会員登録すると掲示板が見放題！
オンテックスには2958件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの48件の本選考体験記、23件の志望動機、4件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
貴方は相当頑固な方のようですね！
＞タイムカードもないのに、どうやって残業時間を計るんだよ
？
自分でカレンダーや手帳に書けば労働時間なんて把握できるでしょ？
＞毎日平均6時間位残業なのに、そんな次元じゃないだろ。
ひょっとして休憩時間までカウントしてんじゃないの？（笑）
だから～もう一度給与明細を確認しなよ！
嘘じゃないよ！私も働いてる時に自分の給与明細と実際の労働時間と見比べたら若干残業手当の方が多かったよ！もう一度明細書見直した方がいいんじゃない？300件は人によりけりでしょ?!
心配しなくても大丈夫やで、ここで批判的な書き込みしてる人は全く就業規則見てない勘違い君ばっかりやから、社員なら誰でもPCで確認できる環境やし、外回りの営業やから、みなし残業代（営業手当て）がちゃんと付いてるし、がんばってる社員は給料も相当いいで、ただ他社全滅やからって入社しようとすんのは辞めときや、続かんと思うし甘い考えやと自分自身も辛くなると思うで。
四季報によると46,4％
3年後新卒定着率 男子6,3％ 女子0％
3年後新卒定着率 男6．3パーセント
女0パーセント
まぁ3年我慢した6．3パーセントの男たちは逆にすごいわな。女は0パーセントだからこの会社耐えれねーってことだわな。
てか女の3年後新卒定着率が0パーセントって事は若い女はほとんどいないって事！？ババァばっかなのかなぁ？？
ブラックとわかっててこの会社に入社しようと思う人は本当にすごいと思うよ。
絶対辞退する気持ちで、ただ単に内定ほしさに受けてる人がいるなら時間の無駄だからやめたほうがいいよ。会社も受けてる人もどっちも得しない。もし内定もらったら断るのもだるいしな
残業手当ないよ！
初任給+営業手当て+職能給+歩合だよ
五月に入って三回も先輩が殴られてるの見て辞めたくなったよー
結果出せば給料良いからやる気ある人だけ来てね
私は以前、この企業の本社人事部で働いていました。仕組みは全て把握しています。
君の質問の内容だけど、企画営業の募集では、まず事務職（女性）は採用しません。ただ、例外的に内勤で採用する場合はありますが、その基準はお答えできません。
他の会社もいい感じに選考進んでいたんだけど全部全滅でさ～・・・。あぁ～あ↓ど～しよっかなぁ～！
もちろん辞退します。
野心があって、自分を成長させたいなら良いと思うけど、野心が無かったり安定が欲しいならやめておいた方が良いよ！
野心がない人はすぐに辞めるし、野心がある人はステップアップのために働いてる人が多いから、新卒もキャリアもどんどん辞めてくよ。
俺も夏くらいが限界だと思うけど、他の会社に行ってるやつよりも成長できてるって自負してるよ。それくらい内容と求められてることが多い会社です。
普通の面接だよ♪わしの場合、給料のしくみや離職率についてストレートに質問したよ。そんなんでも、内定もらいましたよ。しかも、もう配属先や工事企画部という職種まできまっちゃてるし。(笑)そろそろ辞退のお電話しなければならなと思い中♪
1日300件訪問している人なんかいませんよ。そんなに訪問できる訳が無い…。
それと、残業代はしっかりと出ていますよ。
給与規定をしっかりと把握できていない社員がこんなことを言うのよね…。
これら全て説明会では向こうから言ってきませんでした。
ありえないよね。質問したら言葉を濁しながら返してくれたよ
どなたかそんな方いらっしゃいませんか？？
一応企画営業の募集ですがはりきって事務職に○しました。
3年後の新卒定着率 男子6，3％ 女子0％はある意味すごい
面談じゃなくて勧誘なの？？
ユウさんはどうするんですか？
創造を絶するような会社とありますが、具体的に教えていただけませんか？
明日の説明会が不安になってきました…。
＞どの会社でも同じように「営業という仕事が大変」であるなら
なぜ会社によって離職率に差がでるのでしょうね。
営業といってもルート営業や法人営業は離職率は高くないと思うよ。
俺がいってんのは飛び込み営業の辛さを言ってたんだよ、飛び込み営業（個人向け個別営業）やってるとこはどこもおなじってこと。
離職率の高さが「社員のせい」という書き込みはどこにもないと思いますが・・・
また企業研究不足云々とおっしゃってますけど、会社の外からいくら研究したところでその会社の本当の姿なんてわからないですよね。
その意味では離職率というのは会社の外からでも知ることのできる、その会社の本当の姿の1つといえるのではないでしょうか。
離職率で判断するのはおっしゃるとおり前向きではないと思いますが、会社を選ぶ際にはやはり重要な要素だと思いますよ。
私もそんな状態です！説明会の内容がぜんぜん思い出せないし…きっと魅力が感じられなかったんだと思います。
離職率で考えるのは前向きじゃないから、企業を研
究するときの一つの要素にとどめておいたほうがい
いと思う。数字に企業の責任はあるんかないかはわ
からんけど、仕事が辛くて辞めたりするんのには、
自分がそういったことをみこした研究不足という
か、自分にも責任があるんちゃう？？
それに、いち企業で働いて頑張っている人も、オ
ンテックスさんにはおるのに社員のせいっていう
のはちょっと失礼かも・・・
どの業界、どの会社でも同じように「営業という仕事が大変」であるなら
なぜ会社によって離職率に差がでるのでしょうね。
仕事が辛くてもそれに勝る「何か」があれば離職者は減るのではないでしょうか？
離職率が”異常に高い”のを100％会社の責任とすることはできないにしても、
従業員に離職を思いとどまらせる「何か」（仕事の達成感ややりがいかもしれないし、高い給料かもしれない）を
与えられない会社の責任はやはり大きいとわたしは考えます。
＞さざえさんへ
オンデックスの社長さんだけでなく、会社で働く人はみんな苦労をしています。
（いま問題のJR西の社員の方もきっと大変な苦労をしておられるでしょう。）
しかしその苦労が間違った方向に向かえば、非難されても仕方がないのでは？
＞建築やリフォーム関係って他の業界と比較しても単価が高くなるので営業での契約が取れにくいのは当たり前ですよね。
当たり前です。入社する人はそのことを知っていて、さらにこの会社の悪い噂(離職率の高さ等)を知っているでしょう。
（これだけいろいろ言われてるのに「知らなかった」なんてありえない）
それを承知で「辛くてもやってやる」という意気込みで入社した人達(全員とは言いませんが)ですらどんどん辞めてしまう。
だからこそ悪く言われるんですよ。
社長はそういう風に言われたくないなら、異常に高い離職率をどうにかすればいいことです。