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サイゼリヤには2166件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの127件の本選考体験記、84件の志望動機、46件のエントリーシートがあります。
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注文をとる時まっすぐだるそうにとって注文繰り返さず2個頼んだのに1個しかこないし 深夜で疲れていたのか知らないけどだるそうに働いてるし忙しいためちょっとキレてるし 不愉快だから追加したいけど接客されたくなかったから帰りました
サイゼは料理ではなく調理なので、そこらへんは心配しなくて大丈夫ですよ！！ホールの人も調理場のスポットヘルプにはいる時もあるし。私がバイトしてるサイゼは女の子の調理場の子を採用してましたよ！！でもやはり、女の子はホールが多いですけど・・・希望が通れば良いですね☆私は3年サイゼでバイトしてたんですが、9月をもって辞めることにしました。寂しいですが私もものすごくサイゼファンなので、ぜひ頑張ってください！！知れば知るほど魅力がある会社だと思います☆
なるほど～。やっぱり女はホールにまわされるんですね・・・。ホールはなるべく避けたいので本当に今迷っています。といってももう面接の日程決まっちゃったんですけどね。キッチンになれるといいなあ。色々教えてくださってありがとうございました。また何かあったらぜひよろしくお願いいたします！！
そうなんですか～・・・。ちょっと迷ってきました。どうしようかなあ。ともあれ教えてくださってありがとうございました。
経験をつめば両方やるみたいですよ。いずれは。
あと、はじめキッチンでやっていたのに、途中からホールに変更されるなんてことはあるのでしょうか？？
経験者のかたいらっしゃったら是非教えていただけないでしょうか？
社員の方々はみんな優しくて、個性的で本当に楽しかったです。来年から働く方々、是非頑張ってください！わたしはいつでもサイゼファンですよぉ～。
わけもわからず長々とすみません…
先日、内定誓約書は出しておくべきかどうか、就職課に聞きに行きました。
結論から申しますと、「出しておくべき!!」だそうです。
まず法律的に、この誓約書には10月までは効力が無いそうです。
そして、もし万が一誓約書を提出した会社に辞退を申し出る際にトラブルが発生した場合には、「スグに就職課に言いに来て下さい!!就職課がでていきます。」とのことです。
就職課の職員の方々はある意味就活のプロです。信頼しても大丈夫だと思います。
入口には意味深な張り紙がはってありましたし…
ごもっともです。2～3年ぐらい前の方がメニューが充実してて
よかったな～
やっぱり商品力は一番大事だと思う。サイゼは店の経営システムなどはかなり優秀だと思うけど、商品力は弱いと思う。値段だけ安くしてもお客は来ない。2，3年後には1000店舗をめざすそうだが、オレの意見だけど計画を見直したほうがいいんじゃないかと思います。
自分は昔、アルバイトを始めるときの履歴書用に撮った証明写真（私服）を送ってみました。就活で使った証明写真、というのも考えたのですが、それでいいんだったら人事の人が履歴書にはってある写真を使ってくれるかなって。あえて写真を送るように、という指示があったから、別の写真を送って欲しいのかな、なんて勝手に深読みしてしまいました。
＞ゼリゼリさん
既存店の売上高回復ですか・・・。なかなか難しいですよね。私は商品力だと思います。お客様はサイゼリヤに何をしにくるかと言えば、食事をしにくるわけで。たしかにお店の雰囲気であったり、接客サービスであったり、クリンリネスの状態であったり、すべてが良くなくては満足していただけません。だけど、お客様に喜んでいただけるおいしい料理がなければ、いくら清潔なお店でも意味はないと思います。決して、今のサイゼリヤの料理がおいしくないとはいいません。現在ある商品をさらにブラッシュアップさせ、なおかつ新たな商品開発をしていくことが既存店の売上高回復につながるのではないでしょうか。その手段としてオーストラリア工場が稼動したことは大いに期待できますし、サラダに使っているレタスも今までは苗から自社でやっていましたが、土からコントロールできるようになる、ということも聞いていますので、これにも期待できると思います。
サイゼリヤに就職しようと思ってる方何人くらいいるのでしょうか。
簡単な書き込みでいいからお願いします。
そうそう、うち100番代やから、古いです。もうありえないです。
この前、グリストラップでたまちゃん発見しました（笑。かどっこ当てたら破裂しちゃいました。もうあほかと。
それのことでしたか・・・うちの店は駐車場の所にあって業者の方が掃除してくれているので掃除はしないです！
＞みづさんへ
サイゼリヤに就職は・・・秘密です！
＞吉井さんへ
バイト上がりの人もいますが、今はアルバイトしているからって言って簡単には社員にはなれないですよ！0から、社員を育てたい方向みたいです！！
あのう、内定いただいた方にも伺ってよいでしょうか。
内定者向け掲示板をつくるから資料を送れっててがみ来てますよね？
あれってみなさんどんなふうに書いてるのでしょうか…こんな志望動機みたいなこと公表しちゃうの恥ずかしいんですが。
写真もあんま変化球だと引きそうだし、証明写真じゃつまらなそうだし…スゲエむつかしいっす。
サイゼってバイトあがりのひと多いみたいですね～。他の外食もそうなのかな？なんか、いい会社ってことですかねえ 安心なような、最初から差をつけられてるみたいな気もするような…。そんなことないのかな。
うん、しっとりますよ。
てか、北海道って一店舗しかないことない？
ゆきさんへ。
ゆきさんはサイゼで就職しないんですか？（笑
関東の方は「ゼリヤ」ですか。。。
東海は中途半端に「サンゼリ」とか言ってます。
ほんまに中途半端ですよね。「ヤ」くらいつけろよ、みたいな。
昔って、ピラフが三種類あったくらいしか覚えてません＾＾；
ミドが480円した時代もあったよねー。
それと、うちの店は皿が他店とは違い、すごい薄いやつ使ってます。古いだけなんですけど。
なんか悪いこと書かれるとここのみなさんは、すぐにそれについてたたきますね。オレが書いたことってそんなに不愉快なものだったかな？不愉快な思いをしたみなさんどうもすいませんでした。
ところでみなさんならどうしたら既存店の売り上げが回復すると思いますか？また今後サイゼリヤはどう進むべきだと考えていますか？意見を聞かせてほしいです。
グリストの事を言ってる。グリストラップとは古い店舗には厨房の中に存在する悪臭を放つ調理場で排出された汚水のかすが集まる部分、調理場の人間上がり作業の一つで、浮遊してる油と残飯のかすをすくう…。グリスカッターは洗剤でしょ。グリスカッターはマニュアルだと薄めて使うが、原液で使用したほうが汚れも落ちやすいので作業効率も良い。
札幌にはもう新札幌店がありますよ。
今働いている店は標準店なので基本的には揃っています。ちなみにうちの方はグリスカッターって言っています。ちなみに自分も男で最近は調理場ですが、ホールもできます。
自分は初め高校1年生の時に働き出したけれども、全体的に値段は下がって、味も変わっていってますよ！
新業態、新業態っていつになったら始まるんでしょうか。
3年前の採用活動の際にも2～3年後には新業態を立ち上げるって
言ってたそうじゃないですか… 業績不振とか外食産業全体的な
低迷によりちょっと計画が遅れてるのかな。
九州は大分に本拠地があるジョイフルが強いので進出が難しいのだと思います（私見）。
しかし、これからは北は札幌、南は九州、沖縄まで全国に出店されると思います。
ゆきさんへ。
そーなんですか、うちの店は10時店なんでよくわからなかったです。ちなみに自分は男ですがホールやってます。
自分的には300人から100人に減らしたのは、システム（具体的に言うと守秘義務にひっかかるので言いません）ではなく、社員教育が行き届かずに店舗展開したための見直しだと思います。ですので今後は、入ってから店長までの期間が長くなり、その分しっかりと教育されるのではないでしょうか。
個人的なんですが、ゆきさんの店はグリストラップは厨房の中にありますか？うちは店自体が古いのであります。掃除する時は・・・ありえないです。
＞店長がしっかりして副店長が支えて、アルバイトを育てればいいお店になると思います。
これはどこのお店も一緒ですよ。OPレベルの低い店長＝労務管理下手＝朝から晩まで店。外食の基本ですね。
まぁ、逆のパターンでうまくやってる人も多いですが。
サイゼリヤってサービスより作業的なイメージ強いです。
気のせいかな？
なんで皆さんこういうことばっか書き込みたがるんでしょうね？
経常利益が落ちてることぐらい、パンフ読めば一目瞭然ですし、
新業態が二三年後というのも同様です。
良いところばかりを書き込むのもおかしいですし、批判や反対意見があって当たり前だと思います。
しかしあなたの書き込みは、誰でも知っている情報の中からわざわざネガティヴなところばかりを引き出し、
他人を非常に不愉快にしていますよ。
文章を見る限り、サイゼリヤを志望している訳でもなさそうですし、何をしたいのかわかりません。荒らしと誤解されますよ。
何だか近頃荒れ気味ですが、皆で有効に活用できる掲示板にしていきましょう！説教臭くてすみません！
ゆきさんのように貴方より長い期間バイトしている人は大勢います。わたしもそうです。
文面見ている限り、サイゼリヤに関しては皆に言えるほど知っているとは思えません。自分の店舗以外も見るなり社員に聞くなりしてから発言したほうがいいと思いますよ。
店舗によって忙しさやバイトのレベルにはだいぶ差があります、このへんが、社員の休みに深く関係すると思います。
サイゼリヤの嫌な部分もしっていますが、良い部分もたくさんあります。
うちの店は時間帯責任者のプロとその上の位置のアカウンタビリティがいるので社員が10時から26時までいることはまずありません！今はお店が立ち上がっているので週2日休みがあります。店長がしっかりして副店長が支えて、アルバイトを育てればいいお店になると思います
今、システムを変えようとしているのでもっと良くなると思います。みづさんの言う300人から100人に減った理由のひとつです。プラス300人採用したときはかなりの出店をしてきたので採用した理由だと聞いています。
ただ、いち、アルバイターとしての意見を書き込んだつもりでした。悪いように思われたのなら謝ります。
私がなぜ1年半も続いているかわかりません。仕事はほんとにハードなんですが、自分としてはすごい楽しいと思います。
しかし、週1，2回ならともかく毎日やると、そうとうきつそうです。あの作業を毎日朝10時から夜3時までやるなんて自分には無理です。ほんとに体力勝負だと思います。
しかし、サイゼリヤの将来性はどこのファミレス業界よりもあると感じます。
オーストラリアに工場を持ち、中国上海？香港でしたっけ？に進出して、自社農園まで保有し、神戸に工場をもち、次々に事業展開していっています。
ですので、かなりの成長企業だと思います。これからは九州に進出か？
でも、今の外食産業自体の雲行きも怪しく今のサイゼリヤも少し落ち気味なところも現実です。募集人数も一時は300人という大量採用だったのが今年は100人ですよね？これはどうなんでしょうか？
なんかわけのわからない書き込みになりましたが、選考される方が聞きたいことがあれば答えます。
よく貴方のような方が今までだけでも続きましたね。企業は貴方のような心ない接客をしてきた方を雇うために、給料を払っているわけではないんですよ。ご自分のためにも、企業のためにも、やめられたほうが良いと思います。正直、見苦しいですよ。
あなたは単なるアルバイトとして見た非常に偏った視点で見ていませんか。
はっきり言って肉体労働なんて、ぶっちゃけ外食ならどこでもそうじゃないですか。あなたみたいなアルバイトの単純極まりない作業と違ってマネジメントという高度な力が求められるんだから、頭を使うなんて当たり前だと思います。そこを社会人として学んでいくのではないのですか。
どの仕事だって精神的にも肉体的にもつらいですよ。どこのスレッドでもそうですが、悪口を言う人は概してアルバイトと社員とを同じ立場で見ているような気がします。
それは店舗にもよるのではないですか？現在、サイゼリヤさんにかなり不満をお持ちののようですが、あなたの志の問題でもあると思います。あなたのような方は接客業には本当はむいていないと思います。サイゼリヤで頑張って働こうとしている学生の心を乱さないで下さい。
私は今までいろんなバイトを経験してきましたが、こんなに歩の悪い仕事は初めてです。
店長の給料はいいのですが、副店長は時間給なので10時店だと給料少ないです。店長になるには早くで2～3年かかります。
そして、時間拘束があることもつらいと思います。
一番重要なのは、身体的に精神的にと言ってますが、はっきり言って、土建の仕事と一緒で肉体労働です。ただ、頭を使うのでかしこくないといけないのですが。
もちろんサービス残業なんて社員なら当たり前です。閉店二時間は確実に店内です。
あと、人時でやっているので、しょっちゅう出たり入ったり。
人時ってこと知ってますか？知らなかったらサイゼリヤの人事の方に聞いてみてください。
あと、客層の3割は外人です。うち5％は片言です。
英語が使える方はいいんじゃないのでしょうか？
ハンバーガーショップだそうですよ☆
確かに他の会社も他社状況はもちろん聞かれますよ。ただ本当にSらーくのことばっかり聞かれて私は不思議と同時にそれが嫌になってきてしまったんですよ。でもにゃーさんの言うとおりですね。愛称は働く上で大事ですもんね。
でもそれを話題として、ぼ～のさんの言うように、志望度はもちろんのこと、その学生の就職に対する考え方や志望の方向性を訊きたいんだと思います。
考えてみればクラブやサークルの話をするよりその人のことが分かると思いません？すべての学生に共通して使える質問ですし。そうゆう風に考えれば嫌な気はしないですよね。確かに答えにくい時もありましたけど。
Sラークについては分かりませんけど、サイゼリヤにとって何かこだわりのある企業なのかもしれませんね。