マイナビの夏インターン体験記(総合職)_No.28967

A.私が本プログラムで最も楽しみにしているコンテンツは、営業同行です。理由は、企業の採用課題に対して、社員の方がどのように課題を引き出し、整理し、提案へ落とし込んでいるのかを、最もリアルに体感できる機会だと考えるからです。採用支援の営業は、単にサービスを紹介する仕事ではなく、企業が求める人物像や採用上の悩みを深く理解し、学生との最適な接点を設計する仕事だと考えています。そのため、商談の場でどのような質問を投げかけ、相手の言葉の奥にある本質的な課題をどのように捉えているのかを特に学びたいです。また、貴社はマイナビ2028や就職EXPO、採用業務支援など、新卒採用の幅広い局面に関わるソリューションを持っているため、営業担当者がそれらをどのように組み合わせ、クライアントにとって価値ある提案へつなげているのかにも関心があります。営業同行で得た気づきを、社内会議や採用戦略立案ワークでさらに深め、自分が採用支援の現場で活躍するために必要な視点や課題を明確にしたいです。

企業の採用課題を捉え、学生との最適な接点を設計する貴社の営業を現場で理解したいからです。私はドン・キホーテのアルバイトで、商品が売れない原因を単なる認知不足ではなく、用途や他商品との差が売場で伝わっていない点にあると考えました。そこで客層や購買行動を観察し、売場位置・フェイス数・POPを改善した結果、対象商品の販売数を前年同月8個から88個へ伸ばしました。この経験から、相手の行動や背景を捉え、課題を構造化し、魅力が伝わる接点をつくることに面白さを感じています。採用においても、企業の魅力や求める人物像が学生に正しく届かなければ、本来出会うべき双方の機会損失につながると考えています。貴社はマイナビ2028やマイナビ就職EXPOに加え、採用業務支援まで新卒採用のあらゆる局面に関わり、企業と学生を点ではなく面で支えている点に強く惹かれます。JUMPでは、営業同行や社内会議を通じて、社員の方が企業の採用課題をどのように掘り下げ、学生に届く提案へ変えているのかを学びたいです。そして、自身の観察力と課題解決力を採用支援の現場で試し、貴社の営業に必要な視点を体得したいです。

限られた文字数の中でも、結論から述べた上で、その根拠となる経験や行動を具体的に示すことを意識しました。また、抽象的な表現を避け、「なぜそう考えたのか」「自分がどのように行動したのか」が読み手に伝わるよう、論理のつながりを確認しながら記入しました。特に、企業が求める人物像を踏まえつつ、自分の経験を無理に合わせるのではなく、自身の強みとの接点を明確にすることを心がけました。

ESでは、経験の大きさそのものよりも、課題に対してどのように考え、周囲と関わりながら行動したのかを具体的に伝えることが重視されていたと感じました。また、結論と根拠を明確にし、自分の考えを論理的かつ簡潔に表現する力も見られていたと思います。