会員登録すると掲示板が見放題！
オンテックスには2958件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの48件の本選考体験記、23件の志望動機、4件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
↑を見るかぎり、離職率「実際は50％」どころか「8～90と思って間違いない」そうですよ。
だいたい前年採用438名で社員数700名ってのがオカシイですわな(-。-)y-~~~~
私がセミナーで聞いた話からかなり曲解されているようです。
もしかしたらセミナーによって内容が違うのかもしれませんが…。
私も多くの企業の面接受けましたが、面接で自分の
会社についていいことばかり言う会社はありましたが、ここみたいに正直に会社の厳しい面を話してくれる会社はありませんでした。
中にはその話を聞いて面接者に不安を与えていると不快に感じるかもしれませんが…
飲み物が用意してあって驚きました。
説明会自体は同じことをこり返してお話されたり、冗長な感じで眠気を催してしまいましたが・・・。
筆記は一般常識の範囲なのでしょうが、ずいぶんと出題者の趣味に走った内容だと感じました。（特に歴史）
筆記の分量はずいぶん少ないと感じましたが、適性検査のほうが重視されるのでしょうかね？
一次面接も二次の役員面接（最終）も集団のようですね。
集団ですよー。5，6人だったと思います。
1次面接では、自己紹介 学生時代に打ち込んだこと 会社に入って具体的に何がしたいか 位ですかね。
えー、そうなんですか。びっくりです。
確かに私、去年の秋に2004年の人は1000人採用すると聞きました。まだ、その時は就職に意識を持ち始めたところだったので、特に不思議に思わなかったのですが。
私は体調不良で、説明会に行けなかったです。
説明会はたくさんあるみたいなので、また今度いこうかなと思っていますが、なんだか不安ですね。
関西圏での採用が200人みたいですよ！日本全体で1200人みたいです。僕は26日面接ですが集団面接ですか？どんなことを聞かれるのでしょうか？実際このたくさんの書き込みをみて不安です。
説明会に行って内容は悪くなかったけど、掲示板見てたら不安が・・・
私は、14日に一次面接受けてさっきバイトから帰ってきたら、オンテックスから携帯に着信ありました。合格者だけに電話するって言ってたので、一次うかったんかな・？？
もう遅いから、明日かけ直そうと思います。
でも、私は辞退しようと思っています。「面接で沈黙・・10秒」こんなんで受かるなんて恐ろしい・・。(受からなかった方こんな書き方ほんとにすいまえせん）
ここに先輩方がかいてくれてること、かなり信頼できるよ。
1次面接で、掲示板に書いてることと一緒のこと面接官も言ってたし。1日中作業服で飛び込みとか、やる気のある人は、2～3日目から一人で飛び込みとか・・・（無理やりちゃうん！！）って心の中でつっこんでました。やる気のある人は、がんばったらいいと思うけど、そうでない人は、よく考えたほうが。採用人数何人ですか？？
明日説明会に行きます。
休みが週一とのことですが、隔週は週二回ですよね？それとも実際は休みはないのでしょうか？
私の大学にはオンテックスのOGがいないようなので、聞く人がいないのでこの掲示版はとても役に立ちます。
適正テストもあるようなので明日がとっても不安です。
去年オンッテクスで内定4月の上旬貰ったけど辞退した者です。キッチン業界に就職をするエルゲラです。説明会はいっぱい言って合わなければ筆記、面接は受ける必要はないと思うよ。
履歴書はその会社のホームページに書いてあれば持って行けば良いけど用心に越した事はない。
去年は説明会、一次の集団面接、最終面接だけだったし、凄い人数取ってたし年間募集してた。
休みが週に一回で離職率が高いよ。
でも住宅業界はどの会社も離職率は高いからね。
去年俺もこのサイトにさんざんお世話になったし
三回生の皆さん頑張って下さい！！
宮迫と巨人の原監督を混ぜたらあの社長になりそうじゃない？こんなネタどうでもいいね…。内容は半年で支店長になった人がいるって言ってたよ。実際、昇進も随時って事だし、完全な実力主義って感じ。聞きたい事があれば、できる限りリアルにこたえるよ！
情報ありがとうございましたぁ～★これで少しは安心しました(*^_^*)なんだかここの掲示板見てたらちょっと説明会に行くのが恐くなっちゃったけど、頑張ってきまぁ～す(^^)vホントありがとうございました☆
オンテックスの場合、アンケートみたいな感じで、エントリーシートを書かせられるので履歴書はいらないと思います。
ただ他の企業の場合はいるかどうかわからないので、持っていくかどうかはその都度判断してください。
今度説明会に行きます。
予告なしの試験って怖いです。情報ありがとうございました。
ちなみに、実力主義なので、お給料も頑張っただけちゃんと見てくれる会社だと思います。
これから、セミナーに参加させる方に間に合えばと思い、カキコさせていただいてます。
私は、先月オンテックスの説明会を受けてきたのですが、予告なしに一次試験があります。一般常識なので、基本的なことだけの問題とあとは性格診断のようなものでした。大体30分もかかるか、かからないか程度で終了します。
その後、次の選考に進む方のみ電話連絡が一週間以内にあるそうです。
残念ながら、私には連絡がありませんでした。
しかし、オンテックスを希望されている方に少しでも情報を提供できたらと思いカキコさせていただきました。お役に立つか立たないかわかりませんが、これから説明会に進まれる方、がんばってください！
一方で、企業自身の発信する情報には、客観的な評価を期待することはあまりできない。業界内部での位置づけや、他企業と比較した短所や欠陥など、自社に不利な情報は、あえて触れていないのが普通である。その意味で、第三者が提供する客観情報を幅広く収集することが重要である。市場原理に基づく競争の世界では、企業は市場参加の条件として、情報公開とアカウンタビリティ（説明責任）を求められる。客観情報の積極的な提供と第三者へのアカウンタビリティを怠る企業は、現代に生きる企業としての資格を欠いていることを、まず企業を見分ける際には念頭におきたい。by就職四季報
ありがとうございます。
それはすごいですね。確かに最近は離職率が高くなっているという話を聞きます。
でもオンテックスは平均以上ということですよね。
1500名募集って今の人数より多いですね。
たしか毎日か日経か読売のどれかだったと思いますけど、（いつも図書館の新聞読んでるんで）昨年の新聞に、オンテックス1500名募集（今の社員数が700人）とか書いてあって、その後に、でも前年に入社した社員がたくさん辞めているので折込済みだろうみたいなことが書いてありました。でもこの会社だけでなく新卒で直ぐにやめる先輩が多いのは確かですよ。大卒や高卒で直ぐに止める人が多いって聞いたことないですか？兄の会社でも新卒で1割は辞めるって言ってましたから、最近は多少は辞めるのがあたりまえなんでしょう。行きたい会社にいけないというのもありますけど・・・でも給料については悪いことは聞いたことないです。
やめる前提で採用するというのは確かにありそうですね。
新聞にも載っていたというのはいつのどこの新聞だかわかりますか。教えてもらえると嬉しいです。やめることを考えて採用していると書いてあったのですか？
今度会社説明会に参加するのですが、どんな感じか楽しみです。
私は2月22日にセミナー参加するのですが、何か準備したほうがいいですか？SPIとかエントリーシートとか何かありました？そのほか何でもいいので情報お願いします。
私も今日合同企業説明会行ってきます。
去年のみんなの就職活動日記見ました。
私はオンテックスを信じたいって感じなので、実際に話を聞いてこようと思いました。
そこまで思いがあるというのは、去年オンテックスに話を聞いて、すごい興味を持ったからです。
でも確かに従業人数の変化など良くわからない点もあるので。。。
内定者日記は見てなかったです。見てみようと思います。
しかし、怖くなってエントリーやめます。
グーグルで、オンテックスと調べてみて下さい。
みんなの就職活動日記の内定者日記に恐ろしいことが書かれてます。去年のかな？
離職率80～90％！？作業着で訪問販売の詐欺まがい？
本当のとこどうなんでしょう・・・
一週間以内に連絡が来た人というのは一週間の間緊張しそうですよね。
電話で連絡がある場合、私は会社説明会のときには電源を切ってしまうのですが、企業の人はもう一度かけなおしてくれるのでしょうか。
みなさんは会社説明会のときって携帯どうされていますか。
実力主義というと、自分の能力を正当に評価してもらえるという面と、実力がなければやめるしかないという冷たい面もありますよね。
「自分が努力した分給料や地位を与えられる」そうなので、こういったことにやりがいを感じられる人に向いている会社だと思います。
適性検査は一週間以内に連絡が来た人のみ、合格だそうです。
私はまだ結果が来ないところを見ると、落ちたのかな～・・・(^_^;
適性検査の通過とかもうやってるんですね。
東海地方はセミナーもまだなのに・・・。
女性は子供ができるまでと言う考え方なのでしょうね。
ありがとうございました。
おそらくないと思います
産休を質問された方がいたのですが
人事の方は答えずに、話をそらしていましたし・・
私には合わないと考えていましたが、本日
電話で適正検査通過の連絡をいただきました。
丁重にお断りしましたが・・
会社が合う、合わないはその人によって違うと
思いますので頑張ってください＾＾
説明会の流れがわかってうれしいです。
お二人の印象も違うようで、驚きました。
まずは私は合同企業説明会に行きたいと思います。私はオンテックスに良いイメージを持っていました。
確かに実力主義は大変そうですよね。
私が興味を持つ会社は、実力主義の会社がなぜか多いです。最近多いのですかね？？
産休がないというのは、実際若い人が多いからいままでそういう女性が今までいないという意味ではないのですか？会社に産休制度がないんですか？
CM放映→会社説明→休憩→会長のVTR→適性試験でした。
東海地方のことはわかりませんが、会社の成長率は相当いいみたいです。支店もこれからどんどん増やすといってました。
ただ、完全実力主義なので入ってからがなかなか厳しそうだな～という印象です（やりがいがあるとも取れますが・・・）
適性試験対策はもちろんですが、アンケートと称したESのようなものがあるので、自己分析もお忘れなく。
とりあえず私にはつまらない説明会でした
なんか社員が社長を誉めすぎだったし
自分の会社がいかにすばらしいかという自慢で
終わった気がします
事実居眠りが目立ちました
私は寝ないためにメモとかとってましたが・・
適正試験はたいしたことないです
県庁所在地とかちょこっと歴史とか。
女性が少ないという点、離職率がかなり高い点
そして飛び込み営業を強要される点。
私には向いていないと思いました。
産休もないようですし・・
やたら初任給が高い裏には色々ありそうです
でもこんな会社もあるんだなという勉強にはなりました
私がオンテックスを知ったのは、今の4年生の合同企業説明会です。
東海地方はこれからどんどん店舗が増える、CMも流すようになるとそのとき聞きました。
その後、CMを一度見ました。
オンテックスの説明会の情報を教えて欲しいです。
いきなり適正審査があってびびりましたが・・・
これから説明会に行く人、多少なら情報ありますよ。