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もしかしてこれはまた1から受け直しということでしょうか…
どれくらい経ちますか？？
ご丁寧にありがとうございます！！
出といて損はない感じなので参加してみます！
僕もないです！笑
これ上手く行ったら内々定なんですかね？
音沙汰ない方いますか？？
結論から申し上げると、わかりません。
ただどのセミナーに参加したか、誰とどんな面談をしたか等の情報は全て手持ちのタブレットで管理されてるようなので、一種のアピールになりえるかもしれません。
ありがとうございます！！
採用コンサルティングセミナーの後は何も無いですよ！
知ってる方がいたら、教えていただけると嬉しいです！！
よろしくお願いします！！
そうですか…私は面接としか書いていなかっため面談の評価が低かったのかなとおもっています！
アドバイスとレスありがとうございます！
遡って見てみます◎
私も昨日3回目受けてまだ来てないです…
アドバイスとレスありがとうございます！
次回が役員面談なので、事業内容の理解や今まで参加した面談などで感じたことをまとめられるようにします…！
昨日三次面談受けましたが何も連絡が来ません。
ほんとに役員の方によると思います、、
自分は半分くらいESに沿ってオーソドックスな質問をされ、残りは逆質問でした。
違った内容だった方も以前書き込んでくれてるのでこの掲示板遡るといいかもしれません
人それぞれ違うと思いますが、私はエントリーシートをもとに深掘りと、今までの面談やセミナーを通して感じたことやマイナビの仕事への意志などを話しました。
逆質問ばかりの人もいるみたいなので、一応ある程度考えて行ったほうがいいのかなと思います！
割と早く次の面談案内されて、適性検査2もあった、という感じでしたか？
逆に次の面談案内まで期間が空いたけど、or 検査2はなかったけど、役員後人事面談で匂わせることを言われた方はいらっしゃいますか？
どのようなことを聞かれたか知りたいです…
ありがとうございます！
ありがとうございます！
わたしは活躍する（大きな結果を出した）までのプロセスを聞きました。
どのような工夫をしたか、同じ事業部にいる同期と差をつける決定打になった営業方法は何かなどを聞きました！
最終選考と書いてありました！
メールに最終面接と記載されていましたか？
その方が所属されている部署について深掘りしました。
部長クラスの方に業務内容等を聞くのはやはりおかしいでしょうか、、、
部長クラスの方に業務内容等を聞くのはやはりおかしいでしょうか、、、
持ち物など確認しわすれました。
あとからメールで連絡すると仰ってたので、そこに記載してあるかと
印鑑持参ですか？？？？？
メールでした！候補日から自分で予約する形でした。
選考予約してとも、選考予約しないでとのメールももらわなかったですけど、人事面談で6月に一回だけ面接をするという旨を言われましたよ！だからグループディスカッションはこちらで予約取り消しときますと。
意思確認の最終面接だということだと思います。
私も同じ内容で来てます。GDの予約してくださいみたいな案内はきてないものの、ちょっと不安になりました。笑 どんなお話をされるのか・・・
それは電話とかで案内されましたか？
6月以降の日程で最終面接の案内きました。
そこには 6月以降の選考が始まる前に、最後の面談を行いたい とあり、6月から始まる選考に向けて考え方の整理などが行っていければ
とありました。
選考別ルートのメールはいただいてますが
6月以降どのようなフローになるのか知りたいです。それとも、5回目の面談で内々定がほのめかされ、6月に形式上の最終面接をするのでしょうか。。。
そうなんですね！
ありがとうございます^_^
僕も面談組 次最終なのですが、人事の方がいくら早くても6月1週目からしか内々定は絶対出さないと言われたのですが、、例外もあるということですか？？