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オリジン東秀には1223件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの43件の本選考体験記、20件の志望動機、17件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
辛いものが平気なら、豚カルビ丼とか美味しいと思いますよ☆だけど私もあまりお弁当食べたこと無いかも・・・(笑)
調理面は早朝さんと昼勤さんがメインなのでよく分からないのですが、人が好きっていうのはとても必要な仕事だと思います。頑張ってくださいね！私ももう少し落ち着いてから、選考を受けようと思ってます。
大きく2派って それってもともとのオリジン東秀の人たちと今の社長さんの系列で中途採用がもりもりの、いな○○さん達のことですか？
俺の時もいたんだけど、この業界は伸びる、とか、この会社はまだ小さいけど必ず大きな会社になるはずだとかを選ぶ基準にしている人が多いんだ。それで後から間違っていたことに気づく。
あなたたちは、株主じゃないんだよ！ってことを私の先輩に言われてはっとしたのを覚えています。
株主ならそのような考え方でいいかもしれませんが、実際に働くのは私たちなのです。社員の扱いが悪いところは、いくら売上1000億円、1兆円になっても変わらないか、もっと悪化します。会社の規模＝働きやすさではないですよ。
あと、オリジンに就職を志望している人達にアドバイス
役員面接までの通過率は、90％以上です。心配しないでください。役員面接では2割くらいの人が落とされるかもしれません。でも、普通にやれば、大丈夫です。役員面接で2割落とされるのは、筆記や面接で人事が無差別に大多数を通してしまっているからです。今年に関しては、夏採用、秋採用、冬採用、今もまだ採用受付の状態が続いています。つまり、全然来ないということです。現状を理解しているのでしょう。普通の人は行かない。何もわからないネギを背負ったカモだけが来ている。可哀想です。
私もオリジンの一次受けたんですけど、落ちたかもってめっちゃ不安です。二回目の店舗見学行きたいけどこれで落ちてたら・・・って思ってまだ行ってません。私は甘い覚悟で入ろうとは思ってません！ほんとにこの会社行きたいと思うし、つらくてもがんばれそうな仕事だから選びました。一次受かっててほしー！！しーちゃん受かった（？）みたいで良かったですね。
正直心が痛くなる書き込みの数々・・・。人の意見を聞くことも大切であると私は思っています。が、実情を自分の目で見てみないことには何とも判断しにくい、自分の目で見てこの先のことは考えたいです。（な～んて、まだまだ1次面接が終わったばっかりでここまで心配することないかっ（笑）採用されるかどうかも定かでないのに。）
でも1つ思ったことは「人が好き、料理が好き」それくらいの気持ちで入社を希望した私はアマ甘ですわ(-_-;)
はぁ、、2次面接では就労時間について突っ込んで聞いてみようかな！？
私はひとまず前向きに考えて面接に臨みます☆
ミルカツチーズ弁当美味しかった！！店舗見学2回目の弁当は何にしようかな～。弁当のお勧めあったら聞きたいです
私は、ここで深夜帯のアルバイトをさせていただいてますが、社員さんにとっては本当にキツイ企業だと思わざるをえないと思います。社員もパートも揃ってないのに店舗数は増える一方で、ボコボコあくシフトの穴を埋めるのは社員自身と近隣店舗のパートさん。
新しいパートが入ったら入ったで、付きっきりで教育入店するのも社員さん。どの時間帯であれ。仕事は増える増える・・・。
脅しのようでごめんなさい。ですが、説明会に出席した限り、良い所しか見せていないように感じていたので。特に、就労時間について質疑応答とか・・・「うまくかわすなー」と感心してしまいました。
私もこんなことを言っていますが、オリジンの商品は好きですし、マネージャーさんたちや店舗のパートさん、自分の仕事も大好きです。その分、企業自体がもうちょっとバランスを改善してくれたらなぁ、と望むばかりです。
中食自体はまだまだ伸びるはず（ですよね？）なんだから、焦らずにここら辺で足元を固めて欲しいですよね。・・・なんて生意気ですいません。
「おおきく2派」って何ですか？すごーく気になるんですけど・・・
組織が大きく2つに分かれてるんですか？
従業員が公休をとることを当然の権利と捉えるよりも、企業の責任と考えるべきです。
いくら従業員が権利を主張しても対企業ではどうしても従業員が弱い立場というのが現実です。現場がいくらちゃんとしたくても、上が現場の実態を見て見ぬふりをしている限り、よくはならない。現場の人は、店舗の営業を成立させなければならないため、どうしても従業員の負担を増やさざるを得ない。ここは企業が穴埋めできる環境を整えるべきなのです。現時点の環境下で、営業を成立するためにはふ～んさんの考え方でないといけないと私も思います。しかし、正常な環境ではないということだけは忘れないでください。
ちくちくしい文章を読んでいただき、感謝。反省点多々あり。
う～ん ちょっと例えが悪かったですかね。企業の状態については間違っている事 重々承知です。おおきく2派にわかれている今 下の人たちがが必死で支えてるのは否定できません。ただ私が言いたかったのは姿勢の問題です。公休をとる。当然の権利です。が、じゃあ誰がその穴埋めをするのでしょうか。人がいない事がわかっていての優先です。従業員？パートやアルバイトにはお休みの権利はないのかな？それから400時間労働の店長は当然大問題になりましたよ。
久々にここに来て、上の方から読み始めました。
私は近々一次面接を受けさせて頂く者ですが、ミキモンさんの記入を見て少し残念に思いました。
中で働いている方の意見なのでとても貴重だとは思いますが、ここを受けたいと思っている皆はふ～んさんのおっしゃる通り、接客が好きだったりオリジンの商品そのものが好きだったり。後は一緒に働いていく方の事を好きで、仕事をしたいって思う方なのではないかと思いました。
批判とかをするつもりではないのですが、この発言を見て不快に思う方もいらっしゃるかもしれません。ごめんなさい。
●一次面接を受けた友達からの情報●
人事の女性の方と面接だったそうです♪（まだ受けてないのであんまり知りませんですみません）
上記の考えがあるふ～んさんの姿勢に大きな疑問と今後のオリジン東秀が心配になりました。ふ～んさんは企業の社会的責任（CSR）というものを理解していないのではないでしょうか？
1ヶ月に400時間働いたパート店長がいたことについて
企業はより良い商品・サービスを提供すること、収益をあげ、税金を納めること、株主やオーナーに配当することだけをやっていれば良い訳がありません。企業は法令を遵守し、倫理的行動をしなければならないのです。この企業の責任ではありますが、従業員に対して1ヶ月400時間労働など従業員の違法行為を防ぐためのコーポレートガバナンス教育が明らかに欠けているとしか言いようがありません。
従業員がした違法行為をも肯定してしまうこの企業の姿勢は、明らかに問題です。
ふ～んさんは、自分の店が好き、オリジン弁当への愛情ということを理由に従業員の違法行為を肯定している自覚はあるのでしょうか？あなたも加担しているようにしか思えません。
企業というものは、株主、お客様はもちろん従業員もステークホルダーであるのです。
企業は従業員に対して安全衛生・健康に配慮された職場環境を整備する責任があります。
「新入社員さんには自分の公休ばかり優先する人がいてがっかり」については
従業員が公休を優先して何が悪いのですか？全く理解できません。
ふ～んさんはステークホルダーとの信頼を軽視してますので、信頼を損なった企業のような末路をたどっていくことになるでしょう。これはふ～んさんへの私からの警鐘と思ってください。
オリジンを選ぶなら「料理が好き」などという理由はやめてほしいですね。オリジン弁当は製造業じゃああません。接客業です。おにぎりを握るのが仕事の何が不満なのでしょう？たしかに時間外労働など問題点はたくさんあります。けれど実際1ヶ月に400時間働いたパート店長だってじゃあなんでそんなにがんばるの？っ聞いたら自分の店が好きだからと答えてましたよ。好きだし心配だから がんばるのだと。ミキモンさんはオリジンに愛情がなかったんじゃないですか？最近の新入社員さんには自分の公休ばかり優先する人がいてがっかりです。生半可な気持ちで入社して やっぱり無理なので・・・なんて勝手。社員育てるのにどれだけの時間とお金がかかるのやら・・・そのお金を必死で生み出しているのは現場のパート アルバイトさんです。手袋して仕事しろって、現場では普通なのでは？1人シフトが空くという事は それだけお客様をお待たせしてしまうという事です。ミキモンさんはまだまだ子供ですね。オリジンに入社をめざしている方は 合わないな～無理かも～と思ったら速攻やめてください。本当に店舗サイドは迷惑なので。
私の会社では早いうちから（大学4年の10月頃～）アルバイト研修というのが有り、実際に働いてみて、自分に合うようなら入社しなさいという感じでした。しかし、その研修だけでは社員のきつさは全く見る事が出来ず、入ってしまいました。それに、4日前に仕事中、包丁で指を切り、医者から今日だけは水を触らないように!!と言われた事を、上に言いましたがビニ手買ってきてやれ！！って言われる始末…。
もう限界を感じました。
正直、両親はこの会社に反対しました。だっておにぎり握るのが仕事ですから…。バイトでも出来ます。それに食べ物＝汚い事も有る。それを知っていたからこそとめたんだと思っていますよ。
私も、好きな事（料理が）だから辛くても出来る!!と思っていたのですが、良く考えると、タダ残業しても、自分の身になる事は何もありません。体力、精神力の消耗だけ。だから次は専門職につける学校に行こうと考えていますよ！医療系の。
私が思うに、仕事事態はどこに行っても厳しい事は理解していますが、でもその中にきつくても自分にあった仕事は必ずあると思っています。
次に行って駄目ならそれで結構！！と思えるくらいでないとやれないです。
でも店長は3年目なのですが、同期は皆辞めてる中で、唯一の女性です。辞めたいって思ったこと無いか聞いたら、「何度も辞めようと思ったけど、やっぱり、私はこの仕事が好きみたい」と言っていました。
だから一概に、後悔するとは言いきれません。
私には向いていなかった…。ただそれだけです。
私は10日（だったかな？）の説明会に行ってまいりました♪
筆記試験、あんまり難しい問題はなかったのですが・・・かけなかった部分が。。
次の面接で頑張ろうと思います（^―^）
一次面接の前に、エントリーシートと店舗レポートを頑張らなくちゃですね☆皆さん頑張りましょう♪
＞ペルさん
私も12月のプレセミナー行きましたよ～！「ジャンボおにぎり」！！
もしかしたら同じ日だったのかもしれませんね♪
私は10日（だったかな？）の説明会に行ってまいりました♪
筆記試験、あんまり難しい問題はなかったのですが・・・かけなかった部分が。。
次の面接で頑張ろうと思います（^―^）
一次面接の前に、エントリーシートと店舗レポートを頑張らなくちゃですね☆皆さん頑張りましょう♪
＞ペルさん
私も12月のプレセミナー行きましたよ～！「ジャンボおにぎり」！！
もしかしたら同じ日だったのかもしれませんね♪
私は社長セミナーの前に12月にプレセミナー、1月に食の業界セミナーに行きました。でも1月のセミナーはほとんど寝ちゃって何のためにいったんだって自分にツッコミ入れましたけど・・・（＠～＠）
あ、あと筆記試験のことですけどごく簡単な一般常識問題でしたよ。四字熟語とGNP，GDP関係、数学の問題で時間は20分くらいで問題数も少なかったです。
だからそんなに不安がることはないと思います。がんばって～！！
返信ありがとうございます。遅くなりました。セミナーそんなに多いんですか？？私はこの前が初めてだったので、ちょっと緊張してしまいました。受付の方たちの元気さにビックリしましたが、挨拶は基本なので、私も頑張ってかえしました！
＞桜花さんへ
はじめまして！！私も社長セミナー参加しましたよ。説明会はまだなので、12日に行こうと思ってます。筆記試験ってどんなのかが不安です。全然勉強してないので…
桜花さんは説明会参加されましたか？？
社長セミナー行って来ましたよお～！！そして今日会社説明会にも行って来ました☆
店舗見学レポートがちょっと憂鬱・・・。でも私は何気にオリジン食べたことないのでいい機会かも（＾～＾）
何食べようかな～
今日ここの登録をしました。
ぺるさん、おむすびさんは5日の社長セミナーに・・？
私も行ってきました♪
＞おむすびさん
今週セミナーにもう一度行くのですが・・・もう5回目？位な気がします。他社と比べるとやはり多い気がしますが、それだけ真剣なのかを確かめてるとかでしょうか・・・
行きますよ～！！（＾＾）何やるんでしょうね？
この後にまた説明会あるんですよね？？
オリジンはセミナー回数が多いきがする・・・
内定者MLに登録したら情報交換できますよ♪
普通に1店舗の店長をやるのも
大変なのに、大丈夫なのかな？
と正直不安です・・・。
実際やられてる方いましたら
お答えください(＞_＜)
2.3日以内に合格・不合格に関係なく連絡すると言われたのですが・・・
メールは説明会の追加というものが届いてビックリしたのですが。
返信ありがとうございます。
一般的な解釈をすれば、
＞食べることとは、食に関心があるとか、自分が食事をするのが好き、作るのが好き、おしいものを提供するのが好き、の総称
というのは誤りだと思いますが…。
でも、きゅうさんは「食べること」が本当に好きなんですね。何事においても、好きな事があるのは素晴らしいですね。うらやましいY！！！
おさるでした。
レスが遅くなってすみません。
食べることとは、食に関心があるとか、自分が食事をするのが好き、作るのが好き、おしいものを提供するのが好き、の総称として書きました。
「食べること」の意味がわかりません。教えていただければ幸いです。理解力に乏しくてすみませんえん、、、ともだちんこ～！！！！！
ありがとうございます。でも、メーリングリストに登録するときに友達と共同で作ったので名前とか全部適当にやったんですよ！だから登録は難しいんです。てか、やはりG→さんみたいに内定もらってからこの掲示板を見てる人って少ないんですかねぇ？
メーリングリストへの登録は、現画面の右上に「メニュー」の欄があります。その欄に「内定者ML登録」があるので、そこでメーリングリストへ登録することができます☆
掲示板についてですが、携帯電話からでも閲覧&書き込めることができるので、パソコンを使用しなくても大丈夫だと思います。
畠山さんにお願いして、内定者へ連絡して頂く考えは良いと思いますよ。けど、現在説明会やオリエンテーションなどで忙しいと思うで、お願いするのにちょっと気がひけますね…
メーリングリストに登録するのってどうやるんですか？内定者専用の掲示板もいいと思ったのですが、就活終わってパソコン使ってない人も多いと思うんでちょっと難しいかなと・・。内定者全員のアドレスを畠山さんなら知っているのでこの話をしてメールで送ってもらうのもありかと思うのですが、どうでしょう？
確かに内定者全員と交流する機会を設けたいですね。
メーリングリストに登録するか、もしくは2005年オリジン内定者専用の掲示板を作ってみたらどうでしょうか？
返信ありがとうございます。今週の土曜日なんですが筆記試験の事がすごくひっかかっていたので安心しました。
アドバイスもありがとうございます。
一次面接ではテストの答え合わせみたいなことをしますよ。でも全く出来なくてもオリジンは人を見て選んでいるので気にしなくていいですよ！！とにかく笑顔で面接出来れば大丈夫です☆本当にテストは気にしなくてオッケーですよ☆☆安心してください！！
実は今日一次面接GDを受ける予約の電話を頂いたのですが、説明会の後に行った筆記試験がほとんど書けなくてボロボロで絶対ムリだと思っていました。一次面接では筆記試験の事等聞かれるのでしょうか？
私は社員なのでお答えさせていただきます。寮はありません。レオパレスさんと法人契約をしており、人事部に申し出れば部屋の紹介はしていただけると思います。(敷金・礼金は0です。)ただオリジンの社員のほとんどは、自分で部屋を探して住んでいます。理由は自分の好きな部屋に住みたいこと・会社に干渉されたくないこと(笑)だと思います。住宅手当は新入社員の頃はたしか1万円だったと思います。3万だったかな??人事部に聞けば、教えていただけると思いますよ。遠慮せずじゃんじゃん聞いちゃって平気だと思いますよ。
今は志望度高かったんですね（＞-＜）すみませんあんな言いかたして。
一緒に働く人がみんな意識高く、継続勤務できる意思を持ってくれていたらいいナと思って、生半可な気持ちならすぐに限界がくることを知っているのでそれをわかって欲しいと思いました。
辛いことも多いと思いますが一緒に頑張って行けたらいいですね！そのときはどうぞよろしくお願いします！！