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とにかく社会に出るべきだと思う。
んでダメなら転職すれば・・・
フリーターよりましでは?
離職率が高いのは社員のせいと一方的に考えるのは
間違っていると思います。正常な会社では手間ひまかけて
採用した人材を一人前に育てて会社の戦力として活躍して
もらいたいと考えるもの。社員だってせっかく望んで
入った会社なら多少は苦労してもがんばろうと思うもの。
それにもかかわらず異常に離職率が高いのは会社に
構造的な問題があると考えるのが普通でしょう。
まあ職業選択は自由ですし、ご自身の人生ですから
くれぐれも離職率を高めないようがんばってください。
ありがとうございます!そうですね、前向きに捉えてこれからの就職活動に生かします。離職率の話がホントなら人集めに必死になるのは当然だし、それ以前にオンテックスに就職しないと決めた自分がここであれこれ言ってもしょうがないですね。プラスに考えて頑張ります!
おばちゃんさんも頑張ってください。
みんなが様々なことを書いているのでどの情報が本当かは分からないけど、こんなに信用されていない会社はイやだと思っちゃいました…。
ここに内定もらった人はすごい自信があって、積極的なイメージな人たちでパワーを感じました♪頑張ってください!!
まず、やりたいことが見つかってよかったですね!おめでとうございます。私も先日オンテックスさんを受けたのですが、人事の方が面接なれをしすぎているのか、少しナァナァな感じがしたので辞退させていただきました。きっとオンテックスさんはたけぞうさんにすごく魅力をかんじていたのでは?(人集めに必死だともよく耳にしますが。。。)確かに一度お断りをしているのに、そういうプライベートのことにまで入り込むのわ遺憾だと感じます。しかしオンテックスがそういう企業だと分かっただけでも今後の生活に活かされるのでは?たけぞうさんが魅力的だった、そうプラス思考にとて頑張ってください!!
しかも学生に質問されて、初めて司会の人が「資料持ってきて」て…もうなにがなんだか…
デタラメじゃないやろ?俺の先輩も同じこと言ってたぞ。
給与の24万は最初の1年だけだそうです。2年目からは19万+業績給だそうですよ!
でも1年目で年収2500万の人も実際にいたみたいです!完全実力主義であることは確かのようです!
私は70%だとききました^^;どちらにしてもありえない数値ですね;;
私が聞いた話だと法的には問題ないらしいですよ。。ただ倫理的問題だそうです。。でも一生のかかった話なんで失敗できませんしね。。
まじめに選考受けてる人に失礼極まりないですね。
そんな採用方法なら選考しなくてもいいのにね(笑)
内定承諾書の事?ってか10月1日をもって正式内定だから、仮に提出しても法的には何も問題ありませんよ。
詳しくは就職ジャーナルでも読んでみて下さい。
ですよ。でもそんな採用方法ってめちゃやばいよねー。。。
僕は辞退しようと考えています。当たり前か。
正直自分もそのつもりです。書類って出すと法的に内定断るのが難しいらしいのでとりあえず慎重にとらえています。
自分も内定もらいました。他の企業から内定もらったら、辞退するつもりです。時間貰っても書類の方は送るんですか?
何個か契約とるまで頑張ったら仕事が面白くなるんじゃないかなー
自分も内定もらいました。入社意思が固まらないので(あまりに評判がよくないから)本社に電話して五月半ばまで考える時間貰いましたよ。
え~と、俺は電話で辞退したで。ここはかなり辞退されるから慣れた感じの対応やったよ。まぁこの会社だけは本気でやめた方がいいと思うで。ありえへんぐらい激務やし、ボーナスはでやんらしいし、大体500人採用とか大手以上やし。研修でやめる奴もおるぐらいらから。
誰に聞いても終ってますだって。。
どこの情報です??人事の方に聞いたんですか??
私も辞退しようと考えていますがどう言って辞退しますか?他の会社に行きたいという風に正直に言いますか?
ありがとうございます!!
ついでにその面接と言うのは個人ですか?
それともグループですか?
ほんますいませんが、教えてくださ~~~いm(__)m
いや、ランダムらしいですよー。
次の選考って面接ですか?
誰か分かる人教えてくださーい!!