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6月の面接解禁までに行われている面談はいわゆる面接扱いなのでしょうか？
2回面談終わってて次は6月の面接って場合は、また一次面接からなのか最終なのか気になります。
会話がスムーズか、クライアントに出せる人物か、営業できそうか、当社の社風に合っているか、仕事に興味もてそうか、育てたいと思えるか、これが見られているそうです。
ここはしっかり当たり前にこなすべきです。
面接官の紙には、評価項目があります。
ぜひ採用したい・採用しても良い・ボーダー・見送り
この四つあるからこの基準で面接官が人事に渡してるから、連絡こないは、ボーダーか見送りの可能性大
ありがとうございます！
だから何かに貢献したいだけじゃなくて、成長スピード、裁量権、身につく力を三つとも言えばマッチしてると思われるよ。でも、これみんな言ったらどーなるんだろ笑
差別化できないね笑
おそらく、選考段階だから、良い人はもちろんすぐ連絡してるだろーけど、普通未満は保留にしてる。長い目で待つしかないですよ。
2.アイスブレイク(学生の緊張をほぐす程度)
3.就職活動状況、志望業界、職種、企業についての質問
4.学生時代の経験(挫折経験、グループでの役割、結果、きっかけ)
面接官に対しては学生に対して褒めなさいと指示があるそうです。笑
5.マイナビに興味を持った理由(興味を持った理由、興味を持ったポイント、どのような仕事に挑戦したいか。)
ここは1番重要らしい。
面接官に対しての指示は、成長スピード、裁量権、身につく力(突破力、引き出す力、課題解決力、推進力)などと学生が感じていることと魅力ポイントが一致しているか見られている。
だから、上記三つを志望動機や理由の際に言えば受かるよ。
6.質疑応答
ここは、次の面接官へのバトンパスだからここは、次の面接官へも情報は言ってる。
こんな感じです！！これが面接官に渡されてる資料内容です。
面談後になんの連絡もないのは、もう祈られたという認識で良いのでしょうか？
選考フローに関しては特に意味はないと思いますよ。大前提として、今年の採用人数は半分近く減らされるそうです。
選考フローがバラバラなのはなぜですか？
適性検査2を受ける人と受けない人は何が違うのでしょうか？
面接官に聞くのでなんでも答えられますよー
私の地域は解除されていますが、ES通過後の選考の詳細がまだ来ません、、、、
あと今年の面接官の情報です。
どこの事業部が一番採用するとか、どんな人取るかとか、どうゆう状況だとか、何人とるかとか、選考とか！具体的に全部教えますよー
感謝が20超えたら質問に答えます！！
関東です！
私も月曜にフィードバックすると言われました。案内くるんですかね…
私は電話で案内があり、提出するように言われていたので提出しました！
選考地域はどちらでしょうか
そしたら3月から受けている人と5月から受けている人で時間的優位が発生してしまうので優秀な学生のみ早期で採ると思っています！
普通に通過された方を先に選考して採用枠を考慮した上で足りなかったら、6月以降に選考するというような補欠枠のような扱いなのかな？
そうなんですね！
ありがとうございます！
非インターンです！
私もです。選考地域大阪ですか？
お答えいただきありがとうございます。
インターンなど参加されましたか？
一次面談→適性検査?→最終面接です。
どういった選考フローでしたか？
特に適性検査や二次面談の案内はなく、
マイページには以下のように記載がありました。
これはお祈りということになりますかね？
WEB会社説明会でもお伝えさせていただいているかと思いますが、
マイナビは6月以降からの選考開始となります。
「採用サイト」では様々なコンテンツをご用意しておりますので、選考が開始するまでご確認いただけますと幸いです。
また〇〇さんとお会いできるのを楽しみしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
5日くらいです。
あくまでこれからの面接にむけての事業理解ツールですよね…ありがとうございます！
私も先日案内を受けたのですが、提出期限が記載されておらず、解答を教えてもらえる日だけしか記載されていません…るんるんさんは提出されましたか？
総合職志望で締め切り当日の１５日に出しました。
私は水曜日くらいに案内をいただいて日曜日までに、と言われていました！特に選考に関係するような言い方ではなかったのであまり影響はないと思ってます…。