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どの会社でも技術社員の給与、社会保険、
年2回の業績分配金、更には業務社員のそれら、
他に営業所の家賃や社員の寮費、その他営業経費、上納金
などの費用が掛かることは理解できます。
しかし寮費一つ取ってみても、クリスタルグループの他の会社は
寮費負担が4割なのにハタシ（及びイーフロンティア）のみが
6割も負担させられるのは何故でしょうか？
同じチャージが発生しているのにハタシのみが
何故これほどまでに待遇が悪いのでしょうか？
納得いく理由があれば教えてください。
あともう一点、契約先が決まらず内勤している技術社員の給与もカバーしなければならない。
1ヶ月ならまだしも2ヶ月3ヶ月内勤してる奴も数名いるんだわ、
会社としてはそれを理由に退職させる事は出来ないから困り者だね。
自主退職に追い込む事はあるかもしれないがクビには出来ないのが現状。
なので営業所によっては技術の売上ノルマは違ってくるのかな？
俺は営業じゃなかったから詳しい事は解らないんで憶測に過ぎないけど
知りたかったら自分の担当営業の人に聞いてみたら？聞けば教えてくれるよ。
物だけ作ってりゃ会社を転がす事ができると思わないこったね。
この会社は良心的ではないのは認めるけど、間違った考えを広められては困るね。
管理グループが仕事をしてない訳ではない、下っ端には分からない関わりの無い仕事をしている。
何処の会社にいっても上の仕事の内容を下っ端が把握してるとこはないんじゃない？
まあ中には無能な奴もいるかもしれないがそれが全てではないよ。
実際にその立場になれば分かる、人にはそれぞれ役目があんの。
ピンハネに関しては派遣型の会社ならどこも同じくらいよ？
技術社員の給与、社会保険、年2回の業績分配金、更には業務社員のそれら、
他に営業所の家賃や社員の寮費、その他営業経費、上納金、それら全てを計算すれば
新人社員でも月最低40万は稼いで貰わないとマイナスな筈。
手当が絡み昇給していけば50万でもきつくなると思われる。
首都圏ならさらに割高になる。
そう言った内容を理解してから発言すべきだね。
圧倒的なピンハネ率の高さを誇ります。
諸悪の根源は「管理グループ」という何も仕事をせずに
高給を取る管理職が全社員の約5％にも及ぶからです。
もし私にも反論があれば投稿ください。
今だけだよ。
会社的に利益の出ない人間はさっさときっていくからね。
いま25でその給与だったら、切られらるのも時間の問題だよ。
よほど、自分がれべるあっぷしないかぎりは・・・。
あなたは、クリスタルグループをなめていると言うか、知らなさ過ぎますよ。
たまたま、今現在は運がいいだけのことですよ。
信じられないんだったら、もう数年勤めてみてください。
だんだんと、わかってくる年齢になってきますよ。
ありえませんよ、この低さは！！
反論があれば、投稿ください。
「1年目の夏休みは有給前借だ」と宣言されただけの今の時点では
限りなく黒に近いグレーゾーンではあるが、違法ではない。とのことです。
有給を使って休んだはずが、前借りしたから有給が足りないということで
欠勤扱いになり、給与が減額された時点で初めて違法になるらしいです。
（労働基準法39条違反、6ヶ月以下の懲役or30万円以下の罰金）
他のことも含めて、実際のところどうなんでしょうか。
えっ、そうなんですか？
人によって言うことが違うんですかね。
1年目の夏休みの実態は「有給前借」って聞いたんですけど・・・。
証拠書類もいろいろ見せられました。
労働者の権利を守りたいからです。
1年目の夏休みは「特別休暇」って聞いたんですけど・・・。
まず、有給休暇が発生していない社員に前借りさせることは違法です。
労働基準法26条より、会社の責に帰すべき事由による休業の場合
会社が給与の6割を支払うか、特別休暇にしなければなりません。
仮に百歩譲って前借りが合法だとしても、1年目の夏期休暇＋2年目の夏期休暇で
実に10日のうち6日が計画付与になっています。
労働基準法39条の5項では、「5日を超える部分については計画付与を認める」
とありますので、これも完全に違法です。
つまり、「あなたの会社は二重に違反していますね」と言われました。
どうして代表者になりたいのですか？
＞労働者の代表者（誰かは知りませんが）がその合意書類に署名
＞捺印していれば合法です。
かもんさんは社員ですか？
労働者の代表者はどうやって選ぶのですか？
私が入社したら私も代表者に立候補したいです。
それは、関東だけの話で地方へ行くとろくな仕事はありませんよ。
＞後は、営業さんが良い仕事を見つけてくれるのみです。
ど素人の営業が多いんでここが一番の問題だと思うんですが。
みなさんは、掲示板に踊らされすぎですよ。
現に私は既に入社しておりますが、待遇面は以前より全然良いですよ。
結構会社に勤めていれば当たり前のことだと思いますが・・・。
それに研修環境も万全ですし、自分のスキルややる気があれば、
希望の現場につけると思います。
ブーブー言っている人はスキルがなくて努力もしていないのだと
思います。
後は、営業さんが良い仕事を見つけてくれるのみです。
労働基準法39条で調べてみてください。
「労使合意がなされている場合は時季を定めることができる。」
とあるはずです。
労働者の代表者（誰かは知りませんが）がその合意書類に署名
捺印していれば合法です。
＞有給の強制消化（時期指定）は労働基準法どおりだから問題なし
本当に適法なのでしょうか？初めて聞いたので詳しく知りたいです。
有給は自由に取れてこそ有給の価値があると思います。
入社後、派遣先を1社面接したけど駄目だったということでしょうか？
よほど運がよければありうるかもしれませんgね。
してるよね。
有給の強制消化（時期指定）は労働基準法どおりだから問題なし。
で、僕はたったの4万でした。
具体的にハタシにいたころの話を教えてもらえますか？？
辞めた後、どの会社に勤めても待遇がバラ色に見える
頑張りましょう！！
この会社で頑張ってみることにしました。
周りからいい話も聞けたので、若いうちに色々経験しておこうと思います。
もしOBがいるなら、電話なりメールなりなんらかの手段で聞くのもいいと思います。私も不安なのでこんどOBにメールもしくは電話できこうと思います。
やはり、匿名性が高い、掲示板の情報より、生の情報が一番が信頼性がありますからね。。
不安ですね。
でも頑張ります！
私も技術で内定もらっています。
入社はもう少し後に決めています。
私も正直、不安になっています。。。
もちろん個人の努力しだいと考えてます。
ですが、ここでは技術的な研修を受けるのはほとんど無理と
ききました。どこまでが本当かわかりませんが、少なくとも
技術をつけるチャンスは格段に少ないと推測できます。
個人の努力は当然ですが、はたしてこの会社に入って本当に
技術をつけられるチャンスがあるのかが非常に疑問です。
そんなに難しく考えることもないと思うよ
自分の能力と向上意欲に自信があれば入ればいい
それに見合った収入はあるでしょう
他人によりかかって生活したいのならやめておいたほうが身のためだということでしょう
今時仕事さぼっていい生活できる会社なんて知りませんけどね