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先物があるから価格が安定するというのは、「実需と投機の両方の思惑が絡むことで公正な価格な決定される」ぐらいの意味で大した意味はないと思います。実際には、原油価格が上がるたびに投機資金の流入が取りざたされているし。
日本の先物市場でヘッジする必要性が低いと考える理由は大雑把にいえば次のような点。結局輸入品は海外価格が指標とされ、日本はその後追いをしているだけだから。また、物は海外で買うのだから、ヘッジするなら現地の市場でやればいいだけの話。また実際の貿易において、商品価格というのは、海外価格（ドル）×為替レート＋海上運賃＋商社の利益＝国内価格（円）、という具合に成り立っており、ファクター別に価格管理する必要がある。一方、日本の先物では国内価格を円で決済しているため、すでに何をヘッジしているのかわからない。
新入社員が辞めてしまう理由は、最初の期待と現実のギャップによるものが大きいと個人的には思う。投資銀行業務などほとんどやれてないはずだし。富裕層への営業といってもお客を捕まえるのは結局営業マン次第で、この会社だからということは特にないし。とにかくリテールをガンガンやっていくということを最初から分かっていれば、新人の心構えも随分違うと思うが。
乱筆の上、長くなったのでこの辺で。
丁寧なご説明ありがとうございます。とても、勉強になりました。ゴロウサンはんは、すでに働いている方でしょうか？
結局、先物商品で資産運用なんて、一般市民、富裕層の人でも、ゴロウサンが言うように、気軽に始められるようなものではないですよね。。プロ中のプロでなければ、入り込めない世界ですよね。。
質問です。先物取引があるからこそ、価格が安定していると言われていますが、なぜですか？説明（先物のパンフレット）を読んでも理解が出来ません・・・
あと、なぜ、日本で価格決定の必要性が低いのでしょうか？より、詳しくお聞かせ願いますでしょうか。なんのために、商品取引所が日本のあちらこちらにあるのでしょうか？日本で価格をリードしているメーカーや商社は、日本市場で需要してはいないということでしょうか？ では、誰が、日本市場の需要者となっているのでしょうか？
とにかく、日本の先物会社は、結局、何のために存在しているのでしょうか？お客をだまして、学生をだまして、ありきたりな解答した答えない先物会社の社員は、本当に、やっている仕事に満足しているのでしょうか？その本音が聞きたいのです。「リスクを取り扱う商品であることをわかっていますよね！？」みたいに、簡単に、答えられない問いを簡単にしないでほしいと思います。ただただ、KOBE証券の企業理念は、それはすばらしいものであると今でも思っています。ただ、社員の方が、「まだ、学生は元気が足りない人が多い」と言っていましたが、私は、市村社長以外が元気がない、声が小さいと思いました。少し、学生っぽい若手社員もおられましたが、彼の方が、元気という点ではよかったと思います。
また、なぜKOBE証券の離職率が高いのかが気になります。元社員さんがこの掲示板でも詳細に触れていませんが、そこに、企業理念に反する矛盾が隠されているのではないかと感じます。
個人の資産運用という視点から見れば、商品先物は資産運用ではありますが、かぎりなく博打に近いといえるのではないでしょうか。株式のように資産として残るものではなく、差金決済なので勝ったか負けたかの結果しかないから。
また、超ハイリスク・ハイリターンであるため、一般人が気軽に始められるようなものではありません。実際に先物をやるつもりでシミュレーションしてみればよく分かるでしょう。
価格決定という役割は確かにありますが、日本では必要性が低いと思います。対象とする製品はほぼ輸入品。したがって指標となる価格は海外で決定される。日本で価格をリードしているメーカーや商社は海外で買い付けるため日本でリスクヘッジする意味がないのです。さらに日本市場で取引しても為替や海上運賃などのファクターが増える分リスクは大きくなる。近々、上海に市場ができるらしいですが、そうなればますます役割が分からなくなりますね。
以上、私的な見解です。
少なくてもKOBEの社員で元の人格がなくなった人は、
いないみたいなんで、大丈夫だと思いますよ。
やばくなった人は、研修の途中でいなくなっちゃうみたい。
先物とかの社員とかで、みんなが寝てるときに社章だけ
置いていって脱走した人もいたらしいです。
私の知り合いは、バスの移動の時が一番ダルイって言ってた。
移動中は、ずーっとハイテンションで何かゲームするか
歌を歌いつづけなくては、いけないらしくて（笑）
あとは、やたら裸になることを強要されたりとか・・・
何かのイベントの出し物とかで下ネタがうけるらしくて・・・
あと、リクナビの三貴商事のフォトアルバムを見てください。
新入社員研修は大盛り上がりって写真があるんですけど、
あんな恥ずかしいジャージで常に行動らしいです。
ちなみにあの写真は、最初の研修地の河口湖らしいんですけど、
山みたいなところに登って、そこで班ごとバカな写真とるみたい
なことをしなきゃいけないらしいです。
羞恥心あって、そのまま参加しないと班長引継ぎで
怒られるらしいです。
で、あのジャージも研修最終日に近くなると、
ジャージに文字とか絵とかを書き出す輩が増えるとのこと。
丁寧なご返答ありがとうございます。そもそも、リラックマさんの証券会社に対するイメージとはどのようなものでしょうか？ぜひ、お聞かせ願いたいと思います。
初めて、KOBE証券を知ったときはですね、企業理念、そして市村社長の想いにはとても心打つ想いがありました。誰もが、日本経済の更なる発展を願いつつ、そのためには日本の企業数におけるほとんどが中小企業で、彼等の経営を復活、そして更に促進させる、プラスアルファー、ベンチャー企業の発掘、支援をしなければならない。特に、ベンチャー支援等は経産省でも今後力を入れる必要があると言っています。金融業界を志望される方は、当然このような思いがあると思います。ただ、この金融再編の時代、話は飛びますが、本当に商品取引業界は発展するのでしょうか？KOBE証券が所属する光揚グループの会社説明会に参加させて頂きました。周りからは、「先物」というだけでやめなさいと注意されましたが、やはり自分の目で聞いて確かめないといけないと感じました。ただ、やはり、「営業」が引っかかるんでね・・・・人事の方がおっしゃることと、お客様である一般市民の間のギャップがどうしても大きすぎるということです。これは、証券でも関係していると思います。リラックマさんが教えてくれた、「電話の裏の取引員」というホームページはとても貴重なものでした。やはりな・・・っと納得しました。これからは、直接金融になるから、個人も資産運用をする時代、だから証券も商品業界も大きくなるといいますが、一般市民のイメージが悪ければ、それは難しいのではないでしょうか？本当に、そうなるためには、やはり信頼回復が第一ですよね！？ ほとんどの証券会社は「お客様第一」を企業理念として掲げていますが、果たしてどこまで本当なのだろうか？やはり、企業利益が第一で、そのためにノルマを達成しなければならない。新株予約発行があれば、まず先にそれを客に売らなければならないのでしょう。そこで、多少、疑問を感じる人がいるらしいです。某大手証券会社で働いていた方はそうおっしゃっていました。「奇麗事はありえない・・」けれど、企業理念に反する事で、長期的に考えて、果たして、その企業の利益は守られるのでしょうか？お客様の信頼は、一部の富裕層だけなのでしょうか？話は戻しますが、先物自体はいいのか、よいのか、これはまだよくわかりません・・・価格安定に貢献していると言われていますし・・・ここは、学習不足でなんとも言えません。ただ、仕事風景を見学させていただいたのですが、本当に、電話帳片手に電話。。本当に、飛躍するのかという疑念を抱きました。。これは、私的な意見なので、ご理解お願い致します。ただ、私はこう感じました。。みなさんは、証券会社、KOBE証券、これからの金融業界はどうなると考えておられますでしょうか？本当に、お客様第一という理念が通用するのでしょうか？みなさんのご意見をお願い致します。
その研修の後って、元の人格はなくなってたりしないのでしょうか・・・
自分は9日に2次受けて、今日の19時頃連絡来ました！
だから明日か、来週の頭に来るのでは？？
ちなみに最終は社長面接との事。楽しみっす☆
研修から帰ってきて、一ヶ月くらいは
研修の名残があるみたいなんで、
もうちょっと本格的な営業をし始めて、
成績の差が出てきてから報告しようかと思ってました。
だから、今年入社の人の状況は、また追って報告します。
軍隊研修は、2期生までは、2週目以降も先物会社と
一緒にやってたみたいなんで、厳しかったらしいです。
3期生からは、KOBEのみなんで、意外に甘かったらしい。
研修終わってから、しばらくは研修の名残が残ってて、
挨拶の声だけは、でかいらしいですけど、
飛び込み始めて、世間の厳しさを知ると、
だんだんトーンダウンしていく傾向です。
私の知り合いの研修の感想としては、
あんな馬鹿なことをやることは、一生に1回くらいだと思うし、
話のネタになるから良いんじゃないか程度です。
ポストイットさん曰く、研修が入社数年ですごい収益をやる
化け物みたいな営業マンが育つ要因って言ってましたけど、
そんな人は、その研修受けなくても、きっと化け物ですよ。
そんな外部の人が大金を払ってまで受けたいと思ってる
研修を受けた去年の新人が1年経っても預り300万円くらいの
どうしようもない奴がいるみたいですし・・・
で、上司に詰められると、
「あなたの教え方が悪いから、できないんだ」って言ったらしい
一方で、優秀な2年生もいるんで、結局本人次第ですよ。
1，2期生の法人にいる人は、結構収益やってるみたいなんで、
インセンティブとかは、他の大手証券会社の同期より
もらってるんじゃないですかね。
だから、大手だろうとベンチャー証券だろうと本人次第。
まだまだ、内部情報はいくらでもあるんで、
聞きたい事があったら、何でも聞いてください。
最初に入社する会社がどこかってのは、非常に大事ですからね。
でも、就活生がその会社のことを本当に知る事なんて
絶対無理ですからね。
また、本当に聞きたいことを質問したら大抵落とされるし（笑）
あと、他の掲示板に別のリラックマさんいますけど、
私じゃないんで。
その後、KOBE証券の研修に参加された方はどのようにいっておられましたか？
あと、ポストイットさんが最後に書いた、自分の直感を信じた方が良いとかいてありますが、それは当然です。ただ、企業の方もマイナスな情報を提供しないのも責任あると思います。軍隊式の研修制度・・・ぜひ、体験したいですね。。意味あるんですかね？それって。。。私も過去に似たような体験をしましたけど、あれって、上司に逆らわないような人材を作るだけだと思います。これは、私的な意見で、信じる信じないは仕方がありませんが、それで何が生まれるのでしょうか？私たち、就職活動している学生は真剣に進路を考えています。ですから、リラクックマさんが提供してくれた情報は非常にありがたいものだと思います。
先物は今も今後も一切やらないって言ってましたよー。
おっしゃる通り本人次第でしょうね。ステップアップのためにそれなりの野心を持って入社する人がほとんどです。
「こうして販売員はつくられる」の第二章を見ました。これはKOBEの関連会社の研修内容です。私もこういった内容を知った上で入社しましたが、実際はぜんぜん違って驚きました。確かに規律はあるので最初はそれらに黙って耐えられる人材を欲しているのかと皆思うようです。ですが、途中から基本的なルール（上司や宿の人にちゃんと挨拶するとか時間を守るとか）さえ守れば好き放題にできることに気づいて自分で研修を作っていく人と、ただただ流されて耐えるだけで終わってしまう人に分かれます。後者の人は自分から動かないので楽ですが、楽しくないでしょうね。会社の方針は別にして私個人としてはそういう人は研修で受身の人は仕事でも受身なので来て欲しくありません。
就職活動の中の方へ
自分と本当に合う会社を探してください。KOBEはベンチャーですので《自分がやってやる》という意識のない人がひとりでもいると全体の仕事が遅れます。
インサイダー情報ですが（笑）、朝の6：00～7：45くらいの時間に虎ノ門東京支店の下にいれば先輩社員が出社してくるので、「就職活動中の学生です」と何人かに話しかけてみればもう少しは自分と合うかどうかがわかると思います。
どの会社でもそうですが、結局はそれ以上はわからないのがほとんどです。これはインテリジェンスの採用担当の人と話したときにおっしゃっていたことですが、「他人からの情報は他人もしくは他人の知り合いの直感だ。それを信じるくらいなら自分の直感を信じた方が正しい」そうです。私もそう思います。
補足です。ポストイットさんは、KOBEの社員さんなんで、悪い事は言わないと思うんで、これからKOBEを受ける人は「電話の向こうの先物取引」を検索してください。で、「こうして販売員はつくられる」の1，2，3を読んでください。特に誇張なく研修のことが書いてあるらしいんで、ご自身で読んで、ポストイットさんの言うように外部の人が大金を払ってまで参加する練られた研修かどうか判断してください。とりあえず、4月入社の人は、その練られた研修から帰ってきて、今日からお仕事だと思うんで、知り合いに話を聞いて、研修の効果はあったのか聞いて、また皆さんに報告しますんで楽しみにしてください。ただ、KOBE証券は、大手証券に入って地方めぐりするよりは、腰据えて仕事できるから、力つけて次のステップを考えるのには良いですよね。そういうステップアップで転職して、KOBEにいたときの何倍も給料もらってる先輩もいるらしいんで。まぁ、何にしても本人次第なんですけど・・・
昨年ここの会社の試験経験者（社長面接で落ちましたが）且つ内定を得られなかった者としてコメントします。
＞大体100通ぐらいリクナビから送っていますが、筆記試験に進めるのがそのうちの、30社くらいです。
エントリーシートをリクナビで送ったけど、実はリクナビでエントリーしただけということはないですか？？
フリーターは個人的にはお勧めしません。今の時期でしたらまだ選考に進める企業は結構ありますし、秋採用もあります
去年の経験上、私は自信をなくして他の面接でも悪影響が少なからずでました。そして、面接で落ちたらきっちり反省して次回までに改善することと、自分を落とすなんてもったいないな～という気持ちを持つことが大事かなと思いました。私は去年これができず今年できました。
SFCGに関しては、この掲示板でも意見が出ていましたが、私は他社がだめだった時の選択肢として考えていました。
私の中ではKOBEでリテールをやるよりはまだ面白そうかなと。ただ、あくまで他人事なのでかなり適当に言ってます。
ご自身の目と耳で判断して下さい。選考、頑張って下さい。
ちなみに私のお薦めは、ニッシン（金融）とインテリジェンス（人材）です。
GSは、ゴールドマン・サックスです。検索エンジンにかけて自分で調べて目星をつけることをお勧めします。ソニー・トヨタ・リーマンとか異業種から内内定貰えるいわゆるスーパー学生は。先輩も含めた私の周りでは極わずかですがいることはいます。
あと、リテール営業ですが、上場させる際に引き受けた株を客に売ったりなどです。今年はどうだか分かりませんが、昨年の説明会では新規株式公開の幹事数の順位の高さをアピールしていました。ただ、結局それを売りさばくのは営業の人です。この関係から、ここの営業のノルマがきついのでしょう。
私は昨年は証券会社にこだわって、あまり他の業界は考えずずるずる受けていました。色々考えた後の今年は全業界含めて私の行きたい会社トップ2の野村證券と大和証券SMBCに落ちたら他の業界に行こうと思い（みずほはオープンで受けました）、実際その次に行きたい証券会社からもらった内定を辞退して保険会社の内定をもらいました。
ちなみに、456さんのここの社員への書き込みに関しては、そこまで他の人に不快感を与えるものではないと私は感じました。まあ、説明不足が若干あったため誤解を招いたかもしれませんが、失礼のない程度で社風や社員の態度も書き込むことは大事かつ貴重だと思います。
長々しく書き込みましたが、少しでも参考になれば幸いです。あきらめず頑張って下さい。
就活がんばれ、まだまだこれからですよ。
確か、セミナーの次の日に電話があり1次面接に26日に参加しました。そして、27日にまずリクナビからメールが1次通過の連絡が来まして、28日に電話で詳しい日時の通達が来ました。次もグループ面接だそうです。人数いないなら早く個別でやってもらいたい。
＞ゴロウサンさん
ご忠告ありがとうございます。
もっと情報集めて色々考えて見ます。
補足です。《KOBEは、あまり教育体制とかもできてないと思うので、自分から積極的に動かないタイプなら、ダメかもしれないですね。》とありますが、おっしゃっていることは半分正しく、半分間違いです。最初の《一ヶ月間監禁の軍隊研修》では自分から動ける人材を育てることが目的の1/3くらいを占めますから。自分から手を上げられない人は研修はのりきれても結局は脱落しますし、残っても苦痛なだけです。一方で、今はダメでも、自分を変えようという意識のある人に対しては丁寧に育てる気があるようです。まだまだ会社の規模が小さいのに仕事が大きくなっていっているので、人材が欲しいですから。研修は本当によく練られた研修です。外部の人で大金を払って参加する人もいます。化け物のような売り上げを入社数年目で叩き出す営業マンが育つ要因のひとつであるのは間違いありません。
リテールは名簿見て電話かけたり、会社や店舗に飛び込み営業したりしてお客を開拓することが全てといっていいでしょう。いいお客捕まえることができればまれに紹介してもらって広がることはあるけどあまり期待はできない。法人と混合というのは捕まえたお客が中小企業の社長だったりしただけのこと。だから厳密にリテールと法人を分けるのは難しい。
ただ、主幹事を務めた企業やその他上場企業との取引はでかいので法人営業部を作って専任の担当者を置いている。これはどこの証券会社でも同様。担当者のフォローが甘かったり、取引量が少なかったりすると主幹事を替えられたりするわけ。?やすらぎの主幹事はJPモルガンに替えられた（涙）。
嫌味な書き込みしたつもりなんですけど、ストレートな返事が来たんで、ちょっと情報提供を。
あっ、ちなみSFCGは、あの悪名高き旧商工ファンドですよ？名前、聞いたことないですかね。確かに受ければ、内定もらえると思いますけど、入ったら後悔すると思いますよ。ゼミの先輩も旧商工ファンドがどういう会社か知ってて、薦めたんだったら悪ですね・・・
そういう所と先物会社は、黙ってても内定もらえますけど、よっぽど金の執着ない限りやめておいたほうがいいですよ。KOBE証券は先物会社のグループの一つですから、新入社員研修とか新年会とかは、先物と一緒でその影響を受けた感じです。ちなみに新人研修は、一ヶ月間監禁の軍隊研修です。KOBE証券においてリーテルの位置づけは微妙。リテールの人は、三洋証券、山一証券の出身が多いんで、リテールは別の証券会社にいるみたいな感覚で、法人のことはあんまりよく思ってないみたいです。法人は、KOBE証券の理念を実行するところで、上司は野村證券出身の人ばかり。で、部下は新卒で取った人の若手中心部隊です。新人のなかでも大阪、神戸、宝塚、越谷に飛ばされた人は、リテールで、毎月EB債というのを販売し続けなくてはいけないし、ノルマも結構きついみたいっすね。超富裕層を相手にと採用のところに書いてありますが、実際は、おじいちゃんおばあちゃんに口巧みにぼったくり商品買わせることやってます。
法人は、3つ4つ上の人で課長席に座る人が何人かいて、その課ごとに収益目標あるんですが、リテールほどノルマの進捗状況に対する詰めはないらしいです。KOBEは、あまり教育体制とかもできてないと思うので、自分から積極的に動かないタイプなら、ダメかもしれないですね。
エントリーシートでほとんど落とされてしまうんです。
大体100通ぐらいリクナビから送っていますが、
筆記試験に進めるのがそのうちの、30社くらいです。
性格テスト・筆記で今までで5社面接に進むことが出来ました。
面接が苦手でその5社すべて1次面接とグループトークで落ちました。でも何とか内定はほしいと思っています。SFCGっていう金融系は結構内定くれるとゼミの先輩が進めてくれたので頑張って受けたいと思います。証券会社系だったらいいけど。
GSってどこですか？ガソリンスタンドだったら、冬、洗車のバイトはしたことあります。リーマンはライブドアの件で知るようになりました。日露戦争で資金調達したとか…。ソニーは品川の港湾のバイトであのガラス張りの2つのビル見たので、よくわかります。でも、エントリーシートすら提出していません。因みに、ソニー・トヨタ・リーマンとか異業種から内内定貰えるスーパー学生っているんですか？もう駄目だったら、フリーターになろうかな？って最近思っています…。すごく、落胆しています…。
でも、説明会のとき、質問しても適当にやられたので、「えっ!?」って戸惑ったのは、困りました。でも、しっかりベテランの社員が補ってくれたのでその点はよかったです。疑問なのは、リテール営業っていうのが、この会社だとどういうものなのかいまだに理解できないんですよね。法人と混合だとか言ってたけど…。
決して馬鹿にしたつもりはありません。でも、社員の雰囲気は絶対見る必要はあると思います。自分一人で証券マンになれるわけではなくて、上司や同僚と一緒に育んで貰えてる物だと思うから。
つまらないんで・・・
365日24Hは決して大げさじゃないないと思うよ。朝7時から夜11時までって日はざらだし。土日も急に呼び出されたりする。
5年後に力つくっていうけど、期待のしすぎだと思うけどね。募集要項ではカタカナ使って仕事内容説明してるけど、実質リテールだし。大手の方がさまざまな業務をやっていて、法人としての付き合いも多いし、グループ会社との絡みもある場合もあるから最終的には仕事に幅が出る可能性があると思うけど。本当にリテール以外で生きていこうと思うなら他の選択肢も考えてみては？
経験者の意見としてご参考まで。
ちょっと良く分からない社員いましたねー。 テンションが確かに学生でしたよ。 今度はGD終わって一次ですが、何故通ったかは分からないですねー。。。 しかも、最初に3人ぐらいだけは当社の志望理由聞いて「みんなもそんな感じ？」とか言われて何も聞かれないまま話題が色々飛んでいきました。 面白い時間ではあったんですが、本当にこれで学生を選別してると思うとはなはだ疑問ですね。
学閥分けしてないって言うけど、思いっきり自分の会社は優秀な人が内定貰ってますって言わんばかりに有名大学揃えてるし、第一回のトップセミナーでも確かコロンビア大学(？)にMBA取りに行ってる女の子がいて、「その子は多分帰ってきたらうちに入社するつもりだから」って言ってましたが、おもいっきり教養を求めてませんかねー？
しかもセミナーでは「寄らば大樹の陰」なんて言葉を連呼してしつこいとも思いました。 どこでもかしこでも同じことしか言ってないですし、ちょっと良く分からないですね～。
仕事の裁量が多いってことと、本当に自分の実力をつけるならいいと思いますが、社員さんは給料も納得いってないって言ってたし、インセンティブの一つはないとヤル気もでませんよねー。 しかも偉そうに5時に帰る奴なんかいらないって言ってましたが、それは裏を返せばただ働きをしない奴はいらないとも受け取れますよね。
皆さんここをどう思いますか？
まじですか？おめでとうございます。自分ではしっかりアピールできたつもりだったのですが・・・連絡はきません。本気でKOBE証券いきたかったな～
＞トモ＠センターさんへ
私もがっかりしました。なにより連絡ないことが一番がっかりです。
電話とリクナビからはメール来たよ～。
でも次の選考と日程が空きすぎてテンションマジ下がるわ。
選考のスピード超遅いよ。だから途中でやめるようなヤツしか集まらんのだよ。
優秀な学生採る気あるのかな？
それとも社長に付いていける変わり者だけ集まればいいと思ってるのかな？
まぁ私は社長に付いて行く変わりモノだからいいが。
365日24Hなんて言葉のあやに決まってるじゃん。コンビニじゃあるまいし。
個人的には国内証券は野村以外に行くならここでしょ。5年後に本当に力付くと思うし。証券マン目指しているクセに安定志向の大手に行く人って何考えてるか分からないわ。一生リテールやってれば。説明会だけで社員さんのことにバカにしたり、文句つけてるけど、君達に彼らのようなリスクを背負える覚悟はあるのだろうか・・・。少なくとも私は名刺の力でなくて自分の力で仕事取ってこれるんだから凄いと思ってるさ。
なんにも連絡ナシです。
リクナビにはGDとあって行ったら、人数が集まらなかったので急遽グループ面接に変更しますとか・・・なんかがっかり。
なんにも連絡ナシです。
リクナビにはGDとあって行ったら、人数が集まらなかったので急遽グループ面接に変更しますとか・・・なんかがっかり。
スーツを整えるとかできないぐらい、拘束時間が長くて疲れているんですよ（涙）。
毎日、朝早く夜遅ければ疲労で仕事の効率が悪くなるだけなに・・・。
無駄に会社にいるよりテレ東のWBSでも見たほうがよっぽど仕事に役立つと思うけどね。
ここの証券会社、社員教育してないわ・・・。
雰囲気が学生だわ・・・。
前の社長はころころ太ってるよ。
証券会社で働く知人にKOBEのことを聞いたところ、絶対にやめとけと言われました。遠藤製作所さんは中のことを知ってそうなのでお尋ねしたいんですが、KOBE（もしかしたら商号変更する前）の前社長がとんでもない事件に巻き込まれて命を落としたという話を聞いたのですがそのこととかご存知ですか？？？
くどきさんのようなできる人ならKOBE向きですよ。
どこの証券会社も言ってる内容が同じなら、KOBEの場合は、転勤もないし、裁量権あるし、東京に腰をすえて仕事ができるからね。自分自身の成長に繋がりますよ！！それに、KOBEは先物グループの会社なんで、研修は軍隊研修だし、仕事時間は無駄に長いところもあるから、365日働く意志を持っている、くどきさんにはぴったり！！！まぁ、自分の裁量権が欲しいだの、成長ができるだの、365日働くつもりとか言ってる奴は、たいていちょっと飛び込みして世間の冷たさ知って、すぐ駄目になってくんだけどね。で、ノルマもこなせなく、上司に詰められ、耐え切れなく辞める。でも、くどきさんなら大丈夫！！あ～、くどきさんがKOBEで活躍する姿が楽しみだな～。あっ、KOBEに入って、新卒の会社説明会でくどきさんが話す機会あったら、ちゃんと話す内容考えて、素晴らしいお話してくださいね！！
こんばんはー
私も19日の説明会に参加しました。
社長さんが直接説明会に出られて珍しい会社だと思いましたが、本質的に言ってる内容はどこの証券会社とも一緒、て感想でした。別に評価を下げようと思ってるわけじゃないですが、365日働く意思を持つ事は普通だと、私は思います。家庭を持つなと言ってるわけじゃないですしね。これからの会社で、業務の裁量権が多く、自分自身の成長に繋がると感じました。
あと、社員の方に言いたいのですが、喋る内容考えといて下さい。
こんばんわ！！情報少なすぎって意見ほんとそうですよね！！ただ、今日の説明会が一回目なのでしょうがないといえば其処までですが・・・
私は、今日会社説明会行ってきました～
参考になるかわからないけど、私の感想は、ここの会社は質問時間がやたらと長い☆ぐらいかな・・・今後の説明会に参加する方はせっかくの機会ですし聞きたいこと準備していった方がいいと思います。
また、ここの会社は離職率がすごいそうです、従業員が200人に満たないのに対して募集が40人・・・この事に質問があったのですが、言っていいのかな・・・といいずらそうでした！！ちなみに回答者の同期（第何期か聞き取れませんでした）半分程やめたそうです。
ただ、365日24時間働く気がある人にはお勧めします～
受けると思う。書き込み少なすぎて参考なんなくて困ってるよ。
今年の選考受ける人どなたかいますか？？
私は、今日の説明会参加するものです～
ただ、一つだけアドバイス出来るなら、以下のことです。
「KOBEに行きたい」と決心がしっかり固まらないなら、厳しいかもしれません。今後マーケットが悪くなるかもしれませんし。
ありがとうございます。
少し悩んでみます。