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御社さようなら！！
それとも志望動機だけですか？
6月からの選考により面談なしって書いてあるんですが面接2回って捉えていいんですかね？
人によって違うみたいですが私は面談一回→面接２回→内定でした！
２次募集だったので６月から面接という形でした
落とされたんで自信持っていいと思いますよ
ES→面談2回→動画選考でした
動画選考の結果がきて、面接の予約をしました。動画選考は落とされる人がいないものなのでしょうか。
動画選考を全く知らなかったんですが、ES提出してから動画選考だったんですか？？
社員訪問をした際に実際に働いている社員の方がおっしゃってました！
マイナビは営業色がかなり強い会社なので、志望度の高さは重要ですが、それ以上に、数字を泥臭く追える人を求めているように思います。顧客志向の方は合わないとその社員の方にも言われました。
なるほど。面談の時にあまり志望度が高くないことを見事察されたわけですね...
逆に気を張らずに選考を進められそうです。
ちなみにその情報、ソースはどこからですか？
動画選考から開始の方は、内定辞退枠に入っていく形になるそうなので、通過率は低そうです。
ですよね汗
私は動画選考スタートなのですが、このお題で落ちる人がいるのか...？という感じで...
時間も30秒という短い時間だったので、これで落ちてたら謎すぎます
私もそれは疑問に思っていました。私は動画選考なしで一次面接からスタートで、この掲示板を見て動画選考があることに驚きました。
既出でしたら申し訳ないです。
一次選考も人それぞれで方法が分かれているんですかね？
面接官は穏やかな方で喋りやすい印象でしたが、選考結果の連絡がまだ来ません。これまでの面談の結果や連絡はほぼ即日で来てたのですが、選考結果の連絡が1週間以上経ってからきて合格した方はいますか？
さかのぼっていきなりごめんなさい！私も今同じ流れで、次が人事統括の方なのですが、どんなこと聞かれたか教えていただきたいです＞＜
最終面接で若干圧迫気味ではありましたが、総じて社員の方々は私自身に親身になって頂き、素の自分を評価して頂けました。内定後もフォローが手厚く、私はそこまで冷たい印象を受けるようなことはなかったです。
ただ、業務上大変なことも多く、事業部によってはかなりの体育会系で多少気が強くないとやっていけないということをお伺いし、社員の方々はそこに対応出来るか、見ているのだと思いました。
どの仕事も大変でつまずく事も沢山あると思いますし、私はそのことも踏まえて最終的に社員の方々の社風に惹かれ、決めました。
ありのままの自分で、リラックスして挑むことがベストです！！応援しています！！
私が受けた面接は、圧迫は一度もなく自分らしく話せました。
面接後のフィードバックで改善点はおっしゃってくださいましたが、圧迫というかむしろ一人一人向き合って下さり良い印象を持ちました。
これから面接受ける方、圧迫なのかと不安に思うかもしれませんが、向き合って話を聞いて下さる社員の方もたくさんいるので、安心して全力で面接に挑んでください。
応援しています。
主にESの深掘りをされるので、ESの各項目の根拠などを言語化できると良いかと。
それとも勤務地の希望出せる感じでしょうか？
この度はエントリーいただき、誠にありがとうございました。
今後も株式会社マイナビのサービスをご利用いただくことがございましたら、
何卒よろしくお願いいたします。
とあったのですが、実質お祈りでいいですか？
よっぽど悪かったのかな…
圧迫だった→感謝、普通だった→ホント？でお願いします
二次面接と仰っていました。
ありがとうございます。
一次→人事→役員→人事(内定)でした！
社員面談するから内々定というわけではありません！
私は選考ではなく、内々定と言われた後に、働くイメージをつけてほしいからと言う理由で社員面談案内されました。
社員面談を案内されてる方は内々定なのでしょうか？？
おめでとうございます！
選考は、「一次面接→二次面接→人事面談→内定」でしたか？？
ここで色々と教えてくれた方々ありがとうございました！
一次面接ですか？