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基本給は下がりません。笑それは法律違反です。
下がったのはボーナスだと聞きました。また、コロナでボーナス自体でない会社もある中、出ているだけありがたい環境ではあると思います。価値観は人それぞれですが、私はそう考えます。
私も同じです。あとは、採用人数が多く数打ちゃ当たると考えていそうなので使い捨てのコマなのかなぁとかんじるのが懸念点です。
コロナ禍で事業部によっては基本給さらに下がってるみたいなので私もそこが懸念要素です。
社員訪問でも、給与面での不満を持っている人が多く、上がり幅も少ないとおっしゃってました...。
おそらくそんな感じですね
長期戦すぎますよね、この動画選考のフローの方は補欠的な感じなんですかね、、だから先延ばしにしてる？
そういうことだと思います汗
結果も30日までにと記載してあるので、最悪月末に動画選考の合否が分かり、先に進むのはまたその後に...なんてことになるかもしれません汗
もう早く終わらせたい！
提出先のアプリダウロードした後にマイナビ新卒のマイページから企業を追加したらアプリ上にテーマが表示されました！
誰か教えて頂けませんか…！
4つある項目を重要な順番に挙げて、それに関する理由を30秒以内だったと思います。
コース別マイページに動画提出メニューがありました。
動画選考の連絡が来ました。
そうだとしても【選考に関して】というところでなんか私は引っかかりますね(???;)人事面談の時にも人によってフローが違うのかと聞いたらそんなことは無いと言われまして(´・・`)笑
しかし昨日人事の方から6月の面談のお電話をいただき、再度面談をしていただけるみたいです。
なので6月に回された方は確実に落ちたとは言えない、ということだけお伝えしときます。
また私と同じような経験をされて方は『感謝』ボタン押してもらえると助かります。
内々定と伝えられている方々も6月1日以降に正式に内々定を出すそうなので、今後については皆さま一律にご案内するという意味だと思います。
内々定頂いたものです。私は面談は互いの理解を深める場所、３回目以降(私の場合はマネージャー層面談)から面接と思って挑んでくださいと伝えられていました。実際にリクルーターの方に、6月から本格的な選考が始まる認識でいいのか最終前に確認した所、面談を通して十分お互いの理解ができていると感じた方には6月より前に内々定を出すこともある(早期)、フローはこれといって決まってないと少しふわっとした形で伝えられました。個人的な意見から6月選考になった=落ちたわけでもないと思います、、、。
内定出てらっしゃるんですよね笑
面談って何だったのでしょうか。経団連に引っかからないように「面談」と言っていたんじゃないんでしょうか。
分かる方、内定出てる方コメントよろしくお願いします。
今しばらくお待ちください。
ってマイページに書いてるんですけどもう連絡来てる人いるんですよね、、？皆さま一律の認識が私と御社で違います、、？
選考フローが気になります。
私もそれ思いました、、マイページが何も変化しません
サイレントですかね笑
その元社員からは新卒の離職率も高いこと、別の社員からはコロナの影響で事業部によっては基本給8万まで下がったと実体験を共有いただいたので、別の企業に舵を切りつつ、マイナビの動向伺う程度がいいのかなあと思いました。
その根拠は？就活生の分際でそこまで語れるということは
直接人事の方などにお聞きしたということでしょうか？もしくは単なるあなたの感想ですか？
同じです、、こういう場合って学生から電話しない方がいいんですかね、
私も6月からの選考案内が来ていなくて不安です…