした大手証券は企業にとっての
魅力は減り、無名でも自社に利益を与える所を選択する柔軟性が
出てきてるのも確かです。これからの企業はとくにそうなるでしょう。
規模や総合力の違いは埋めれるものではありませんので、そういった
問題がでてきたら、大手にまかせ、副幹事や頂ける範囲での最大の
ものを取ればいいと思います。
今まで大手と同じだけのチャンスがありながら、参入していなかった
分野へ入っていったのではなく、ゼロに限りなく近い分野へのチャンス
が出来たと理解して頂ければ良いと思います。
タケさんが言う証券会社が2分化すると言うのも間違いではないと思い
と思います。が、その一方が総合力だけではないと考えます。
サッカーのマンチェスターのようなドリームチームでも無失点や無敗は
ありえないですよね。Jリーグのチームが高校生に負けたこともありま
した。ようするに結果、勝ち組に成らなければならないと言う事です。
大手でも中小でも現状に甘んじていては負け組になります。
そしてKOBE証券が選んだ道が成長企業支援だと思います。
以上、上記が私がいた時に感じた方向性ですが、KOBE証券が
それで成功するとか、勝ち組になるとか、すばらしい会社で
あると言う意味には取らないでください。あくまで参考に。
独立・転職に関しては、私よりタケさんがどう感じてるかの方が
その答えに近いと思います。
「儲ける為に、先に儲けさせる、気に入られる、入り込む。」
という言葉にはなるほどなぁと思いました。
実際のところは個人営業が主体というのも大変参考になりました。
そこで、疑問に思ったのが、成長企業支援分野にしても総合力で勝負する証券会社とパイの奪い合いで、競争が激しいのではないでしょうか？
さまざまな幹事になるときはやはり規模の優位が影響してくると思うのです。
私自身、これからの証券業界は松井証券のように仲介業務に徹するところと野村のような総合力で勝負していく二つにわかれてくるのかなと考えています。
（学生の身で言うのもはなはだ僭越なのですが）
＞現KOBE証券には下から上がっていった役員はゼロです。
ということは、新卒のみなさんはいつかは独立・転職したいと思って入社する人が多いのでしょうか？
すいませんが、KOBE証券の就職活動掲示板になってますので
私個人の情報は控えておきます。証券会社ではありません。
＞タケさんへ
そうですね、バリバリできるならどこでも成功するでしょうね。
たぶん営業で入るとずっと営業になると思いますよ。
役員にでもなればまた話は別ですけどね。
ちなみに現KOBE証券には下から上がっていった役員はゼロです。
成長企業支援に関しては、何してたかな！？っと思い出しながら
書いているので参考程度に聞いてください。
成長企業、いわゆるこれから上場又は店頭公開予定の企業の支援、
その企業にメリットになる企業の紹介、顧客紹介、等をしていき
上場時の幹事証券に入り込むといった事や、既上場企業の債権発行時
の幹事証券、などといった感じですかねぇ。。。
これだけではないですが、ぶっちゃけた言い方すると
儲ける為に、先に儲けさせる、気に入られる、入り込む。
よってこれまでの毎日、株や投信を売ったり買ったりの個人営業では
なくて、法人営業的な事になると思います。
法人営業だからと言って、個人に株を売ったり買ったりしてはいけない
ことはないです。
営業の仕方も個人宅へではなくて法人になりますし、知識も多少は法人の知識がいりますね。貸借対照表が理解できたりとかね。
まぁしかし、KOBE証券規模ならまだまだ個人営業が主体です。
法人は取れれば大きいですね。そう簡単にはムリです。
成長企業支援で食べていくことはすばらしいことですが、難しい。
市村氏ほどの話術があれば年に数社はとれるとおもいますけどね。
実際は皆、個人営業で毎日手数料をかせいでます。
理想と現実は違うと言うところでしょうか・・・
あまり詳しい事になると個人的意見が入りますのでココではこの程度
で許してください。 上記程度でよろしければまた聞いてください。
丁寧なレスありがとうございます。
日々の営業の具体的な様子がわかり、大変ためになります。
うーん、証券会社の営業職は厳しいものがありますね。
ですが、ここでバリバリ営業ができたら、どこに行っても通用しそうですよね。
＞新入社員は営業のみの採用でしょう。
とすると、新入社員で入ると、ずっと営業勤務と考えてよろしいのでしょうか？一生営業だけの生活だと言われるとちょっと考えてしまいます。
また、KOBE証券の会社コンセプトに「成長企業支援」とあります。
他の証券会社と違い、あまり東証一部上場企業の株などを勧めず、新しい有望な企業の株や社債を勧めると考えてよろしいのですか？営業の仕方や知識（証券外務員試験以外の）もKOBE証券は他と少し違ってくるのかなと思っていたのですがどうなのでしょうか？
こんちは！いきなりですみません。元社員さんは今は転職されて何をなさってるんですか？？
私が知ってる限りですが、たぶん現状では内勤者は採用しても経験者を
取ると思いますので、新入社員は営業のみの採用でしょう。
市場は9時～11時、12時半～15時に行われています。
お客さんを持っている営業マンは上記の時間はずっとTELして注文を
取っていますので、電話を離していない状態です。この時間受話器を
持っていない事は仕事していないと同じです。
11時から12時半はTELしている者もいれば、客先へ行く者もいま
す。その合間をぬってメシを食べますが食べれないときもあります。
世間一般で言う「お昼休み」は無いものと考えてください。
15時以降もTELもしくは客先へ行って、明日の注文を取ります。
帰ってくる時間はバラバラですが、18時から20時位です。
早く帰ってきても部や課の人間がそろうまでは客へTELです。
そろったところで明日の注文の手数料を部や課で出しますが、
1日のノルマに達してないとまたそれからTELです。
そんな感じなんで20時や21時はすぐになります。
以上が普通の営業マンの1日ですが、新入社員の場合は客がいません
ので、市場の時間に関係なく、TELや外回りをします。
新規開拓なので外回りは飛び込みになりますが、最近はTELでアポを
取ってからしか行かしてもらえない事もあります。
そうなると1日中TELアポ取りになります。
リテール営業（客が個人）の場合がだいたいこんな感じです。
法人営業の場合は多少異なります。
PS：市村氏の件に関しましてはいろいろ個人で意見も違いますし、
ココはKOBE証券の就職活動掲示板になっていますので
控させていただきます。
他にもあればどうぞ。
お返事ありがとうございます！
睡眠時間4時間ですか。すごい生活ですね。
力がつきそうではありますが…。
お言葉に甘えて、いくつか質問させてください。
?具体的な仕事は営業がメインなのでしょうか？
?証券マンの方はマーケットがしまってからはどんなことをされ るのですか？勉強ですか？
PS：KOBE証券に興味をもったのは市村氏の講演を聞いたのがきっ かけでした。
学生の方々や普通の会社員が、野村より1時間早く来て1時間遅く帰る
と聞くと、「2時間くらいなら」っと思うかもしれませんね。
証券会社の営業マンは普通でも7時～7時半には出社します。
そして19時や20時までに帰る事はありません。
市村氏の言うのは、6時頃来い20時や21時で帰るな！と言う事。
まぁ、会社を出てから次の日会社に入るまでが1日の1/3ですね。
その8時間の中でメシ食って寝て往復の通勤ですね。
慣れればできますけどね。だいたい睡眠時間は4時間くらいです。
4年目からは年棒制なのですべて自分の為と思いがんばりましょう。
長くなったのでまたあれば聞いてください。
社長の市村さんが「野村がセブン・イレブンなら、うちはそれより一時間早く初めて、一時間遅く終わるくらいじゃないと」とある雑誌でおしゃっていました。
実際はどのような雰囲気で仕事をなさってるんですか？
教えていただけると幸いです。
が、1年3ヶ月ほど前に6年勤め辞めた者です。
現状はわかりませんが、寮については借り上げの者もいれば、グループ
会社（先物）の寮の者もいました。借り上げの場合はいくらかを会社
負担で残りは個人負担でした。この場合はただの1人暮らしと同じ。
グループの寮の場合は一万円で土日以外は朝晩食事付でいらない場合
は寮母さんに連絡すればOKでした。月1で会議がありますが寮長やその
寮の会社担当者から話がある程度です。風呂トイレ共同のところもあり
ますが、場所によっては借り上げマンションと同じ所もあります。
勤務地については11年度13年度14年度入社の者はすべて東京勤務
でした。12年度は中途採用のみです。15年度はもう辞めてたので
わかりません。11年度採用の中では1人名古屋出身者が宝塚へ転勤。
13年度14年度の内、関西出身者2人が大阪の本社へ転勤。
人員が関西で足らなくなった時は関西出身者を転勤させる感じでした。
もし私の知っている事でよければ、またお聞きください。
そうですか。ちょっと安心しました。
会社の戦略ですか～なんかビクっとしますね（笑）
どうもありがとうございました！
寮については規制など何もありませんよ。
寮（というかアパート）は会社の借り上げですので、ただの一人暮らしです。
勤務地については100％かはわかりませんが本人の希望が反映されるみたいです。しかしこればっかりは会社の戦略等ともかかわってきますのでどうなるかはわかりません。
参考まで。
関係者より。
むしゃらふさんは社員の方ですか？
ようやく開通されたみたいです。メーリングリストで色々連絡取り合って見ましょう。ちなみに、まだ選考中の方、是非面接頑張ってください。最終では、社長の目を真剣に見て熱く語れば、きっと受け止めてくれるはずです。頑張ってください。
先物感覚・・・
ひとたんさんごめんなさい。でも最初の就職なんてどこでも大差ないと思います。頑張ってください。
説明会に参加したのは7月初旬だったと思います．
あなたは最終に進んで内定をもらったのですか？
もうダメだと思う。
などはもう全く機能していないし、この会社の将来性はないとある人から伺いましたが、どう思いますか？
キープ要員ができるだけ欲しいのでは？
これから面接なのですがりんたろうさんは最終まですすんでおるのですか？あと、ここは内定者がまだ出ていないのかな？書き込み少ないですよね
＞あれれ？
説明会（作文）～一次面接～二次面接（部長クラス）～三次面接（役員or社長）＊三次が役員の場合、4次が最終（社長）です。連絡は電話です。期間は全部で1ヶ月くらいかかるんでは？
選考は進んでいますよ．今度は最終っぽいです．